如何提高捕俘刀十六动训练质量

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/etc/nginx/nginx.conf.用问题倒逼方法提高训练实战化水平
日 08:57:26
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  实战化是军事训练的永恒主题,本应自觉坚持、一以贯之,现在训战脱节却成了影响训练质量、制约战斗力建设的痼疾顽症,成了各级常讲常抓却常犯的“老大难”问题,令人深思、催人警醒。如何有效化除这“三尺之冰”,真正做到像打仗一样训练,必须从根本上想对策找出路。提高军事训练实战化水平,要像纠改“四风”一样,坚持问题牵引、注重问题导向、强化问题倒逼,着力在破解深层次矛盾问题上下功夫。
  树牢实战化理念,着力解决认识不深的问题。习主席曾用吃鸡蛋与投手榴弹的生动比喻,一针见血地指出了实战化训练存在的问题,深入浅出地诠释了实战化训练的道理。实战化既是思想观念,又是方法路径;既是最高标准,又是基本底线;既是一个训练问题,更是一项政治要求。部队训练实战化水平,标志着军事斗争准备的方向和质量,决定着部队能不能打仗、能不能打胜仗。要广泛开展战斗力标准和训练价值观大讨论活动,系统组织“形势是什么、任务有什么、当兵干什么、有战事怎么办”等专题教育,引导官兵进一步树立当兵打仗、练兵打仗、带兵打仗的思想,结合教育实践活动,把纠训风作为改作风的重点,使领导机关的工作向训练聚焦,使“当兵不习武不算尽义务、领导不抓训就是不称职”成为共识,进一步浓厚练兵氛围。要结合部队执行反恐维稳、抢险救灾等急难险重任务,开展自查自省、互查互评活动,充分认清在技战术水平、战斗作风、后装保障等方面存在的差距,进一步强化官兵抓好实战化训练的紧迫感和责任感。要利用党委议训会、训练中期检查、半年和年终训练考评等时机,定期查找党委领导、机关和部队官兵在思想认识上存在的问题,把铸牢实战化这个军事训练的“魂”,作为经常性长期性的艰苦工程,坚持不懈、久久为功,切实通过锲而不舍、滴水穿石的持续用力,使之深深地扎下根来,融入官兵的血液,升华为练兵的文化。
  坚持实战化标准,着力解决落实不严的问题。坚持实战化标准不仅是一个态度问题,更是一个重大的现实课题,必须着眼战争形态的发展演变,紧跟形势任务的发展变化,围绕体系作战能力生成需求,把新形势下实战化的本质内涵、实践要求、方法路径搞清楚,才能真正做到仗怎么打兵就怎么练,才能把实战化标准落到实处、严到点子上。要深入贯彻习主席关于大抓实战化训练的指示要求,以信息化条件下战法创新活动为引领,以构建战斗力标准体系为抓手,以创新训练模式为手段,以改进训练作风为推动,着力提高训练实战化水平。要通过深入研究现代战争制胜机理,创新基本战法训法,制定团以上单位战斗力标准体系,把实战需要什么搞清搞透。要落实真难严实的训练要求,在复杂电磁环境、复杂地形条件和复杂敌情天候背景下,加强指挥和实兵对抗训练,使军事训练始终跟着作战形态、作战任务和作战能力走,把仗怎么打兵就怎么练贯穿于军事训练全过程。要常态化深入部队督导检查,及时通报讲评情况,对查摆出的问题,盯住不放,制定任务书和时间表,一个一个加以整改,大力纠治训风演风,使险不练兵、危不施训、消极保安全和训练中的形式主义得到有效纠治。
  紧贴实战化要求,着力解决机制不畅的问题。从部队训练实践看,军事训练实战化的影响因素很多,其中制度机制带有根本性,没有实在管用的制度机制作保证,实战化的要求就很难落到实处。解决制度机制问题,健全和完善联合训练运行机制是个关键。联合训练联不起来、联合作战能力上不去,提高军事训练实战化水平将大打折扣、大大缩水。在新形势下创新发展联合训练,必须遵循训战一致原则,以健全联训制度机制为重点,在联训安排、内容设计、组训模式、考核评估、综合保障等方面重点发力,推动联合训练常态化组织、规范化运行、制度化落实。坚持训练课题与使命任务相一致,训练内容与作战行动相一致,训练编组与作战编成相一致,训练想定与战场情况相一致,训练环境与战场环境相一致,训练能力标准与作战能力标准相一致,提高联合训练实战化水平。建立“院校培训、实践锻炼、资格管理”三位一体的联合作战指挥人才培养机制,把院校培训与岗位锻炼、普遍提高与重点培养、依托军队与地方培养有机结合起来,高效利用培训资源,进一步提高联合作战指挥人才的质量。进一步健全完善使命课题训练、预定作战地区综合试验演练、指挥和实兵对抗训练、艰苦复杂条件下训练等制度机制,使之进入训练大纲,规范组织,提高实战化水平。
  严格实战化考评,着力解决导向不明的问题。考场连着战场。和平时期,考评既是衡量训练实战化水平的有力杠杆,也是推动军事训练向实战靠拢的重要手段。以什么样的标准考,就会催生什么样的战斗力;上级怎么考,决定下级怎么训。调研发现,过去,有的领导不把心思和精力用在部队训练上,而是热衷于研究上级考什么、怎么考、如何投机取巧;有的平时粗训漏训,考前临时突击;有的甚至以牺牲战斗力为代价消极保安全,致使部队训风考风演风不正,战备训练实战化水平不高。在部队广泛组织“考比拉”活动,既能有效激发练兵动力,提升战备训练质量,又能促使部队始终保持箭在弦上、引而待发的高度戒备。要按照“四个覆盖”(覆盖各类型部队、覆盖各兵种专业、覆盖各级各类人员、覆盖阶段训练所有内容)、“三个临机”(按建制抽签临机确定参考单位、按大纲抽签临机确定考核内容、按专业抽签临机确定参考对象)的方式组织训练考核,并把考核结果与单位评选先进、个人成长进步挂起钩来,推动按纲施训的有效落实。提高军事训练实战化水平,必须以能打仗为标准,以实战化为导向,坚持从难从严施考,切实做到对待党委领导和基层官兵一个样、对待重点部队和一般部队一个样、对待上级考评和自身考评一个样。善于利用新的技术手段和方法实施考核,采取随机抽调题库、异地网上联考、专家同步评判、现场评定成绩等方法,着力创造公平公正的环境和条件。严格落实考评奖惩,从根本上杜绝和防止训与不训一个样、考好考坏一个样的现象,真正做到以考促训、以考促建、以考促战。
  (作者单位:陆军第47集团军)
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