30岁软件工程师――无法说出的悲哀与迷茫!_百度文库
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30岁软件工程师――无法说出的悲哀与迷茫!
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大家好 请问嵌入式开发（偏软件）能做到多少岁啊
&&未结帖(20)
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小弟目前有一个offer 是基于arm的嵌入式开发 主要是driver和linux内核 感觉工作形式还是以软件编码为主。
听网上有议论说是中国做软件的做不过30岁，自己为此也感到有点犹豫。不知道在这里大家是怎么看待这个问题的？有大牛和资深工程师来讲讲自己的看法吗？
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助理工程师, 积分 1111, 距离下一级还需 889 积分
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你还有没有其他的更好的路可以走呢
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见过60岁的软件汇编高手。
你好好想想
想，壮志凌云；干，脚踏实地
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&烟台电工阿河& 鬼混在二姨家！
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软件前期工资高....你如果去做硬件了.前几年工资就低了.
不过驱动也是体力活了.相比工资还凑合.
有了就去做.除非你不喜欢.
qq群: 嵌入式系统arm初学者 ←← +→→←←
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看你起点是多少钱.30岁没问题.40岁也没问题
qq群: 嵌入式系统arm初学者 ←← +→→←←
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资深工程师, 积分 11911, 距离下一级还需 8089 积分
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本人也想招一个这样的人，按照公司的氛围，养老是没问题的，问题是工资水平只有本地平均水平。都不敢去发招聘贴了，让hr慢慢筛吧，怕发帖被人拍:lol
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不适合年轻人.压力太大没钱不行.
太年轻的没技术,有技术的着急赚钱
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助理工程师, 积分 1484, 距离下一级还需 516 积分
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做技术的可以搞一辈子的吧
得之淡然，失之坦然，争之必然，顺其自然！
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咱们这边的压力不大，基本不怎么加班，就是钱不多:lol
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高级技术员, 积分 936, 距离下一级还需 64 积分
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嵌入式谈的是综合能力!
只有软件经验解决不了DRIVER的问题.
可信赖的嵌入式模块
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高级工程师, 积分 6162, 距离下一级还需 1838 积分
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闲看他人瞎折腾。
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实习生, 积分 11, 距离下一级还需 39 积分
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什么意思 不明白
你的意思是说做驱动没有30岁门槛还是什么？您说的“看起点是多少” 那在北京上海这些地方 拿多少算起点呢 这种起点能做到多少岁呢
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5# icecut&&
什么意思 不明白
你的意思是说做驱动没有30岁门槛还是什么？您说的“看起点是多少” 那在北京上海这些地方 拿多少算起点呢 这种起点能做到多少岁呢 ...
prgray 发表于
不知道你水平如何....起点是指起点工资.没钱很累
qq群: 嵌入式系统arm初学者 ←← +→→←←
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　　英文原文：
　　人们都认为软件开发是年轻人的游戏。当年轻自信的程序员获得优厚的待遇并向管理层晋升的时候，老程序员们甚至找工作都困难。真的如此吗？
　　在最近的一篇文章中，加州大学戴维斯分校的计算机科学教授Norman Matloff认为&&。他写到：&很多程序员发现，大约从35岁起他们的就业能力就开始走下坡路了。&　　如果这要是在广播上的话，我会选择跳过这段录音。35岁？我还以为我们要讨论年纪更大些的程序员呢。从什么时候起35岁就算是&老人&了？
　　Matloff继续说：&统计表明，大多数软件开发者40岁之前会离开编程领域。&看到这儿我的眉毛开始挑起来了。大多数程序员？还他们中的绝大多数？离开？（Matloff拒绝说明他从哪里看到的统计数字。）　　如果这是真的，那些老程序员都去哪儿了？是否真有这样的地方，让我们把疲倦衰弱的、不适合再做程序员的人送去，使他们远离年轻程序员的视线，优雅的死去？或者说他们拿到了不动产执照? 还是去开剪贴簿商店了?我有点怀疑。
　　天真的塌下来了？
　　现在，我并不是走极端说软件开发中不存在年龄歧视。这种现象可能在技术领域比其他行业更普遍。但我不得不说，当我读到Matloff令人震惊的言论时，我的直觉反应是我不买账。
　　首先，可以举一些经验证据：我认识相当多的人，我的社交圈里基本每个人都超过或者马上就到40岁了，里面有很多是软件开发者。这怎么解释？难道我的每个程序员朋友都碰巧是统计的离群值吗？
　　除了统计之外，像Matloff的这种恐慌性文章还通过选择性地援引一些技术明星的话来作为支持。Matloff引用Intel前CEO Craig Barrett的话说，&软件工程师或硬件工程师的半衰期只有几年&。此外，他说，Mark Zuckerberg&&，唉，我们就别替他操心了。
　　即使Gordon Moore的一些随便的评论已经变成&定律&，我不会因为他们都曾是Intel的CEO而给Craig Barrett相同的优待。简洁的引用并不会使研究变困难。所有的程序员到底去哪里了呢，我在想这儿吗？我有些想法。
　　蹲下身子
　　首先，很多人并未离去。他们在某个领域、行业、工具或者公司变得非常专业化，他们开拓商机并坚持做到最好。有的程序员在大的技术公司成为杰出工程师。他们也是Matloff统计数据的离群值吧，所以让我们忘了他们吧。
　　其他程序员自然而然地晋升到管理岗位。我想，你在翻白眼吧，也许你会说&软件开发经验并不能使你成为一个好的管理者&。你知道吗？其实管理培训课程也未必能。
　　重点在于，晋升会带来新的头衔。告诉别人你的新头衔是宣告你进入了一个更高位置的最好方式。当下一次有调查让你填工作角色时，你可能选择&项目经理&而非&软件开发者&，即使你仍然直接参与软件设计、规范、开发、测试和部署过程的每一步。
　　晋升是留住雇员的一种方式。但不管相信与否，进入软件开发团队的管理位置并不意味着你已经放弃了程序员的工作。然而，看起来统计也是没有包括这部分人的。
　　低调神秘，开启职业新篇章
　　尽管其他开发者不再从事原来的工作，但并未离开这个领域。他们继续创业，角色可能转变成为负责人或CTO。一般职业调查是不包括企业家的，再一次，这些人没在统计之中。
　　职业调查可能也漏掉了独立承包人。对于软件开发者而言，咨询也是个商机，能够给成熟的程序员大量的行业经验。
　　显然，如果你并不打算找一个全职工作，他们就无法估算你找一个全职工作要花多长时间。你是否注意到国家失业统计数字并不包括那些不找工作的人？承包人同样影响职业统计。
　　沿着这些思路，我们来检查下Matloff引用的统计信息。他说，研究表明，&超过40岁的工作人员失业之后再找工作要多花23.4%的时间&。真有意思，但是研究没有分析为什么&&可能他们将时间花在了咨询上呢。
　　还有一点是，老程序员们已经为错误交过学费了。他们可能曾经犯过错误，干过不好的工作，并习惯于某种生活标准。他们并不会感到很大压力非要在第一份工作来的时候就抓住，特别是当他们过去几年过着六位数收入的舒适生活时。有经验的程序员找新工作花的时间更长，可能因为他们要求的标准更高呢？
　　综合信息
　　但是谁真正关心Matloff说的那些话呢，是吧？统计，所有这一切，都是谎言，可恶的谎言。不管这些灾难预言者怎么说，老的技术人员很可能对自己在职业生涯中的位置有一个公正的认识。我真正担心的是，Matloff的文章传达给年轻一代（特别是那些马上进入这个工作领域的人）的信息。
　　一方面，高科技看来仍然是美国为数不多的真正繁荣的行业之一。公司说他们找不到足够多的合格人选。政治家和教育家们绞尽脑汁要燃起年轻人对计算技术的兴趣。并且，一年年的，软件开发一直栖身于最好的工作之列。
　　另一方面，我们却有像Matloff写的这样的文章，认为编程工作是个死胡同，当其他领域的人员正处于职业生涯巅峰时，程序员只能寄望于被送到制胶厂。这样的说法，往好了说是愚蠢、标题党；往坏了说，是彻头彻尾的不负责任。
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······这完全是可能的，而且并不是特例。
我的这个朋友比我大1岁，今年刚好40岁，来日本已经10多年了，一直做汽车，机械方面的业务工作，今年年初，开始转行做IT,就是编程序。
第一份工作是做JAVA，struts，负责的部分是jsp页面设计，应该说这是他第一次作编程序的工作，更是第一次接触java，Web开发包含的东西很多，学习起来相比c/s或者open体系要更长的时间，但是我的这个朋友，3个月间，硬是把工作坚持做了下来。而且，他家离东京很远，不能天天回家，只能借宿在朋友那里。那几个月，每天11点回来，吃点东西再看书，2点左右睡觉，然后7点多起床。
我真的很佩服。
本来觉得自己就很可以了，我35岁到日本，大学学计算机，后来到单位，编过不少程序。7年不做程序了，到日本来，从编程序起，顺利完成工作，我那时候用的是cobol，比java简单得多。
我的优势是有技术底子，他的优势是日语好。但是很多日语好的人做技术都没做下去。我认识一个兄弟，也是从机械转行做软件，日语很好，但前前后后折腾了好几工作，没一个坚持下来的。
在国外工作，语言是最重要的，技术反而是其次。这对于那些要到国外工作的朋友们来说，一定要注意。工资也是这样体现的，语言好，拿到高工资比较容易。尤其在日本的派遣公司，到客户那里工作，语言好，人家愿意要，语言不好，技术能力面试的时候体现不出来，人家说的你听不懂。
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排名：千里之外
原创：38篇
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