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相信有很多人不知道，华为畅享5竟然可以区域截图！
&登堂入室&
来自：华为畅享5 TIT-AL00
用了这么久才发现，华为畅享5可以区域截图，，，废话不多说！
方法就是下拉通知栏，滑到开关，按住截图的图标，就可以实现区域截图，，，是不是很简单！
别忘了点赞哦！谢谢！！！
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&独步江湖&
来自：华为畅享5S TAG-AL00
好吧，感谢楼主
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&略有小成&
来自：华为畅享5 TIT-AL00
试了下，确实不错，感谢楼主的分享。
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&略有小成&
来自：HUAWEI TIT-CL10
多谢楼主！真的可以呢！
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&炉火纯青&
来自：CHM-TL00
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&略有小成&
来自：华为畅享5 TIT-AL00
谢谢楼主分享！
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&炉火纯青&
来自：HUAWEI TAG-CL00
本帖最后由 VERYGOODMAN 于
15:10 编辑
楼主，畅享5s可以吗？我的5S好像不能区域截图
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&略有小成&
来自：浏览器
行，挺管用。
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&略有小成&
来自：华为畅享5 TIT-AL00
谢谢了！我还没发现
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&花粉帮帮堂&
来自：浏览器
楼主，畅享5s可以吗？我的5S好像不能区域截图
此区域截图非彼区域截图，也就是截图的第二种方式。在任意界面，同时按下电源键和音量下键，可截取当前屏幕；也可以下拉状态栏，点击“截屏”。
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华为软件技术有限公司 版权所有 保留一切权利火车在她背后擦身而过，情况十分惊险。
派出所进行调查取证，依法对谢某某予以拘留。
声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　本文来源公众号：BOSS说（ID：bossthink）
　　本文作者个人微信号：GGzhinang
　　导语：很多企业想要学习华为的“狼性文化”，抛开华为的福利待遇不讲，这狼性文化也不是好学的！
　　华为内部微信曝光
　　一张截图告诉你华为的狼性
近日因网传任正非即将卸任，所以关于华为的新闻甚嚣尘上，尤其是那条“华为大力清洗34岁+老员工”的新闻，一直在发酵。
作为一个局外人，我可以客观的说：如果在国内，35岁+的你还只是一个纯粹的（没有染指管理层面）、单领域的（例如只负责测试板块）的程序员，被fire是意料之中的事。
所以一开始，我对这条新闻无感。但昨天一早，当我刷微博时看到这张截图，内心五味杂陈：
图中这位热爱工作的女士，在对话中@的那位万总，详细资料在华为官网“董事会”一栏中可以找到：“万飚先生：董事、消费者BG移动宽带与家庭产品线 总裁”。
从这位“万飙先生”的身份信息我们可以非常明确的看到，华为这种近乎“大义灭亲”的风气是自上至下深入贯彻的。
“离婚、自己带小孩、保证不影响一分钟工作”还能洗白成“夫妻间感情破裂”，那么面对自己母亲撑不过三个月的癌症晚期时，“不请一天假”、“放弃丧假”呢？
如果华为员工要做到这个份儿上才能保住饭碗，我倒也相信他们被清退以后难找工作了；
如果这位女士体现的就是华为的“狼性文化”，那么，所谓的“狼性”和泯灭人性有区别吗？
　　华为不是家
　　员工难有安全感
　　华为有逾17万名员工，其中45%在研发部门。
　　一位匿名的、36岁华为消费者业务工程师称，“我们目前都在考虑下一步怎么办，都意识到长久留在华为已不再有保证。”
　　目前看来，华为公开或非公开透露出来的情况是：
1、2017年，华为内部备忘录强调了提高盈利的强大压力：“一切要以利润为中心。尤其对主管不迁就，针对在本岗位沉淀多年却无明显进步的管理者优先清理。”
2、从海外到国内，华为交付工程团队一直在收缩调整。比如“向海外输出”，即使不愿意去海外，让你走的办法还是很多的。
3、年前，华为裁了部分45岁以上的员工；另外，“45岁退休”的规则也要改，想继续工作的要向公司递交“申请”，不申请的就被认为是自愿离职。
一位有8年人力资源经验的猎头用一句话评论了中兴和华为的区别：“中兴非常国企，是个慢企业，是员工向往的地方，而华为却不是一家适合养老的企业。”
用任正非的一句话来总结便是：“华为不是家，与员工是雇佣关系。”
　　盘子大，利润低
　　华为裁员的真正原因
　　有一个事实必须承认，华为在表面上很风光――2016年智能手机发货量达到1.39亿台，紧追苹果、三星，以11.3%的市场份额位居全球第三位。
　　然而数据表明：2016年第三季度，全球智能手机市场总营业利润为94亿美元，而苹果一家占到85亿美元。苹果用仅有的11%的市场占有率，攫取了全球手机市场91%的利润；而中国的华为、Vivo和 OPPO手机制造商分列二三四名，但利润占比仅为2.4%、2.2%和2.2%。
　　知乎上被点赞最多的答案中的一段话具化了这个问题：
　　“可能很多人没有意识到华为 2016 年的年报，利润率只有 7% 左右，这么说可能比较抽象，实在的说就是华为 2016 年比 2015 年的营收增加了 1300 多亿人民币，利润却只增加了 10 亿人民币左右，这就意味着多收的 1300 多亿收入几乎没有贡献有效利润，这个在目前华为内部高层据说是引起了震惊。”
　　据一位在华为工作八年的前员工透露，“任老板（任正非）最忌讳的事情就是盘子很大，利润很低。”任总说，“我只有一个思维――利润”。
　　没有不想赚钱的企业
　　企业用人讲究的就是性价比
　　《华为基本法》中有这样一句话：“华为公司保证在经济景气时期和事业发展良好的阶段，员工的人均收入高于区域行业相应的最高水平。”
　　然而，当华为到了利润增长不那么乐观的时候，就要适当吐故纳新了。“拿多少钱就要创造多少价值”，华为的人力导向是：给3个人的钱请2个人干5个人的活儿；裁了老员工，才能给剩下的人涨工资。
　　以数字说明：2016年，华为人均薪酬费用已经是2015年中兴的3.6倍；在华为养1个员工，可以在中兴养将近4个员工。
　　但华为也终于到了调整期。
　　华为的《蓝血研究》有帖子分析：华为高速发展近30年后，真的面临主营业务越来越趋于饱和的状况了。年龄大、股票多的员工消耗了华为大量的成本，公司要清理这样的员工为年轻时代释放出更大的空间，这是极其合理的事情。而且大部分的老员工基本已经财务自由，就算没有完全自由，保留的股票也基本可以衣食无忧。
　　没有不想赚钱的企业，只是盈利之路并不好走。站在更高的角度去看，华为只是一个企业放大的样本。企业用人就是性价比，这是市场的选择，市场不相信眼泪。
　　没有终身雇佣阶段的香港有过统计，平均在45岁的时候，一个人一生的收入达到巅峰。除了极少部分人能继续上升，大部分人是要下降的，转而和新加入工作的年轻人一起去竞争低工资高强度的低级职位。
　　读到这里的你，可以为华为的“清洗”感到齿冷、也可以为它的果断和血性点赞。但归根结底，在情绪沉淀后，我们还是要冷静想想：
34岁华为人的今天，可能就是我们的明天。
　　与各位共勉。
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看见一个人发了个“庆幸”的评论，我觉着他其实悲剧了，看截图收藏
电池………………1500………………
我草！（此回复虽有且仅有两个字，却深刻地表达了回复人的深深的祝福与刻骨的情感，可谓言简意赅，一字千金，字字扣人心弦，催人泪下，足以见作者扎实的文字功底和信手拈来的写作技巧及惨绝人寰的创新能力。实是佩服佩服！再加上以感叹号收尾，点睛之笔，妙笔生花，意境深远，照应前文，升华主题，把作者的感情表达得淋漓尽致，给人无限感动和惆怅，有浑然天成之感，实乃回复中之极品，祝福中之绝笔。）
估计写错了。
你的意思是1500的假电？
果断啊……原装电池是1350毫安的，官网信息说的啊……
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