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辞退、辞聘、解聘政策依据和程序
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垦利区事业单位工作人员辞聘解聘程序
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垦利区事业单位工作人员辞聘解聘程序
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事业单位工作人员辞聘解聘办理程序
东营市事业单位工作人员解聘辞聘办理程序
事业单位实行聘用制度以后，与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。根据 山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法 （鲁厅字〔2005〕43号）等文件规定，现将我市事业单位工作人员（不含参照公务员法管理的人员）解聘辞聘办理程序明确如下：
一、解聘办理程序
（一）用人单位领导集体研究，提出解聘事业单位工作人员的书面意见，说明解聘理由并提供事实依据。填写 东营市事业单位工作人员解聘备案表 ，并报主管部门审核。
（二）主管部门对用人单位所报书面意见及 东营市事业单位工作人员解聘备案表 进行审核同意后，以文件形式按照干部人事管理权限报组织人社部门审核备案。
（三）组织人社部门经审查对符合解聘条件的，办理审核备案。对不符合解聘条件的，不予办理审核备案手续，并将相关资料退回主管部门。
（四）经审核备案后，用人单位或主管部门发给解聘人员 解除聘用合同证明书 。
（五）按照有关规定转递被解聘人员档案。在九十日内重新就业的，应当在就业单位报到后三十日内，按照干部人事档案转递的有关规定，将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的，按照流动人员人
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关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序的通知_表格类模板_表格/模板_应用文书。...(终止) 合同单位填写好送达被解聘职工及主管局、人事局、编委办、本人档案、 ...事业单位工作人员辞职、辞退程序 1、 辞职 (1)本人向所在单位提出辞职书面申请,填写《辞职申请表》一式四份; (2)所在单位在接到辞职申请表 30 日内提出意见,经...包头市事业单位人员辞职... 2页 免费 辞、离职解雇人员交接单 暂无评价 1页 免费 人员解聘(辞职)流程 暂无评价 1页 免费 事业单位工作人员辞职申... 1页 ...事业单位工作人员辞退审批表姓 名 性别 工资情况 参加工作时间 文化程度 出生年月 职务工资 津贴 单位及 隶属关系 民职 族务 政治面貌 专业 (职称) 本人 简历 ...事业单位人员辞退制度 符合开除条件的,按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩...按人事管理 权限办理辞退手续、发给本人《辞退证明书》 ,并报同级政府人事部门...事业单位解除工作人员聘用合同审批表 姓名 出生年月 工作单位及职务(职称) 解聘理由及依据 性别 文化程度 民族 参加工作时间 聘用合同编号 聘用 单位 意见 年 (...四川省国家行政机关,全民所有制事业单位辞退工作人员暂行办法_法律资料_人文社科...第六条 辞退工作人员按下列程序办理: (一)单位人事部门依据拟辞退人员所在处、 ...(三)被申请人为申请人办理档案调转手续。 启示与思考 (一)事业单位辞退工作人员应当有法定事由 《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条...广安区事业单位工作人员解聘呈报表填表时间:姓名籍贯民族 身份证 号码家庭地址 爱人工 作单位 及职务 户口 所在 地 联系 电话 性别政治面貌健康状况 出生 年月 参...事业单位工作人员考核办法_总结/汇报_应用文书。...辞退以及享受工资福利待遇等提供依据,根据中共中央办...的年度考核参照第十一条 规定的 程序,由行业主管...天气预报：
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关于规范事业单位工作人员辞聘解聘程序有关事宜的通知
各乡镇党委、人民政府，县直各有关单位：
为规范事业单位工作人员辞聘解聘程序，完善事业单位人事管理，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发〔2002〕35号）和省市相关文件精神，现对我县实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位（不含参公事业单位）正式工作人员办理辞聘解聘的有关程序事宜通知如下。
（一）个人申请。事业单位工作人员要求辞聘，应当提前30日填写《黄山市事业单位工作人员辞聘申请审批表》（附件1），并呈报聘用单位。
（二）单位研究。聘用单位收到事业单位工作人员辞聘申请后，应及时进行研究，提出审核意见并上报主管部门。
（三）主管部门审批。主管部门在收到事业单位呈报的工作人员辞聘申请后，及时进行研究，决定是否同意辞聘。
（四）解除合同。事业单位和主管部门均同意辞聘的，聘用单位应在辞聘人员递交申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，发给《黄山市事业单位工作人员辞聘通知书》（附件2，以下简称《辞聘通知书》）；不同意辞聘的，聘用单位应在收到辞聘申请的30日内予以书面答复，并说明理由。
（五）完善手续。聘用合同解除后，聘用单位持《黄山市事业单位工作人员辞聘申请审批表》和《辞聘通知书》到县人力资源和社会保障局备案，并按照相关法规办理社会保险关系转移等手续。
（六）档案移交。聘用合同解除后，聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续，将档案移交县公共就业和人才服务中心。
（一）单位研究。对拟解聘人员，聘用单位研究后，作出是否解聘的意见。
（二）主管部门审批。对事业单位研究决定的拟解聘人员，主管部门研究后，作出是否解聘的决定。
（三）提前告知。对决定解聘的人员，聘用单位填写《黄山市事业单位工作人员拟解聘通知书》（附件3，以下简称《拟解聘通知书》），并在解聘前30日送达拟解聘人员。
（四）解除合同。《拟解聘通知书》送达后，聘用单位应填写《黄山市事业单位工作人员解聘审批表》并报主管部门审批（附件4），拟定《黄山市事业单位工作人员解聘通知书》（附件5，以下简称《解聘通知书》），完善审批程序，并将《解聘通知书》送达解聘人员。
（五）完善手续。聘用合同解除后，聘用单位持《黄山市事业单位工作人员解聘审批表》和《解聘通知书》到县人力资源和社会保障局备案，并按照相关法规办理社会保险关系转移等手续。
（六）档案移交。聘用合同解除后，聘用单位与个人在3个月内办理人事档案转移手续，将档案移交县公共就业和人才服务中心。
三、送达方式
（一）直接送达。事业单位与工作人员解除聘用合同，应及时将相关文书直接送达辞（解）聘人员。辞（解）聘人员收到相关文书后，应在《黄山市事业单位工作人员辞（解）聘送达书》（附件6，以下简称《送达书》）上签名，签收日期为送达日期；辞（解）聘人员不在的，可交由其同住的具有完全民事行为能力的近亲属（配偶、父母、成年子女）签收，签收日期为送达日期。
（二）留置送达。文书送达过程中，辞（解）聘人员或其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝签收的，送达人可以邀请有关基层组织的代表或2名公证人员等其他相关人员到场见证，在《送达书》上写明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名后，将相关文书留在辞（解）聘人员的住所或所在单位，视为送达，送达人、见证人签名日期为送达日期。也可以把《送达书》留在辞（解）聘人员的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
（三）邮寄送达。相关文书直接送达或留置送达确有困难的，可通过邮寄送达。邮寄送达的，以回执注明的收件日期为送达日期。
（四）公告送达。相关文书无法通过以上方式送达的，可通过媒体公告送达，并在《送达书》上记明原因和经过。自公告发布之日起，经过60日，即视为送达。
四、其他事项
（一）解除聘用合同，个人提出的，按辞聘程序办理手续；单位提出的，按解聘程序办理手续。
（二）聘用合同解除后，个人与单位应完成工作交接。
（三）聘用合同解除后，个人与单位人事关系终止。
（四）解聘人员涉及经济补偿的，按国家和省有关政策规定执行。
（五）辞（解）聘引发争议的，可按相关规定申请劳动人事争议仲裁。
（六）辞（解）聘相关材料，聘用单位应及时归档。
（七）按规定可以随时辞聘、解聘及聘用合同自行解除的情形，不适用上述程序规定，但辞聘、解聘的个人和单位需将辞（解）聘决定书面告知对方。
（八）本《通知》自2017年5月1日起执行，国家另有新规定的，从其规定。
中共黟县县委组织部&&&&&& 黟县人力资源和社会保障局
2017年5月10日
（主动公开）}