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单位人事代理介绍信
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篇一：江宁人才服务中心人事代理开户单位介绍信
介绍信 江宁区人才服务中心： 兹介绍我单位员工XXX（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXX）去贵处办理人事代理开户事宜，请予以接待。 XXXX公司 2013年X月X日篇二：人事代理工资转移介绍信
： 同志调往你单位工作，现将该同志的工资情况介绍给你单位。 篇三：单位人事代理 单位人事代理 发布日期：日
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一、人事档案的组成 人事档案基本材料（皆须原件）包括：1、学籍材料，一般从初中或高中开始建档，直至最高学历，主要材料包括各阶段（高中、技校、中专、大学等）的毕业生登记表及成绩单，其中技校毕业生还有《技校毕业生就业报到证》，中专（2000年以后（含）毕业生）、大学普通高校毕业生还有《就业通知书》，2000年前中专毕业生还有行政介绍信，成人教育等非全日制院校毕业生一般没有《就业通知书》。2、工作材料，主要包括各用人单位招录用手续，包括招工（就业、录用）登记表、就业通知书、调动介绍信、安置介绍信等；与各用人单位从首次签订到最后一次签订的所有劳动合同（特别是由用人单位缴纳社会养老保险的工作单位）及离职证明（包括解除或终止合同证明、解除就业协议证明或解除劳动关系证明等），其中实行全员劳动合同制前的工作材料包括：招录用手续，包括招工（就业、录用）登记表、就业通知书、调动介绍信、安置介绍信等，各类工资审批或登记表，辞职、辞退、除名、调动等离职材料。3、其他材料，包括通过考试取得的各类职称考试合格人员登记表、通过评定取得的各类职称评定表及通过考试取得的各类职业、执业资格考试合格人员登记表、党团材料、考核任免材料等等。 其中，第1、2项为人事档案的必需材料。
二、如何办理单位人事代理开户 单位人事代理开户一般要求委托档案数量在5份以上，且档案管理费由用人单位承担。开户流程：凭营业执照副本复印件（事业单位法人登记证副本复印件、外地企业驻杭办事处注册证复印件）、单位组织机构代码证副本复印件、档案转入人员基本情况（包括姓名、身份证号码、档案所在机构名称、学历及户籍所在地等）、单位公章等到杭州人才市场办事大厅1-4号单位档案管理窗口领取并签订《人事代理协议》。
三、如何对单位代理人事档案进行日常管理 1、人事档案的转入 一般情况下，员工的人事档案都由具有档案管理权限的部门管理，如省、市、区、县级以上人力资源（人事、劳动）行政管理部门所属人才交流服务机构、就业管理服务机构，具有档案管理权限的就业单位等，如果员工的档案由本人携带或已经拆封，或人事档案材料严重缺失的，一律不予接收。 最常见人事档案转入一般有以下5种情况： （1）学校 一般为当年毕业的普通高校毕业生，且《高校毕业生就业协议书》尚未签订，未开具《就业报到证》和《户口迁移证》的毕业生。这种情况首先由学生在杭州毕业生就业创业公共网（）-&毕业生注册&栏目上注册个人基本信息，再由用人单位在该网站-&签约报批&栏目登录并办理签约报批手续（单位须先在该网站上注册开户，获取用户名和密码），无需等待审批通过，签约报批完毕之后即可带齐所有已盖好用人单位公章的《高校毕业生就业协议书》（一般院校为3份，如有3份以上的必须全部带上）到1-4号单位档案管理窗口盖章，并在31-36号毕业生就业窗口领取《杭州市毕业生接收函》，完毕之后将《高校毕业生就业协议书》和《杭州市毕业生接收函》全部返回学校，等待学校就业派遣（即开具《就业报到证》、《户口迁移证》和转移人事档案）。 （2）人才服务机构（浙江省、本市各区县以及其他外地人才服务局、人才中心、人才管理室或人才市场） 这种情况如确定该员工已与原工作单位办理离职手续，且已将原就业单位的所有劳动合同及解除证明原件等工作材料等存入本人人事档案内的，可以凭以下材料到1-4号单位档案管理窗口开具《人事档案调档函》： ①原工作单位离职证明原件或复印件； ②毕业证书原件或复印件； ③用人单位同意该员工人事档案转入托管的（请注明员工姓名、身份证号码、档案存放机构具体名称）。
待人事档案到达本局并审查材料齐全后，托管单位凭盖好用人单位公章的《就业登记表》到本局办理招录用手续。 （3）人才服务机构（杭州市人才服务局）这种情况应首先确认该员工是否已经与原工作单位解除或终止劳动关系，并已将原就业单位的所有劳动及解除证明原件等工作材料等存入本人人事档案内且截至新就业单位开始承担管理费之时本人未欠交管理费的情况下，托管单位凭盖好用人单位公章的《就业登记表》到本局办理招录用手续并同时将人事档案直接转入。 （4）就业管理服务机构（户口所在区就业管理服务处） 这种情况一般针对杭州市区（包括萧山、余杭）户籍且人事档案存放在户口所在区就业管理服务处的失业登记人员，该种情况须由用人单位到该员工人事档案存放所在区就业管理服务处办理招工录用手续，一般携带以下材料： ①《杭州市招用人员录用备案名册》一式三份； ②《就业登记表》； ③本人失业证（已领取失业证的人员携带）； ④企业法人营业执照副本复印件； ⑤组织机构代码证复印件； ⑥单位介绍信。 待招录用手续办理完毕之后，就业管理服务处会把人事档案移交给用人单位，托管单位应及时将该员工的人事档案以及填写完整并盖好用人单位公章的《就业登记表》送交本局3号服务窗口审查接收。 （5）具有档案管理权限的原就业单位 该类情况一般分为2种： 第1种是在杭州市区（除萧山、余杭）的原就业单位的，提交材料与以上（2）相同； 第2种是在杭州市区以外（包括萧山、余杭）的原就业单位的，须先将人事档案转入当地的人才交流机构，再提交与以上 （2）相同材料。 除了以上5种常见情况以外的，可将其学历、职称、户籍、人事档案存放部门、与原工作单位劳动关系处理等情况告知本局，根据情况另行告知具体处理办法。
2、人事档案的查询 档案托管单位应定期对员工人事档案的托管情况进行查询，可以凭托管单位介绍信到杭州人才市场现场1-4号窗口查询，也可以申请开通人事档案远程查询功能，在杭州人才网-人事代理网页右侧-常用表格下载栏目里查找并下载打印《人事档案远程信息查询系统开通申请表》（查询登录窗口在人事代理网页左侧&quo(转自： 千 叶帆 文摘:单位人事代理介绍信)t;单位在档人员花名册&），填写内容并加盖单位公章，原件送达或传真至8，获取用户名以及登录密码，即可查询单位档案托管人员的姓名、管理费交纳、党员挂靠、户籍挂靠等基本信息。 如有查询到非本单位员工的情况以及其他不明了事项，请及时与杭州人才市场单位档案管理窗口联系。
3、归档材料的归集 档案托管单位应及时将档案托管期间所形成的人事材料归入本人档案，材料包括： ① 学历学位变动材料：包括毕业生登记表、成绩单、学位证明等材料； ②职称变动材料：包括职称初定表、评审表、各类专业技术资格（职业、执业资格）考试合格人员登记表等； ③政治审查材料：包括、参军、提干、出国等形成的政治审查材料； ④入党材料：包括入党志愿书，，转正材料以及退党材料，党员登记表，民主评议党员材料，参加民主党派的材料等； ⑤奖励材料：包括创造发明奖励材料，组织正式命名授予的英雄、模范、先进工作者等审批表，嘉奖、通报表扬材料等；
⑥处分材料：包括违反党纪、政纪、国法所受的党内外处分，取消处分等材料； ⑦考核任免材料：包括职务任免、年度考核材料，劳动合同及解除劳动合同证明材料等； ⑧其他材料：包括其他可供组织上参考的材料。
4、人事档案的转出 员工与单位解除或终止劳动合同后，档案托管单位应及时提交以下材料到本局办理退档手续：①首次签订开始至最后一次续签的劳动合同原件（如单位需保留原件的，可以将劳动合同进行复印，加盖单位公章）；
②解除或终止劳动合同证明原件； ③《人事档案转出确认表》（可以现场领取，也可以在杭州人才网-人事代理网页右侧&常用表格&中下载）； ④《人事档案转出确认表》&本人意见&栏目中本人所选项目括号中用黑色粗体字描述的其他材料（该材料可以由退档单位（档案托管单位）同时提交，也可以待单位将①-③项材料送达本局办理退档手续后由本人或档案新接收单位提供） 需要特别强调的是，员工离职后，用人单位应及时要求该员工在《人事档案转出确认表》&本人意见&栏目中签字确认人事档案的转出去向选项，并提醒本人注意所选项目括号中用黑色粗体字描述的其他所需材料。 对无法取得本人签字确认档案转出去向意见的档案托管人员，用人单位（档案托管单位）应及时与该离职员工进行电话联系，确认本人档案转出去向意见，并在《人事档案转出确认表》&单位意见&栏目相应选项中作出选择。 档案管理费由单位承担情况为必填项，必须由档案托管单位用大写数字进行填写并加盖单位公章，人事经办人签字确认。 四、初定专业技术资格办理程序(详见《关于做好大中专毕业生见习期满考核鉴定和职称初定工作的通知》)
五、中高级职称申报一般请在每年6月下旬登录杭州人才网-人事代理-最新资讯网页查看相关文件通知，并按照文件要求办理。
六、其他事宜 1、本局在杭州人才网（）-人事代理网页上会及时公布各类办事通知，档案托管单位应至少每周一次在杭州人才网上浏览相关通知信息，以免造成工作延误。 2、档案托管单位人事经办人员应经常与本局工作人员保持联络，如变更联络方式（包括联系地址、联系电话、联系人等），应及时以书面的形式通知本局工作人员变更。 3、档案托管单位如发生法人或机构变更，应及时把法人或机构变更相关资料送达本局变更，如需重新签订人事代理的应及时办理，以免造成工作差错。 4、档案管理费为240元/人/年（其中含集体户口挂靠的为360元/人/年），档案管理费每半年结算一次，一般在每年的1月初和7月初进行交费结算，《交费通知》和《交费结算明细》以信件形式邮寄，档案托管单位应在收到交费通知后按上的规定时间交费，如没有按时交纳，本市场有权终止人事代理协议，并有权自行处理该托管单位员工的人事档案托管事宜。
地址：东新路155号(和平广场东南面)四楼 邮编：310004 电话：6、167734 传真：8
下沙服务中心地址：经济技术开发区三号路786号（杭州电子科技大学对面、杭州银行旁） 联系电话：0、878053
附表：《人事代理协议》（仅作查阅）
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医院里的护士人事代理是个什么意思,与正式的有区别吗?
小雨浶窲lu44
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人事代理的户口在人才市场,人事代理合同制,正式是有编制的,最简单可以这么理人事代理是医院的合同工,带正式的是在政府编制办有名册的.好多待遇也不一样.人事代理分为单位人事代理和个人人事代理.单位人事代理是指用人单位用合同的形式委托政府人事部门代为管理其员工的有关人事方面的业务工作.人事代理：人事代理是政府人事部门所属人才流动服务机构接受单位和个人委托,依据国家有关人事政策和法规,对其人事业务、人事档案及相关事宜进行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务.如果毕业生找到用人单位是外资企业、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等无人事主管单位、或暂无编制单位、或需试用的单位或暂无接收单位又想落户当地,那么必须办理手续人事代理.对毕业生而言,办理人事代理首先解决了落实当地的问题,其次保证了毕业生不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作,其合法权益、应有的社会.政治待遇和人事服务都得到保障,例如保留干部身份、转正宣级,工龄连续计算,国家规定的档案工资调升、职称决定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金、各种证件早审,购买经济适用房等.
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扫描下载二维码　　我今年24岁，今年中医学本科毕业，家人可以托关系进本市中医院工作，前提是拿10万出来。可是这钱只能办理的是人事代理。人事代理是什么？这钱拿得值得么？家人不太懂这个事，所以请涯友们帮帮忙。。。。。。谢谢（字数不够噢，好吧我再补充一下，我在三线城市，十万虽然并不是太多，可是毕竟是父母辛苦挣来的钱，所以很心疼嘛～）！啊还不够，要多少字那
？？？？？？？？？？？？？？？？
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　　不要第一次发帖，不要沉呀！　　
　　人事代理是相对于以前事业单位编制而言的。事业单位编制是财政养的，人事代理是医院的养的。传统意义只有事业单位编制算体制内，现在基本没有了，所以医院搞出个人事代理方便用人，可以算另一种体制内。同工同不同酬主要看医院，但是有些待遇和事业单位编制的还是有差别的，档案放在人事局托管，合同定期签。现在除非很牛的人，一般都是人事代理，我听过还有候人事代理的。不知楼主去的医院效益如何，一年能不能拿回10万，我感觉人事代理顶多值3—4万。　　
　　　　专门玩女人的地方 欢迎大家来玩　　www.rweyui.tk
　　@hfrr 顶峰助力微营销林一贰，薇信：j i e 6 0 2 5 2 0　　做薇商已经成为大众化的一个职业，现在很多的新手在开始的时候都做得比较艰难。主要是因为没有资源和人脉。　　其实产品很容易找，开始的时候量不大，可以少拿点货。但是要积累自己的1000名基础顾客却是一件非常难的事情。很多薇商开始是做自己的熟人朋友生意的，其实这种生意只够你玩一个星期。下个星期你就会发现该卖的都卖了，没有自己真正的一帮基础顾客真的很难，你做活动没有人帮你宣传，你连销售的机会也没有。　　那么新手应该如何去建设自己的基础顾客呢？　　在行动之前我们可以先分析下自己的优势。如果你没有价格优势的，那么就用别的渠道去切入这个市场。比如我们就可以先通过自己自身的优势去切入到这些顾客当中，当然，开始的第一个月肯定是会很累的，这个也要做好心理准备。　　那么，想想自己会的事情，可以做好的事情是什么?　　假如你是一个在家带娃的新妈妈，那么至少你有生小孩，带娃的经验是吧。那么这些经验可以帮助到一些准备生小孩或者一些刚刚生小孩的人群　　假如你是一个特别喜欢打扮的女生，那么你对打扮比较在行的话，你也可以去切入到这帮人群之中。　　假如你啥也不会就是经历多，或者家庭处得好，那么这也是一种可以分享的经验。至少可以帮助到一部分不会处理家庭关系的人吧。　　如果是男生的话，就肯定有很多会的东西。这个就不用说了，随便想想就可以为自己想一大堆出来了。　　想清楚自己的优势之后，就可以通过下面的方法去切入到这些人群当中了。下面就以一个“有经验的妈妈”为例说一下作为薇商新手应该如何建立自己的前1000名忠实顾客。　　1通过朋友介绍　　你肯定有朋友对吧?其实很简单，就叫朋友帮个忙，在朋友圈帮发个内容，如下：　　“推荐个很会带娃的朋友给大家认识，我很多生小孩的知识都是跟她学的。大家不妨加下她，以后在育儿方面有不懂的地方可以找她。她自己在家闷，想多交朋友，还有她很乐意指导别人的哦，加下她薇信以备急用。”　　那么这个就是人家为什么要加你的理由了，我们总是说很难加人。其实就是你没有给一个别人加你的理由。好吧，你可以叫你身边的朋友帮忙，反正说在家呆得闷。怕自己忧郁想多交点朋友，借口自己想。　　以后有人加你了，就可以和她先讨论育儿方面的东西，聊多了自然就熟络起来了，当然先不要推销产品给人家。接下来你可以说发现帮助别人真的很开心，你可以推荐我给你的朋友认识吗?那么就又叫她帮你转发刚刚的那个内容。这样加你的人就会越来越多了。到后期就慢慢的把你的产品介绍给她们。这样转化率也会提高很多。　　如果这个你执行不好，还有其他方法。　　2利用媒体　　其实很简单就是找一些有这样人群的公众号，找她们谈。比如说找一些母婴号的公众号或者论坛都可以。你和她们说你是一位有经验的妈妈，在家很无聊。老公说我没有追求叫我随便找点事情做做。我不收钱可以让我做你们网站的育儿顾问吗?　　我想帮助多一些人什么的，很多网站会愿意的，理由很简单，就因为他们的用户需要。如果有些不肯那么你可以付费，价格自己谈就行了，反正投资是值得的。你可以叫他们在他们的文章结尾推荐一下你，那么很快你就会拥有自己的第一批粉丝了。　　顶峰助力微营销林一贰，薇信：j i e 6 0 2 5 2 0
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即送15丁当
【求助】正式编制和人事代理的区别
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这个帖子发布于7年零276天前，其中的信息可能已发生改变或有所发展。
现在很多医院在招聘时出现人事代理一说，请问：什么叫人事代理？它和正式编制有什么区别？谢谢各位xdjm的回答
不知道邀请谁？试试他们
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简单来说，人事代理的收入低于正式编制的收入，有正式编制的1/2就已经很好了
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不对，人事代理就是非医院正式员工，但是待遇不会低很多，没有事业单位编制，好像除了住房公积金没有其他社保好像都有，在广州一年要比正式编制的人低1万左右，深圳低很多，每个月差距大的达到3000
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人事代理解决户口问题吗？请问楼上的朋友
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没有，肯定没有啊，调动的话才有可能，不过有些民营医院可以把户口转移过来，就跟很多企业一样
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不是吧？我怎么感觉一般地方的人事代理是给户口的 在
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luyipin是哪里的，人事代理的待遇这么好啊，我就是人事代理的，一年总收入两万左右，正式的差不多八万，因为我是转行的，待遇会差一些，但是非正式的没听说有那么高收入的啊，也许是我太孤陋寡闻吧
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现在编制都是要考的吧，还有哪么容易拿到的编制吗？不过人事代理应该能转户口的，去人才中心办托管的时候看见人家这样办过。可以去问下当地人才中心嘛。
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现在不是同工同酬嘛，没那么大差别吧？
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看医院给你什么待遇了差别可大可小反正是不可能完全一致的
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人事代理，也扣了148块的住房公积金但没看到扣保险费的那一栏，其他人也没有
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现在很多地方都是人事代理了，但是人事代理应该也有正式职工和待遇很差的那种合同工，前者应该享有相同的福利待遇，后者是更廉价的劳动力。前者差的钱主要是养老保险和医疗保险那一块，我以前有个帖子说过，比如老职工一月4000，不交养老保险，退休拿退休工资，这是最好的，新职工如果扣除4000的10%交保险（单位额外支付30%即1200元）那么这种可以说是人事代理里最好的那种了，只是退休的时候拿的养老金比较少，如果单位把那1200元也从你工资里扣除，当然为了避开法律，他们会说你本来的收入就应该是3000元，那么你出300保险，单位出900，你实际只能拿到2700，这种就亏大发了，主要是单位恶心，又想解除退休后的单位负担，又不愿意按照原收入给你交保险。还有那种一月给你1000.爱干不干的那种，就是属于没人性的那种了，我觉得关键还是看这个医院挣钱到底怎么样？除了保险其他福利待遇和老职工有没有区别
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编制决定你是否是本院职工。。。人事代理是档案存放方式。。。编制是决定性的。。。
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应该是试用期吧,编制还没进医院. 如果你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变更过来,所以没有编制. 如果你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会很多,现在很多医院的编制有限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的. 我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式上班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的. 希望能给你有所帮助吧. 我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的老师,现在上海的医生都不入编制的,即使职业医师执照所在地转到工作所在的医院也不入编制,现在都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.
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fendoushaofeng 应该是试用期吧,编制还没进医院. 如果你朋友是医生,应该是医师职业执照还没变更过来,所以没有编制. 如果你朋友是医院行政人员,那就是试用期阶段,档案在卫生人才交流中心,不入医院编制.其实入不入编制,待遇差的不会很多,现在很多医院的编制有限,档案都放在卫生人才交流中心,不进医院的. 我明年毕业,医院管理专业的,刚签了家医院(行政方面的,不是医生),明年7月份毕业后正式上班,试用期一年,没有编制的,也咨询了些朋友,都说入不入编制无所谓的. 希望能给你有所帮助吧. 我是上海的,帮你咨询了下3甲医院里行政楼的老师,现在上海的医生都不入编制的,即使职业医师执照所在地转到工作所在的医院也不入编制,现在都不入编制的.而且上海没人事代理这个说法.好不容易遇见明白人，请教几个问题，先谢谢了1.上海那边不入编，档案放在医院还是人才市场？如果档案放在人才市场，就是单位委托人才市场管理档案，着应该就叫人事代理吧？2.上海那边医院的老职工，现在有养老保险吗？退休后是拿退休工资，还是养老金。新入职工呢3新入职工签订是聘用合同还是劳动合同？
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frontier 好不容易遇见明白人，请教几个问题，先谢谢了1.上海那边不入编，档案放在医院还是人才市场？如果档案放在人才市场，就是单位委托人才市场管理档案，着应该就叫人事代理吧？2.上海那边医院的老职工，现在有养老保险吗？退休后是拿退休工资，还是养老金。新入职工呢3新入职工签订是聘用合同还是劳动合同？我入职时除了签约聘用合同外还要签约人事代理合同的
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想看电视 编制决定你是否是本院职工。。。人事代理是档案存放方式。。。编制是决定性的。。。这话好像说到点子上了人事代理和有无编制是两个概念吧
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我的也是人事代理，今年是第二年，已经转正了，但是没有参加市卫生局的进编考试，待遇跟有编制的差不多，钱、公积金、奖金、医疗保险，还有年终奖都是一样的，就是没有养老保险！我想不会在这个单位终老吧，迟早要跳的，所以不在乎，呵呵！
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chao_he 看医院给你什么待遇了差别可大可小反正是不可能完全一致的在我们单位，取得资格后办理单位人事代理，工资、各类保险、政治等待遇和编内人员无任何区别。
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passenager 我的也是人事代理，今年是第二年，已经转正了，但是没有参加市卫生局的进编考试，待遇跟有编制的差不多，钱、公积金、奖金、医疗保险，还有年终奖都是一样的，就是没有养老保险！我想不会在这个单位终老吧，迟早要跳的，所以不在乎，呵呵！没有养老保险意味着你在这个单位退休后拿的是退休工资，比上养老保险的那种拿的养老金要多，但是如果你离开这个单位，因为你没有养老保险，到新单位如果改成养老保险制度的话，你的缴费年限变少了，退休后钱更少了
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好象现在江浙这一快的医院都是人事代理,进医院的时候都是参加卫生局和人事局的联合考试的,我看7月份昆山要人就说明是人事代理
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自收自支的医院是私立的吗？
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二甲医院在编去三甲医院是人事代理，值得吗？三甲医院奖金是那边的两倍
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二甲医院在编去三甲医院是人事代理，值得吗？三甲医院奖金是那边的两倍
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那要看二甲医院怎么样了，要是有前途的话还是呆着，毕竟有编制啊，做医生也不是靠那点奖金生活啊
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真复杂！没有编制的话，岂不是很没保障？有没有编制的正式工吗？那不就是合同工？真的很不理解！求教！
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简单点：有编制的是人事部门的人，没编制的是劳动部门的人。前者是国家的人，后者是社会的人。至于收入，奖金没多大区别。工资区别大，没编制的工资要扣除很多（五险一金之类的，拿到手大概300左右），有编制的公积金比较高，扣多少，医院补贴多少。再远一点说，你退休了，有编制的国家给退休金，没编制的就只有劳动部门给你之前缴纳的养老金发给你了。
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要毕业了这些事还真分不清楚，ls说的很清楚，多谢啦！！！
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