在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　工作没有什么适合不适合之分，关键还在于你能不能适应。有人觉得自己天生不是做会计的料，刚入行几个月，各种出错，就觉得自己应该换一行，其实在换行之前，你不妨想想，会计人应有的几种心态你都具备了几项？
　　静心沉淀
　　会计工作的内容决定这是一门细心的活儿，所以很多有经验的会计人、财务人在分享经验时，都表示会计人必须是细心、严谨的。所以，要想做一个合格的会计人，首先应该做的就是“静心沉淀”。不管是刚上岗的会计人还是已经工作了两三年的会计人，都必须能耐得住工作时的“寂寞”，哪怕你是在做最基础的工作，如对账、查凭证时，切不能为追求快而放弃稳。要想成为合格的会计，本来就是段时间能实现的事情，这是需要长期工作经验的累积才行的，所以“静心沉淀”是必不可少的。
　　谦虚好学
　　当过会计的人都知道，会计是一个标准的表面看起来光鲜亮丽、很好就业的职业，实际上当上会计后就会发现，会计人的日子并不好过。因为如果只是原地踏步，做做报表、对对账，那么这辈子就只能当个基础岗位的小会计了，工资永远涨不上去。面对这种现状，大多数会计人都会不断地学习、提升自己，争取拼出一个好的前途。财务的出路有很多，不管是CPA审计方向还是CMA管理会计方向或者是和其他专业结合发展，都很有前途，这也是为什么会有那么多人学CPA、CMA、ACCA等的原因了。所以，一个合格的会计人，必须是谦虚好学的，只有这样，他才有提升的空间和可能，毕竟，谁都不想当一辈子的账房先生。
　　积极健谈
　　对于会计人，大众还是存在了很多误解的。在很多人看来，会计就应该是老实、不善言辞的类型，实际上，随着社会的进步，现在各企事业单位对会计的人要求早就是不是这样，一个合格的会计人应该是积极健谈的。从传统的观点看来，会计人只要和数字打交道就行了，木讷一点没关系；但现在的情况是，会计人不仅要看数据，更要和各部门甚至一些客户打交道，交际能力，这方面的工作是很难能胜任的。所以，如果你真的想在会计之路上继续发展，却还不懂如果没有优良的得如何和人打交道，那么你就该好好锻炼这个方面了。
　　开拓思维
　　会计人的工作绝对不会只是按部就班地记账那么简单，随着经验的增加和自己平时学习知识的累积，会慢慢接触到“更高级”的工作，工作的内容不会只是局限于这些无法为企业创造收益的部分，更多的会涉及到一些财务数据的分析，甚至是根据分析出来的结果制定决策、预算等。所以，会计人必须一开始就培养自己的创新的能力、开拓思维，只有这样，才能更好地胜任更艰巨的任务。
　　如果你还不具备以上四种会计人应该有的心态，那么你就该反思反思自己，还差哪些，是不是应该想办法培养出来。工作不会主动来迎合我们的性格，所以会计人们既然选择了这一行，就必须试着改变自己，让自己适应这个份工作，成为一名合格的会计人。
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客服邮箱：那些为“会计证取消”叫好的人，是一种什么样的心态？
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那些为“会计证取消”叫好的人，是一种什么样的心态？
不同身份的人，对会计证取消的看法不同。从财务部发布建议取消会计证之后，网上看待这件事情的人就分成了两派。一派人支持，一派人反对。以前我总是觉得那群为“会计人取消”叫好的人，都是拿到证书幸灾乐祸的人，唯恐天下不乱的人，然而当我深入了解这群人的身份及工作背景，发现事情并没有那么简单。&1、在校财会类专业大学生：少考一张证都是幸福@牛哄哄&能取消就太棒了，大学全花在考证上，考了会计，考初级，不考不能工作，考过了对找工作也没有太大用处，这么忙没时间做些自由的事情，还叫大学吗？&财会类大学生一直觉得会计证很鸡肋，没什么含金量，对找工作没有太大的用处，然而却是上岗必备证书，考初级职称必备证书，如果取消了上岗证，会计专业估计会直接考初级，甚至考ACCA，他们的眼光不会只落在区区一张会计证上，一定会有更远大的追求。所以，财会类专业大学生是支持会计证取消的。&会计证面向的是所有人，对于会计专业的难度较小，但是却能给非会计专业人才一个机会，让他们了解一些会计基本常识、基本任务和职业道德准则之后，有机会进入会计行业，多学科融合才能促进行业的进步。如果取消会计证，参加会计工作零门槛，更加鼓励了那群想在这个行业实现自身价值的非会计专业人才，同时也激励了财会专业大学生，不要停下努力的脚步。2、正准备考会计证“入行”的人：终于没有门槛了@黛西&正准备考会计证，拿到证再去找工作，这个爽了，不用学习，不用考了，直接学学实操去找工作了。之前考了几次都通不过，感觉自己并不是不会，就是背不过。&有一群没有考证的人，他们很庆幸没有考这个“绝证”，拿在手里没什么用，还要每年去继续教育，可以直接考初级，学好实操技能就能上岗了，他们很高兴证书取消。&一旦《会计法》修订好，确定证书取消，看似没有门槛，却有一个更大的门槛在等着你，国家不再给你定一个会计上岗身份，去求职只会更难。企业会研究更合理的考察机制去衡量你的能力。这部分人不该庆幸少考一张证书，该应该更有危机感，怎样去取得企业的信任。即使不考试，也要通过《会计基础》入门，学习初级实务上岗。3、少数会计证在手的人：比别人高一个档次@Jade&去年刚考过，运气太好了，今年再拿下初级，好日子要来了，没有会计证的不能考初级，哈哈……&有些刚考过会计证的人，很庆幸能取消，自己拿到证书了，而且是绝版证书，始终比那些没有证的人高一个档次。其实，这些人脸上的笑容很快就要没有了，他们不会想到今年11月初级报名不再需要会计证，别人可以一步就追上他，他们不会想到如果今年通不过初级，明年再考会有很多不用考会计证的人直接可以跟他竞争，他们不会想到拿着一张证书，每年还需要去继续教育。&4、部分企业的hr：废了上岗证以后不怕招不到人了@迷路的龙&&取消就取消吧，以前招人看上岗证也招来很多不靠谱的，9.9买证的太多了，以后没这个条件，找一些靠谱的，稳得住的，可以给财务部门一堆简历，也给求职者更多的机会。&会计行业是很急需的岗位，需要细致耐心的人，很多公司的会计拿到CPA的证书就走了。之前企业hr在招人的时候，都知道这份工作很简单，软件学一段时间就能学会，有没有会计证不重要，重点是找个踏实又仔细的人，这种年轻人越来越少了。取消之后，招人是好招了，但是一个没有会计常识的人，没有经过职业道德考查的人，做出假账，错账，坏账，HR也是有责任的。&5、企业老总：会计可是心腹，一定要提高素质@马的良&提高会计人员素质是对的，招个不放心的会计，提心吊胆的怕出事，让人事招他们就看会计证，拿一些简历来，没几个能用的，没几个值得培养的。会计犯错连累老板的例子在高顿资讯上报道过很多，所以会计人员素质提高，是老板们比较赞赏的，会有一些更高的门槛来约束和选拨会计人。&当然除了这几类人还有很多看热闹不嫌事大的人在为“会计证取消”叫好，其实无论会计证还是初级职称，都是会计人在职场道路上的过渡证书，是会计人的基础证书，但只有这些初级证书还是远远不够的，需要拿到CPA，CMA这类高含金量的证书才能保证自己未来不失业。总会有新的人才衡量标准出来，也总会有一些失去价值的证书渐渐被淘汰。&▎本文为一起学CPA（ID：gaodun_cpa）原创，首发于会计从业资格考试微信，专栏作者Lan.zheng（高顿），若需授权或转载，请在后台回复“转载”。
馆藏&93071
TA的推荐TA的最新馆藏[转]&预先将别人定义为「不会讲道理的人」，不是一种特别好的心态
怎样跟不会讲道理的人讲道理？
李松蔚，普通的心理学工作者
把这样的人定义为&不会讲道理的人&其实你已经输了，因为跟不会讲道理的人当然是没法讲道理。总结下来，这样的人其实有两个特点让你不满：1，听完你讲的道理，不予置评；2，坚持自己的决策，不说理由。简单概括起来则是：不评论，不解释，很固执。仅凭呈现的这些来看，还不能说这样的人就&不会讲道理&，只能说，他不习惯用跟人摆理由的方式来调整决策。&讲道理&这个说法其实有双重的含义，一个是摆理由，就是叽里呱啦说出自己为什么这么做，这是一个没什么褒贬色彩的动宾词组。另一个则是&懂事&，&规矩&，符合社会规范，某种程度上甚至还暗含着一个潜台词是&正确的&，带有褒义。&&相应的，&这个人不讲道理，听不进&便有指责之意。所以我觉得，你可能需要先问自己几个问题：1，如果他听完你的看法后，点头表示同意。你是否觉得他是&讲道理&的？
&&如果你回答：这也并不说明他&讲道理&。OK，你可以看问题2；
&&但如果你回答：嗯，这样就对了嘛。那你其实希望的，不是他&讲道理&，而是他顺从你；2，如果他听完你的看法，还是坚持他自己的决策（在你看来这是错误的），但是他blabla摆出了自己的一堆道理（在你看来它们也是错误的）。你是否觉得他是&讲道理的&？
&&如果你回答： 行，这也算一种讲道理。那请接着看问题3；
&&但如果你回答：当然不是。那你是有点霸道了&&你只接受你认可的才是&道理&。3，如果他听完你的看法，还是坚持他自己的决策，他说不清楚为什么，&我就是觉得应该这样这样&，没有理由，而最后事实证明，他的决策是对的！对这种情况你是什么态度？
&&如果你回答：这样也不行！决策正确与否是一回事，但我就是很不爽他决策时闷声不响的方式（不摆理由）！那你还真的是很纠结在言语化这个点上&&于是只能说，你这样的人，是没法和一个不擅长言语表达的人相互合作的，这个世界上这样的人其实还不少，离他们远点吧。
&&如果你回答：这样可以。那你真正在意的是决策是否正确，而非他到底摆不摆出理由。那就让这个决定的后果去支持或反对他。就算他不易被言语所左右，他终会敬服客观事实。现在你看，在&讲道理&背后，可能的诉求是多种多样的。如果你是希望他顺从你，那你需要考虑你们之间的权力关系，用权力压服他远比用&道理&说服他更有效；如果你是希望他讲出你认可的&道理&，那建议你抛开一些先入为主的观念，更好地容纳那些你不赞同的意见；如果你是希望他做出正确的决策，那你只需去关注结果，不管他是否把理由口头陈述出来；而如果你只是特别希望，能跟这个并不擅长语言表达的同伴，进行言语层面上的深度交流&&那么，也许是你要得太多了&&嗯，最后再说一句，无论你的诉求是以上哪种，老实说，预先将你的同伴定义为&不会讲道理的人&都不是一个特别好的心态。因为&不会讲道理&这种提法，如前所述，虽然可能并没有恶意，然而多少是会将一些贬义和负性的东西引入到你们的关系中的。}