合同上说员工急辞工扣80%合理吗_百度知道
合同上说员工急辞工扣80%合理吗
合同上说员工急辞工扣80%合理吗
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还应当赔偿。立即请辞的行为最好避免。以后辞职的时候，最好提前30天通知公司虽然法律没有规定扣除工资，但是根据公司经过工会通过的企业规章制度的不同，扣除工资的数额也会不同。立即辞职的员工不仅要承担扣除工资的惩罚，如果此时给公司造成损失的
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劳动法有规定急辞工要多少天结工资吗?
在公司里有事急辞工,劳动法有规定急辞工要多少天结工资吗?
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如果有急事要辞职，可以和公司领导协商解决。3、辞职以后。2，员工一般需要提前30天提出辞职没有规定1、劳动法没有紧急辞工的规定
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最后，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，新法实施后。 综上、预告通知解除和经济性裁员。但是用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期，如即时通知解除劳动合同的，用人单位需要承担举证责任，劳动者有下列情形之一的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。《劳动合同法》第42定，法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会，即劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违纪或严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失或劳动合同无效或员工兼职给完成本单位工作造成严重影响或被追究刑事责任等；预告通知解除劳动合同的，需要符合法定情形、行政法规规定或者劳动合同约定的、履行法定程序；经济性裁员也要符合裁员的条件并履行法定程序等，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。 此外，对于有工会的。 法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外，还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形《劳动合同法》除沿用《劳动法》关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类：即时通知解除、违法辞退的成本要翻倍。因此，用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂
劳动法没有明确的规定，一般是提前一个月提出书面要求。如果确实着急，可以与企业协商解决。
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员工急辞工怎么处理
员工急辞工怎么处理想到另家公司
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急辞给单位造成损失，单位可以要求员工赔偿。
2条律师回答
可以和单位协商解除劳动合同。
找法网认证律师
可以跟公司协商迅速办理离职手续
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建议向劳动局申请劳动仲裁。
你好，根据《劳动合同法》第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
你好!你可以辞职,但要提前30天通知厂方.你的工资,你应领到.
公司存在过错，你可以随时辞职，并要求支付你的工资和补偿金，并且超过一个月没有签订合同的，你可以要求公司支付的双倍工资。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。
如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
对于此问题如果双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。（注意保留相关证据）
计算在辞工期内。
要发工资的。但如果已签订劳动合同，并且有证据表明员工的突然离职给公司造成损失了并且公司有相关制度的，员工还得赔偿给公司造成的损失。相反，如果公司违反了劳动合同中规定的相关条款内容，员工是可以随时离职的。
扣工资是违法的。
正式工提前30日书面提出辞呈，试用期提前三天。你可以用邮件信函方式送达。
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3秒自动关闭窗口员工有事急辞职劳动法是怎样的？_百度知道
员工有事急辞职劳动法是怎样的？
按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的。劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算。所谓急辞工，不是法律上的定义，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当对损失承担举证责任、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中、用人单位无法定过错急辞工在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定用人单位应当按出勤结清工资，应当区别情况分别对待。一
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