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新到了一个小公司，但是不满意想辞职怎么办？可是老板一直不愿意我走？
该用户从未签到
应聘去了一个新公司，刚成立，规模很小，员工都很年轻，而且公司不成建制，一盘散沙，应聘那天老板和我谈了很久，可是我想去牌子比较老的公司，对目前的新公司有些不适应。我想跳槽，去找其他公司上班，该如何开口？老板爱抽芙蓉王，我打算买一条芙蓉王和他辞职，这样合适吗？
签到天数: 9 天连续签到: 0 天[LV.3]偶尔看看II
辞职还要送礼？
该用户从未签到
肯定不合适，第一次听说辞职还要送礼的
签到天数: 89 天连续签到: 3 天[LV.6]常住居民II
给香烟做广告的骗子！
签到天数: 10 天连续签到: 1 天[LV.3]偶尔看看II
这时候就要结合你的id名称那样做了。
Hi 再见？？？？&
该用户从未签到
这时候就要结合你的id名称那样做了。
Hi 再见？？？？
签到天数: 850 天连续签到: 117 天[LV.10]以坛为家III
送礼辞职。。。莫非与老板有难以割舍的。。。。。。
该用户从未签到
多简单的事。。你再给他推荐一个人就行了。。。。。。。。
Powered by想要辞职不批怎么办，干了几年辞职想要补偿？
十多年前，国家以经济发展为主，以解决就业为主，以招商引资为主，企业都是大爷，所以忽略了劳动者的保护，劳动法不健全，加班多，加班工资和平时工资一样，拖欠工资，随意扣罚工资，辞职拿不到钱等等。外出打工人员的安全保障也受影响，那时候，在大街上，小偷，抢劫，打人随时发生，就在宿舍也不安全，没有暂住证还要被罚款，被拘留。60.70.80后都是在这样的恐惧中走来，难怪现在的企业都说喜欢以前的工人，好管理，现在的90后和00后不好管理，动不动就不想上班，说他几句就辞职不干了，工资要不要都可以。说到辞职小编给大家分享一些干货；
经常看到有人在网上问，辞职领导不批怎么办？这点小编要郑重的告诉不懂的童鞋，劳动法早就规定，劳动者想要辞职，提前一个月向企业提出辞职申请，从写申请的那天算起即可。
有的企业不给辞工单，无法按企业要求辞职怎么办？不用担心，你可以用A4纸写上，辞职单。辞职等等的名称，正文写明你向你的工厂X年X月X日提出辞职，按照劳动法规定，一个月后X年X月X日到期，请予以处理。署名你的名字，并附上你的厂牌复印件一起，拍照留低，然后交给你公司人事部。并说明，你的领导不给批不给你辞工单，基本上人事部都会给你处理。到期后，直接去人事部办理离职，记得把在工厂上班的证据拍照留底，以便后面有薪资方面的缺失问题等进行查询。
在一家企业干了几年，想辞职，但又舍不得几年工龄，想要拿补偿怎么办？
根据劳动发规定，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。
来查看一下第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以提出解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
只要劳动者能够找到用人单位在《劳动合同法》第三十八条的相关情形，就算是主动辞职也是可以得到经济补偿金的！
刚进公司不给买五险一金怎么办？现在有不分小企业，在新员工进来时未过试用期不给缴社保，这招着实让许多劳动者有苦难言，苦的是自己的社保要断供了，难言的是，企业的这种违法行为又不敢举报，举报了基本就不能在这家公司呆了。这里小编给大家支招：面试的时候就要问清楚，社保是入职就缴还是试用期满了再缴，提前做决定，入职后才发现怎么办？想在这家公司上班，那就找人资领导商量商量，让公司缴，企业缴的部分也自己出，这样一般都没问题。
上班期间被扣工资和罚款了怎么办？首先要看你是否触犯了法律，是否给公司带来损失，如果有的话就老实承担吧，当然你也可以打官司，也有赢的把握，但是耗时费力。如果是公司规章制度过于苛刻，和你并没有违反法律，就果断和企业商量私了还是公了。劳动法规定，企业是不能罚款的，只有国家执法部门有罚款权利。
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你可能喜欢不喜欢的工作，为什么还总是想辞辞不掉？ - 壹心理
不喜欢的工作，为什么还总是想辞辞不掉？
发表于 09:17:03
文：胡炜我相信就好像最美好的婚姻都会让人有过三十八次离婚的冲动一样，哪怕是再好的工作都会让我们升起辞职的念头。篡改一句张爱玲的词，辞职就好像心口的朱砂痣，心心念念忘不掉，离近点看又变成了蚊子血，嫌弃都来不及。那是因为辞职是个忘不掉的念想，却又那么难真正扬眉吐气地走一遭。我们理想中的辞职信应该是这样的。再不济也应该是这样的。但是现实中的辞职信往往是这样的。归根结底辞职是一个重大的并且会给人们生活带来巨大影响的决定。辞职难从现实层面来说有三个原因：第一，下家没找到。倘若有个更好的去处，更广的平台，更大的发挥场所那么辞职就可以成形了。第二，家计所迫。因为孩子，因为家庭的负担，很多人认为自己不得不留在现在的工作岗位以获得稳定的收入来支撑家计。第三，专业限制。比如学了IT的辞职了还是只能做IT，学了师范的辞职了还是只能做师范，所以觉得不管怎么换结果都一样，还不如不换。这些现实层面的原因确实对辞职有着很大的阻碍，毕竟大家都希望过质量更好的生活，谁愿意辞职后生活质量下降，入不敷出，或者严重妨碍到了日常生活呢？其实我想到的是，辞职并不难，不过是交一份辞职报告的功夫，等待三十天而已。真正难的是面对辞职之后的生活，如何再次拥有内心的稳定感安全感，以及现实层面稳定的收入。还是请花些时间跟我一起看看从心理层面还有哪些原因存在吧。首先，是安全感的问题，工作时间越久越难辞职。稳定和熟悉带给人的是一种安全感，毕竟去寻找新的工作是一次冒险，我们并不知道未来还有什么在等着自己。其次，自我的力量不够强大，长久以来把照顾家人当做了自己的人生目的，而从没站在自己的立场和角度考虑过自己想要的到底是一种什么样的生活。哪怕工作并不满意，上司态度恶劣，想要辞职，但是却不知道辞职后要做些什么。于是还是按照老样子继续生活。第三，无法摆脱被投射的无能感。在长期的工作中，或者生活中，身边的人总是将自己的无能感投射到我们的身上，让我们觉得自己什么都做不好，哪里都做不对。这样的自己还能去哪儿找工作呢？又能找到什么好工作呢？唉，还是呆在现在的老地方吧。其实我想说的是，无论是因为工作岗位原因，还是因为老板的原因，总之一旦升起了辞职的念头就好像一旦开始死机的电脑一样——停不下来！而辞职逐渐就变成了一个未完成的愿望，而这个未能完成的愿望力量之强，让我们在生活工作中经常会因为一点小事就爆发，一有冲动就想辞职的循环。那么究竟该如何衡量该不该辞职，要如何分辨出一份工作是否真的不适合我们了呢？我想到的是这样一句话。“Making a living is not the same thing making a life.” 生活与活着并不是一回事。首先我们是人，并不是工作的机器，我们有的是自己对自己价值的肯定，对于我们做为一个特殊的人的存在的肯定。如果一份工作已经从根本上否定了我们存在的意义，剩下的只有无尽的贬低和压榨，那么不管这份工作的收入有多高都是应该离开它的时候了。但是如果这份工作之所以带给我们贬低和压榨感仅仅是我们内心的感受，大部分的人并不这么认为，那么等我们处理好了这个问题再离开也不迟。那么如何区别这两者的不同呢，前者是现实真实发生的，并不能够给我们带来更远更好的发展的工作。后者则是只有自己内心有如此的感觉，但是身边周围的人都没有这样的感觉。如果还是觉得疑惑，不如找一个专业的咨询师咨询一番，看看辞职对自己来说到底意味着什么，需要面对的是什么，以及自己要怎么做才能面对它们。胡炜原题：辞职这个决定到底有多难？
梁浩辉9763
我辞职一向很潇洒 在衡量过公司的平台 自己的能力 以及我喜不喜欢这工作上。说辞就辞
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