应聘找工作，简历中的这些“坑”千万别跳
应聘找工作，简历中的这些“坑”千万别跳
500强职场法则
毕业等于事业是一辈辈大四党前辈总结出的经验，2017年预计将有795万应届毕业生，就业压力可想而知。当然，找不到工作和不找工作还是有明显区别的，招工作就要准备简历、笔试和面试。首先就在简历这第一步上，就有很多的坑，所以千万千万不要跳到这些深深的“深坑”之中。简历中的主要点包括：基本细心、求职意向、教育经历、工作实习经历、外语计算机水平、获得荣誉奖项、自我描述和个人兴趣爱好这几方面。每个点都有被套路的可能，当然这些坑也是自己挖的。即将毕业的你，不要走歪路哦。
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作者最新文章央视记者跟拍名校毕业生找工作 看后心情复杂……
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△《新闻调查》视频：毕业了（上）
根据教育部发布的数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。面对就业市场的竞争，应届毕业生们如何求职？企业又如何挑选人才？
还记得当年你毕业的时候，是怎么找工作的吗？你知道今天的毕业生又是如何找工作的吗？是拼学历还是拼学校，是拼专业还是拼颜值？在一场接一场的面试中，怎样才能迅速赢得认可？怎样才能把握工作机遇？ 央视新闻记者跟随几位来自南京大学的毕业生，记录了他们真实的求职故事&&
编辑：庞帅
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24小时点击排行考公务员、考研和找工作，应届毕业生该如何选择？
发布时间： 13:01:45&&&来源：&&&
　　随着现代化经济的飞速发展，知识经济时代的到来，大学生数量激增，&就业难&已经成为当今社会的普遍现象。&毕业就意味着失业&虽是句调侃，却也真实的折射出残酷的社会现实，毕业之路如何抉择成为当代大学生面临的一大难题。大树教育希望给您有益参考。
　　应届生面对的毕业选择各不相同，但无非便是考研、就业、公考三种渠道。考研能够让自己的知识更丰富，深化本专业或跨专业的学习和研究，扩展知识层次，未来为研究或教学者多数。但随着每年考研人数的增加，录用比例相差甚大。有数据显示，自2002年至今，考研人数逐年见长，从60万增长至160余万人，竞争激烈程度可想而知。
　　据统计，2016年高校毕业生达765万人，较2015年增加16万人，2017年全国高校毕业生人数达795万人, 比2016年增加30万人，达到历史之最。但实际每年就业人数和毕业生增加人数并不成正比，就业形势不容乐观，加之08年经济危机影响，就业市场雪上加霜，应届毕业生就业压力巨大。
　　公考对于应届毕业生来说是最优选择，稳定、晋升快、福利丰厚，最为直接的为广大人民群众服务。每年各省的公务员报名人数至少在十万以上，虽竞争激烈，但招录人数有大幅增加。2017年贵州国考提供了287个岗位，共招录732人，较去年增加了148人，据权威人士透漏，参考人数达到2万人，热门专业及非热门专业可报考岗位数量均有大幅增加。从整体市场形势来看，公考或许是三者之中的最佳选择。
　　2018年国考临近，贵州大树旺旺教育咨询有限公司针对2018年国考做出了详细分析，就贵州地区热门专业及非热门专业岗位招录情况进行专业解答。作为一家公职考试教育机构，大树教育成立于2003年，具有丰富的公考培训经验，拥有完善的面试培训训练教学体系，聘请多位业界权威专家为公司课程顾问，专业程度不言而喻。
　　公务员热经久不衰，选择一个对的培训机构或许决定一生命运。大树教育经过几十年的发展，现已成为公务员考试培训与研究领域最具开创性、权威性、影响力的机构之一，具备强大的师资力量，拥有本科及硕士以上学历专兼职笔、面试培训讲师60余人，其中85%以上来自于有丰富的公务员工作经验、面试考官经验和考试经验的中央及省市级国家机关单位。针对考生个性化需求制定针对性培训方案，做到随到随学，高效高质。
　　为保证培训质量，提升考生培训体验，大树教育为考生提供免费试听机会，全面感受大树教育教学质量，与公考权威专家沟通交流，与小伙伴一起愉快备考。
　　十余年来，大树教育始终致力于公务员、事业单位等各类公考的教学与研究，本着&我们能考第一，也能教会你考第一&的宗旨和信念，助力更多考生实现公考梦，成就职业梦想。
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头条日报：立足“华人的角度”
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备案许可证号：国际ICP备号　　本人武汉应届毕业生，目前正在找工作，已经找了几个月了，还没找到一个稳定的工作怎么办啊。都快绝望了，天涯有没有大神帮帮忙啊
楼主发言：11次 发图：0张 | 更多
　　没人，自己顶一个　　
　　说说我的情况吧，本人专业是法学，过不了司考，不想做律师，不想考公务员。只想找一份靠谱的3k工作就可以了啊。面试了好久，感觉好多公司都是坑啊！！找了一个金融的工作，可是说没有毕业证，只有1800。不包吃不包住，果断放弃了呀！天涯里有没有像我这样悲惨的妹子啊！　　
　　学法律为啥不想考公务员？那么多岗位招法律专业　　
　　中国法学就是个悲剧
　　往届生更悲剧，尤其是女生，23岁大学毕业那会儿用人单位就在担心会不会马上结婚生孩子，现在找工作还是被纠结这个问题，也怪自己，去年脑子进水辞职了，到现在都没找到工作，如果上天再给我一次机会打死我也不辞职，哎！说多都是泪啊
　　应届生不会这么低吧。。武汉平均工资怎么也有个4 k+吧　　
　　没有毕业证就签不了合同，最多算实习，你还想怎么样啊　　
　　@zzf-05-01 21:28:51　　应届生不会这么低吧。。武汉平均工资怎么也有个4 k+吧　　-----------------------------　　武汉最不缺的就是大学生　　
　　同楼主　　
　　为什么没有毕业证？　　
　　@zzf-05-01 21:28:51　　应届生不会这么低吧。。武汉平均工资怎么也有个4 k+吧　　-----------------------------　　武汉工资真的很低，我找了好久工作，最高的给3000，无数个大学生抢着应聘，说出来真是心酸　　
　　@shining651
22:44:48　　为什么没有毕业证？　　-----------------------------　　6月份毕业，现在是学分制，大三就没课了，已经玩了2年了，准备找工作别人说需要　　
　　作为一个去年毕业的过来人，给你一点意见　　这段时间估计你会很焦虑，没准预期要求也会在一次一次失落里慢慢降低，但是如果你想要今后有一个更好的发展的话，千万不要降低要求，去那些奇奇怪怪的小公司，因为今后你在跳槽的时候，工作经历根本没法写　　估计武汉也有一些拿政府投资的创业公司，像我所在的城市就有高新区创业区，我公司在的那一栋楼都是拿了政府投资的创业小公司，这种公司虽然还在创业期，规模不是很大，但是一般在行业内都有一点名气了，和政府有一点点关系，人事福利都比较规范。　　虽然工资可能不是特别高，但是今后跳槽简历写的很漂亮　　我是计算机相关专业毕业的，但是不想做程序员，去年我找工作的时候，遇到过让我做客服的，工资福利合同什么都不谈就让我去上班的，给老年人卖保健品的，还被保险公司骗过一次，但是后来找到了一个我上面说的这种公司，虽然工资也就是一般毕业生水平，但是很规范，也很锻炼人　　然后今年跳槽的话因为公司有一点名气，公众号网站什么都可以查到，写工作经历就很有底气，我前段时间面试的一家公司，主管就是我们公众号的粉丝，而且开出的试用期工资就比之前的正式工资高出了很多，不过我没有去。。　　总之啊，想要有个长远的发展，一定要做好规划，想要做什么工作，争取找一个比较牛的公司，如果经验学历不够，现在也有很多前途不错的小规模创业公司，多一点耐心，多多留意，好工作会有哒~~
　　欢迎来广东，这边二线城市给毕业生开的工资一般也有4k+，武汉离广东也不算很远啊　　
　　@zzf-05-01 21:28:51 　　应届生不会这么低吧。。武汉平均工资怎么也有个4 k+吧 　　—————————————————　　@阿拉酱酱
22:37:00　　武汉最不缺的就是大学生　　—————————————————　　可能是吧，大学生刚出来，经验没那么多，但是可塑性强啊　　
　　@zzf20168
23:06:00　　欢迎来广东，这边二线城市给毕业生开的工资一般也有4k+，武汉离广东也不算很远啊　　—————————————————　　在广州校园招聘的普通企业大多开3500+，去了一次就不想去了，还是老老实实网申　　
　　@肥肥滴肥肥
22:29:38　　没有毕业证就签不了合同，最多算实习，你还想怎么样啊　　-----------------------------　　实习可以接受啊，1800的工资每天吃饭加车费基本上就剩不了多少啊，租房都不够啊，你给个2500，我又不要五险一金，起码让我能够自己的生活啊　　
　　@zzf20168 15楼
23:06:00 　　欢迎来广东，这边二线城市给毕业生开的工资一般也有4k+，武汉离广东也不算很远啊 　　—————————————————　　@越九歌
23:08:00　　在广州校园招聘的普通企业大多开3500+，去了一次就不想去了，还是老老实实网申　　—————————————————　　在网上找宣讲会，在大学开宣讲会的公司一般都是可以的，不要去那些什么人才招聘会，那些工资普遍低。　　
　　@zzf20168 15楼
23:06:00 　　欢迎来广东，这边二线城市给毕业生开的工资一般也有4k+，武汉离广东也不算很远啊 　　————————————————— 　　@越九歌 17楼
23:08:00 　　在广州校园招聘的普通企业大多开3500+，去了一次就不想去了，还是老老实实网申 　　—————————————————　　@zzf-05-01 23:10:43 　　在网上找宣讲会，在大学开宣讲会的公司一般都是可以的，不要去那些什么人才招聘会，那些工资普遍低。　　-----------------------------　　嗯嗯　　
　　@馋劳的肉兔养殖户
23:05:59　　作为一个去年毕业的过来人，给你一点意见 　　这段时间估计你会很焦虑，没准预期要求也会在一次一次失落里慢慢降低，但是如果你想要今后有一个更好的发展的话，千万不要降低要求，去那些奇奇怪怪的小公司，因为今后你在跳槽的时候，工作经历根本没法写 　　估计武汉也有一些拿政府投资的创业公司，像我所在的城市就有高新区创业区，我公司在的那一栋楼都是拿了政府投资的创业小公司，这种公司虽然还在创业期，规模不是很大，但是一般在行业内都有一点名气了，和政府有一点点关系，人事福利都比较规范。 　　虽然工资可能不是特别高，但是今后跳槽简历写的很漂亮 　　我是计算机相关专业毕业的，但是不想做程序员，去年我找工作的时候，遇到过让我做客服的，工资福利合同什么都不谈就让我去上班的，给老年人卖保健品的，还被保险公司骗过一次，但是后来找到了一个我上面说的这种公司，虽然工资也就是一般毕业生水平，但是很规范，也很锻炼人 　　然后今年跳槽的话因为公司有一点名气，公众号网站什么都可以查到，写工作经历就很有底气，我前段时间面试的一家公司，主管就是我们公众号的粉丝，而且开出的试用期工资就比之前的正式工资高出了很多，不过我没有去。。 　　总之啊，想要有个长远的发展，一定要做好规划，想要做什么工作，争取找一个比较牛的公司，如果经验学历不够，现在也有很多前途不错的小规模创业公司，多一点耐心，多多留意，好工作会有哒~~　　-----------------------------　　明天就开始行动，谢谢这么多人的关心　　
　　毕业证都没有，工资肯定没那么高啊，我们公司是互联网公司，实习生一毛钱没有，还是有很多人来实习啊。　　
　　@zzf-05-01 23:10:43　　@zzf20168
23:06:00　　欢迎来广东，这边二线城市给毕业生开的工资一般也有4k+，武汉离广东也不算很远啊　　—————————————————　　@越九歌
23:08:00　　在广州校园招聘的普通企业大多开3500+，去了一次就不想去了，还是老老实实网申　　—————————————————　　在网上找宣讲会，在大学开宣讲会的公司一般都是可以的，不要去那些什么人才......　　-----------------------------　　我去的是广外，还有大学城的宣讲会。不过我是文科专业，自然是比不了计算机工科之类的，但也低过预期
　　给楼主打个气吧。　　我弟弟也是今年应届毕业生，大四一开学就贸然参加校招签了广东一个私企，签了后才发现虽然是上市公司，但其实都得去很偏远的山区出差，连手机信号都没有的地方，一出差就是半年这种。　　家里着急了，想让他回家乡，托了一堆关系找到一个国企，折腾了很久，毁约交违约金好不容易提交了新的三方协议，结果居然被人总部以专业偏移的理由给退了。这下付出一堆努力反而两边工作都丢了，那阵子不知道有多沮丧。　　眼看着马上毕业了，赶紧事业单位也考，公务员也报名，但结果都不如人意。校招的机会也越来越少，来的企业都不怎么好，家里急的不行。结果忽然有一天，来了一家大国企，我弟弟去报了名就给招进去了。　　所以啊，只能说好事多磨，更好的也许还在后面呢。
　　现在已经过了宣讲会集中期了，我毕业的时候大四开学九月份已经有宣讲会，早的话十月就能拿到offer，晚的话第二学期开学基本也已经落实　　剩下的要么考公要么考研要么跑招聘会，你网招也可以试试，另外我没搞明白你是六月毕业依然拿不到毕业证还是怎么的？最靠谱的就是回老家找你爸妈托关系介绍　　
　　一言难尽，开学找工作那段时间学校强制要求实习，做了两个月免费劳动力之后再找工作已经错过了校招期。网上投简历去面试要么不要应届的，要么就以没有毕业证为由给很低的工资，现在就是等着5月答辩6月拿毕业证。　　
　　同六月毕业 我已经在准备考公了 没办法我就是想找一份稳定又饿不死的工作 没什么大出息
　　没事的时候出来转转
　　一般都是去年十月份就全部签工作了，还是要看学校和专业　　
　　应届生是最好找工作的，找不到工作的无一例外都是嫌这嫌那
　　同楼主我就是这样的，在武汉上的大学，还想说工作再不想在武汉了去了杭州，呆了快三个月了连面试都不来，也去了上海，但觉得上海节奏这么快不适合我，然后又接到去年兼职过的公司的电话，结果又回武汉来了。工资虽然完全比不上上海，但找不到工作那三个月简直太黑暗了，觉得低就低点吧，总比没有强吧。　　
　　抱住楼主，我也是应届，本来不觉得找工作难，现在真的发现好难啊，因为学了个没用的专业，说多了都是泪　　
　　就是工资待遇不高呗
　　今年整体应届生就业形势都很差　　因为实体经济一团糟糕，提供的就业岗位少啊，很多还在裁人　　也就房价一直暴涨　　实体经济更加萎缩　　全民投机的经济形式
　　工作几年了想换行业更困难??　　
　　楼主学法律的，没想当律师？这就对了。现在好多单身女律师，漂亮，身材好，气质好，收入高，可是就是没人敢娶。为啥？因为名声臭了。传说，这种女律师都被睡烂了。没男人敢娶。
　　@馋劳的肉兔养殖户
23:05:59　　作为一个去年毕业的过来人，给你一点意见　　这段时间估计你会很焦虑，没准预期要求也会在一次一次失落里慢慢降低，但是如果你想要今后有一个更好的发展的话，千万不要降低要求，去那些奇奇怪怪的小公司，因为今后你在跳槽的时候，工作经历根本没法写　　估计武汉也有一些拿政府投资的创业公司，像我所在的城市就有高新区创业区，我公司在的那一栋楼都是拿了政府投资的创业小公司，这种公司虽然还在创业期，规模不是很大，但是一般在行业内都有一点名气了，和政府有一点点关系，人事福利都比较规范。　　虽然工资可能不是特别高，但是今后跳槽简历写的很漂亮　　我是计算机相关专业毕业的，但是不想做程序员，去年我找工作的时候，遇到过让我做客服的，工资福利合同什么都不谈就让我去上班的，给老年人卖保健品的，还被保险公司骗过一次，但是后来找到了一个我上面说的这种公司，虽然工资也就是一般毕业生水平，但是很规范，也很锻炼人　　然后今年跳槽的话因为公司有一点名气，公众号网站什么都可以查到，写工作经历就很有底气，我前段时间面试的一家公司，主管就是我们公众号的粉丝，而且开出的试用期工资就比之前的正式工资高出了很多，不过我没有去。。　　总之啊，想要有个长远的发展，一定要做好规划，想要做什么工作，争取找一个比较牛的公司，如果经验学历不够，现在也有很多前途不错的小规模创业公司，多一点耐心，多多留意，好工作会有哒~~　　-----------------------------　　@u_16-05-01 23:23:55　　明天就开始行动，谢谢这么多人的关心　　-----------------------------　　楼上说的很对，我就是找工作的时候投空了，说好了过两天去签约，结果再也没消息了，关键还时不时给我打电话说不要着急，过了十一假期再说吧，一直拖到十一二月。越等越找不着工作了，于是找了我第一份工作，一个小公司。两年后我跳槽，人家一看我简历，问我有没有干过什么大工程。
　　看楼主描述，基本属于那种混日子的学生，专业能力不行跟高中毕业有什么区别呢　　
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)留京比降至5成 今年795万高校毕业生就业竞争激烈
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　　近期，各大高校2017届毕业生就业招聘活动火热，据教育部透露，2017届全国普通高校毕业生预计达795万人。
　　《经济参考报》记者在黑龙江、北京、浙江等地采访发现，面对庞大的求职群体，用人单位招工困局依旧难以破除，而越来越多高校毕业生选择去二线城市、中西部就业。
　　一些招聘负责人表示，应届毕业生职业能力欠缺、专业设置与岗位需求不匹配以及自我评价过高、缺乏职业规划等问题亟须纠正。
　　&一岗难求&竞争压力大
　　记者了解到，尽管各地教育部门、高校等开展了综合措施帮扶就业，但由于大学生总量依然维持在高位状态，同时结构性矛盾突出，适合毕业生的岗位依然相对不足，尤其在北上广等一线城市，毕业生普遍认为就业竞争激烈，&一岗难求&，压力较大。
　　据官方数据统计，从2001年开始，全国普通高校毕业生人数就一路直升。2001年全国普通高校毕业生人数为115万，2016年达到765万。15年间，毕业生人数增长了650万。2017年，应届毕业生数量依然居高不下。据教育部初步预计，这一人数将达到795万，比2016年增长约30万。
　　中国石油大学化学工程专业研究生曹然7月起就在各大招聘会上投简历，已投了50多份，还没接到offer。&专业对口的岗位明显感觉少了，很多都在缩招，可能受经济大环境影响，企业效益差，有的企业往年还能招二三十个，今年一个都不招了。&
　　首都经济贸易大学金融专业宁同学告诉记者，他现在几乎每周末都是跑招聘，最累的一天要连着跑两场面试。&我已经投了四五十个单位，很担心找不到工作，尤其是很多岗位都在缩招，有的证券公司往年招很多，今年一个岗位只招一个人，有几百个人都投了简历。有些银行的笔试，外地的同学甚至拎着箱子来参加。&
　　而对于北京的外地学生来说，感受最明显、最担心的还有留京户口指标的缩减。许多毕业生表示，现在能解决户口的岗位越来越少，一些单位直言户口不能保证，优先招聘有北京户口的毕业生。
　　&如果选择留京，户口还是非常重要，牵扯到买房、子女入学等问题。&中国人民大学公共管理学院毕业生小李说，&我找了一家做教育培训的私企，工资还行就是没户口，公司承诺说将来可申请解决，但名额很少，我打算再看看能否找到有户口的，还是希望在北京扎根。&
　　就业竞争激烈的同时，一些可喜的变化也正在浮现。记者了解到，随着中西部对人才需求及优惠政策加大，越来越多毕业生选择去二线城市、中西部就业，寻求发展平台，择业更理性和务实。
　　北京大学就业指导服务中心老师吕媛说，现在大学生求职更积极主动，很早就开始为求职做准备，择业也越来越务实。最明显的一个变化就是，学生去京外就业的意愿和实际数增加。&几年前留京的比例在六七成，而现在是近一半。很多学生因为在京难落户，压力大，都愿意往外走了，很多时候是主动选择。&
　　北方工业大学研三学生郭磊说，他刚考上研时铁了心要留京，&很想在大城市拼一拼&。但后来发现，在大城市生活并不容易，房价飞涨，找工作很难。&有户口的工作工资一般都不高，有的去掉五险一金就三四千，在北京生活可能房租都付不起，压力比较大。我现在很现实，就想去发展中的二线城市或回老家河南，发展机会多，也方便照顾父母。&他说。
　　而一些优秀毕业生，包括院系的学生会主席、博士等也选择作为选调生下基层工作。&不是他们在北京找不到工作，而是从个人长远发展来看，随着地方经济尤其是二线城市发展，基层机会更多。&吕媛介绍。
　　此外，记者调研发现，近两年来，在国家双创政策推动和就业压力下，大学生创业热情空前高涨。记者从北大、人大等高校了解到，学校就业指导中心近两年来接待了大量咨询创业的大学生，有的学校创业学生人数增加了50%以上。但同时，受多因素影响，他们在创业中也遭遇种种难题和&壁垒&，失败率非常高。
　　&35个岗位只招聘到2个人&
　　11月份，各地陆续进入2017届高校毕业生求职季旺季。记者在哈尔滨、北京、杭州等地走访多个招聘会发现，面对庞大的求职基数，用人单位普遍面临&吃不饱&的难题。
　　&今年集团提供了35个工作岗位，结果只招聘成功2个人。&在哈尔滨工业大学日前举办的东北五校秋季大型招聘会上，黑龙江省一位民营企业人力资源副总项城说，企业提供的薪资待遇不算低，但招聘成功率如此低确实出乎了他的意料。
　　在北京的&中关村留学归国人员专场招聘会&上，北京多家企业的招聘代表同样表示招聘情况并不理想。
　　&我们今年提供了技术、销售岗位，与过去相比，公司岗位数量没有变化，应届生应聘人数也没有增加，但感觉依然是招聘比较难。&北京一家科技公司负责招聘的负责人告诉记者，求职者和公司对岗问题差异较大，导致双选难以成功。
　　该名负责人表示，来参加招聘会的大多是中小型企业、其中又以民营企业居多，因此这部分企业更希望能招到有工作经验的人，能够马上上岗以节约成本。但问题是，现在应届生的专业对口问题和职业能力问题都不太行。&现在企业招人也是遵循宁缺毋滥的原则，不想冒险。&
　　多位人力资源负责人表示，各用人单位的岗位设置都有空余，但受到专业设置不匹配、学生基本功不扎实、求职者缺乏职业规划等因素影响，导致岗位设置供大于求。
　　&&专业设置与岗位不匹配导致企业增加培训成本。北邮国安技术股份有限公司招聘负责人表示，对岗有困难，找不到合适的人。&公司的技术岗位一般都和最先进的技术结合，而学校的授课、训练往往滞后于先进技术，一些应届生难以契合企业的需求，学习和适应能力较弱，企业需要进行培训才能上岗，这增加了企业的成本。&
　　&&求职者重简历轻能力。黑龙江一家奶企的人力资源经理孙先生表示，很多人简历很漂亮，但是一到面试的时候，问一些基本的专业问题却都回答不出来。&简历再完美，只会给招考官留下印象，个人专业知识才是决定能否被企业看中的硬通货。&
　　&&求职者缺少职业规划丢失印象分。部分招考官表示，很多来应聘的学生，对于自己的目标不明确，缺少职业规划，不知道自己要干什么，这会在第一回合就丢掉印象分。
　　&&毕业生自我评价过高，缺乏脚踏实地精神。&我们提供的助理文员工资水平在2800元至3500元之间，但一些毕业生张嘴就要5000元以上，这比拥有三年工作经验的员工工资还高。&杭州一家互联网公司招聘负责人说，现在的年轻人自我评价和期许过高，与就业市场的现实情况脱节，导致双选成功机率就会降低。
　　用人考核标准出现新变化
　　记者在实地调研中发现，用人市场眼下已出现了一些新变化和新要求，用人单位提供的岗位数量正在减少，对于求职者的考核标准也从过去的单纯看学历、重荣誉向个人实操能力和忠诚度方面转变。
　　国内知名人力资源外包公司FESCO的一位项目经理透露，去年以来，一些企业新增岗位出现缩减，尤其是高排放、高耗能等企业，岗位都会有所调整；一些企业为更好控制风险会进行裁员。此外，企业为转型过程中提升服务质量，对员工综合素质要求更严，入口把关更紧。
　　另据北京市东城区人才服务中心人事代理部部长董泉观察发现，今年用人单位提供的岗位数量有所减少。&岗位数量减少跟经济下行有一定关系，大学生群体跳槽频繁、要求高也增加了企业用人的顾虑。&
　　用人单位在招聘过程中的&口味&正在转变。&以前我们招人先看学历，研究生以上最好；再看荣誉，在校是学生干部或得到过校级以上奖励的也比较吃香。现在对于求职者的实操能力、成长潜力和对企业的忠诚度则更为看重。&有多年招聘经验的章莉说，用人单位这几年更为实际，出身固然重要，但能为企业创造多少价值以及全身心为企业服务才是重要的衡量标准。
　　多位人力资源行业业内人士建议，教育行政部门应加强专业设置与岗位匹配率，并鼓励企业进入校园，给学生提供更多岗位实习机会和时间，锻炼其就业能力的同时，也会帮助企业也能尽早发现人才。
　　人才服务机构应进行精准化服务，搭建好学生与企业需求的平台，让学校掌握更多企业的情况，通过实习、见习，尽早地为学生确定岗位；高校则应该为大学毕业生做好求职心理和技能的双重辅导，避免形式化，对实操技能和方法进行更多训练。
　　记者 潘祺 魏梦佳 余靖静
编辑：钱景童
责任编辑：王敬东
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