深圳市纪委公开选调 公务员和招聘雇员公告
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因工作需要，深圳市纪委面向全市公开选调3名公务员、招聘3名雇员，现就有关事项公告如下：
原标题：深圳市纪委公开选调 公务员和招聘雇员公告
因工作需要，深圳市纪委面向全市公开选调3名公务员、招聘3名雇员，现就有关事项公告如下：一、选调公务员报名条件：1、中共党员；2、年龄在30周岁以下（日以后出生）；3、具有我市公务员（不含驻深单位）或参照公务员法管理事业单位工作人员身份，并已进行公务员登记；4、现任职务为副科级以下职务，副科级任职时间不超过2年；或现任六级执法员以下职务；5、具有一年以上基层工作经历；6、全日制普通高等院校大学本科及以上学历，学士以上学位，法学专业；7、身体健康。二、招聘雇员报名条件：1、具有中华人民共和国国籍；2、愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正；3、具有正常履行职位职责的身体条件；4、全日制普通高等院校大学本科及以上学历；5、日以后出生。其他条件见招聘计划表。三、选调公务员报名时间为日至25日，招聘雇员报名时间为日至30日（节假日除外）。四、报名地点：深圳市福田区上步中路1008号市纪委306室，咨询电话：102175。五、选调及招聘详情请登录“深圳明镜网”、“深圳市考试院网”、“深圳组工在线”查询。中共深圳市纪律检查委员会 日
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48小时点击排行政府雇员和公务员有什么区别？尤其是待遇方面。。。-公务员和政府雇员的区别？
政府雇员和公务员有什么区别？尤其是待遇方面。。。
作者：本站编辑
&&&&&投稿日期：
政府雇员和公务员有什么区别？尤其是待遇方面。。。
政府雇员也是属于在编人员吗？它和公务员有什么区别？工资待遇方面会不会差别很大？
但是没有身份，很多地方也有很多限制政府雇员不属于在编人员。工资待遇差不多
可以解聘的，类似铁饭碗，和公务员有区别，就是雇用人员政府雇员也是在编人员，公务员是行政编制，政府雇员，当然如果不犯错误，就会一直到退休
实际上，雇员根本不是政府编制内的员工（反正档案什么的政府单位都是不会接收的），但是和公务员做的事情一样差别非常大，公务员在实际收入上至少是雇员的2倍以上，补贴什么的完全不是一个档次（应该说雇员只有工资根本没补贴），当然，逢年过节能发的一些小钱也是公务员的几成，大概就这样本人曾经在政府做过雇员，完全可信
楼上说的基本正确，但是有一些特例，比如在较大城市或一些经济开发区，会有一些专业类的政府雇员，从事经济、金融等等内容工作，他们的工资可能参照企业高管，要远远高于公务员。
政府雇员不属于在编人员。它和公务员的区别有：1.招聘方式的不同。政府雇员是通过招聘、面试的方式进入政府机构的；而在编公务员则是通过国家公务员考试，通过面试，试用期一年，各项考核合格以后，成为国家公务员。2.签订协议不同。雇佣人员签订的是人事劳动合同，时限一般是2年或者是5年；而公务员签订的合同是公务员录用合同，时限较长。3.待遇不同。公务员享有五险一金，而且有国家的各种津贴和补贴。雇佣人员则没有。希望我的回答能够帮助到您。
公务员和政府雇员的区别?：
公务员的概念:公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利 的工作人员。 政府...
现在政府机关的普通雇员和公务员有什么区别?：
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政府雇员与政府事业编制有什么区别：
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政府雇员和公务员有什么区别?尤其是待遇方面。。。：
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《政府雇员和公务员有什么区别：
政府雇员是政府通过购买服务提供的岗位 政府雇员一般就是指合同工、临聘人员 公务员是依法纳入国家编制的...
政府雇员和公务员有什么区别?尤其是待遇方面。。。：
政府雇员不属于在编人员。工资待遇差不多,但是没有身份,很多地方也有很多限制。
政府雇员与公务员有什么区别：
政府雇员不属于在编人员。工资待遇差不多,但是没有身份,很多地方也有很多限制。
政府雇员制与公务员制度有何区别：
政府雇员制和公务员制度主要有四方面不同:第一、适用的法律规范不同。在我国,国家公务员暂行条例明确了公...现在政府机关的普通雇员和公务员有什么区别？-公务员与政府职员,政府雇员的区别?
现在政府机关的普通雇员和公务员有什么区别？
作者：本站编辑
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现在政府机关的普通雇员和公务员有什么区别？
工作的待遇按合同走，就是通俗上的正式工，福利一般和公务员等同；后者是行政编，国家有专门的公务员法。以上二种工资全由财政拨款前者就是合同工，享受国家规定的一切合同工的权利
普通雇员没有正式编制，但工资奖金之类的也是上报财政局的。公务员就有正式编制了而且福利相对较好。
工资待遇不同,通常比正式员工薪水要低.政治待遇不同,只是相当于合同工或临时工,不可能提拔.工作成本较高,随时都有被精简的可能.
　　公务员是通过国家公务员考试录取，行政编制，具有行政权力，国家有专门的公务员法，有房补等，工资统一，奖金福利等相对较好。普通雇员为合同工享受国家规定的一切合同工的权利与福利等，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，且服务于政府某项工作或某一政府工作部门。　　公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。　　国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级及以下设置。
现在政府机关的普通雇员和公务员有什么区别?：
　　公务员是通过国家公务员考试录取,行政编制,具有行政权力,国家有专门的公务员法,有房补等,工资统一...
政府雇员与政府事业编制有什么区别：
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业......
什么是机关雇员?：
雇员分为高级雇员和普通雇员。 高级雇员是指政府为提高行政机关、事业单位管理和服务水平的特定需要而决定...
政府机关的雇员有没有机会转公务员或事业编制?：
政府机关是没权私自聘用的你要么找人弄编制要么考公务员
jackieyan2001 |...2009...
纪委雇员跟公务员有什么区别的：
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深圳政府部门普通雇员,事业单位普通雇员,工资怎么样呀：
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用...
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南沙雇员目前的待遇较差,与公务员或事业编制的相差甚远,普通雇员到手两千多,有五险一金;中级雇员到手三...
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区别是前者是正式的 后者不是 如果你说的雇员也是正式的话就有了 事业单位编制人员 走的是职称 而政府...
哪位能解答下 深圳市普通雇员和公务员到底什么区别：
深圳公职招考,总共分为公务员、职员、雇员、警察4大类进行招考,那么我们现在...18查看: 1771|回复: 18
编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？）
发表于 12-9-8 17:03
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东营市政府办公室招聘临时工作人员简章
根据《东营市市直机关事业单位临时工作人员管理暂行办法》的规定，现面向社会为市长公开电话办公室招聘临时工作人员2名。
一、招聘范围
（一）具有东营市常住户口。
（二）东营市生源的全日制普通高校应届毕业生或择业期内未就业毕业生。
二、招聘条件和要求
1、全日制大学本科及以上学历；
2、年龄在25周岁（日以后出生）以下，身体健康；
3、具有二级甲等以上国家普通话等级证书。
三、报名时间、地点和方法
（一）报名时间。日－7日，上午8：30-11：30，下午14：00-18：00
（二）报名地点。市长公开电话办公室（市招商局六楼）。
（三）报名方法。报考人员需在规定时间内登录东营政府网、东营人事人才网（）、东营人才市场网、东营市市长公开电话网（）下载《东营市政府办公室招聘临时工作人员报名登记表》，如实填写报名登记表和提交相关证明材料。
报名采取现场方式，报名时需提交《东营市政府办公室招聘临时工作人员报名登记表》3份（贴照片）和本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片3张及电子版照片。相关证明材料主要包括：国家承认的学历证书、学位证书、身份证或户口簿（户籍证明）。各种证件须提供原件及复印件各一份。报名费每人60元。
经审查符合报名条件的，在东营人才市场网、东营人事人才网（）、东营市市长公开电话网（）公布并通知领取准考证。不按时领取准考证视为自动放弃。对报考人员的资格审查贯穿整个招聘过程，如发现问题，一经查实，即时取消报考或聘用资格。
四、招聘方式
根据岗位特点，招聘采取面试方式进行，面试按照《东营市人民政府办公室关于印发市政府办公室使用临时用工编制人员聘用管理办法的通知》（东政办字[号）组织。若报名人数超过50人，采取笔试方式筛选20人进入面试。面试主要考察应聘人员相关专业知识和实践技能。面试考务费每人50元。
根据考试成绩按1∶1的比例确定体检、考察人员（若进行笔试，计算成绩时笔试面试各占50%）。体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检、考察出现不合格者，按照考试成绩依次递补。
根据考察结果，确定拟聘用人员。经公示无异议的，按规定办理人事派遣手续，聘用人员签定劳务派遣劳动合同书，试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、聘用待遇
参照市长公开电话办公室现有临时工作人员待遇执行。
未尽事项，由市政府办公室人事科按照《东营市人民政府办公室关于印发市政府办公室使用临时用工编制人员聘用管理办法的通知》（东政办字[号）解释、执行。
咨询电话：、
东营市人民政府办公室
二〇一二年九月四日
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发表于 12-9-8 17:08
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？）
滨州高新技术产业开发区2012年公开招聘雇员制工作人员简章
为适应滨州高新区经济社会发展的需要，根据《滨州市市直机关事业单位招聘雇员暂行办法》规定，经滨州高新区党工委、管委会研究，决定为面向社会公开招聘区直雇员制工作人员。
一、报名资格及条件
1、遵纪守法，品行端正，享有公民的政治权利；
2、身体健康，体形端正，面部无明显缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身；
3、曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在年各级公务员、事业单位招考（招聘）中被公务员主管部门或在其他考试组织部门认定具有考试作-弊行为的人员，不能报考;
4、招聘职位数量及具体要求（详见附件1）。
二、报名时间、地点、方法
1、报名时间：日—17日（节假日不休）
上午：8：30——11：30
下午：2：00——5：30
2、报名地点:
报考职位1、2：滨州高新区城市管理办公室（高十路与新五路交叉口以西300米，新五路北侧，道旭调水中心三楼，联系电话：5087286）;
报考职位3：滨州高新技术创业服务中心509房间（高十路与新五路交叉口，联系电话：3160061）。
3、报名需带证件。报考人员须出具本人有效期内身份证、户口本、毕业证原件及复印件（A4纸）,退伍军人持退伍证（原件审验后返还，复印件留存），提供本人一寸近期同底免冠彩色照片5张，代报考人员需交验代报考人员的身份证。领取准考证和考试时间、考试地点在高新区网站（www.）公布。
三、资格审查
由高新区纪工委、党群工作部、规划建设局、交通分局对报名人员进行资格审查，经审查符合条件的人员发给准考证，缴纳笔试考务费100元。资格审查贯穿整个招聘工作始终，凡发现不符合条件的人员，随时取消应试资格。
四、考试内容、方法、时间
考试分为笔试、体能测试和面试，并分别按照30%、30%、40%的比例折算计入总成绩（考生总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入）。
1、笔试。内容为综合文化知识和高新区区情测试。报考人员必须凭笔试准考证和本人有效期内身份证（若身份证丢失可持有效期内的临时身份证）参加笔试。报名人数达不到面试人数要求的相应减少招聘计划。
2、体能测试。按笔试成绩、从高分到低分按拟招聘人数1：5的比例选取体能测试人员（笔试成绩相同一并进入体能测试），体能测试达不到比例的按实有人数进行体能测试。
测试项目：1500米和引体向上，两项各占50%合成应试人员体能测试成绩。体能测试由高新区党群工作部、规划建设局和高新区交通分局共同组织实施，具体要求和计分标准，参照有关规定执行。
3、面试。按照笔试成绩和体能测试成绩，从高分到低分按招聘计划1：3的比例确定面试人员（笔试、体能测试成绩相同者一并进入面试）。面试人员不能参加面试的需提前1天告知组织方，递补面试人员；面试当天不能到场参加面试的，不再递补面试人员，达不到1：3的，按实有人数组织面试。
全部考生的笔试、体能测试成绩和进入面试人员名单将予公示。进入面试人员凭本人身份证按照要求时间、地点领取《面试通知书》，并缴纳面试费用100元。面试时间、地点及其他要求另行通知。
面试内容包括语言表达、仪表形象、临场反应、综合素质等。
面试结束后，按拟聘名额1：1的比例由高分到低分确定考察、体检人员，面试成绩低于70分者取消考察体检资格。职位1、2考试总成绩相同者分别按体能测试成绩、笔试成绩、中共-党员、学历顺序从高到低确定进入体检考察范围，职位3的考生分别按照专业、笔试成绩、中共-党员、学历顺序从高到低确定进入体检考察范围，面试人员的总成绩和进入体检人员名单在滨州高新区网站进行公示。
五、考察体检
考察体检工作由党群工作部统一组织，根据实际需要，考察可采取多种形式，重点考察其思想政治表现、道德品质等，经考察不符合条件的，取消聘用资格。
参照省人事厅、省卫生厅《转发人事部卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》规定，体检在县级以上综合性医院进行，体检费用由报考人员承担。对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次，费用由申请者负担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。
六、公示聘用
1、高新区党群工作部根据考试、考察、体检结果，确定聘用人员名单。聘用名单将在高新区网站公示，并分别由高新区党群工作部、财政局备案。
2、考察、体检合格后确定为聘用人员，试用期3个月，月工资1000元，试用期满签订劳动合同，期限为3年，月工资2000元以上（含个人缴纳的社会保险），根据工作情况每年递增。聘用人员由用人单位与雇员签订雇佣合同。
3、聘用后，由党群工作部为聘用人员统一分配单位，日常管理由用人单位负责。
联系电话：；（职位1、2）；（职位3）
中共滨州高新区工委党群工作部
发表于 12-9-8 17:10
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
2012年山东省宁津县质量技术监督局事业单位编制外聘用人员招考公告
因工作需要，根据《劳动合同法》和有关编制外人员招聘的规定，现面向社会公开招聘编制外工作人员，有关事项公告如下：
一、招考计划
面向社会招录家具检测岗位专业技术人员3名，食品检测岗位专业技术人员2名，化工检测岗位专业技术人员2名。（详见附件一）
二、招聘范围和基本条件
1、具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针和政策；具有较强的组织协调能力，事业心强，遵纪守法，道德品质好；具有团结协作精神，服从领导，志愿从事质检工作；
2、年龄20至30周岁（日至日）；
3、全日制普通高等院校大学专科以上学历；
4、岗位要求的专业或技能条件；
5、具有正常履行职责的身体条件。
报考人员不能报考与本人有应回避亲属关系人员所在的单位岗位。定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。中小学教师报考，须经县以上教育行政主管部门同意。
曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、现役军人、在读全日制普通高等院校学生，以及法律、法规规定不得招聘的其他情形的人员，不能报考。
三、报名与资格审查
（一）报名
报名时间：日—9月15日
上午8：30～11：30，下午14：30～18：00。
报名地点：宁津县质量技术监督局三楼办公室。
考生报名时要认真阅读本公告，填写《宁津县质量技术监督局事业单位公开招聘编制外聘用人员报名登记表》、《报考诚信承诺书》（详见附件二、三）。往届生需同时提供毕业证、学位证、身份证、户口本的复印件，应届生需提供学校就业主管部门出具的在读学习的学历层次、所学专业的证明或者就业推荐表。在职人员还需提供有人事管理权限的单位同意报考介绍信，中小学教师报考须提交同级教育行政部门同意报考的介绍信，如提供确有困难的可在确定进入面试范围后提供，考生同时交4张1寸彩色照片。
招聘单位要审查报考人员的任职回避情况。经审查不具备报考条件的，取消其考试资格。
考生可委托他人代办报名手续。考生因误解简章内容而造成不良后果的，责任自负。
（二）资格审查
根据招考的职位、条件等规定，对报考人员进行资格审查。审查合格者发给《笔试准考证》。考生于
9月17日到宁津县质监局办公室领取。
对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考岗位，原则上取消招聘计划。对报考人员资格审查工作，贯穿整个招聘工作的全过程。各招聘岗位拟进入专业考试人员名单确定之后，由招聘单位进行资格初审。
四、考试考试分为笔试和面试。
（一）笔试笔试科目参照公务员录用考试相关内容，分为行政职业能力测验和申论两科。
笔试拟定于9月19日，具体时间、地点见准考证。笔试结束后，根据录用岗位和计划按1：3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。笔试成绩和进入面试人员名单在德州市质量技术监督局网站（)公布。
（二）面试面试参照公务员录用面试，采用结构化面试方法，主要考察面试人员的综合分析能力、组织协调能力、反应应变能力、言语表达能力、举止仪表、专业知识和解决实际问题的能力等。
面试时间、地点另行通知。
面试结束后，按笔试成绩与面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，按考录计划，由高分到低分按录用计划等额确定进入录用考核范围的人员。如果同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩同分者，采取按笔试考试成绩、学历层次高者优先的办法确定考核人选。五、考核、体检
进入录用考核范围人员确定后，按计划录用人数由高分到低分依次等额对报考人员进行全面考核。如被考核人员经考核均合格，则不再对其他进入考核范围的人员进行考核。因弃权或取消资格造成的空缺，按考试总成绩从高分到低分依次递补。对考核合格人员，要按规定进行体检。体检项目和体检标准参照省人事厅、省卫生厅《关于转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准（试行）的通知》（鲁人发[2005]5号）执行。
六、聘用考核和体检均合格的，确定为拟聘用人员，并在德州质量技术监督局网站上公示，公示期为7天。公示合格的拟聘用人员，按照《劳动合同法》的有关规定，与用人单位签订《劳动合同》。被聘人员实行试用期，试用期包括在合同期限内。试用期间待遇比照同等条件在职人员确定，试用期满后的待遇按基本工资加绩效工资确定。试用期满不合格的，取消聘用。被聘人员需迁移或变更户籍关系的，可在试用期满合格后，按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。
七、纪律与监督招聘工作严格实行“六公开”，即招聘范围条件、计划、程序、公共科目成绩、专业考试成绩、聘用结果公开。招聘工作全过程接受监督。对不符合招聘范围、条件和弄虚作假、徇私舞弊者，一经发现立即取消其考试或聘用资格。本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
咨询电话：监督电话：
注：《岗位计划》《宁津县质量技术监督局事业单位公开招聘编制外聘用人员报名登记表》、《报考诚信承诺书》详见附件一、二、三。
附件一：附件二：
二〇一二年九月五日
发表于 12-9-8 17:12
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
发表于 12-9-8 17:13
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
青岛市质量技术监督局城阳质监分局事业单位2012年非在编人员招聘方案
城阳区产品质量监督检验所和城阳区锅炉压力容器劳动安全检验所主要负责城阳区产品质量抽查检验及特种设备检验检测工作。现因业务发展需要，面向院校和社会公开招聘2012年合同制专业技术人员2名，具体事项公告如下：& && &&&一、招聘原则和办法& && &&&坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取公开报名、资格审查、统一考试、择优聘用的办法进行。& && &&&二、招聘范围和条件& && &&&（一）拥护中国共-产-党领导，热爱祖国，遵纪守法，品行端正，有较好的政治思想素质；& && &&&（二）具有招聘岗位所需的学历、专业知识及业务能力，2012年以前普通高校毕业生，正规全日制本科及以上学历，年龄在35周岁以下（详见附件1）。& && &&&（三）身体健康，能吃苦耐劳，具有良好的的团队精神，有较强的责任心和事业心。& && &&&三、招聘职位及资格条件：（见附件1）& && &&&四、招聘办法和步骤：& && &&&（一）报名与资格审查& && &&&1、报名时间：日—9月21日。& && &&&2、报名地点：青岛市质量技术监督局城阳分局103室质检所，电话：6室锅检所，电话：；分局办公室电话：。& && &&&报考人员需提供下列材料：& && &&&（1）《公开招聘工作人员报名表》（见附件2）；& && &&&（2）本人简历及近期一寸免冠正面照片2张，身份证、相关证书和资格证书原件及复印件。& && &&&经资格审查后再通知笔试、面试。& && &&&3、对最终确定的报考人数达不到计划录用人数3倍的招考职位，按1:3的比例相应核减录用计划。& && &&&（二）笔试& && &&&1、专业笔试不指定教材，笔试的主要内容为专业基本技能知识以及岗位所要求的专业知识，分值100分。& && &&&2、笔试时间和地点& && &&&笔试时间待定，具体安排另行通知。& && &&&（三）面试& && &&&面试人员根据考生笔试成绩从高分到低分的顺序，按照1:3的比例依次确定。面试工作由青岛市质量技术监督局城阳分局组织，按照人事考试规则要求实施。& && &&&1、面试工作时间待定。参加面试人员名单在城阳区人力资源网站和青岛市质量技术监督局城阳分局网站公布。具体面试时间、地点等见《面试通知书》。& && &&&2、面试分值为100分，面试成绩低于60分者不予录用。& && &&&（四）考试成绩& && &&&应聘人员最终成绩按专业测试成绩与面试成绩加权确定，其中专业测试和面试成绩各占50%。如出现总成绩相同的情况，以面试成绩从高到低排序确定。& && &&&（五）体检和考核& && &&&根据考生成绩从高分到低分的顺序与招聘岗位数按1:1的比例确定参加体检、考核人员。体检工作由青岛市质量技术监督局城阳分局统一组织。体检合格人员由质监局组织考核，主要考察应聘者的政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况。体检或考核后，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中依次等额递补。& && &&&（六）公示和录用& && &&&由质监局从考试、体检、考核等均合格的人员中，确定拟录用人员名单并公示3天，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或虽有反映但不影响录用的拟录用人员，按有关规定，下达录用通知并办理相关手续。& && &&&新录用人员在规定的时间不报到者，取消其录用资格。& && &&&（七）相关待遇& && &&&新录人员实行试用期制度。试用期包括在录用合同期限内，试用期原则上为1年（持有检验资格证书的实习期为半年），试用期满经录用单位考核合格的，予以正式录用，以劳务派遣的形式办理用人手续以及医疗、养老等保险。工资及福利待遇参照各单位有关规定执行。& && &&&五、招聘工作的指导与监督& && &&&招聘工作由青岛市质量技术监督局城阳分局统一组织，受青岛市质监局组织人事处和监察室的指导和监督。& && &&&本公告相关事项由青岛市质量技术监督局城阳分局负责解释。& && & 附件1青岛市质量技术监督局城阳分局事业单位2012年非在编人员招聘需求一览表
序号单 位 名 称职位名称职位简介
需求人数需求条件其 他 条 件专业学历年龄性别1青岛市城阳区产品质量监督检验所质量检验抽样人员、实验室检验人员
1食品检验、分析化学及化工类等相关专业硕士研究生及以上35岁以下男有3年以上本专业及相关专业工作经验，具有大型检测仪器熟练操作能力，掌握相关产品检测方法，其他从简章。2青岛市城阳区锅炉压力容器劳动安全检验所锅炉检验锅炉检验人员 1& && && && && && && && &&&热工专业全日制本科及以上35岁以下不限
发表于 12-9-8 17:15
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
编制外招聘 是指招聘单位不给予被招聘人员编制，即聘用。 如学校招聘实习教师，事业单位招聘临时工作人员等。
现状：编制外员工和编制内员工相比，不仅难以实现“同工同酬”，在社会保障、向上发展等方面也难以享受到平等待遇。
　　员工分为编制内外，这种状况在事业单位普遍存在，法院、检察院、媒体、学校、医院、科研院所……有的事业单位，编制外员工数量甚至超过编制内员工，承担着主要的业务工作。 但是，干得再多、再好，如果没有编制，其处境还是非常尴尬，通常和编制内员工没法比。收入差距是一方面，此外还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如社会保障、落户口，评职称、向上发展也往往得不到平等的机会。 一个编制，意味着一份财政拨款。一个事业单位有多少编制，不是单位本身能决定的，每增加一个都要花很大功夫。何况，目前各级编制部门对事业编制的总原则是“精减”，这就意味着事业单位如果没有大的职能变化，扩编几乎不可能。 还有一些事业单位干脆通过大量招聘编制外员工来控制用工成本，用一份编制内员工的钱去养活三到四个编外人员，即使有了新的编制，其编外员工也很难转正。
　　如果说事业单位用工“双轨制”受制于编制有限，那么企业用工“双轨制”则没有任何制度限制，但仍然在各大企业普遍存在。 新人/老人，正式工/劳务工，固定工/临时工，不同身份的员工，采用不同的人力资源管理政策，甚至在同样岗位上干同样的活儿，待遇都存在相当大的差异。 “计划轨”中的职工，仍带有“铁饭碗”痕迹，劳动合同形式化，实质上享受的是终身雇佣，企业通常无法辞退职工，福利报酬接近平均主义，仍有内部退养制度。“市场轨”中的职工，劳动力流动性很高，采用市场化的人力资源管理，雇佣关系没有保证，福利报酬主要与企业利润和个人表现相关。 但是，从员工的角度来看，“双轨制”弊端是显而易见的，造成了员工福利、社保方面的不平等和员工个人发展方面的不平等。特别是随着用工市场化程度的提高，越来越多企业中“市场轨”员工数量接近并超过了“计划轨”员工，如港口、造船等行业，“市场轨”员工已占到50%以上，倘若还沿用老办法，必然会影响员工的积极性，进而影响企业的竞争力。
发表于 12-9-8 17:17
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
整这么多名词干什么啊？？
坑爹呢吧？？
你娘~~，直接统一叫临时工招聘不就得了嘛？？
发表于 12-9-8 17:19
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
& &&&民生调查：“临时工”究竟是什么工？
& & “临时工”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，如今却大量存在于多个行业，并引发“临时工现象”。暴-力-执-法的是临时工，强制拆迁的是临时工，上班打牌的是临时工……在一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件中，“临时工”往往成为最后的责任人。
　　临时工究竟是什么工？其真实的生存状态什么样？该如何看待“临时工现象”？
　　“我是一个‘黑护工’”
　　——法律上已无严格意义上的临时工，但实际生活中临时工仍大量存在，主要分布在餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，收入偏低、保障不健全
　　上午10点半，帮助躺在床上的病人翻了个身，40岁的护工孙志明擦了擦额头上沁出的汗珠，跟记者打开了话匣子。“护工分两种，一种是跟着公司干，俗称‘白护工’；一种是自己单干，叫做‘黑护工’，我从2005年起就成了一个‘黑护工’。”
　　孙志明的老家在甘肃省庆阳市镇原县，由于土地贫瘠，乡亲们纷纷外出打工。2001年，在老乡的介绍下，孙志明来到北京的一家医院里做护工。“起初叫护理部，归医院的护士管理，特别严格，那时我们都穿白大褂上班。再往后，不知咋的就和医院没关系了，改成护理公司。”据了解，这家医院的护工大约有200多人，以甘肃和河南人为主。
　　孙志明说，其实“白护工”和“黑护工”干的活一样，费用也差不多。卧床病人一天的护理费是100元，“白护工”要向公司交15元的管理费。“但他们的工作相对稳定，连续性强，不愁找不着活儿；我们就不一样了，虽然挣的钱全归自己，但找活儿要靠自己或者老乡介绍，有时接不上茬。”记者问起社保之类的区别，孙志明说，“白护工”虽然有公司，但也没有上社保，他自己则在老家上了新农保和新农合。
　　护工的活很辛苦，用孙志明的话说就是“熬人”。“每隔两小时要给病人翻一次身，夜里也不例外，所以这些年长期睡眠不好，再说天天在病房呆着，晒不着太阳，身体是越来越差。”孙志明掏出一张纸，上面整齐地写着一天24小时的安排。除了睡觉，几乎每隔半小时就要给病人注射流食、药物或水。“按说这些都应该护士来做，可病人多、护士少，这些活儿只能我们来干。此外，大小便、擦洗、翻身、吸痰等都离不开护工。干我们这行，就俩词儿，忍耐和坚持。”孙志明感慨地说。
　　辛辛苦苦干满一个月，孙志明能挣到3000元钱。“全家就指着我这点钱呢，所以我得保证每个月攒2500元以上！”孙志明的话让记者吃了一惊，这意味着他每个月的开销要控制在500元以内。“女儿今年要高考了，儿子上高一，正是需要花钱的时候。老母亲又有心脏病，天天吃药，每个月光药费就要400元呢！虽然干不动了，一想到家里需要钱，就咬牙坚持着！”
　　全职妈妈张女士告诉记者，感觉自己身边的临时工特别多。“小区里的保洁员和保安，三天两头换；我们经常去的一家餐厅，能干满3个月的服务员很少见。我在妇产医院生孩子时，每天给宝宝换衣、洗澡的，就是几个从外地护校毕业的女孩，在北京的大医院临时干上两三年，回去再找工作。”
　　中国社科院研究员石秀印表示，“临时工”曾是我国计划经济体制下，区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式，一般是指企事业单位临时聘用的短期工人，也包含事业单位、国有企业里的非在编人员。在《劳动合同法》实施后，法律意义上已无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。如果是在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同”。但在实际生活中仍大量存在临时工，其主体为农民工，大量分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，他们收入偏低、社会保障不健全，有的虽然有劳务合同却形同虚设。
主营业务岗位临时工盼“入编”
　　——劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态，其中许多人已在主营业务岗位上服务数年，但在劳动权益方面仍与过去的临时工类似，同工不同酬现象严重
　　近年来，随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的“临时工”转变为“劳务派遣人员”。劳务派遣人员在不少领域成为临时工的新形态。
　　“我们处就我一个编外‘临时工’，最大的愿望就是将来能入编。”26岁的何东在北京一家事业单位的财务处工作快一年了，虽然干的活和同事们差不多，但身份、待遇却相差很多，每每想起这些，何东都很无奈。
　　何东告诉记者，他大学里的专业就是财务管理，毕业后阴差阳错地进了一家会计师事务所，可内心还是喜欢做财务。“去年正好有个机会，得知这儿的财务处缺人，笔试、面试都是在单位进行的，最后却告诉我，只能和朝阳区的一家劳务派遣公司签合同。”就这样，何东稀里糊涂地成了单位里的“临时工”。
　　“临时工”和“正式工”有啥区别？
　　“区别太大了！”何东告诉记者，首先是收入低。像他们这样的编外“临时工”只有基本工资，没有奖金，一个月也就2000多元的收入；而编制内的工作人员，每个月工资加奖金至少有五六千元。其次是保障少。何东签约的劳务派遣公司还算正规，每月给他们缴纳了医保和养老保险，但他们最想要的住房公积金却没有；正式职工则是工伤、医疗、养老、失业、住房公积金样样齐全。
　　“就连中午的伙食补助，单位也区别对待。编制外的每人每月补100元，编制内的每人每月补助300元，更别提逢年过节的福利了。”何东有些愤愤不平。更重要的是，进了编制就意味着有稳定的工作，在这个事业单位，好多人都是从入职干到退休。而他作为一名编外人员，干的工作虽然也属于核心的、重要的内容，但说不准什么时候就不能干了。“哪天领导忽然跟我讲，不让我干了，我一点办法也没有。我和这个单位没有劳动合同呀。”
　　根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣应当在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施。但是，记者了解到，国有企业和机关事业单位，近年来越来越多地使用劳务派遣人员。在一些窗口行业，柜台人员大多数都是派遣工。在许多岗位上，既有在编的正式工，也有劳动派遣人员，干完全一样的活儿，混合使用。一项统计显示，全国劳务派遣用工总量已达6000万人。其中大量劳动派遣人员已经长期在固定的用人单位中的主营业务岗位上服务，但和用人单位没有劳动合同，只和派遣公司签协议。这些派遣人员在用人单位虽然有可能会一干三年五年甚至更长时间，但在用人单位内部的地位、福利、保障水平与过去的临时工差不多，而且一旦出现纠纷或者有新的人想来干，会被随时裁掉，完全没有法律方面的保障。从这个意义上讲，可以说成为“长期固定临时工”。
　　“这些类似于临时工的派遣工处境十分尴尬。同工不同酬现象非常普遍，无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉，还随时面临解聘，对企业没有归属感，”石秀印说，劳务派遣将传统的劳动关系分割开来，劳动者与用工单位“有劳动没关系”，不利于劳动者权益的保护。根据调查，劳务派遣工即使在同一个用工单位长期服务，也不可能订立无固定期限劳动合同。
为啥会有这么多的临时工？
　　——既有客观需要，也有用人单位为逃避本应支付的用工成本、减少麻烦，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工。法律应明确哪类岗位可以使用临时性劳动力，临时的期限应在多长时间内　　为何会有这么多的临时工？专家分析，这其中有正常需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人。再如一些辅助性的工作如食堂、保洁等，使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。
　　从劳动者的角度看，有的农民工就是趁农闲出来打工，不想找长期工作。有的认为没有合同约束，自由度较高，不用担心请假不好请，也不必过多受劳动强度、提升空间等因素干扰。在北京朝阳区一家写字楼干保洁的付俊芳一家三口都在北京打工。爱人王金良长期跟着一个包工头干装修，却从来没签过合同。经常是哪里有活了，老板一个电话就奔赴工地，没活时就在家里休息。18岁的儿子也在工地上干活，却不固定。“想去上班了就去工地上打个短工，明天不想去了就在家玩儿电脑。”付俊芳觉得这样当临时工没啥不好。“我去年来的这家保洁公司，倒是跟我签合同了，每月都上养老保险和医疗保险。但我们年纪大了，干不了几年就要回农村老家，听说养老保险转回老家也很麻烦。”付俊芳说，她仔细考虑过，现在最需要做的就是多挣钱，回老家前选择退保，然后参加老家的新农保和新农合。　　目前，受到社会指责较多的往往是，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。
　　一些机关事业单位，自身编制有限，工作量却很大，于是大量雇用临时工。石秀印说，他去过深圳市某镇的劳动所，编制只有四五个人，却要管理镇上二三十万流动人口，根本忙不过来，该所的编外工作人员多达一两百人。这也是协警、协管员等大量出现的原因。　　石秀印介绍说，临时工的特点之一是灵活性，市场经济条件下，用人单位希望能实现用工效益的最大化，召之即来，挥之即去，又不用背负社会保险等其他成本。一家已实行自收自支的事业单位人事干部告诉记者，每增加一个编制内的人员，一年就要多支付10万元左右的用工成本；而雇用劳务派遣工，只需支付三四万元的用工成本。
　　“如果按国家规定缴纳五险一金的话，企业要多增加工资总数的40%。现在哪个行业能有这么高的利润率？为了降低成本，有些企业就大量聘用临时工，既可以少交或不交社保，经营形势不好时随时可以解雇他们。”一家小企业的负责人陈先生如是说。　　大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。
　　更遑论近期的“临时工”现象。近年来，许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德培养和技能培训，只要给钱，让咋干就咋干；另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，既损害了政府形象，也不利于问题的解决，难以推动社会进步。　　该如何维护临时工的权益、杜绝临时工现象？石秀印建议，首先要严格执行《劳动合同法》的有关规定，签署劳动合同、约定合同期限，同时增加企业的违约成本，加大惩罚力度。其次，针对目前临时工以劳动派遣形式遭滥用的情况，国家应进一步明确，哪些岗位是辅助性的可以使用临时工，临时使用期限定在多长时间之内。此外，还应明确政府机构中哪些领域不可以雇用临时性用工。最近黑龙江省出台了行政执法规范条例征求意见稿，拟规定临时工等不得成为行政执法人员，这种做法值得推广。
发表于 12-9-8 17:24
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
临时工城管和硕士城管（民生·民声）
硕士城管和临时工城管并存，实际上反映出用工双轨制的积弊。一样的岗位，好干的、体面的工作，由有编制的、待遇好的人来做；不好干的、有可能惹麻烦的工作，交给临时工来干。这既不公平，也会影响行政执法的严肃性
谁在当城管？
抄菜摊、扣三轮车、追打小贩……此前爆出的不少城管负面举动，后来经有关方面解释是“临时工”干的。难怪举动粗鲁、形象不佳呢，原来大量一线巡查工作是临时工在干大家恍然大悟。
而最近，某地招录多名硕士生当城管，并声称其日常工作也包括街头巡查，目的是提高执法水平，塑造城管新形象。这难免让人有些糊涂。硕士生真心看上临时工干的活儿了吗？城管究竟需要什么样的员工？
细细了解，人们会发现，此城管非彼城管，工作内容说起来差不多，但身份及与其挂钩的待遇天差地别。
硕士城管有个重要的附加“聘礼”，那就是机关事业编制。拥有这个编制往往意味着：数额可观并会稳步提高的月收入；种类齐全且待遇良好的社会保障；工作稳定性高基本不用担心失业；向上发展或向其他机关事业单位发展的空间。正因为有编制，前几年有的地方招掏粪工都有大学生争着报名。不妨设想，如果没有编制，而是和临时工类似的合同工、劳务工，还会有几个硕士争着来干？用人单位又是否有底气向硕士抛绣球？
换个角度，也不能简单地把临时工和低素质划等号，要客观分析其粗暴-行为背后的原因。一来，临时工是“临时的”，干得好坏、怎么干，与个人收入、保障、发展没太大关系，对岗位往往不会很珍惜，相应地对可能造成的后果以及对岗位形象的影响就不会考虑太多。另一方面，粗暴执法的临时工多数是“替罪羊”，往往是城管体系中被要求、被指挥的那一方，大量顶风冒雪、需要处理棘手问题、可能面临冲突的活儿，正式编制人员多数是不出面的。
城管招录对法律有研究的硕士生以提高队伍素质不能说没必要，但这并不意味着会杜绝或减少这一领域长期存在的粗暴执法现象。编制能有几个？吃“财政饭”的已经够多了，目前机关事业单位编制整体上在缩减。可以想见，只要还需要城管人员去清理街边卖菜的、烤红薯的，这些活儿就要临时工或类似于临时工的编外人员出面，硕士城管多半只是点缀。
硕士城管和临时工城管并存，实际上反映出用工双轨制的积弊。一样的岗位，好干的、体面的工作，由有编制的、待遇好的人来做；不好干的、有可能惹麻烦的工作，交给临时工来干。这种不单存在于城管领域的现象，既不公平，又会影响行政执法的严肃性。而且，自《劳动合同法》实施后，法律上已没有严格意义上的“临时工”这个概念，也不允许在非临时性、辅助性岗位上使用劳务输出人员。现在，用人单位特别是政府机构大量长期使用临时工，公信力何来？
最近，有地方拟规定不许临时工参与行政执法，得到普遍赞成。但很快有人担心，只能由正式编制的人来做，那么多行政执法的活儿哪儿干得过来？这的确是个问题，这问题实际上在提醒有关部门，是不是管了太多不该管的事？是不是手伸得太长、介入的领域太多？是不是应当适当放权，交由社区自治、居民自治？什么都想管，当然管不过来，编制更不会有那么多。
发表于 12-9-8 17:26
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
用工双轨制的积弊~~~
发表于 12-9-10 09:35
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
编外聘用是计划内的，工资待遇和正式在编人员是一样的，没有编制，唯一的不同是提干不顺利，因为没有干部身份组织部不予以批准，但是规定是死的，人是活的。雇佣和临时基本是一样的，工资待遇相对差点，一般比市里的最低工资标准高几百块钱，相对较低，适合过渡的工作岗位。
发表于 12-9-10 13:58
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
说是临时工 实际上是一份长期工作
发表于 12-9-10 14:00
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
发表于 12-9-10 18:01
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
有编制的妖怪就是神仙，没编制的神仙也是妖怪 圈内人跟圈外人的差别可不是一般的大 眼神跟笑容都分高低的 1000块钱工资就是骂人 省下的钱去腐败喝酒了&&
发表于 12-9-10 23:28
发表于 12-9-11 16:26
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
相信很多童鞋 有这样的经历，以前做过临时工，上岸了成了体制内的人。&&作为个体的我们太渺小了。
我们无力改变规则在，只能适应他。任何大的变革需要大英雄，大政治家的出现。
&&希望我们祖国更加富强。钓鱼岛是中国的！
发表于 12-9-11 16:41
Re:编制外聘用人员、雇员制工作人员和临时工作人员有何区别？？（不是一个东西吗？ ..
钓鱼岛是中国的！
发表于 12-9-11 18:21
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