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公司需要办理什么资质才能做代办签证业务
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据腾博的卞先生最近接到的咨询电话了解到，现在很多客户想做代办签证的业务，但是不知道从何下手，不知道需要办理什么证，下面，小卞为各位老板解释一下公司成立后需要办理什么样的证才能够做代办签证的业务。
做代办签证业务有两种办法,第一种，成立一家国际旅行社公司，旅行社公司成立后办理国际旅游业务经营许可证，其经营范围包含代理签证手续办理的业务范围；第二种，就是以公司主体申请一张 因私出入境中介机构经营许可证。一般来说，第二种自制的办理难度比第一种要小很多。下面给大家讲一下两者具体的办理条件。
代办国际旅行社办理条件 因私出入境中介机构经营许可证办理
代办签证业务的条件
国际旅行社办理条件：
一拥有固定的营业场地。
二，必要的办公设施。即：电话、传真机、电脑、打印机等等。
三，拥有旅游部门颁发的持证人员，总经理一人；部门经理一人；导游员二人；助理会计师一人。
四，注册资金按照规定开办国内旅行社需注册金30万元；开办国际旅行社需注册金不少于150万元。
五，缴纳质量保证金。国内旅行社10万元；国际旅行社办理入境业务60万元；办理出境业务100万元。
六，开办申请开办国内旅行社需向地市一级旅游管理部门提出申请，经审查同意后，上报省旅游管理部门批准。开办国际旅行社 需向地市一级旅游管理部门提出申请，经审查同意后，上报省和国家旅游局批准。
代办国际旅行社办理条件 因私出入境中介机构经营许可证办理
代办签证业务的条件
因私出入境中介机构经营许可证办理条件：
（一）符合企业法人设立的条件；
（二）法定代表人应当是具有境内常住户口、具有完全民事行为能力的中国公民，符合企业法定代表人登记管理的有关规定，且未因犯妨害国（边）境管理秩序罪受过刑事处罚；
（三）有熟悉我国和相关国家出入境法律、法规和政策的工作人员，工作人员不得少于五名；主要工作人员应当具有大学专科以上学历，未因犯妨害国（边）境管理秩序罪受过刑事处罚。其中应当有具备专业资格的外语、法律、财会人员；
（四）已建立保证中介活动正常运行的规章制度，落实管理、责任人员；
（五）与外国相关出入境服务机构已建立合作与交流关系，直接签署有效的合作意向书或者合作协议。
具体办理条件可以来咨询小编：
代办国际旅行社办理条件 因私出入境中介机构经营许可证办理
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　　从事劳务派遣的企业,是如何办理劳务派遣资质的呢？办理劳务派遣资质的流程有那些？办理劳务派遣资质的条件又是什么呢？根据劳务派遣出台收费新规，由小编收集资料为大家介绍深圳劳务派遣资质如何办理？
　　办理《劳务派遣资质证书》流程：
　　(1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
　　(2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。
　　(3)向市劳动和社会保障局提出申请。
　　(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。
　　(5)对符合条件的，核发《资质证书》。
　　深圳(广州)劳务派遣资质证书办理：余小姐tel：，扣扣:
　　深圳(广州)劳务派遣行政许可证申办条件
　　1、有独立法人资格的境内社会组织、企事业机构(不含在境内设立的外商独资企业或中外合资、合作企业)，有符合国家法律、法规规定的机构名称、组织机构和章程;
　　2、注册资本不得少于人民币200万元;
　　3、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
　　4、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;
　　5、法律、行政法规规定的其他条件。
　　劳务派遣行政许可证申办材料
　　办理《劳务派遣资质证书》应出具哪些材料?
　　应出具下列材料：
　　(1)申请开办劳务派遣组织的报告;
　　(2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
　　(3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
　　(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
　　(5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;
　　(6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
　　劳务派遣行政许可证申办机构人力资源和社会保障局劳务派遣行政许可证办理程序申请材料存在可以当场更正的错误的，应当允许申请人当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容，逾期不告知的，自收到申请材料之日起即为受理;申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请。准许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。
　　第七条申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
　　(一)注册资本不得少于人民币200万元;
　　(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
　　(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
　　(四)法律、行政法规规定的其他条件。
　　第八条申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
　　(一)劳务派遣经营许可申请书;
　　(二)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;
　　(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告
　　(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;
　　(五)法定代表人的身份证明;
　　(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
　　劳务派遣收费新规出台
　　人才派遣收费标准一致都是很多企业非常关注的，但是因为区域的不同，政策的不同，人才派遣机构的不同等等，都使得劳务派遣的收费标准没有一个规定，而某地区近日，新出来了劳务派遣的收费新规定。
　　从5月10日起，某地区劳务派遣企业向用人单位收取被派遣人员的管理费每人每月不低于50元。
　　5月9日，我们从劳务与社会保障厅再就业开发办了解到，只要是取得了《劳务派遣企业资质证书》的劳务派遣企业收取的管理费指导价位为被派遣人员工资总额的8%。也就是说，如果被派员工每个月的工资是1000元，那么用人单位每月就需要向派遣公司支付80元/月的管理费，并且不得少于80元/月。
　　我们还了解到，在以后，劳务派遣企业的资质要划分为四个等级，劳务派遣的管理费就按照所评定的行业资质等级的标准来收取。如果企业想要申请一、二、三、四级资质等级的劳务派遣，那么该企业的内部至少要设有岗位开发、招聘派遣、培训、劳动合同、工资、社会保障等管理机构，并制定有相应的管理制度和方法。一般申请一级的劳务派遣，企业的注册资金至少要达到100万，派遣的员工要达到500人以上;申请二级的劳务派遣，企业的注册资金要达到50万;申请三级，企业的注册资金要达到25万;申请四级，企业的注册资金要达到10万。
　　对于以上所提到的劳务派遣，企业需要按照评定的行业资质等级标准收取劳务派遣管理费，也就是说：一级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~17%;二级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~14%;三级的劳务派遣企业管理费的收费标准为被派遣人员工资总额的8~12%;四级劳务派遣企业管理费收费指导价位为被派遣人员工资总额的8~10%。
　　劳务派遣业内人士表示，目前的劳务市场收费比较混乱，很多企业总共只有2、3个人，一台电话，然后租用一件办公室就能办企业，这样一旦出现了派遣员工受伤、死亡等重大事件时，该公司就立刻不见踪迹了。而现在有了劳务派遣企业的等级管理标准，企业之间竞争也是有据可依了，而求职者也可以擦亮眼睛“择优录取”。
　　目前，劳务市场的收费没有一个明确的规定，这样就导致派遣员工和用人单位的利益得不到保障，而劳务派遣收费新规定的出现，正好解决了这一局面，让用人单位和求职者也更加放心了。
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