职场遭遇劝退应该怎么处理？- 百度派
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职场遭遇劝退应该怎么处理？
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遭遇劝退是件挺不光彩的事情。一般离职就三类，自己主动辞职、被劝退然后递交辞职信、被单位解雇。前一个是主动炒老板鱿鱼，后两个是都是被老板炒鱿鱼，只是劝退比较委婉，给你留了面子。许多人给出应对劝...
微信公众号：zsl，前香港《文汇报》驻湖南记者，TMT产业时评人，人民网、人民邮电报专栏作者，从博客中国时代遗留至今的自媒体恐龙。出版有《实战网络营销》（1、2版）、《推手凶猛》、《探路：互联网+时代行业转型革命》、《榜样魔兽》等多部著作。遭遇劝退是件挺不光彩的事情。一般离职就三类，自己主动辞职、被劝退然后递交辞职信、被单位解雇。前一个是主动炒老板鱿鱼，后两个是都是被老板炒鱿鱼，只是劝退比较委婉，给你留了面子。许多人给出应对劝退的路数，往往就是两类，一类是被劝退时，再努力一把，争取不被炒鱿鱼。一类是怎么都不辞职，被解雇是有工资补偿的。这其实都不是什么好的解决之道，须知，上司来劝退你，一般不是他自己一个人的意思，而是公司已经做出了这样的人事安排。原因有很多，工作不称职可能是其一，也可能是公司钱不够了，请不起你了。好吧，不管是哪种原因，反正公司要你走人，基本上是木已成舟了。安安心心的站好最后一班岗，做完到点走人就行了。别真的逼着公司炒你鱿鱼，捞了那么几个月工资的补偿也发不了财，还丢面子，也许对你以后工作，都会带来阴影。再说了，公司可能和你八字不合，被劝退，没啥丢脸的。谁说被劝退就是你能力不够啊，马云也未必就能做好超市收银员的工作，对不。只是，在遭遇劝退的时候，务必要做好以下几件事：一是怎么都要搞清楚自己呗劝退的原因。既然和你谈劝退，不妨和上司别弯弯绕了，反正以后不在一个锅里挖勺了。不妨让他少说点职场辞令，真正把你被劝退的原因告诉你。如果真不说，也没关系。反正不在这混了，就请他和你把工作中的问题絮叨絮叨，就当拉拉家常吧。如果可能，请他或要好的同时吃个饭，不为留下，就为搞清楚自己的问题。知道自己的问题，以后不再犯了，对自己的职场人生会有许多好处。二是在辞职到正式离职的这段时间，一边拿着最后一趟水的工资，一边找找下家吧。别等到赋闲在家的时候再去找事做，那时候心里急、家人催，往往会病急乱投医，选错了地方，浪费了精力和时间。也可以让上司和同事也帮自己留意和推荐一下，其实他们手上也有别家的职位介绍，你真以为每个人都是安安心心守死一家公司的啊，就算是，难不成就没有人来挖吗？三是在正式离职前，别破罐子破摔，一定要站好最后一班岗。给人塑造一个实诚、实在的感觉。该移交的、该带徒弟的，都尽可能做好。别留隐患和遗憾。走吧，走吧，人总是要学会自己长大。
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，我在梦里吻过的白云，竟然是枕边的臭袜子。
去年的年底的时候，一个堂姐遭遇被公司劝退的情况了，在一间国企工作，试用期两个月，结果因为表现好，不到一个月就转正了，工作到快要年底的时候，包公司的人打电话给堂姐说，觉得堂姐不符合他们工作岗位...
去年的年底的时候，一个堂姐遭遇被公司劝退的情况了，在一间国企工作，试用期两个月，结果因为表现好，不到一个月就转正了，工作到快要年底的时候，包公司的人打电话给堂姐说，觉得堂姐不符合他们工作岗位要求云云，拐弯抹角地想把堂姐劝退。堂姐意识到自己将会被劝退的情况后，感觉很气愤，进去工作也快半年多了，突然说什么能力不足够符合他们的要求，认为根本就是借口，虽然说这段时间公司不景气，但是堂姐也是尽力尽责的在工作了，心里一万个不想辞职，就去找上司理论了。& & & & & & & & & & & & & &&结果公司还是执意要去掉一些员工，堂姐就是其中的一个，最后不得不离开岗位另外再找工作。这样劝退要怎么应对，或者其他大同小异的劝退情况，有一个不是办法的办法，就是死皮烂脸不走，坚决不辞职，有一些企业没有拿到员工的辞职表，是没法劝退的，这时候你一直在公司拖着，怎么样都不走，可能被你磨着磨着就算了，让你留下来了。完美，真的有那么容易吗，那么脸皮也需要很厚才行。最终，还是要利用一些法律知识来维护自己的工作利益，一般工作都是有签合同的提前，这时候这份合同就是你武器，签合同时就要注意，是否有辞退双倍工资赔偿点条件，这样以后遇到劝退也有保障。这就是劳动合同法的力量，例外还有劳动法，劳动争议调解仲裁法等等，作为一名职场人缘，这些知识还是多少了解一点好。
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有些人觉得宁愿辞职也不能被开除，更不要说劝退。因为最起码辞职是我主观的不想做的，觉得公司不好。但是开除和劝退却是因为公司或是上司觉得我能力不够或者是其他方面做的不好，是客观因素。当然我也是这...
有些人觉得宁愿辞职也不能被开除，更不要说劝退。因为最起码辞职是我主观的不想做的，觉得公司不好。但是开除和劝退却是因为公司或是上司觉得我能力不够或者是其他方面做的不好，是客观因素。当然我也是这么想的，在职场上遭遇劝退，多丢人呀，但是越是这时候你越是要采取行动，不能拎着东西就走人了。首先，你可以去询问被劝退的原因。一定要弄明白这个原因，这是决定你日后职场生涯该怎么走。因为只有弄明白原因，你才不会犯重复的错误。这时候你可以问你的上级或者是和你谈话的领导，一定要表现的认真严肃还带着点可怜兮兮的感觉。其次，你可以请求领导再给自己一次机会，自己一定改自己的错误，日后去充实自己，让自己为公司继续出力。若是领导果断的拒绝，你在这时候要保证自己的利益，决定不主动辞职，公司若是因为一些不正当又或是不恰当的原因开除了你，你是有赔偿的，劳动合同中明确规定公司是需要按你的工作年限给予你一定的赔偿的，这时候就要拿出法律的武器来维护自己的利益。所以遇到劝退，千万不要主动辞职，你是有劳动合同的，是有劳动保障的。不过若是遇到开除，我觉得还是离开公司为好，不要过多的像公司求饶。
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，宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天...
如果遇到劝退了，要自己思考是自己能力不足，还是因为私人原因。如果是能力不足，能力不是看一时的表现，实际工作中往往态度比能力更为领导所看重，建议要开始找新工作了，如果有好的去处，犯不着死赖着，...
如果遇到劝退了，要自己思考是自己能力不足，还是因为私人原因。如果是能力不足，能力不是看一时的表现，实际工作中往往态度比能力更为领导所看重，建议要开始找新工作了，如果有好的去处，犯不着死赖着，此处不留爷，自有留爷处。但在找到合适的之前，可以先拖着。实在不行，可以和聘用方坐下来好好谈，要求对方适当补偿。只要是合理的要求，相信这个社会还是讲道理的人多数。如果是私人原因，现在既然他要劝退你，你先和他尝试沟通，就是检查一下自身工作的不足，看看有没有余地挽回。说白了，也就是给他台阶下，让他觉得你不会对他的人构成威胁。不要那么多没用的自尊，找机会跟她谈，把问题解决。其实谈话是有技巧的，每个人都有弱点和爱恶，要善于察言观色。强烈不建议坐等开除，这对将来找工作会有比较大的负面影响。
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，如果没有梦想，同一条咸鱼有咩区别。
那得看你是什么情况。如果你是没有签过合同的。公司让走人，啥话不说，直接走。想留也留不下来。但是如果你签过合同的，在职期间没有严重的违纪，没有因为什么事给公司造成重大损失，那么你就要去争取属于你的利益了。
首先要弄清公司的辞退行为是...
那得看你是什么情况。如果你是没有签过合同的。公司让走人，啥话不说，直接走。想留也留不下来。但是如果你签过合同的，在职期间没有严重的违纪，没有因为什么事给公司造成重大损失，那么你就要去争取属于你的利益了。
首先要弄清公司的辞退行为是否成立。许多人认为，只有公司支付了经济补偿金，辞退就是成立的了，实在不然。支付经济补偿金，是辞退的成果，并非辞退的理由，不能拿效果来断定一个行为是否正当，更不能拿后果作为辞退的理由。所以本案中，固然公司批准向李小姐支付两个月的工资作为经济补偿，但是由于其辞退本身没有任何理由，所以辞退自身是不成立，而且是违法的。
根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。你可以要求继续履行劳动合同，并要求按原工资标准支付工资。如果公司有拖延支付的事实，你也可以一并要求公司支付25％的经济补偿金。
其实被劝退一点也不用伤心，此处不留爷，自有留爷处。
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职场遭遇劝退应该怎么处理？
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(春夏秋冬)
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告他'''破公司'这是女人正常权利阿'
告他'''破公司'这是女人正常权利阿'
你知道我们部门领导怎么说吗？先调岗降薪然后晾着。这样时间一长人自然就走了。这样是不触犯法律的。
我也是在家保胎，一直没去单位，还不知道给我发不发工资呢
你知道我们部门领导怎么说吗？先调岗降薪然后晾着。这样时间一长人自然就走了。这样是不触犯法律的。
晕死，你们在哪儿啊？单位真恐怖。不过你要实在担心收入什么的，没事，他不仁，你不义，公司敢这样做，你就找社区医院天天开假条，请假！谁怕谁啊！
晕死，你们在哪儿啊？单位真恐怖。不过你要实在担心收入什么的，没事，他不仁，你不义，公司敢这样做，你就找社区医院天天开假条，请假！谁怕谁啊！
我也想过破罐子破摔，我为公司付出太多，现在怀孕了就这样。但是怕强留在这他们故意刁难。心情不好，影响宝宝。
我也想过破罐子破摔，我为公司付出太多，现在怀孕了就这样。但是怕强留在这他们故意刁难。心情不好，影响宝宝。
这倒是，不过觉得这种公司太离谱了。做生意做成这样，公司还能做大赚钱就太没天理了。诅咒他做不下去。
公司都是这样的！我朋友也是私企，怀上了也一直上班，说预产期前一个星期回去，产假也就两三个月，而且就是基本工资，说白了就是很少钱，亲还是保胎要紧！还年轻！工作大把，我们是有能力的人不怕的…
你知道我们部门领导怎么说吗？先调岗降薪然后晾着。这样时间一长人自然就走了。这样是不触犯法律的。
那就一起耗着，你就请假，他总得给你基本工资吧，就当辞职了还拿着他的基本工资在家养胎
这样的公司没良心，你就耗着，拿工资，天天评价，主要要生育保险，管他呢
抱抱，我也遇见这样的公司，更变态，我刚结婚半年就说调我去成都总公司，明知道不可能而且还会被降薪（我是分公司主管级，在总公就一降级的了）。我被迫辞职了。一年后，又打电话让我回去上班，开口就问宝宝多大了。真恶心。总公司有人未婚先孕，他们直接说，你现在就该回家养胎，上什么班啊！
你知道我们部门领导怎么说吗？先调岗降薪然后晾着。这样时间一长人自然就走了。这样是不触犯法律的。
不能降薪的！法律说的，可以告的！
在那公司做了几年了？赔工资就走人呗
我觉得宝妈继续上班，生产后休4个月产假走人，产假不给钱告他
那你就说之后还回来上班的，到时候再辞职
我也想过破罐子破摔，我为公司付出太多，现在怀孕了就这样。但是怕强留在这他们故意刁难。心情不好，影响宝宝。
既然公司想要劝退你，如果担心他们故意刁难的话，还不如早点走，有时候孕妇也是很痛苦的角色，我也是担心如果我现在就不工作了，这接下来一年花钱花得厉害不说，自己没有收入，对一般的工薪家庭来说是有点吃不消的。我也是为了社保生育险呆在这里的，我在几天前和老板娘以怀孕为由提出了部分工作转移，但是老板娘还不同意呢。宝妈，看自己的心情吧，不想干就走人，咱也不要心疼那点钱了，社保我们可以自己交
我也请假在家养胎，我才不会辞职呢，请假，跟他耗着，为公司赚钱的时候知道你好，现在想不养闲人，本来他们现在就该养着你.我现在还没领结婚证，准备过几天去领，先请假，修完产假了再说，以后能做就做，不能做就辞职。
公司都是这样的！我朋友也是私企，怀上了也一直上班，说预产期前一个星期回去，产假也就两三个月，而且就是基本工资，说白了就是很少钱，亲还是保胎要紧！还年轻！工作大把，我们是有能力的人不怕的…
哇，还有产假，还有基本工资，我们是不上班的日子就没有工资，管你是什么原因，产假和基本工资，我们都不要想
他让你辞你就辞啊，你让他开，还可以赔钱，还可以领失业险！
你知道我们部门领导怎么说吗？先调岗降薪然后晾着。这样时间一长人自然就走了。这样是不触犯法律的。
什么吊单位''歧视女性阿''''
抱抱，我也遇见这样的公司，更变态，我刚结婚半年就说调我去成都总公司，明知道不可能而且还会被降薪（我是分公司主管级，在总公就一降级的了）。我被迫辞职了。一年后，又打电话让我回去上班，开口就问宝宝多大了。真恶心。总公司有人未婚先孕，他们直接说，你现在就该回家养胎，上什么班啊！
够贱''''''破公司
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沪B2- 沪ICP备号跟经理再谈一次。。。开录音，原话录下来
10:46:34 被作者重新编辑
这个公司够***的。。。。
10:54:41 被作者重新编辑
拿钱是王道
再说了，新东家录用你之后，看不看你的退工单，看得多仔细，都是一说
都是做HR的，肯定明白这个退工单的可信度是多少
照你们HR的理解
全世界那么多被辞退的
都找不到下家啦
LZ你有你们公司的把柄伐啦
要客气大家客气
要不客气大家不客气
做HR的十个有九个欺软怕硬
能骗一个是一个
10:56:16 被作者重新编辑
当然等他们辞退了，你这样走了，他们还是不会念你的好的，而且谁知道你下一份工作他们要做回访的话，你现在的公司不会说你的坏话，而且现在找下一份工作的时候都不会看辞退单的啦！
10:59:54 被作者重新编辑
11:01:46 被作者重新编辑
退工单上根本没地方写的。亲别怕
11:10:44 被作者重新编辑
我觉得 ,如果你硬要和他们搞到底,万一他们在你的档案里写了什么不好的东西,以后是很难找工作的,毕竟档案作为个人的我们是看不到的,除非,你下一份工作是熟人介绍的,不在乎这些,不然要考虑清楚的
11:16:09 被作者重新编辑
上海户口？退工单上只会显示合同解除或者合同终止，不会出现啥问题的
11:17:17 被作者重新编辑
普通HR是接触不到档案的。一般公司也没有权利看个人的档案。（补充：现在只有大型集团,事业单位等能够管理和接触到劳动者的个人档案，民营,外资等没有这个权利）
11:22:06 被作者重新编辑
我刚看过退工单，上面没地方可以写你不好...
而且无论是你自己辞职还是他们辞退你，都是勾选合同解除...
根本看不出的..
别被HR唬住了
11:19:53 被作者重新编辑
退工单是不会写的，我之前也经历过lZ这个情况！
必须拿钱走呀~对找下家没影响的！
11:21:33 被作者重新编辑
对的 退工单 不写原因和细节的
11:24:24 被作者重新编辑
拿钱走人，告诉他今天给钱，明天走，不给钱不走
11:24:37 被作者重新编辑
自己辞职和公司劝退是2回事了
自己辞职一份补偿啊木的额
如果是公司辞退你还要给你钞票类
自己考虑清楚哦
而且退工单不写离职原因额 只写日期 名字 身份证 这种信息的
11:27:06 被作者重新编辑
档案的话...只有国企什么的有档案管理处，而且HR也是拿不到的...
所以如果你在外企或者私企，根本不用怕
11:27:32 被作者重新编辑
但是，问了同事，为嘛以前碰到过可以写的退工单
11:28:14 被作者重新编辑
不可能的，就像上面说的，和他谈的时候拿手机录音录好。然后他肯定会说是公司效益不好啦，所以希望你们走啦什么的。他如果要写点啥的，没地方写，就是在忽悠你呢。你就等着让他辞退你好了，你和他谈的时候也说你不怕写那些工作问题，让他写就是了。别怕别怕哈～～
11:31:14 被作者重新编辑
当然拿钱走了
11:52:50 被作者重新编辑
12:00:43 被作者重新编辑
录音没啥大用啦 最好是视频加录音
12:03:24 被作者重新编辑
本部落精华帖进公司一个半月，试用期被辞退了
―― 晋江文学城网友交流区
主题：进公司一个半月，试用期被辞退了[31]
试用期也该签合同的
№1&☆☆☆＝＝于 19:48:01留言☆☆☆　
过完年继续找
№2&☆☆☆= =于 19:48:44留言☆☆☆　
工资结算了吗
№3&☆☆☆= =于 19:49:30留言☆☆☆　
肯定是上班期间偷偷看兔区了。然后看了很多如何偷懒如何对抗上司如何宣示女权的贴子然后照着做了。
№4&☆☆☆= =于 19:50:27留言☆☆☆　
讲道理，这理由很敷衍了，不过不用介怀了，不管因为什么原因，此处不留爷自有留爷处呗。跟想跟家里人直说就说吧，不想说就说你自己离职了
№5&☆☆☆= =于 19:50:34留言☆☆☆　
现在身上钱也没存，原本还想过年回家给爸妈买东西的，结果年前就被辞了，想和经理争取下，结果想起自己连合同都没签。
№6&☆☆☆= =于 19:50:37留言☆☆☆　
肯定是上班期间偷偷看兔区了。然后看了很多如何偷懒如何对抗上司如何宣示女权的贴子然后照着做了。№4 ☆☆☆= =于 19:50:27留言☆☆☆你有病吗？摸摸lz
№7&☆☆☆= =于 19:51:32留言☆☆☆　
我之前一家单位，面试通过之后换了新领导，新领导不想要之前那个领导招的人，我入职一个月还在试用期，就说我考核不过让我离职。。。不过感谢他，现在我找到了更好的工作
№8&☆☆☆＝＝于 19:52:33留言☆☆☆　
现在身上钱也没存，原本还想过年回家给爸妈买东西的，结果年前就被辞了，想和经理争取下，结果想起自己连合同都没签。№6 ☆☆☆= =于 19:50:37留言☆☆☆劳动仲裁 试用期也要合同的
№9&☆☆☆= =于 19:53:12留言☆☆☆　
惹，楼主估计遇到那种年前事情太多找几个实习生，忙完这波就辞掉的渣公司了，抚摸，别想太多，你们学学校有那种咨询部门吗，问下这种情况有没有可能争取一些补助。
№10&☆☆☆= =于 19:53:22留言☆☆☆　
嗯，安慰你一下，刚毕业的时候遇到一个奇葩公司。试用期三个月，过了才把你开了，因为这样用工便宜，开你的理由是你没把那本书背下来。那时候社保合同之类的没现在严格，吃哑巴亏
№11&☆☆☆= =于 19:53:55留言☆☆☆　
现在身上钱也没存，原本还想过年回家给爸妈买东西的，结果年前就被辞了，想和经理争取下，结果想起自己连合同都没签。№6 ☆☆☆= =于 19:50:37留言☆☆☆劳动仲裁 试用期也要合同的№9 ☆☆☆= =于 19:53:12留言☆☆☆现在劳动仲裁很方便
№12&☆☆☆= =于 19:54:58留言☆☆☆　
不想给你年终奖吧
№13&☆☆☆= =于 19:55:10留言☆☆☆　
不签合同，双倍工资，不交保险罚款
№14&☆☆☆= =于 19:55:46留言☆☆☆　
别着急，趁过年之后机会还很多呢，这种公司有点无耻了
№15&☆☆☆= =于 19:56:10留言☆☆☆　
肯定是上班期间偷偷看兔区了。然后看了很多如何偷懒如何对抗上司如何宣示女权的贴子然后照着做了。№4 ☆☆☆= =于 19:50:27留言☆☆☆Nmsl？
№16&☆☆☆= =于 19:56:15留言☆☆☆　
先用花呗买点寄回家呗，就说经理穿小鞋天天熬夜加班，不给钱，头发就秃了，生理期不正常了，让你春节加班，想爸妈就回来了…只能又惨又没钱的博同情了
№17&☆☆☆= =于 19:56:20留言☆☆☆　
公司不正规，试用期也该签合同的
№18&☆☆☆= =于 19:56:34留言☆☆☆　
我也试过啊，直接说不及格，下午就收拾东西走人
№19&☆☆☆= =于 19:56:42留言☆☆☆　
自用工之日起超一个月不签订劳动合同的，需要支付两倍工资
№20&☆☆☆= =于 19:57:33留言☆☆☆　
摸摸LZ兔，看看还有啥办法维权吧，估计遇上渣公司了
№21&☆☆☆= =于 19:58:44留言☆☆☆　
找劳动仲裁，现在管得严，让公司赔钱
№22&☆☆☆= =于 19:59:27留言☆☆☆　
说不定公司就是想找个实习生来着，别难过了
№23&☆☆☆= =于 19:59:39留言☆☆☆　
lz不要灰心，这种快年底招工，忙完就把你辞了一般都是故意的，不是你的错，运气不好而已过年后是换工作高峰期，加油找找，别担心
№24&☆☆☆= =于 20:00:12留言☆☆☆　
7月份毕业，没签三方？居然还能12月才工作？
№25&☆☆☆= =于 20:01:35留言☆☆☆　
现在身上钱也没存，原本还想过年回家给爸妈买东西的，结果年前就被辞了，想和经理争取下，结果想起自己连合同都没签。№6 ☆☆☆= =于 19:50:37留言☆☆☆劳动仲裁 试用期也要合同的№9 ☆☆☆= =于 19:53:12留言☆☆☆存在实际劳动关系之后不签劳动合同的话，超过一个月工资要给双倍。找劳动仲裁吧。
№26&☆☆☆= =于 20:02:12留言☆☆☆　
惹，楼主估计遇到那种年前事情太多找几个实习生，忙完这波就辞掉的渣公司了，抚摸，别想太多，你们学学校有那种咨询部门吗，问下这种情况有没有可能争取一些补助。№10 ☆☆☆= =于 19:53:22留言☆☆☆同意，有的时候辞退你真不是你能力问题，十有八九是公司太渣……
№27&☆☆☆= =于 20:03:03留言☆☆☆　
人家说试用期不给工资吗？
№28&☆☆☆= =于 20:05:13留言☆☆☆　
去申请劳动仲裁吧费用也不高，六块还是五十块吧你这实习期超过一个月的，我记得是有劳动法和劳动合同法保护的，条例忘了，全还给老师了
№29&☆☆☆= =于 20:05:55留言☆☆☆　
我都签了合同了也过试用期了还是被辞退了，我日常不会交流和她们就是点头之交的原因吧，但也挺懵逼的，然后我也不敢和我爸妈说自己是被辞退的，只敢说自己不想在外面工作想回家，让我表姐帮找了个离家近的工作，刚好她公司要招人就去了，之前那份工作的确很不开心，自己刚出去工作只能租得起一个很小的单间住着不舒服每天都不怎么开心，又不会和别人交流，回来之后开心了很多，楼主不要怕这就给你提供了一个重新来过的机会啊
№30&☆☆☆= =于 20:06:07留言☆☆☆　
人家说试用期不给工资吗？№28 ☆☆☆= =于 20:05:13留言☆☆☆给吧？我之前试用期也给工资就是少几百而已，楼主这个试用期不给工资吗？
№31&☆☆☆= =于 20:09:44留言☆☆☆　
（注意：一次最多可提交三万字左右，且一次最多可提交三张尺寸在范围内的图片，超出部分请分次提交！）}