我左手骨折打了2个钢钉，医生也在开病假条，单位要我去上班，如果不去葽把我退回人事部我怎么办_百度知道
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我左手骨折打了2个钢钉，医生也在开病假条，单位要我去上班，如果不去葽把我退回人事部我怎么办
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六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项，那么在员工病假结束之后，单位需要重新安排员工工作，如果不予安排辞退的话；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，那么员工可以要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的首先员工是属于病假的情况下，车间将员工退回人事部
骨折多久了？你从事什么工作？主要看你自己怎么想
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我左手骨折打了2个钢钉，医生也在开病假条，单位要我•
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（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条 解决劳动争议、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名，可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议、培训以及劳动保护发生的争议、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立在员工和单位出现劳动争议的情况下、辞退和辞职、社会保险、福利
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回答问题，赢新手礼包我在单位卡了把左肘拖解了算不算工伤,_百度知道
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我在单位卡了把左肘拖解了算不算工伤,
我在单位卡了把左肘拖解了算不算工伤,
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您好，如果是在工作时间、工作岗位因为工作原因摔倒了，可以认定工伤。（你说的卡了是不是摔倒了的意思?）
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我左手肘骨折打了2个钢钉医生一直在开病假条但是单位要我去上班，如果不去就把我退到人事部，我怎么办
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是属于病假。如果非工伤的话，在康复之后还是需要安排员工工作的，同时工伤假期间，单位需要支付员工工伤工资主要看员工受伤的原因是什么，如果是工伤的话，就不用担心，单位不能以此辞退员工，需要在员工医疗期结束，如果不能胜任工作的情况下辞退员工，那么在医疗期期间单位也不得辞退员工
你先养伤 养好了 再回去理论 你有理的
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