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竞业限制相关回答
现在很多公司都是通过hr圈或者离职人员所在部门反馈，但这种方法时效性很差。如果在竞业限制协议约定中写明员工在限制期需向公司报备服务公司及从事的工作范围，不知道是否可以？
个人认为，竞业禁止其实反应了企业对于核心竞争力的掌控能力。如果企业的核心竞争力仅仅掌控在少数员工手中，那么员工就成为了主导方，员工的离职就会给企业带来不可估量的损失，这个时候，企业不得以，必须约定竞业禁止，并且额外支出费用以使得损失最小化。但是众所周知，竞业禁止是发生在员工离职以后的，企业很难控制，你可以要求员工定期提供工作证明、社保缴费记录等，不过大家都是做HR的，也都能了解到这些东西有的时候在执行上并不是是非规范，人为操作性很大。所以，个人以为，要想从根本上解决问题，就是要提高企业对核心竞争力的掌控性。资源也好、技术也好，不能集中掌握在一个人手中。可以分散掌握，可以多重制约，总之，尽...
360行，行行都有自己的潜规则，有的行业在您入职的时候就会告诉您，假如您离职不得在同一区域内的同行业里工作，这样做的的目的是保护自己的企业，但是站在员工的角度这是不合理的。我们大部分企业都不是国家秘密机关，那么我们对在职、离职的员工可以做《满意度调查表》《离职人员满意度调查表》区分出员工真正离职的原因，通过这一面镜子找到企业自身的不足之处，从而制定出更加完善的企业制度，形成较好的企业文化氛围。这就如同是国家法律一样，不断的听取民众的意见，不断的修改一样，企业也可以通过这样的方法不断的完善企业本身。我觉得这才是我们作为企业HR应该做的工作，而不是去防范一个离职的人员。你去防范离职的员工，足...
竞业限制也称竞业禁止、竞业避止，是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产、经营同类产品。竞业限制是基于诚实信用原则而产生的劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国在法律及实践中广泛采取的做法。解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未支付补偿金，竞业限制条款法律不予支持！
限制无效。即使合同条款里面有，未支付补偿金也可以无视。如果合同约定为工资，也无效。竞业限制就是夺了别人的饭碗，你不给钱行吗。
如果换工作找一家与原单位做同类或同样产品的公司能行吗？竞业限制限制到什么程度呢？如何来衡量和规避？
竞业限制是有两年的时间期限的，一般公司只选择那些接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员签订竞业限制协议。你离职的时候公司还是会给你补偿金的，但是也可以跟公司协议取消竞业限制的，那你还是可以从事同样的行业。
这个在中国95%的公司都是做样子的，叫你签一个竞业限制协议，但是要限制你，公司要付出代价的（竞业限制期内公司要支付你相应的经济补偿的），离职后公司没给你经济补偿，那个协议就是废纸一张！
今天公司给了2份保密协议，经济补偿内容：乙方认可，甲方在支付乙方人工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密和竞业限制业务，故而无须在乙方离职时另外支付经济补偿。违约责任：若乙方不履行本协议所规定的保密及竞业限制义务，除立即停止违约，继续履行本协议外，还应一次性向甲方支付违约金人民币壹拾万元。这2个条款不是明着要宰员工吗？我能签这个协议吗？大家都发表一下意见吧！
看你薪资多少吧，比如这个职位薪资只有1万月，并且你也认可这个薪资，然后公司给你2万，其中一万以经济补偿的形式，那你就不能去，如果不是，那这个协议还是不签吧。
说句实话，这都是行业内部的一些自己的规则。虽然，你是可以不签，但是，有些时候，胳膊拧不过大腿啊。你可以尝试咨询一下法律的人士，看一下是否违法。
一方面未必是所有企业都会有竞业限制，其次有竞业限制的前提下（高管除外），也要看原来企业在候选人离职后是否支付了竞业限制补偿金。若各项敬业限制手续齐全，就要看用人企业是否愿意支付因竞业限制而需要赔偿的金额，或者以其他无限制的岗位招纳进企业作为储备，在限制期过后再做转岗。
一方面未必是所有企业都会有竞业限制，其次有竞业限制的前提下（高管除外），也要看原来企业在候选人离职后是否支付了竞业限制补偿金。若各项敬业限制手续齐全，就要看用人企业是否愿意支付因竞业限制而需要赔偿的金额，或者以其他无限制的岗位招纳进企业作为储备，在限制期过后再做转岗。
竞业限制基本上在半年到一年之间，具体时间长短看双方约定。但此协议或条款只有当公司按照员工离职前一年平均月收入，在竞业限制期间按月发放给员工的情况下，才生效。也就是说，如果只是签署了相关协议或条款，但是在你离职后公司并没有按月发钱给你，或一次性支付相关数额，那么此协议或条款就不生效，你也就不受竞业限制的约束。
竞业限制基本上在半年到一年之间，具体时间长短看双方约定。但此协议或条款只有当公司按照员工离职前一年平均月收入，在竞业限制期间按月发放给员工的情况下，才生效。也就是说，如果只是签署了相关协议或条款，但是在你离职后公司并没有按月发钱给你，或一次性支付相关数额，那么此协议或条款就不生效，你也就不受竞业限制的约束。
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企业竞业限制操作指南(2013版)
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犷里:我是一家商贫公司的业务员，有很多容户名单。近期公司在与我续签的劳动合同中约定我负有保守商业秘密的义务，并挽定了竟业限制条欲。可是.所约定的竟业限制条款并不合理，我所负的义务很多，例如，约定我若违约要支付违约金2O万元，并赔偿公司因此而道受的一切经济损失，而时我享受的权利却只字不提.幼问:什么样的竟业限侧条徽才合法?读者孙胜孙.读者:《劳动合同法》第23条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密李项。对负有保密义务的劳动者.用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竟业限制条歉。此处的竞业限制，是指在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营...&
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个案急呈申请人汪某系某金融企业职工,与单位在劳动合同中约定了竞业限制条款。2013年5月,汪某与单位解除劳动合同,根据原劳动合同约定,在竞业限制期限内,用人单位每月向其支付竞业限制经济补偿金。汪某领取了两个月的补偿金后找到单位,要求单位继续为其缴纳社会保险,理由是单位还在向其支付经济补偿金。单位认为双方已经不存在劳动关系,不能再为其缴纳社会保险。汪某的要求被拒绝后,向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁。这种情况,单位也是没有更好的办法,我们支付的经济补偿金不是作为劳动关系依存的证明,更不能作为缴纳社会保险的依据。被诉人因为竞业限制,我现在不能工作,社会保险也就没有着落...&
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竞业限制协议应该什么时候签
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来源：互联网整理,仅供参考
职场上，许多高管人员由于掌握着公司的核心技术，公司往往会与其签订协议，以此来要求他们离职后对公司的技术进行保密。那么如果签订竞业限制协议，到底应该什么时候签订了?365小编在下文做了解答，希望能帮助到你。一、竞业限制协议应该什么时候签竞业限制是用人单位对负有保守用人单位的劳动者，在、权利归属协议或技术中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。根据《中华人民共和国》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据上述法律规定，我国并没有规定竞业限制协议的具体签订时间，具体情况可以由当事人和用人单位协商而定。二、签订竞业限制协议应注意哪些问题1、明确竞业限制对象竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。我国劳动规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。2、明确竞业限制的范围竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。3、明确竞业限制的地域竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。4、明确竞业限制年限我国劳动合同规定，竞业限制期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。同时《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制协议的年限不的超过两年，否则超过的期限无效。5、明确补偿金的支付时间和支付标准由于竞业限制合同限制了公民劳动的权利，因此，根据公平原则，企业必须给员工相应经济补偿。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。我国劳动合同法对补偿金的支付时间做了约定，但对补偿金的数额并没有具体规定，由双方当事人约定。由上可知，签订竞业限制协议的时间并没有具体的规定，但是劳动者与用人单位签订竞业限制协议的时候，一定要明确限制的年限以及补偿金的支付标准，以此维护自己的权益。如果你还想深入了解相关问题，可以来电咨询律师365网站的律师。延伸阅读：
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