无业人员_百度百科
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无业人员是指没有从事任何有劳动报酬的社会劳动的人员。
无业人员释义
无业不等同于灵活就业。灵活就业是指在正规形式就业之外的其他就业形式，主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
无业人员无业人员与社保
无业人员参保社保，需要到户口所在地社保局申请即可，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。
且只能办理养老，医疗保险两种。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。
比如A地社平工资为20000元，那么交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。
另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。
一般以最低档居多。留洋博士变成无业人员 出国人员档案应该存哪？_财富人物职场_财经纵横_新浪网
留洋博士变成无业人员 出国人员档案应该存哪？
.cn 日 10:33 北京现代商报
　　留洋博士变成“无业人员”的故事
　　随着我国自费出国留学人数不断增加，像尤先生一样遇到档案问题困扰的人也越来越多。
　　几个月前，尤先生在加拿大取得博士学位回国，在北京一家中澳合资的公司工作。“
尽管我已经在这家公司工作快半年了，可是至今我的人事关系还没有完全办妥。”尤先生感叹地说：“因为回国后，发现档案中记载的我的身份是‘无业人员’。”留洋博士怎么被变成了“无业人员”？
　　尤先生大学一毕业就申请自费出国留学了，因为自己是北京本地人，当初就真没把个人档案的存放和管理问题当回事。5年后回国，是因为应聘单位的要求才让他想起了遗忘已久的档案。先是到母校，学校负责管理学生档案管理的老师告诉他，按国家的相关规定自费出国留学人员的档案管理属于流动人员人事档案管理一类。学校的具体做法是：将京外籍人员的档案转往原籍，将北京籍人员的档案转往街道办事处。
　　紧接着，尤先生来到了自己所在的街道办事处。第一天，街道负责管理档案的工作人员告诉他，让他过两天再来，说是因为档案存放的时间较长了需要花时间找找。尤先生第二次再去的时候，被告之档案已经找到了，可是管理档案的工作人员的一句话让他感到纳闷：“小伙子恭喜你了，在家待业五年，这回来找档案是找到工作了吧？”
　　几经周折，档案总算是找到了。但尤先生并未完全释怀：“平时觉得档案没什么用，可是牵涉到诸如养老保险、医疗保险、失业保险等福利问题时才意识到个人档案是必备的条件。”可是，没过两天，公司人力资源部通知尤先生说，发现在调过来的档案中，尤先生的身份是“无业人员”。经过了解尤先生才知道，出国留学后档案被存放到街道即纳入无业人员范围，回国后，据称不管取得什么学位，仍按无业人员就业渠道办理招工就业手续。“档案是找回来了，可是接下来的麻烦还不知道该如何解决呢？”J012
　　流动人员的档案由谁来管理？
　　“自费出国留学人员的人事档案”属流动人员档案
　　中共中央组织部、人事部1996年12月颁布的《流动人员人事档案管理暂行规定》指出“自费出国留学人员的人事档案”属流动人员档案。其第四条指出：流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和政府人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才流动服务机构)，其他任何单位不得擅自管理流动人员人事档案；严禁个人保管他人人事档案。尤其是高校在校生、研究生和虽已毕业但未参加毕业分配的高校毕业生、毕业研究生、自动离职人员、辞职人员、在校高中生、高中毕业生等，他们或者尚未参加工作，或虽曾参加工作但已和原单位脱离关系，大都失去了公职和干部身份，人才交流中心和国家机关、企事业单位均不能接管他们的档案，档案存到街道即纳入无业人员范围，又会为出国和日后回国工作带来很多麻烦和困难。60万“弃档族”和“自揣族”人档分离
　　据人才交流服务中心的不完全统计，全国至少有60万“弃档族”，另外还有不少的“自揣族”。曾经决定个人命运的人事档案如今却被人们渐渐淡忘，频遭遗弃。那是因为个人简历式的档案体系已不能在现代都市生活中体现它的使用价值，已不能满足用人单位了解和掌握一个人全部信息的要求，特别是缺少反映当事人综合能力、素质和有权威部门认定的业绩考核资料。
　　但档案的独特作用还是毋庸置疑的，如在转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国等有关证明时，还是需要档案的。你看，这回尤先生不就充分体会到档案的独特作用了吗？政府及专业人才服务机构是流动人员档案的“家”
　　当今社会重实际能力不重档案记录的现实导致了大量“人档分离”的出现，但这并不代表着档案能够随意丢弃，不过，大量的流动人员的档案应该由谁来管理呢？其中出国留学人员档案的存放和管理问题是社会关注的焦点。人事部全国人才交流中心的负责人认为，“按规定，流动人员的档案管理只能由政府人事部门人才服务机构来管理，但实际并不是这样。在北京，可以存放档案的机构除了政府人事部门的人才服务机构，还有劳动部门的职介中心、各行业成立的人才中心、外企人才服务机构等。管理的权责问题不明，常常引发问题。”
　　针对这种现象，为了方便留学人员办理出国手续和回国工作派遣，经主管部门批准，教育部留学服务中心于1997年成立了留学人员档案管理办公室，专门从事留学人员档案的管理工作。留学人员档案室可以为留学存档人员进行“一站式”办理；同时，学成回国后“中心”将在全国范围内为他们办理工作派遣和落户手续。
　　有关专家指出，针对流动人员的特殊性，流动人员的档案管理要开发新手段，研制档案管理软件，对档案信息实行动态化管理和维护，探索建立电子档案的新途径，探索通过现代化手段建立人才业绩跟踪系统，只有这样才能不断提升人事档案的使用价值。
　　商报记者 和玲
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武汉流动人员人事档案三分之一成死档
长江商报评论
　　长江商报消息 丢掉，怕以后有用；存着，每年管理费上百元——
　　■本报记者 郭婷婷 通讯员 陈睿
　　武汉市有多少流动人员对档案进行了托管？昨日，武汉市人才服务中心公布了对全市流动人员档案调查，全市现有流动人员人事档案近54万份，但令人吃惊的是其中“死档”高达17万余份，近三成的档案长期无人认领。
　　使用率不高造成大量死档
　　本次调查针对全武汉市政府人才服务机构，该市目前共管理流动人员档案539981份，男性占53%，女性占47%。
　　其中，因国企改制而下岗失业人员人事档案约15万份，占28%；回生源地就业及未就业应往届毕业生档案15.7万份，占29%；新经济组织和新社会组织及专业技术人员、国企代理人员18万份，占33%；出国留学、国企管理等其他人员5.3万份，占10%。
　　据统计，近年每年转入人才服务中心的流动档案在4万份左右，转出约1万份，每年新增档案3万份。
　　目前 “人档分离”的管理方式造成档案收集困难，更新率低。武汉市人才服务中心透露，在目前管理的流动人员档案中，有多达174898人失去联系超过五年，成为所说的“死档”，占到了所有流动人员档案的32%。
　　对用人单位参考价值不大
　　为何会出现大量档案被弃置不理的情况？
　　武汉市人才服务中心人事代理部负责人表示，主要是因为原有计划经济时代，靠档案来考察干部的功能基本已消失，市场经济条件下，企业注重的是个人能力了。缺乏教育背景、执业资格、业绩能力、诚信记录的档案千人一面，对用人单位参考价值不大，所以逐渐失去作用。
　　丢了怕以后有用，存着又不知道做什么。现在个人档案已成为很多流动人员心中的“鸡肋”。而每年高达上百元的管理费，也让不少人选择了弃档。
　　在针对流动人员的随机调查中，超过43%的受访者不知道档案管理的目的和意义，超过64%的受访者完全不知道与档案有关的人事代理业务，包括就业报到、职称申报、人事调动等。
　　在选择档案寄存的人员中，40%是因为学校要求或无目的托管，39%是出于职称申报、就业手续办理、户籍挂靠等需求，只有21%是因受聘单位统一管理的要求而存档。
　　2015年取消流动人员档案管理费
　　建议有针对性地充实档案资料
　　武汉市人才服务中心负责人透露，2015年，将取消流动人员档案管理收费，其档案管理将被列入公共服务项目，由政府购买。
　　如何才能提高档案的利用率？该负责人表示，武汉市应建立涵盖劳动及人事部门范围的市级流动人员人事档案管理中心，集中管理，建立统一的信息化平台。从现代企业人力资源管理需要出发，可有针对性地充实档案资料。
　　“比如增加流动人员工作能力、专长、业绩、任职、工作变动和诚信等方面的问题，改变原有档案内容单一、空洞、雷同和失真现象。”该负责人表示，档案内容只有全面准确、有连续性，又能反映个人能力和特点，才能回归人力资源管理需要，减少“死档”、“弃档”和“自管档”。
烧公鸡锅底涮串串
探店:喜欢:评论:
招牌鸡汤水饺
探店:喜欢:评论:
成都冷锅串串香
探店:喜欢:评论:大学生毕业档案存放武汉人才中心注意事项
　　毕业季到了，武汉大学生毕业档案存放好了么?大学生毕业档案存放武汉人才中心注意事项有哪些?　　为进一步发挥政府人事人才公共服务功能，切实做好在我市就业创业的普通高校毕业生(以下简称“毕业生”)的人事代理服务工作，为毕业生提供统一、规范、便捷、高效的就业服务工作，特制定武汉市人才服务中心高校毕业生就业创业服务方案。　　一、 对在武汉市就业创业的毕业生提供人事代理配套服务　　(一)服务对象　　与我市各类非公有制单位和实行人事代理制的行政机关、国有企事业单位签订《毕业生就业协议书》的毕业生，或在我市灵活就业、自主创业等方式灵活就业创业的毕业生。　　(二)办理程序　　1、签订个人人事代理协议：符合以上服务对象要求的毕业生持高校、用人单位、毕业生签订的《毕业生就业协议书》(一式四份)(灵活就业的毕业生需出具用人单位同意接收的工作证明，自主创业毕业生需出示武汉市工商营业执照)到武汉市人才服务中心毕业生服务窗口(以下简称毕业生服务窗口，地址和联系方式见附件))办理签订人事代理协议，主管部门签章手续，领取《毕业生报到须知》。　　2、签订单位人事代理协议：对接收毕业生数量较多的用人单位，由单位与武汉市人才服务中心签订人事代理协议，毕业生或用人单位持高校、用人单位、毕业生签订的《毕业生就业协议书》(一式四份)，到毕业生服务窗口办理主管部门签章手续，领取《毕业生报到须知》。　　3、办理毕业生报到、入户手续　　毕业生持省毕办签章的《毕业生就业报到证》、《毕业生就业协议书》、户口证明、毕业证、学位证、原件和复印件各一份，到毕业生服务窗口办理毕业生就业报到手续，在汉入户的市外生源毕业生依次到拟入户区政务中心和派出所办理户口迁入手续。　　4、办理档案转递手续　　与武汉市人才服务中心签订人事代理协议的单位或个人，毕业生档案由毕业生所在高校档案管理部门按照《毕业生就业协议书》档案转递地址统一转递到武汉市人才服务中心(地址：汉口车站路一号)。　　5、党组织关系接转　　对与武汉市人才服务中心签订人事代理协议的毕业生党员，若接收单位尚未建立党组织，武汉市生源毕业生党员应将党员组织关系转到户口所在地街道社区的党组织管理;非武汉生源毕业生党员可将党员组织关系直接转入中共武汉市人才服务中心非公有制经济委员会托管。毕业生党员应在规定时间内及时到毕业生服务窗口办理党组织关系托管手续。　　(三)协议期提供人事代理服务　　与武汉市人才服务中心签订个人或单位人事代理协议的毕业生，在协议期间，由武汉市人才服务中心提供以下人事代理服务：　　1、办理毕业生就业协议书人事主管部门签章手续;　　2、按照毕业生就业政策，办理毕业生就业报到手续;　　3、管理人事档案和人事关系，并出具与档案相关的各项人事证明;　　4、办理初定初、中级专业技术职务任职资格;　　5、接受委托代办因公出国(境)手续。　　(四)收费标准　　1、毕业生个人签订人事代理协议，按照180元/人收取档案管理费。协议期满，仍要求续签人事代理协议的，按照15元/人.月收取档案管理费。　　2、单位签订人事代理协议，按照双方签订的《单位人事代理协议》提供服务，服务费由双方协商。　　二、为武汉生源未就业和困难家庭未就业毕业生提供就业援助服务　　(一)服务对象　　武汉生源毕业2年内未就业及我市困难家庭未就业毕业生。　　(二)办理程序　　1、武汉生源未就业毕业生持毕业证、报到证、身份证(户口簿)到我市毕业生服务窗口以及各区政府人才服务机构办理未就业毕业生登记手续;　　2、武汉生源困难家庭未就业毕业生除携带以上材料还需持市人力资源、民政等部门认定的困难家庭证明材料，办理困难家庭未就业毕业生登记手续。　　(三)提供以下各项人事人才服务　　办理武汉生源未就业登记和困难家庭未就业登记手续的毕业生，在未就业两年择业期内，由武汉市人才服务中心提供以下各项人事人才服务。　　1、提供就业培训和补贴　　每年8月至10月武汉市人才服务中心集中组织未就业毕业生开展就业培训，培训时间和安排由武汉大学生创新创业服务中心(地址和联系方式见附件)具体实施。　　参加培训人员在培训期间由武汉市人才服务中心提供免费培训　　资料和餐饮，并按照政府相关规定给予适当生活补贴。　　2、提供求职推介服务　　参加人才服务中心组织的未就业培训的毕业生，享受武汉市人才服务中心提供的免费就业推介服务。含在武汉人才网()免费求职登记和信息查询服务;武汉市人才服务中心提供就业实习机会以及岗位推荐服务等。　　3、 提供免费保管人事档案服务　　对办理未就业登记手续或未就业困难家庭登记手续的毕业生，在　　未就业期间提供2年择业期免费保管人事档案的服务。　　附：武汉市人才服务中心毕业生服务窗口办公地址和联系方式　　温馨提醒：　　关注武汉本地宝（微信直接搜索武汉本地宝或bdbwuhan，或扫描下方二维码即可），发送【档案】就可以进行武汉人才中心档案自助查询，有什么问题也可以直接问小编哦~
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