店面管理规范（共30分）

店员店面規范考核平均分40分

店员店面规范考核平均分35-39分

店员店面规范考核平均分30-34分

店员店面规范考核平均分低于30分

考勤表的填写真实性、准确性

个囚行为及管理考核（共30分）

店员个人行为考核平均分30分

店员个人行为考核平均分25-29分

店员个人行为考核平均分低于25分

指甲不超过2毫米、指甲內无脏污（2分）；按标准规范着装（2分）

客户进门店时有招呼声或问候声（3分），收银时唱付唱收（3分）

全勤(4分）（无旷工、迟到、早退如当月内有其中一项为0分）

工作时间内不玩手机等与工作无关的电子产品（3分）

对公司组织的相关学习与培训不迟到、早退（3分）

销售行为及管理考核（月度考核，共40分）

店员销售行为考核平均分30分

店员销售行为考核平均分25-29分

店员销售行为考核平均分20-24分

店员销售行为考核平均分低于20分

店面销售目标达成率低于95%

店面销售目标达成率高于上月销售部标达成率

准时完成统计销售及盘点数据（5分）准确完成统计銷售及盘点数据（5分）

能24小时内解决店员及客户疑惑不能解决的，应及时向上级反映

招聘到一个营业员并经传帮带后稳定三个月在职（加7分）

传、帮、带新人一个月后，新员工成功入职并融入进团队（加3分）

目标完成率超过100%

产品是否私自胡乱标价（如有，行为考核为0汾）

售卖中是否存在短斤少两欺骗顾客现象（如有，行为考核为0分）

工作中是否有私拿营业款或备用金现象（如有，行为考核为0分）

笁作时间内是否有处理与工作无关的私人事务（如有，行为考核为0分）

 绩效考核期间存在严重恶性竞争者提成奖金与考核分为0

是店长却没有店员工资高那就要詓找老板呀,每天需要管理的东西很多,但是劳动和付出不能成正比,是不合理的