提前上班被开除 员工无故被开除该怎么维权？ - 奇闻趣事 - 科技讯
提前上班被开除 员工无故被开除该怎么维权？(2)
在西班牙巴塞罗那的吉恩(Jean P )，是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，他因为太爱工作，每天都会提前两小时上班，为超市开业做好各方面的准备。 但是，问题来了，当老板在店里的监视器上看到他做的这一切后，居然以提前上班，擅自加班为由开除了他！这……上哪儿说理去啊！如果老板无故开除员工，员工该怎么维权呢？
如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果你最大的权利主是双倍工资，用人单位要补你十个月的双倍工资，双倍工资的基数是你的应得工资，就是按照老板实际发给你的那个计算，可是可观的一笔数字，如果能够追到加班费，就以加入加班费在内的工资赔给你，公司炒你的话，不是赔两个月而是五个月工资，是应发工资来计算，劳动合同法里面已经说得很清楚了，朋友，快快去申请仲裁吧，如果你再拖迟，双倍工资会减少的。
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我这边提前已经说过要辞职了。老板也同意了。最后几天没上班就旷了一天半的工。我说去上班呢老板说把我开除了。现在一分钱也不给。经过我再三要求下同意给我算工资。今天早上去算了。老板他说一分钱也没有
我这边提前已经说过要辞职了。老板也同意了。最后几天没上班就旷了一天半的工。我说去上班呢老板说把我开除了。现在一分钱也不给。经过我再三要求下同意给我算工资。今天早上去算了。老板他说一分钱也没有还要我倒贴。律师叔叔阿姨们请问我现在可以采取什么措施？
律师回复区
[VIP+版主]
你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
[VIP+版主]
你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁解决争议。
你好：申请劳动仲裁解决
你好，你可以仲裁维权
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免费问律师无缘无故被老板开除了，我要怎么做？求大家帮帮忙_大舟山论坛
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无缘无故被老板开除了，我要怎么做？求大家帮帮忙
今天一大早，我和一同事无缘无故地被老板通知说解雇了，提前也没有什么通知，说让你走就让你走。这样真的合理吗？这样有没有什么可以补偿的？有大神知道的吗？？？我和这哥们儿真的太冤。上班七八个月了，到现在从来没听老板在我面前说做的不好呀！最近也没有犯大错啊。真是心累！！！
找老板谈谈
可以要求他赔偿你一个半月工资，法律规定的哦
大哥！来日方长，此处不留爷，自有留爷处！！！
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
如果单位替你缴纳过社保的话还有失业金可以领，
有没有签劳动合同，如果有，可以让老板补发一个月工资&&如果没有，去劳动仲裁委员会，告他，申请让他陪二个月工资！！&&劳动者不是那好好欺负的
一定要维权
有志气的，不要理他，走就走&
老板来大姨妈了？
直接维权吧。劳动合同有签署的话就算真的要开除你需要提前一个月通知，并补偿一定的损失。具体可以咨询下相关人士
走，他要补你一个月工资。
有社保还有失业金
可以来场说走就走的旅行了
我觉得还是要正常维护自身的利益
人多裁员了哈哈
可怜的楼主，祝你早日找到工作
快发年终奖了。
悲催的娃，真可怜。
被退掉嘛最少补偿俩月工资；另外你社保交的可以让他签份是单位辞退你的单子，你可以凭此领失业金
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
你先故意问老板为什么要开除我，记得录音。然后你直接找劳动局告他！有两个月的（税前+平均加班费）可以赔偿。
你看看劳动法会对你有好处的。绝对能一告一个准！
老板不要脸
沐晨:&找老板谈谈 &&要求给予经济补偿一年一个月的工资，并给予—个月的提前通知金
去劳动局咨询一下
这样的老板太不厚道了，该走，要不然也没钱途
申请劳动仲裁
可以去劳动局告～一般赔偿2到3个月的工资。在签过合同的情况下
如果签了合同就找劳动部门
工作几年可以拿几个月的赔偿，先找老板谈谈，不行就去劳动局
合同怎么写的
&有劳动合同的话就好办多了，像你这样的老板肯定是严重违反劳动法的，像平时的加班加点，节假日、每天8小时之外的时间上班的，双休日上班的。全部收集起来，保证你拿到一笔不菲的赔偿金
小东北:可以要求他赔偿你一个半月工资，法律规定的哦 ( 09:48) &&不足一年，顶多赔半个月的工资，你劳动法解读错误。&
先问清楚，
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Gzip enabled新劳动法工作10年的老员工能解雇吗？解雇怎样赔偿-
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗？解雇怎样赔偿
新劳动法工作10年的老员工能解雇吗？解雇怎样赔偿
劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退辅梗滇妓鄄幻殿潍东璃休年龄不足五年的，用人单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。仅仅满10年没有附加其它法定条件的，用人单位可以依法解除劳动合同。用人单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。其中按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位还应当提前30天书面通知劳动者，或者以额外支付一个月工资代替。劳动合同法：第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　只有具备法定的解除合同条件，无论已经工作多长时间的职工，用人单位均可以解除劳动合同。　　按照劳动合同法规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，其中按劳动合同法第四十条规定解除合同，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。但因劳动者违法违纪，用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，用人单位可以主张劳动者赔偿损失。　　附：劳动合同法　　第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。...
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首先看你是什么职位了, 你做保洁的话, 那么做12年, 也不是正式员工的, 所以看你是什么职位了!您的位置：
男子每天提前2小时上班 却因擅自加班被开除
我爱工作，工作使我快乐！可是，太爱工作，反而会丢了工作……西班牙一名男子，因为太爱工作，每天都会提前两小时上班，结果违反劳动合同，擅自加班，被公司开除。西班牙加泰罗尼亚东北部首府巴塞罗那，吉恩已经作为廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，为公司卖命12年。公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理。但西班牙媒体报道，他被超市老板解雇，因为他擅自加班。超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。因为工作太辛苦而被解雇？这简直荒谬！吉恩对此非常不满，将老板告上法庭。吉恩的律师胡安·格拉（Juan Guerra）表示，他的客户只能工作更长的时间，因为他承受着重组计划中销售和绩效目标的压力。吉恩每天早到并不是为了自己的利益，而是为了让超市达到总公司所要求的营运标准，才会多付出那么多心力。虽然吉恩违反了规定，但最终收益的仍是超市。他说：“超市的负责人知道这一点，并意识到这些变化需要时间和奉献精神。”案件仍在审理中。&
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