2014年，福布斯40岁以下商业精英公布，百度副总裁李明远成功上榜。这不是第一李明远受到行业的关注了，早在2013年的时候，李就火过一次，以29岁的年龄，当上百度副总裁的位置。可谓是少年裘马，天之骄子。
2004年以实习生的身份加入百度，作为百度贴吧首任产品经理，打造了全球最大最热门的中文网上社区，使当年百度贴吧的流量占百度流量的比例从1%提升至11%;主导完成了百度知道、百度百科等社区类产品的设计。
2007年，李明远担任百度历史上第一个独立事业部——电子商务事业部的总经理，负责旗下百度有啊和百付宝等业务。
2012年2月起，李明远担任移动·云事业部总经理。在此期间，他迅速优化原有业务和产品布局，制定了清晰的战略和产品业务发展重点;调整组织结构，划定核心业务线的边界，重新调整经理和人力资源配置，优化业务线的配置和结构关系，形成了有效的事业部治理结构;同时还积极完成人才引进，仅有半年，就从业内成功招聘和发展了多个高阶人才。李明远通过凝聚事业部管理团队，分析并清晰阐述了移动云的战略和落地路径，有效建立了百度云战略的初步影响力，在事业部高速发展过程中，保持了团队的凝聚力和进取精神，并推动业务快速发展。
2013年5月，李明远在2013全球移动互联网大会上发表了主题为——《建设开发者需要的移动生态系统》的演讲。李明远认为：应用的爆发性增长带来的首先是推广成本问题，在互联网时代对一个好产品做创新，必须是普遍、高频的产品，这样用户才能感知。
2013年7月，李明远再次晋升为百度副总裁，成为百度历史上最年轻的副总裁，时年29岁。
大三学生李明远冲李彦宏拍桌子后升任百度高级经理
在2003年中旬的时候我想我的目的已经达到了，百度已经做成了最好的搜索引擎，那个时候贴吧的想法自然而然就产生了，那个时候大家都说同一个梦想，同一首歌，同一个学科等等。大家都在说一个词这个量很大，而这些人都是孤立的，互相都不知道对方是谁，如果给这些人一间，他们就可以相互交流，产生一个共鸣，于是我就设计了“贴吧”。
“实习生文化”设计者之一：大三学生李明远
“实习生文化”可谓百度内部文化的一大特色。百度CEO李彦宏此前就表示，百度刚成立时，除了技术副总裁刘建国是北大副教授外，其它工程师基本上都是实习生，尚未毕业。而现在，这批人已经成长为百度的技术骨干。
“我也是百度实习生文化的一个直接受益者。”李明远深有感触地告诉《财经时报》说。
24岁的李明远穿着休闲装，戴着眼镜，看上去还是学生模样。这一切很难让人相信，这位毕业才一年的年轻人，已经是百度公司最年轻的高级经理中的一员。目前由他直接负责的百度互动产品团队中，员工数量超过了100人。
2004年，李明远因为一个偶然的机会，开始进入百度实习。在三个月的实习过程中，他深为百度的人才氛围以及发展空间所吸引。2005年，他干脆放弃了毕业后读法律系研究生的打算，正式成为百度的一员，并很快获得了多次提升机会。
在他看来，百度的“实习生文化”核心内容主要有两点：一是实习生可得到大量实践的机会，二是实习生享有充分信任、平等交流的氛围。
在不少跨国大公司里，实习生一般只能从事辅助性、杂务性的工作，很难进入核心业务。但在百度，这种现象似乎并不常见。“哪怕是实习生，只要你有想法，都可以说出来，很多项目都会交给你全权负责。”李明远说，“这在其它大公司，也许是件无法想象的事情”。
李明远刚进入百度实习时，就直接参与了百度贴吧的核心项目，在当时只有20人的团队中，他的才华很快就得到了表现。
该年，百度贴吧很快就跃升为中国最大的社区之一。这也坚定了他在百度继续发展的想法。
李明远认为，无论是对于普通员工，还是对于实习生而言，更难得的还在于百度内部平等交流和充分信任的氛围。
“在百度公司，拍桌子的人往往是下属。每个人都可以大胆说出自己的想法。经过充分的沟通，每个项目都可以进展得很顺利，每个人也能获得极大的成长。”
百度人力资源高级总监鲁灵敏也发现了这个奇怪的现象：“在很多研究机构里，技术人员都不太敢说话，或者说不怎么善于表达，但在百度，每个技术人员都特能说。”
“因为在百度没有任何限制，每个人都形成了某一种表达的欲望，久而久之就养成这种氛围。”鲁灵敏解释说。
百度有啊李明远曾经单飞
李明远辞职了。百度C2C平台有啊的第一任总经理，年轻的80后，以“个人”原因为由离开了百度电子商务的征途。李明远的背影从另一侧面诠释了有啊这个C2C平台的凄凉。
在这个网络购物井喷的时代，电子商务成了投资者们疯狂进驻的舞台，除了战略的正确性，还需要投入的持续性，否则无论多么强大的投资者，初始的狂欢都会变成落寞的收场。
“好学生”李明远
3月10日，百度向记者发来邮件确认“因个人发展原因，有啊总经理李明远已申请离职，之后去学习一段时间”，百度电子商务事业部一位人士透露，百度内部已任命原百度联盟总经理蔡虎接任有啊总经理，百度商业分析部总经理褚达晨将调任联盟总经理，蔡虎和褚达晨将于四月份完成工作交接，目前百度暂时没有调整百度联盟的战略和相关政策的计划。截止至记者发稿，李明远手机均处于无人接听状态。
听到李明远辞职的消息，淘宝上大卖家黄明一点也不吃惊。黄明与李明远算是有过几面之缘。在一些电子商务会议和论坛中，黄明经常遇到李明远，在他眼中，李明远是个挺好学的人。但是黄明认为，所谓兼听则明，李明远好学却没有“兼听”。
李明远进入百度时参与设计的百度最知名的产品之一百度贴吧，精通社区的李明远成为百度贴吧的首任产品经理，并且短时间内创造了骄人的业绩。将百度贴吧的流量从百度总流量的1%做到了11%，后来李明远又主导设计了百度著名的百度知道和百度百科。
或许是李明远有做流量的本事，而电子商务网站又靠流量活着，“有啊”上线时，24岁的李明远即被任命为百度电子商务事业部总经理，他带领的有啊团队还为此在2009年获得了代表百度最高荣誉的总裁特别奖，是年，百度总部独立运作百度电子商务事业部相当耀眼。2008年，准备一年时间的有啊上线，百度放弃收购而自己做C2C平台多少有些胸有成竹的意思。有啊甚至提出三年超过淘宝的目标。
从数据分析看，有啊似乎有足够的底气，百度之前做的统计显示，市场上主要C2C交易平台超过40%的流量是从百度获得的。国内最大的C2C平台淘宝网从百度获得的流量就占了其外部流量的30%.在有啊上线前，百度与淘宝撕破脸，淘宝甚至屏蔽百度的搜索。在流量上，有啊似乎扫除了一个最大的竞争对手。
2011年11月，李明远从UC重回百度
2011年11月，李明远从UC重回百度，任百度移动·云事业部高级总监，三个月后升任移动·云事业部总经理，现又升至百度副总裁。公开资料显示，李明远今年仅29岁，是百度历史上最年轻的副总裁。
移动业务是百度目前最重头的业务部门，正在各个方面加快移动互联网的布局。百度在移动云和LBS之后，又迅速调整自身核心业务，向资源移动互联网等新业务倾斜，本月刚刚宣布19亿美元收购了91无线。
在百度最新的二季度财报中，移动端的收入超过10%，移动布局初见成效。
而将如此重要的业务交给一个29岁的年轻人，一方面体现了李彦宏对李明远的肯定，另外一方面器重年轻人也是李彦宏在希望重塑百度中提到的“拒绝小资养老文化，没有了激情的要让他走人，鼓励狼性”的体现。
在百度内部，有人将李彦宏称作“皇上”，而李明远则是“太子
李明远当上百度VP时不过29岁，接替王梦秋，成为百度移动云事业部的负责人。其4年前从百度出走UC令其获得了职业生涯中的重大一跃，之后经过和李彦宏的一次长谈后，被请回百度，两年时间便从总监到总经理再到VP。
而如今，有消息传出李明远将离开百度加入京东。媒体称，4月15日李明远亲自现身百度钱包品牌发布会现场,并作公开演讲,粉碎谣言。
但我拿到的可靠信息是，李明远确实和京东谈过，也签了初步意向，职位并非CTO而是负责研发的高级VP。但从李明远近日的高调表态来看，收心留在百度并非不可能。
其实李明远是否出走都不会影响百度在移动上的战略方向和进展。那么，在这个周五晚上，不妨来谈谈一下百度那些离职的明星高管们。
百度历史中有过两次著名的人事震荡，离职的人是俞军、王梦秋，两人分别代表百度成立14年来的不同阶段：俞军，随百度从上市直到成为搜索巨头；王梦秋，陪伴百度走过Google退出后的黄金时代。
而李明远的离职传闻，或多或少可从中一窥百度从PC到无线时代迁徙时的焦虑和急迫感。
百度副总裁李明远晋升最高决策层
据消息人士透露，百度(191.2,1.24,0.65%)近日通过公司内部邮件宣布副总裁李明远晋升为E-Staff成员，即百度最高决策层。而李明远此次晋升，距离上次升为副总裁，仅不到一年。
据内部邮件显示，李明远之所以晋升，主要源于其在移动产品方面的贡献。百度方面表示，2013年，李明远在核心产品、战略布局、生态建设等方面为“移动端再造一个百度”打下了坚实的基础。目前，百度拥有14个用户过亿的应用，其中有9个来自李明远旗下。
百度内部人士表示，李明远的晋升与移动产品的创新相关。比如高考期间，移动团队结合百度大数据和人工智能优势，推出“百度考霸”轻应用，为900万考生提供免费的大学选考服务。而在世界杯热潮中，手机百度所推出的“越位彩蛋”，改写了“文字+超链接”的搜索结果展示，实现在动画特型搜索创新方面的突破。
截止2014年第一季度，百度移动业务营收在整体收入中的占比已超25%。在移动产品方面，手机百度用户量突破5亿，百度91在移动分发市场中份额超过40%，而手机卫士和钱包产品，则使百度在移动支付和安全领域有所布局。
业内人士认为，此次李明远的晋升，显示出百度加大投入移动业务的决心。而轻应用机制的和移动支付闭环的打通，表明百度打造的连接人与服务的移动生态逐渐成型。
微信公众号：dskb123（电商快报）
小编微信号（mingshao6754）欢迎交流返回搜狐，查看更多
责任编辑：}

2019-04-18 19:03
来源:
星辉人生百态
对于百度，相信大家再了解不过了，作为我们国内三大互联网公司之一，它的市值高达600多亿美元，很多网友可能以为是李彦宏的领导能力成就了百度，但大家并不了解，李彦宏在搜索技术上的创新和改变，是百度可以成长为搜索引擎最大公司的原因，对于互联网企业，不断的创新才是成长的关键，现如今的百度早就已经成为了最大的中文搜索引擎，这和百度董事长李彦宏获得过的专利有密不可分的关系，名字叫做：超链分析。
在90年代的时候，还没有出现搜索引擎，当时在搜索引擎上遇到了很大的技术性难题，很难筛选和置顶网站，当时的李彦宏并没有成立百度，还是在美国的一家互联网公司担任技术顾问，当时的他只有28岁，便已经早就了第一个网络实时的金融系统，《华尔街日报》的金融系统就是由李彦宏打造的。
在李彦宏的这套系统之下，每天都有收到成千上万的消息，面对这些数据并没有一个可以精准筛选的检索技术，李彦宏便有了想法，在李彦宏在北大学习的时候，写过一篇索引的方法论文，通过对于索引的次数来判断论文是否属于优质，当时的李彦宏也明白了超链上的文字是对网页的描述，这样就可以很清楚的明白超链之前的相关性。
在之后李彦宏通过自己的测试反复推敲，在199年提出了“超链分析”，在1997年的2月份，成功的申请了“超链分析技术”的专利，就是在获得了专利之后，李彦宏更加了有动力，一直在完善和测试自己的“超链技术”，1999年底，李彦宏回到了国内，创立了自己的搜索引擎百度。
小编觉得李彦宏的这项技术，也是成功的让中文的搜索引擎走上了国际的轨道，当时李彦宏就已经明白了，不同地区语种的搜索引擎，在技术上也会截然不同，现如今看来，的确如此，每一种不同语言的搜索引擎，他们采用的技术都不一样。
对于另一大搜索引擎公司谷歌来说，尽管技术的使用不同，但还是受到了李彦宏的“超链分析技术”的启发，在当时谷歌创办之初，就学习了李彦宏对于超链分析的掌握，在李彦宏申请了专利之后，1998年去到了国外分享技术，当时谷歌的创始人便在场，他们是佩奇和布林，在当年也是上线了谷歌搜索引擎，还申请了自己的专利，因为这项专利和李彦宏超链技术特别相似，直到2001年谷歌的专利才获得了审批。
对于李彦宏获得的这项专利，让网友们纷纷感叹到，很值得骄傲，正是因为百度董事长李彦宏的这项专利，让互联网中的数据可以获得妥善的整理，也让搜索的效率得到提升，在我国内，不管是管理和技术上李彦宏都做到了极致，这也是互联网公司可以扎根成长最重要的部分。
大家对于百度董事长李彦宏的这项专利有什么自己的看法？你认为百度的搜索引擎好用吗？欢迎转发文章支持小编，或者在评论区留言，说出自己的看法返回搜狐，查看更多
责任编辑：}

2017-06-24 14:03
来源:
众创思维
如今的中国互联网三大巨头中，阿里巴巴和腾讯已经迈入了全球市值最高的十家公司的行列，把百度远远的甩在了身后，但是百度仍是全球最大的中文搜索引擎，它庞大的体量使它依然屹立于另外两座“大山”旁边，目前国内的其他互联网公司在短时间内恐怕是难以逾越。
这三家公司都是成立于20世纪末和21世纪初，它们见证了彼此从一家初创公司成长为几乎垄断一个行业甚至几个行业的世界级互联网公司。它们分属于不同的领域，但又有很多相同的地方，比如它们的初创团队都有一个很有趣的名字，阿里巴巴的叫“十八罗汉”，腾讯的叫“腾讯五虎”，而百度的叫“百度七剑客”，而且最后都是一样的结果，走得所剩无几，特别是百度，目前“百度七剑客”中只剩下“大当家”李彦宏。
相比“阿里十八罗汉”和“腾讯五虎”，“百度七剑客”的名气要小得多，似乎大家都只认识李彦宏一人，而对其他六人几乎一无所知。所以我们今天就来聊聊除李彦宏之外的另外六人。
徐勇（百度创始人之一，也是百度第二大个人股东）
徐勇是李彦宏在美国留学时的好友，绝对的学霸，1989年在完成北京大学生物系硕士学位后，赴美留学，拿下美国德州A&M大学完成博士学位，随后任加州大学伯克利分校博士后。1999年和好友李彦宏一起回国创立百度，但是在2004年末离开公司，建立了一家专注于生物技术投资的风险投资公司。
刘建国（原百度首席CTO，现任爱帮网CEO）
刘建国算是百度的第一名员工，在加盟百度之前他是北京大学计算机系的一名副教授，是中国著名的搜索引擎专家。他于2000年初加盟百度，2006年被正式任命为百度首席技术官，然而不久之后他却离开了百度，创办了爱帮网。从2000年加盟到2006年离职，刘建国见证了百度成长为国内最大的搜索引擎的全过程。
郭眈（原百度高级技术总监）
刘建国加盟百度之后，需要招一些纯粹的技术的人才来做搜索引擎，吸引了很多学生过来面试，北京交通大学的郭眈就是百度招聘的第一批实习生。历任高级工程师、技术经理，百度技术高级总监，负责搜索新产品、商务搜索产品的研发。百度知道、百度贴吧、百度空间、百度新闻等都是出自他之手。2010年从百度离职，之后去向未知。
雷鸣（原百度首席架构师）
雷鸣是“百度七剑客”中离职最早的一个。1999年，他放弃美国七所大学的全额奖学金，加盟百度，成为百度的首席架构师。2003年，为了积累更多的商业知识，加深对全球化的了解，雷鸣离开百度，进入斯坦福大学商学院，开始了MBA的学习。两年后他回到北京，和同学怀奇一起创建了酷我音乐，并担任董事长兼CEO。
王啸（原百度客户端软件总监）
王啸也是百度招聘的第一批实习生，当时他就读于北京邮电大学通讯系读研究生三年级。在百度十年的时间，王啸在公司内部更换了不下六七个岗位，从一名单纯的程序员逐渐转型为一名熟谙全业务流程的职业经理人。2010年从百度离职后，他开始专注于移动互联网领域的投资。
崔姗姗（原百度高级技术总监）
1999年底，李彦宏他们在清华和北大的BBS上发了一条招聘信息，招聘百度的第一批工程师。当时还在中科院读研究生的崔姗姗看到了这条信息便过去面试，之后顺利进入百度，在百度的十年时间里，她和郭眈等组成了百度坚实的技术后盾，而且她和郭眈都是在2010年离职。
众创思维（微信公众号同名）创业社群，一个属于互联网创业者的聚集地，创业者的天堂。目前众创思维最后一轮“城市合伙人”招.募正在进行，所剩名额不多，如果你想创业，如果你正在创业，欢迎你加入！返回搜狐，查看更多
责任编辑：}