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2015年电大机械制图形成性考核册4.doc 65页
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机械制图形成性考核册（4）
(3)非密封圆柱管螺纹，尺寸代号为1/4，公差等级为A级。右旋，螺纹长18，倒角C2。
4．已知直齿圆柱齿轮模数为m=3,齿数z=20，计算齿轮的分度圆、齿顶圆和齿根圆的直径填入下表，并完成齿轮轮齿部分的投影和标注轮齿部分的尺寸。（10分）
选择正确的尺寸注法。（10分）
选择尺寸基准，标注零件尺寸（尺寸数字由图中量取整数。（10分）
表面粗糙度注写。（10分）
（1）找出表面粗糙度标注的错误，并将正确的标注在下图中。 （2）在图中标注尺寸（按1:1从图中量取尺寸数值，取整数），
表中给出的Ra数值，在图中标注表面粗糙度。
解释配合代号的含义，并查出极限偏差数值．标注在零件图。（10分）
*9. 根据零件的轴测图,正确选择零件的表达方案(可徒手画出零件图，不注尺寸)
10．阅读轴零件图，回答下列问题。（10分）
11．读盘零件图，回答下列问题（10分）
*12．读拨叉零件图，画出俯视图（按图形大小量取尺寸，不画虚线）；标了三个方向的主要尺寸基准（用箭头指明引出标注）。
*13. 读壳体零件图,画出主视图外形(按图形大小量取尺寸，不画虚线）：标出三个方向主要尺寸基准（用箭头引出标注）。
14．上机练习：用AutoCAD绘制零件图（见教材5.8内容）
15．画装配图作业（可用AutoCAD?软件作
16．读装配图，拆画零件图，并回答下列问题。
（1）钻模装配图
（2）铣刀头装配图
下面是赠送的国际法小抄，可以编辑删除，不需要的朋友
15年电大期末考试国际经济法小抄（用心整理的精品小抄可以编辑）
名词解释或填空
1.WTO------，是在组织上取代关贸总协定，协调和---------成员国贸易政策法规和措施的政府间国际组织。（世界贸易组织：约束）
2.BOT（建设——经营——转让）：是指政府（通过契约）授予私营企业（包括外国企业）以一定期限的特许专营权，许可其融资建设和经营特定的公用基础设施，并准许其通过向用户收取费用或出售产品以------、-------并赚取利润。特许权期限届满时，该基础设施无偿移交给政府。（清偿贷款；回收投资）
3.提单：是一种用以证明-------合同成立和货物已经由承运人接管或装船，以及承运人保证凭以-----的单据。（海上运输；交付货物）
4.国际投资法：调整国际间私人直接投资关系的--------的总和。（法律规范）
5.CATT保障措施：是CATT允许的进口国。在外国产品政党进口的数量大幅增加，给国内相关工业造成损害时采取------措施。（进口限制）
6.信用证中的受益人：即有权享受信用证利益的人，一般为-----或--------。（出口方：中间商）
7.国际货币基金组织：是根据-------年联合国国际货币金融会议通过的《国际货币基金协定》，---------年正式成立。是联合国的一个专门机构。
8.国际货币基金组织是协调成员国货币政策的-------。（；国际组织）
8.国际重迭征税：是指两个或两个以上国家就同一--------对同一经济来源的不同纳税人分别课税。（征税对象）
9.国际重复征税：指---------或----------以上国家对同一跨国纳税人的同一征税对象，同时课税。
10.国际税法通常所说的国际双重征税就是指---------。（两个；两个；国际重复征税）
11国际商业银行贷款：指一国商业银行或国际金融机构作为贷款人，以贷款协议方式向其它国家的借款人提供的--------。它是国际贷款中最典型的贷款形式。（商业贷款）
12外资企业：根据------设立，全部资本属于外国投资者所有的企业，属于-------。（东道国法律；东道国法人）
13居民税收管辖权：是根据----确立的管辖权，它是指一国对其本国居民在世界范围内的所得进行征税的权力。（属人原则）
14信用证：是指一项约定，不论其名称或描述如何，一家银行（开证行）依照开证申请人（买方）的要求和--------或以自身名义，在符合信用证条款的条件下，凭规定单据由自己或授权另一家银行向第三者（受益人）或其指定人付款或-------并支付受益人出具的汇票。（指示；承兑）
15不质疑条款：对转让的技术的-----不得提出异议。（合法性）
16国际货物多式联运：以至少--------不同的运输方式将货物从一国---------的地点运至另一国境内指定------的地点的运输，（两种：接管货物；交付货物）
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2014年电大机械制造基础形成性考核习题及答案
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2018年最新电大秋基础会计形成性考核册答案.doc 32页
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【基础会计】形成性考核册作业答案
基础会计作业1答案
短期借款期末余额：10000；
周转材料期末余额：40000；
库存现金现金本期借方发生额合计：15000；
应收账款本期贷方发生额合计：3000；
应付账款期初余额：1000；
实收资本本期贷方发生额合计：30000；
银行存款期末余额：16000；
其他应付款期末余额：2400。
1、借：原材料
贷：银行存款
2、借：原材料
贷：应付账款
3、借：库存现金
贷：银行存款
4、借：其他应收款——张平
贷：库存现金
5、借：生产成本——甲产品
贷：原材料
6、借：应付账款
贷：银行存款
7、借：应收账款
贷：主营业务收入
8、借：固定资产
贷：银行存款
9、借：银行存款
贷：应收账款
10、借：生产成本——甲产品
贷：应付职工薪酬——工资
11、借：制造费用
贷：累计折旧
12、借：管理费用
贷：其他应收款——张平
13、借：生产成本——甲产品
贷：制造费用
5500 （=00）
14、借：库存商品——甲产品35500（=+5500）
贷：生产成本 ——甲产品
15、借：银行存款
贷：主营业务收入
16、借：销售费用
贷：银行存款
17、借：营业税金及附加
贷：应交税费
18、借：主营业务成本
贷：库存商品——甲产品
19、借：营业外支出
贷：库存现金
20、借：主营业务收入
000+50000)
贷：本年利润
21、借：本年利润
贷：主营业务成本
管理费用 9000（=00+1900）
营业外支出
营业税金及附加
225习题三（为节省篇幅，本题三个要求都在涉及到的账户中一次完成）
期初余额 350000
本期借方发生额5600
本期贷方发生额3000
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2016年电大机械制造基础形成性考核习题及答案答案,帮助
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2016年电大机械制造基础形成性考核习题及答案
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【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目).doc 15页
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【人力资源管理】(专)形成性考核册作业答案(有题目)
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【人力资源管理】形成性考核册作业答案（专）
一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30分)
1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。
A．成年人口观B．在岗人员观Ｃ．人员素质观
．具有内耗性特征的资源是(Ｂ)。
Ａ．自然资源B．人力资源C．矿产资源
．人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(Ｂ)。
Ａ．内容上B．观念上C．工作程序上
．“社会人”人性理论假设的基础是什么?(Ｄ)
A．泰勒的科学管理原理B．梅奥的人际关系理论
C．马斯洛的需要层次理论D．霍桑试验
．期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(Ｂ)
Ａ．内容型激励理论B．过程型激励理论
C．行为改造型激励理论D．综合激励理论
．通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(Ｂ)
Ａ．组织外部环境B．组织内部环境
C．物质环境D．人文环境
．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(Ｂ)
Ａ．获得成本B．开发成本C．使用成本D．保障成本
．从现实的应用形态来看；下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)
Ａ．体质B．智力C．思想D．技能
．明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(Ｂ)
Ａ．动力机制B．压力机制
C．约束机制D．环境影响机制
．通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?(D)
A．人员档案资源B．人力资源预测
C．行动计划D．控制与评价
二、实验分析题(10分)
在以工作为中心的管理模式中，只强调工作的高效率，强调对物、财的管理与对事的管理，而忽视人的需要，忽视人的社会性。把人当作机器使用，又要马儿走的快又要马儿不吃草。这种管理在本世纪40年代以前比较普遍。在这种管理模式下，员工们情绪不满，消极怠工，罢工现象时有发生，不但工作效率维持在低速上运行，而且管理人员与员工始终处于对立的情绪状态。面对这种情况，1924年11月——1927年4月，美国科学家应邀到芝加哥电器公司进行研究，寻找影响工作效率的主要因素。在霍桑工厂的工人中，他们作了一系列的实验研究，简称霍桑实验。其中较为典型的有照明实验与福利实验。
进行照明实验的目的是探讨工作途径与工作效率之间的关系，实验组把工作场所的灯泡由15瓦改变为60瓦，而对照组不变。观察比较两组的工作效率后发现，实验组改善照明途径后，效率明显高于对照组，但随后两组差距越来越小，最后持平。另一方面，当实验组的灯泡由60瓦再次改回原来的15瓦时，工作效率仍然保持与60瓦时一样。
进行福利实验的目的是探讨福利措施对工作效果的影响。实验者采取增加休息时间，缩短工作日，在工间休息时免费提供茶点等措施，结果发现产量显著提高。但2个月后突然又取消了这些福利措施，结果生产量不但没有下降，反而上升了。问题：
1．霍桑实验说明了什么?
答:参考答案要点：
霍桑实验表明：
（1）影响员工工作效率、效果的众多因素中，人的因素最为重要；
（2）间照明等工作途径的改变与福利措施的改变，对生产效率与效果的影响只是暂时、轻微的，而人的精神作用是永久的与强大的。人们依据霍桑实验的结论提出了那种管理模式？
人们提出了以人为中心理模式。以人为中心的管理即重视人的价值作用，重视人的各种需求的满足和重视人的精神作用与关系的协调。
三、问答题(40分)
１．人力资源管理的目标与任务是什么?
答:⑴保证组织人力资源的需求得到最大限度的满足：
⑵最大限度地开发与管理组织内外的人力资源，促进组织的持续发展：
⑶维护与激励组织内部人力资源，使其潜能得到最大限度的发挥，使其人力资本得到应有的提升与扩充。
２．简述人本管理的理论模式。
答：人本管理的理论模式是：主客体目标协调—激励—权变领导—管理即培训—塑造环境—文化整合—生活质量法—完成社会角色体系。
⑴主客体目标协调。人是管理的主客体，有其生物存在和社会、人际关系的相关性，无论管理主客体各自实现利益的目标是怎样客观和主观，总是存在着由于关系协调使双方目标趋于一致的协调空间，因此存在人本管理的可能。
(2)激励。指“组织人”为实施管理、接受管理、完成人本管理目标，而制定的激发“组织人”工作动机、努力程度并保障管理实效的各项措施。目的是让组织中的员工发挥最大的主动性、积极性、创造性等潜能。
(3)权变领导。指管理者以影响管理的各种因素为依据，抓住以人为本的前提，采取有利于自己的领导作风与方法。
(4)管理即培训。通过管理培训，使员工把完成自己担当的“组织人”和社会角色任务，看作是自己的理想和追求，从而尽其所能为实现个人和组织的目标而奋斗。
(5)塑造环境。在组织和社会范围内塑造有助
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