内向老实的人是不可能找到工作的。但内向老实人又没什么错？【找不到工作吧】_百度贴吧
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内向老实的人是不可能找到工作的。但内向老实人又没什么错？收藏
难道社会需要外向老实人？怎么个外向的老实人？通常内向和老实链接，外向和活泼链接。而老实有的时候，看过一些书也提示说做人不能太老实如何如何。其表现是太老实的人给人直观感觉拧和傻，有用吗？厚黑学盛行的当下，有人为了利益做事，老实人本分做事，不通融，眼里容不得傻子。一些坑蒙拐骗的事，宁可饿死也不去做。所以工作稀缺性本来就低。可能一周也就能出去面试2次。因为大部分工作都不是自己可以去接受的。总觉得（多方面说不出的）别扭，老实人还错了？大家吃黑心馒头请问那些都是老实人做的吗？实话实说，你被老实人坑过吗？我这里的老实人指的不是那种不老实的人装出来的老实。而是你都可以把你银行卡密码给他，他都不会动你一分钱的这样一个“傻逼”老实人。在这种社会却错了？而且再然后老实人的孩子遗传根性就是老实。加之家里的灌输。从小教育我们不争不抢不做坏事，道德品行那叫一个优良，甚至家里规矩骂脏话都要挨打，抽烟喝酒那更是不碰。甚至从来都是那种队伍里面最不抢眼。但是默默付出的。结果这样的榆木疙瘩混不起社会了？那究竟是整个社会格局有错还是老实人有错呢？然后混也是混在社会相对不高的层，还要挨着不老实的人怂恿或者欺负。或者被人踩着，人家上去自己上不去。说实话，我被不老实的人坑过。人家如今成功了。我被疏远过，因为太老实都没朋友了。说话做事那是一板一眼规规矩矩的。有个词叫慎独。就是能做到当人面一样背后面一样。甚至有时候背后要比当人面更好。因为当人面总觉得别扭拘谨。但我也承认唯一一个词汇叫：死性。这样的人没错，死板死性，变通性低。经常和一些人发生矛盾，又说不过人家。最后总是处在劣势中。还被人骂过，打过，欺负过。欺骗过。但被伤害成了抑郁症也好，自闭症也好。甚至就是社恐不爱与人交流也好。活不出来了。呵呵。活不出来了。
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老实是一方面，但是几乎都会直接导致情商低，然后工作不顺，然后找不到女朋友
不管你做的多好，内向永远不如会说话的讨领导喜欢
考试去做技术
老实人是混不上去，只能做最底层的工作。时间久了麻木了，就定格在那里，不会有发展。不会有提升。或者你可以冒一下风险，做一些常人不敢做的事
性格决定命运，内向老实的人在这个社会的确很难混的好！
我这老实内向的人 基本个个很精明
回家卖菜好了　　　---别惹哭我。
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今天一哥们儿在朋友圈发了一条动态！，内容是“陪伴我三年的你，如今在谁的手里，他有没有让你受苦，你在谁的胯下受辱！？”我一看这是媳妇被撬了啊，赶紧安慰他：别往心里去，你媳妇我早就看出来她不是啥好东西，她就是条狗，谁有本事跟谁走……说了一大堆骂他媳妇的话。不一会儿，他打电话给我：兄弟，你快跑吧，我媳妇拿刀去找你了！我说她还有脸来找我？他不是跑了吗？我那哥们儿淡定的说：我媳妇没跑，是我摩托车丢了。。。！！
除非是体制内，体制内可能这种人还没什么前途。或者做纯技术工作，不用怎么说话的，如编程、图纸设计等等。
同样　　　世界上没有什么事是一辆59解决不了的
老实人会没女朋友，怎么会没工作呢，只要不懒
法律也欺负老实人
老实人路过
我不内向 但是人比较实在 总喜欢实话实说 不喜欢装逼
而且有时候有点冲动 会拆穿领导装逼 于是被炒了
老实是没问题的，比如做事老实，但内向就绝对有很大问题，如果老板哪天想提拔你独挡一面，发现你这人在人群中冷嗖嗖的，不是清高，而是不愿意和人交流，你觉得领导会提拔你不？所以有时你得多带点面具，展现另一个不同的你！
??要做一只老实的老狐狸
——来自 Microsoft(R) Windows 10 Mobile 客户端
我也是个老实人！
老实人路过
情商高容易找到工作
老实人从来不外向矛盾
老实人，也许吧，懒得说什么，没什么值得去高兴的
我现在混的像条狗，呵呵怎么变怎么还是那个样子！不知道怎么回事！
我现在混的像条狗，呵呵怎么变怎么还是那个样子！不知道怎么回事！
老实人路过
登录百度帐号推荐应用说话无声，人有声！如何在销售中让顾客觉得舒服？
在零售工作中，每天都会面对形形色色的顾客，导购为了促使顾客尽快成交，可以说方法是无所不用其极，在语言表达上也是格外用心，今天就为大家分享一些比较实用的说话技巧，让顾客听起来更舒服。
1.赞美方式要委婉
零售工作中导购经常会赞美顾客，有些人就会直接赞美，而有些人会通过一些事件或行为来赞美，而这种行为赞美反而要比个人直接赞美的效果要好很多。举例：如果对方是咖啡师，千万不要直接说：你是一位很了不起的厨师。这句话听上去就会让他觉得“很假”，因为他心里清楚有很多比自己更优秀的厨师。但是你告诉他，你自己几乎每天都要光顾一下他的咖啡厅，显然这句话就是非常高明的恭维和赞美了。
2.客套话恰到好处
客气在工作和社交中经常会用到，主要是用于表示恭敬和感激，但是要注意在实际使用中要适可而止。如果对方是通过他人间接听到你的赞美，那要比你亲自直接赞美对方的效果要好；相反如果是批评对方，注意千万不要透过他人告诉当事人，否则只会火上浇油。所以在借助第三者的力量时注意尺度要恰到好处。
3.感谢他人的赞美
国人都比较谦虚，当被他人称赞时，大部分人都会回答“还好”！或是笑容带过。其实大家完全可以改变方式，直接可以跟对方说“感谢”以表示他人对自己的赞美。另外也有一些时候，当对方赞美我们的产品时，如果你说：这些都是便宜货！反而会让对方极为尴尬。
4.包容欣赏竞争对手
在一些实际工作中，有些导购看到自己的竞争对手被别人称赞时，总是会想着办法去辩解，比如：可是…，即使大家都不认同对方，那也要学会去包容你的竞争对手，同时也显示出自身内心的强大。
5.批评也要有讲究
俗话说：“忠言逆耳利于行”，即使再有能力的人也会注意到批评是一把双刃剑，即便你做的再好，对方也未必会领情，甚至有时候还会误解你的好意。大家在使用批评时，要注意自己和对方要有一定的信任基础，这样才便于达到效果，否则就不要随意提出批评。另外批评也是相互的，各位在应对这个问题时：可以这样来说：“关于您的一些阅历，我也有些想法想您你进一步沟通，或许您可以听听看。”
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今日搜狐热点什么工作适合不怎么说话又爱自由的人？_百度知道
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什么工作适合不怎么说话又爱自由的人？
我想要找这样的工作？我已经出来社会了，学历只有初中，根据现在深圳的工作来看，那种比较适合我？
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回家当主妇......我想这种工作做适合你了
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爱是什么？爱的含义很广泛，可以是友情、亲情、爱情……其中可能人们最感兴趣的当属爱情吧？那我就不妨说说爱情。爱情是个最美妙的词汇，有多少人在苦苦地追求着，有时人们把爱情看得比生命还重要。但爱情是什么？有多少人真正拥有永恒的爱情？有多少人一生都在寻觅？爱情也许就是当初一见钟情时心动的感觉，爱情也许就是以身相许时的感觉，爱情也许就是生死与共的感觉……爱情是个说也说不完的话题。当你对一个人产生爱情的时候，你的心是惶恐而不安的，你不知道对方的感受，你要隐藏自己的心情，因为你是个矜持的人。也许你当初爱的根本就是你心中的一个影子，你给他披上了一件梦的衣裳，你陶醉在梦的幻觉里不愿醒来，久久地徘徊、辗转着，当你知道了对方的感情时，一切都已经风轻云淡，因为你已经走出了他的影子，他的外衣不再华丽，你所怀抱的爱情也已经失去了光彩，你的生命从此注入了灰色。当我没有爱别人的经历时，就想：“爱别人真是种享受。”当我被爱时，就想：“被人爱真是种幸福！”但无论爱与被爱，都那么让人伤感，因为人心总是那么难测、欲壑总是那么事物对于她来说，都只能是擦肩而过。没有什么可以深入到她的内心深处。就像一朵颓废黯然的花，有着绝望的姿态却仰着一张天真的脸，对着所有的残忍和屈辱微笑。深深的墨绿色是没有眼泪的。这样一朵永远开在黑暗之中的花不相信眼泪，也就注定一世孤独。常常，在拥挤的人海中，感觉许多陌生人的延伸、声音、气味，混乱而嘈杂。而静下来再去看，去听，去感难填，有了爱与被爱就有了感情旋涡里的挣扎，有了爱与被爱也就多了情感世界里的纠扯。爱与被爱的错车，爱与被爱的不解，爱与被爱的制约，爱与被爱的无奈……茫茫大地，对于一个对世界失望而心中无爱的人来说，到哪里不是一样呢？永远行走在路途中，所有的爱，突然之间就会发现原来这里什么都没有。空空荡荡，无声无息。有许多人是没有灵魂的。庸庸碌碌活着，没有目的，不知道为什么要活着也从来不去想活着是为了什么。这个世界上这样的人或许会
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工作中如何问，别人才愿意回答？读《提问的艺术》
在职场上，经常碰到一些问题，你埋头苦思N多天，毫无进展。你去问同事，人家也是推说这忙那忙，你可能会认为别人人品不好，但其实要知道，别人真的没有帮你的义务，那如何让别人开口，如何让别人的心在你的问题下软化就是一件最要而有挑战的事。
工作中如何问
窍门：我们必须了解一个人要怎么样才能接受你的问题，并认真的给出答案，那就是他内心的需求，他想要得到什么，然后想办法去满足他。方法有以下几个：1）表达理解并引入问题其实人都是有感情的，而且更需要被认可，我们只有怀着理解心情，站别人的立场上提出富有感情的问题，才容易让别人打开心扉，吐露真声。比如要问一个当时怎么做决定的问题，或者要了解来龙去脉，有人是这么直接问的：“你为什么要这么做？”或者“你怎么想到这么做的？”，更甚者“这么做有什么好处？”，虽然问题也都没有错，但很硬，人家就算给你原因，估计也不是全部的。比较好的问法：“作为这个部门的创始人，你是怎么样在这么复杂而又艰难的环境下，让客户接受公司的条件的？”，这样问首先对被问者所作出过的努力和成绩表示了肯定和一定的赞赏，让他有意愿打开话匣并讲术起光辉的历史与过程，从中我们就能得到自己想要的答案了。再如，你想问别人是怎么做的，一般不要直接到问题，而要是：你是怎么做到....？后面的省略必须要放入细节，也就是想要问的问题的细节，越细就表示真的是感兴趣，不是功利的只想完成自己的任务。在过程中，你有时候也能通过一些表情，语气词来加强关注，在《蜥蜴脑法则》里说了，动之以情可以，晓之以理要小心，人往往是被情绪脑所左右的。2）激发兴趣，引起对方的关注如何激发兴趣和引起关注，其实就是根据对方的心理需要来设计问题，要学会用问题去敲击对方的心灵，让对方的好奇心激发起来，这样才会有机会。这时就需要高质量的问题。比如从别人想不到的地方来提问题，”难道影响汽车油耗的只有发动机？”，等一会，“轮毂轴承损耗了#%的能量，我们公司的产品能降低#%的油耗”。这种问题的主要目的是引起思考。3）寻求帮助时，给出“理由”，表示重视其实这个是应用了心理学的原理，在问出一个问题后，紧接着给出一个相应的解释，目的是触发人家潜意识的反应，让对方相信你的问题是有原因的，哪怕这个原因的因果关系很弱，甚至没有什么关系，只要你使用“因为”这个词语，仍然很有可能达成积极的效果，让对方答应帮你。那如果是别人来寻求你的帮助，但你内心已经拒绝了他，这时不要立即说NO，而要说：“能告诉我为什么吗？因为我想看看我是否能够在其它方面帮助你！”这样即表示了重视，又能在拒绝后让别人比较容易接受。总之，在工作中向别人提问题时，千万不要只想着自己要的目标，而更需要想一下对方心理上能否得到某种满足，如果能让对方把你要的内容源源不断的倒给你，你就成功了。
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