郑州人力资源二级考试综合评审
一、准备工作
（一）案列库组成
（1）省鉴定中心每次综合评审鉴定之前，会邀请专家提供案列，一般是提供14个案列，然后随机抽选。
（2）抽选案列一般包括不同HR模块。各个模块考到比率均等
（二）考前组织工作
（1）每个评审室由3个专家，其中一位为组长
（2）专家一般由高校教师、省人事厅领导、公司资深HR经理构成
（3）每个评审室大约上午15位考生，下午15位考生
（4）在规定时间让考生全部进入等候室，手机信号屏蔽上交，按考号排序
二、案列阅读
（1）考生进入阅读室，阅读案列10分钟
（2）案例室只有案例原文，没有案列问题
（3）按顺序将阅读完毕的考生引导到评审室
注意事项：充分利用时间，判断案例主题属于哪一部分模块，回忆模块内容；预估案列可能会提到的问题；需要带书，找个机会把案列涉及的模块看看。
三、案列回答注意事项：
（1）准备的时候注意条理性、逻辑性。
（2）用笔在纸上将每个问题的要点进行罗列，方便自己记忆。
（3）尽量理论结合案列。
（4）先将三个问题都回答一遍，在做补充。
（5）尽量不要给考官留太多时间，但也不能啰嗦，还要简练。
（6）自信很重要。
（7）尽量不要说自己不会，如果感觉回答的不是很好，可以直说自己是做某个模块的，对于案列这个模块只能根据理论和自己的理解来阐述，与实践操作还会有点差异。
四、考试注意事项
（1）注意时间：考生需提前30分钟到达侯考室，对同一半天的考生实行封闭管理，考生进入候考室后由现场工作人员介绍评审注意事项，抽取评审顺序号、封存通信设备等，迟到15分钟以上的考生不准入场。
（2）证件需要检验：考前10分钟第一批考试凭准考证、身份证进入考生准备室，现场监考人员进行身份确认后到指定位置阅读案列材料。
（3）考生进入考评室，在“考生位”就坐，按照评审专家的要求回答问题，总时间为15分钟。不管考生如何回答，每位考生用满25分钟，（10分钟阅读+8分钟回答）。15分钟里，3分钟用来准备，12分钟用来回答案列问题；为公平起见，对每位考生给予的时间是一致的。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。}