员工因罢工被开除，公司是否给予赔偿 - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
员工因罢工被开除，公司是否给予赔偿
上海&12-27 12:17&&悬赏 0&&发布者:吴浩1470…… & 回答:(7)
员工因工资福利待遇问题而罢工被开除，公司是否给予赔偿？
问题补充：
因为公司同工不同酬，&还有我们和劳务公司签订的劳动合同。劳务公司是签订的我们当地的基本工资940岗位津贴300奖金460我们在上海工作是否应该发基本工资1280？我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[上海-徐汇区]
344143积分
回复时间：
要看公司的开除行为是否合法？违法的话，你们有权要求公司支付赔偿金。
详情，可以来电咨询专业劳动法律师。
[上海-虹口区]
391617积分
回复时间：
收集证据，可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
[上海-徐汇区]
回复时间：
如果员工罢工是由于公司拖欠劳动报酬或者未依法执行工资标准而引起的，那么单位需补足相关工资差额，若员工因此自动离职，单位需按照员工在本单位工作年限支付离职后的经济补偿金。
因为公司同工不同酬，我们提出罢工，现被公司开除？应怎么办？
如果员工入职时与单位签订了书面劳动合同，明确了工资发放标准，并且该工资不低于当地月最低工资标准，是无需执行同工同酬的。
上海的月最低工资标准1280元本身包含底薪、津贴、奖金等工资组成部分。
从你们劳动合同的约定而言，单位并不存在违法之处，只能说你们的罢工有些盲目。
如果你们是集体性罢工方式，建议和单位协商，看能否与你们恢复劳动关系。
[上海-徐汇区]
回复时间：
如果公司制度规定此种情况应作开除处理的，则没有赔偿。如需帮助可来电咨询或带上相关材料来所面谈，
[上海-闵行区]
回复时间：
1、是可以主张经济补偿金的
2、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁
我们这类案子做过很多，完全有信心帮你赢取权利。建议和我们面谈，这样对你更有利。
[上海-徐汇区]
回复时间：
根据你介绍分析，公司对你们的开除不合法；可以要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。
[上海-嘉定区]
回复时间：
1、申请劳动仲裁，要求单位支付双倍的经济赔偿金。
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(年遇春)()&
(徐志远)()&
(史敦定)()&
(白俊江)()&
(陆德强)()&
(梁静飞)()&
最新回复律师
人气：2516
人气：101330
人气：990586
人气：302331
人气：765120
北京 海淀区
人气：287043“我们为什么罢工？”来看看工人怎么看待制衣厂
服装加工信息交流平台，汇聚全国服装从业者，外发、库存、招工、设备、厂房信息全覆盖，服装行业资讯，动态，趋势，欢迎关注。
在东南亚国家，尤其是柬埔寨，制衣厂工人罢工事件时有发生，那么这是什么原因导致的呢？工人们又是怎样看待制衣厂的呢？
近期由塔夫茨大学发起一向调查,调查的对象则是参与了“柬埔寨更好工厂”项目的企业。目的则是看一下这个“柬埔寨更好工厂”计划对提高柬埔寨制衣厂竞争力和工作条件有哪些好处。
其初步结果表明，这一项目已经帮助企业得到了额外的订单,但过度加班和性骚扰仍然持续的关注。
三分之二的工人说，自从他们加入工厂以来没有发生罢工。对于其他人来说，罢工活动的最常见原因是：工厂过热，工资低，或开除工会领导或罢工积极分子。
因为原文比较复杂，所以服装微加工在这里抓出重点，给大家简要展示一下具体的数据：
关于工厂发展
1、40％的管理人员说，加入“柬埔寨更好工厂”计划帮助他们的工厂获得额外的订单或更好的合同条款。
2、20％的受访者表示，自从工厂加入计划以来，客户已停止进行社会责任审查，也就是免检工厂。
关于工人健康及安全生产
1、大约五分之一的工人表示，他们接受了入职培训或再培训在健康和安全操作程序或新技能方面。
2、超过四分之一的受访者（28％）表示他们“很少”或“从不”使用安全设备，并且大约16%的受访者表示没有提供过安全设备。
3、约13％的工人报告经常（总是或经常）遭受严重头痛—这可能是由于过度的噪音或通风不良造成的。几乎没有受访工人表示经常有感到头晕的感觉。
4、大约三分之二的工人说他们经常或总是感到不舒服，十分之一的工人说他们总是有严重口渴的感觉。
关于工厂管理
1、有49％的工人认为他们的健康在基线时是“优秀”，“非常好”或“好”。此外，自我评价健康为“差”的工人数量低于5％。超过70％的工人报告他们的女儿和儿子的健康是“优秀”，“非常好”或“好”。
2、过度加班是工人（18％）非常担忧的问题。女工（17％非常或中度担忧）和男工却高达26％。
3、关于性骚扰：9％的工人说他们经常感到不舒服，因为有人在工厂里开玩笑和调情。27％工人表示，这些类型的行为有时或经常来自他们的主管或经理。此外，40％的工人不同意在其工厂里有明确且公正的系统制度来报告性骚扰。
4、如果他们在工厂遇到各种问题，大多数工人“向他们的主管寻求帮助”非常舒适“或”有点舒适“。
5、31％的受访者在调查中表示他们的主管“很少”或“从不”（遵守工厂规定）。
6、几乎三分之一的受访者还表示，如果他们参与工会活动，他们“很可能”或“可能”被终止或拒绝合同续签。
7、三分之二的工人说，自从他们加入工厂以来没有发生罢工。对于其他人来说，罢工活动的最常见原因是：工厂过热，工资低，或开除工会领导或罢工积极分子。
本次问卷调查，对参与“柬埔寨更好工厂”项目的73家工厂进行了独立评估，调查了1500多名工人和50名管理人员。参加“柬埔寨更好工厂”项目的大多数是服装全流程企业（裁剪，加工，包装），以及成衣样品制作企业。大约70％的工厂总经理表示他们的公司是全球供应链的首选供应商，并向柬埔寨以外的客户销售产品。
作为国际劳工组织（劳工组织）和国际金融公司的联合倡议，2009年建立了“更好的工作” 或 “更好的工厂”计划。目前在孟加拉国，柬埔寨，印度尼西亚，越南，约旦，海地和尼加拉瓜开展工作，共有1300家工厂雇佣了超过160万名工人。
柬埔寨“更好工厂”参与者的调查是基于早前对海地，印度尼西亚，约旦，尼加拉瓜和越南的15,000名服装工人和2,000名工厂经理参与“更好的工作”计划的评估。这在评价与改进工作条件和工厂竞争力之间建立联系起到了参考作用。但也发现，全球买家的采购做法仍然是这些改进的最大挑战之一。
大家都在看
使用服装微加工遇到了问题？服装微加工针对地区开通了微信交流群，想加入微信群，与更多客户对接资源，交流经验？请加客服微信：fzwjg001(小薇)，长按识别下方二维码即可。
关注公众号服装微加工 fzwjg66，获取行业最新信息，欢迎分享转载！
如何关注服装微加工
微信用户长按下方二维码关注
QQ用户请在微信公众号中搜索“服装微加工”
服装加工信息交流平台，外发加工、库存、招工、面辅料、设备、厂房信息全覆盖！
微信号：fzwjg001(小薇)
点击“阅读原文”查看服装加工最新信息
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
我在一家酒店工作。昨天我和另外两个同事一起矿工半天，今天会去上班酒店说
我在一家酒店工作。昨天我和另外两个同事一起矿工半天，今天会去上班酒店说我们集体罢工要开除请问我可以要会工资吗？
精选优质答案
地区：黑龙江-双鸭山
咨询电话：
帮助网友：135 次
点赞人数：2 人
可以要回你的工资，如果对方不支付，可以向劳动监察大队反映，也可申请劳动仲裁。
相似优质问题答案
您好，我是2014年1月份进公司上班，试用期三个月，试用期满后，与公司签订了3年合同，2015年矿工15天，公司没有开除我，进行了批评教育，今年矿工两天，公司就以我去年矿工15天和今年矿工2天和不遵守公司规章制度、不听招呼为由要我提交离职报告，我不想提交离职报告，要公司开除我，我想请问，公司开除我，有没有经济补偿
地区：黑龙江-双鸭山
咨询电话：
帮助网友：527 次
点赞人数：1 人
您好，对于员工违纪，只能是做一次处罚，如单位以去年违纪为由辞退你，单位违法，可要求经济补偿。谢谢！
我因为矿工被公司开除了，公司说我是因为矿工所以工资没有地方拿了。请问这样的情况我工资有地方拿吗
地区：黑龙江-双鸭山
咨询电话：
帮助网友：2514 次
点赞人数：4 人
你好，可以向当地的劳动局投诉处理，我是福州本地专业律师，需要帮助可以找本律师
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询}