国企干部级别
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赣州市公选副县级领导干部和国企高管人员 报名登记表 报考职位：报名序号：
姓名性别... 身份证号码 主要工作和学习经历 起止年月 工作单位及职务（级别）
注：&入党年月&...
1407 张家界市文联主席（正处级） 1 有文学艺术爱好；限具有公务员身份的人员报考。 现任处级干部或处级后备干部。 现任处级干部年龄放宽到48岁以下。
注：未注明职位级别...
享受相应待遇是没有政策依据的。 三、随着干部人事制度改革和国有企业改革的不断深化，企业已不再套用党政机关的行政级别，企业经营管理者不再实行党政机关干部的管理方法...
5.资格条件中&国有企业、事业单位相当于正科级领导职务&如何确定？ 答：对明确过行政级别的国有企事业单位，其干部职工的级别可比照相同级别的行政机关进行确定。 对未...
二、我市对境外国企监管的主要做法 从目前来看，我市属国有企业境外资产呈现出TCL集... （均为境内企业案件），其中，涉及处级干部1件，乡科级干部12件，一般干部15件，其... 通过查找和公开廉政风险点，科学界定其风险级别，明确风险目标与责任，引导境外从业...
2013年广州市林业和园林局面向广州市范围内公开选拔副处级领导干部报名登记表 编号... 毕业院校 所学专业 学制及学习形式 学历 主要工作经历 起止年月 工作单位及职务（级别...
等荣誉称号 B.职务和级别的提拔或者虽然职务级别没有被提拔但被任用到更重要的岗位 C.有关政治和生活待遇的提高 D.出国留学 29、《廉政准则》规定，党员领导干部禁止利用职...
在 职教 育 高中 本科 专科 硕士 毕业院校 系及专业 工作单位及职务 行政级别 正科职务正科职级 副科职务 副科职级一般干部 企业中层 其他 单位 性质 行政机关事业单位国有企业股...
2012年金华市婺城区竞争性选拔干部职位一览表 单位 选拔职位 名额 选拔范围 年龄要求 ... 事业单位和国有企业（含国有控股企业）人员应具有相应级别的领导职务及任职年限。 ...
在 职教 育 高中 本科 专科 硕士 毕业院校 系及专业 工作单位及职务 行政级别 正科职务正科职级 副科职务 副科职级一般干部 企业中层 其他 单位 性质 行政机关事业单位国有企业股...
天津市武清区2013年公开选拔副处级领导干部 报名登记表 报名序号 （报考人员不填） ... 在职教育毕业院校系及专业 工作单位及现任职务 工作单位性质 单位隶属关系 职务级别 专...
附件1: 2011年农五师公开选拔领导干部职位表 职位名称 年龄 学历 专业 任职资历 备注 ... 年薪及待遇按照公司董事会的规定执行 注：企业单位行政级别对应计算：高层管理相当于...
手续：报考者持以下材料报名：（1）县级以上单位组织人事部门或大中型企业政工部门的介绍信（内容包括参加工作时间、职务、级别、职称、政治面貌、学历等，可从山东干部...
(2)按照管理权限，实行分级考核，即按照员工能力等级或所在部门、单位的级别，分级考核。一般管理员工由本部门考核，部门领导把关；领导干部和下级单位由上级主管部门负责...
组织人事部门按级别负责金融国有企业的党建、主要干部考核任免以及薪酬等相关工作。银监会、证监会、保监会三家行业监管部门在实施专业监管的同时，通过股份制改造完成后...
广东省领导干部廉政卷宗 （ 年度） 单位 职务 姓名 中共广东省纪律检查委员会印制 说明（1... 家庭基本情况姓名性别 出生 年月 民族文化 程度 工作单位 及职务 现任职时 间 级别 工资 ... 租赁国有、集体工商企业的情况，受聘于三资企业担任企业主管人员或受聘于外国企业驻...
三亚市竞争性选拔领导干部简章 一、竞争性选拔的职位和职数（7个） （一）面向全省竞... 职务及任职年限：机关、事业单位正科级或相当于正科级别职务；省直属国有企业中层管...
广元市2012年统筹公选乡科级干部职位表 单位 名称 职位名称 职位代码 级别 数量 职位特殊要求 公选范围 备注 苍溪县 副乡镇长候选人 001 副科 1 具有公务员或参公人员身份。 苍...
新沂市领导干部离任交接工作办法（试行） 第一条& 为深入贯彻落实科学发展观，加强... 领导干部离任机构编制情况交接表 机构 设置 情况 行政级别 核定内设机构数 下属事业单...
的职务工资、级别工资、津贴补贴；事业单位工作人员的岗位工资、薪级工资、绩效工资... 每个党支部和党员都要登记上报； 2、党员身份指公务员、事业干部、离退休、国企、两...
博州新任县级干部党风廉政建设基本知识考试题库 （2012年2月更新） 科学发展观 1.什么是科学发展观？
答：就是坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观。 2.科学发展观的内... 对公务员受处分期间的待遇是如何规定的？ 答：公务员在受处分期间不得晋升职务和级别...
松北区公开选调干部报名登记表 所报职位： 姓名性别出生 年月 近期二寸正面免冠彩色照... 院校及专业 现工作单位 及职务 任职时间 现任级别 任本级别时间 现工作单位 性质 本人 编...
某地公开选拔领导干部笔试、面试试题（附参考答案）[1] 考试时间150分钟，总分150分... A职位设置 B职位说明书 C职位分类制度 D确定公务员级别 5、给以下五个事件进行正确...
关于认真组织学习龙山县乡（科）级领导干部和乡（科）级后备干部政治理论水平任职资格考试复习资料的通知 各乡镇（街道）党（工）委、县直各单位： 根据中共龙山县委《关...
福建省厅、处级干部学习《廉政准则》测试参考卷 姓名： 单位及职务：级别： 得分：
一、单项选择题（每题2分，共40分） 1、《廉政准则》规定了（ ）个&不准&，规范党员干...
党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重... 正部级官员17人，占23.6%，副部级51人，占约70.8%，中将级别2人，少将级别1人。&... 当前腐败现象已渗透于党委、政府、人大、政协、纪委、司法、国企、军队及高校和科研...
等。 4.报考职位：填写&白云区教育局副局长&等。 5.工作单位及职务、级别：不同级别的职务应分别填写。 6.本表需填写一式三份。
制表单位：广州市白云区公开选拔领导干部...
七、所在单位性质根据所在单位性质选填国有企业、集体企业、国有控股企业、民营企业... & 身份标识 &
学历&学位& 职务&行政级别 &
职称&技术等级 &
专业技术 职务&其... 年月日审批意见 （盖章） 年月日有效证件复印件粘贴处 &
机关事业单位干部征求意见表...
累计完成情况统计表 （2011年1月& 月） 填报单位（盖章）填报时间：2011年月日参加人员 活动内容 总计机关干部 其他人员 小计政治面貌 级别小计党员普通群众 党员 干部 非党员 ...
南通市公开选拔领导干部报名登记表 （事业单位和国有企业职位） 报考职位：报名编号： 姓名性别出生年月 （ 岁）
（ 岁） 照片民族籍贯出生地入党时间参加工 作时间 健康状况 专业技... 学历学位全日制 教育毕业院校 系及专业 在职教育毕业院校 系及专业 现任职务职务级别 ...
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原国有企业干部身份职工下岗多年，也须同在职干部同龄才办退休吗（市人社局在5楼回复
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& & 我们是原国有企业干部，2008年企业改制时因种种原因下岗了。近10年来我成了“三不管”（没政府部门管、没单位管，社会也不管）的流落人，自生自灭地流落于社会上自我打做点工混饭吃至今...苦不堪言，更没有人格可言，还犹如丧失了作为一个公民应有的人格尊严（比如，每逢选举年的时候，我们看到身边的年满18周岁的人至少都得一张《选民证》，而我们呢?——自嘲着被解除了“公民藉”似被视作已不存在了的人一样，竟连一张象征着是个公民的《选民征》都得不到...）& & 30年前我们在邕城读书时的同班同学还建立了个QQ群。虽然，我没颜面常上同学QQ群（因有些同学确实混得很好，有的都当了大干部或大老板了，等等）。但同学QQ群也让我了解到了更多同学的动态。现有在北海、桂林、南宁的几个女同学都已经得办理正式退休了。我问她们，你们怎么可以办理退休了呢？她们说，我们虽然都是干部身份，但人早就下岗了，就谈不上什么干部了了呵！难道还要像在职女干部那样须到55岁才得退休吗？...所以，我们到50岁就得办理退休了... & & 不知道国家有没有关照下岗职工可不参照在职职工退休年龄而可以提前退休的文件规定？更不知道河池市是否也同北海、桂林那样可以给原干部身份但实际上早就下岗了的人也能够比在职干部们早点退休呢?... & & 知道“延迟退休”这几年都被炒得沸沸扬扬且可能很快要执行了。但“延迟退休”对我们下岗职工来说，不谛为“晴天霹雳”！我们对“延迟退休”真的是胆战心惊呵！真不知道，已年老体弱、精神抑郁的我们还能否还有机会享受到国家最后（也可能是仅此而已）为我们所做的“养老送终”呵？！...我们多希望国家在“延迟退休”问题上，千万不要搞“一刀切”，而应据实而人性地照顾到实际上早就下岗失业了的我们...& & 以人为本，关注弱势群体，让人人共享改革发展成果。这是我们常常听到的动人口号。恳望同在共产党领导下的我们，也能够像那些北海、桂林同学那样享受到比在职干部早得退休的切身关爱...
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是hx集团职工的话2007年底满55岁应该已经办理了正退手续.
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楼猪，你还以为你是干部，想得太美了，你现在连工人都不是，你就是个臭下岗的，当然按工人的算了。我也一样。
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这问题应该得请社会和劳动保障局做个回复吧
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河池论坛的网友：
& && & 您好！首先感谢您对我市社会保险事业的关心和支持！针对您提出的问题，现答复如下：
& && & 根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于规范参加企业职工基本养老保险人员基本养老金核定有关问题的通知》（桂人社发﹝2011﹞95号）规定：“原在国有企业工作且在日（含）前与用人单位依法解除劳动关系后以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员身份继续参保缴费的女职工，年龄满50周岁，缴费年限满15年的，可以申请领取基本养老金。”由于您提供的信息不够明确，即您的性别、参保缴费时间没有表述清楚，请您对照文件，只要您符合上述规定的，就可在年满50周岁申请领取基本养老金，不须等到55岁才办理退休。如有不详之处，可到我市社会保险事业局或致电进一步咨询，我们将竭诚为您服务。
& && & 最后，再次感谢您对我市社会保险事业提出宝贵的意见。
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河池论坛的网友：您好！首先感谢您对我市社会保险事业的关心和支持！针对您提出的问题，现答复如下：根据广西壮族自治区人力资源和社会保障厅《关于规范参加企业职工基本养老保险人员基本养老金核定有关问题的通知》（桂人社发﹝2011﹞95号）规定：“原在国有企业工作且在日（含）前与用人单位依法解除劳动关系后以城镇个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员身份继续参保缴费的女职工，年龄满50周岁，缴费年限满15年的，可以申请领取基本养老金。”由于您提供的信息不够明确，即您的性别、参保缴费时间没有表述清楚，请您对照文件，只要您符合上述规定的，就可在年满50周岁申请领取基本养老金，不须等到55岁才办理退休。如有不详之处，可到我市社会保险事业局或致电进一步咨询，我们将竭诚为您服务。最后，再次感谢您对我市社会保险事业提出宝贵的意见。
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能回复是好样的。
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河池论坛的网友：您好！首先感谢您对我市社会保险事业的关心和支持！针对您提出的问题，现答复如下：根据广 ...
& & 感谢市人社局的真情回复。& & & & 哦，我是原国有企业男性干部身份。2007年底与原所在企业解除劳动关系后成了个自我找工做的自谋职业人员至今...我原实际缴费年限已有16、7年的时间了，而且在自己的那个《个人养老金手册》上还注明有在国家还没规定缴费时，也还有6年的“视同已交”了的缴费年限哟。不知，我的这种情况，要到什么岁数时可以办理退休呢？敬请市人社局再给回复一下，谢谢
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感谢市人社局的真情回复。& && &&&哦，我是原国有企业男性干部身份。2007年底与原所在企业解除劳动关 ...
& & 哦，我是原国有企业男性干部身份。2007年底与原所在企业解除劳动关系后成了个自我找工做的自谋职业人员至今...我原在企业时实际缴费年限已有16、7年的时间了，而且在自己的那个《个人养老金手册》上还注明有在国家还没规定缴费时，也还有6年的“视同已交”了的缴费年限哟。下岗失业后近10年来就没有钱去续交那养老金了。不知，我的这种情况，要到什么岁数时可以办理退休呢？敬请市人社局再给回复一下，谢谢
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能回复是好样的。
& & 是呵！而且这回复也蛮及时和详细的
& & 希望河池各职能部门都能够像市公积金等单位一样及时地回复网民的问题，以促进社会和谐与进步事业的发展......
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是呵！而且这回复也蛮及时和详细的
& & 希望河池各职能部门都能够像市公积金等单位一样 ...
市公积金管理中心
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上面不是提供了电话吗？打个电话会比你打字麻烦？
清风明月本无价，近水远山皆有情
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上面不是提供了电话吗？打个电话会比你打字麻烦？
哪怕什么麻烦哟？况且这网络不是很方便吗？
就是最想见到真真实实的文字回复呵而且，这光明磊落的事呀，也还可以让更多网民去看去说嘛
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投机取巧的人又出来了。真有脸。那时，你是什么身份，你自己明白。
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投机取巧的人又出来了。真有脸。那时，你是什么身份，你自己明白。
你如此说话未免太粗鲁了吧。不求你同情，但也容不得你肆意攻击或粗暴辱没人哟！&&我当然一向很清楚明白自己的了：人正身正，光明磊落。只是...
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自邓小平搞的改革开放，全国受益，但国有企业职工是最大的牺牲品。表现在国有企业改制后，有本事的人（其中相当多的是原有企业领导)把企业买去了，留下绝大部分孤苦伶仃的广大职工，把他们推向社会：有的下岗，有的自找门路。其结果，工作几十年，到退休时，退休金大多在1000左右上下。这就是共和国领导阶级的最终归宿。
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自邓小平搞的改革开放，全国受益，但国有企业职工是最大的牺牲品。表现在国有企业改制后，有本事的人（其中 ...
把下岗职工推向社会就一了百了啦，这就是中国改革的特色，活生生的残酷无情的现实
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也是同感，。虽然我自己出社会努力也过得不错。但国家当初象对待狗一样地对待国企员工，没有安置好，很多人生活没有一点保障，还是让人感觉不公平。
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有责任，有担当。
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自邓小平搞的改革开放，全国受益，但国有企业职工是最大的牺牲品。表现在国有企业改制后，有本事的人（其中 ...
退休金也提了一点。
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吸纳社情民意，弘扬主流价值，抒发河池声音。
…………01.深山大老粗02.恐龙103.郊区农民04.nan12305.容易注册06.凡提07.罗国成08.完善“五种机制” 选拔任用国企领导
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目前，我国国有企业领导人员选拔任用主要以“委任”为主，容易产生能上不能下、动力不足等问题。要确保国有企业在市场竞争中有活力、有竞争力，必须借鉴《条例》有关任职、免职、辞职、降职规定，推进国有企业领导人员分类分级和契约化管理，完善“五种机制”，确保领导人员能上能下。对公益性国有企业领导人员，可参照党政领导干部实行委派制；对竞争性国有企业领导人员，可实行市场化选聘；对混合所有制国有企业领导人员，推行分类分级管理，组织人事部门按股权比例选派出资人代表，推荐经营者。完善聘任制——董事会由出资人委任或聘任，经营班
原标题：完善“五种机制” 选拔任用国企领导
国有企业的国有属性和效益为先，决定了在选任领导人员中，必须始终坚持党管干部和市场选聘相结合。确保国有资产保值增值，是国有企业领导人员的应尽义务。中共中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对党政干部选拔任用原则、程序、要求等作了新的界定，其基本精神对国有企业探索党管干部原则与市场化选聘相结合，完善适应公司法人治理结构要求、符合企业市场主体特征、保证党委有效发挥作用的选人用人机制，具有很强的指导性和借鉴性。坚持党管干部原则，是干部选拔任用的纲。企业是社会经济的主体，市场经济规律是优胜劣汰。国有企业无论是独资形式，还是参股形式，都存在着选派国有资本出资人代表和经营管理者，确保国有资产保值增值的问题。国有企业资产全民所有的属性，决定了国有企业领导人员选任必须坚持党管干部的原则。在选人用人的领导和把关方面，国有企业党委的主要职责是贯彻党的干部路线方针政策，对董事会提名委员会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议，对拟任人选进行考察，集体研究提出意见和建议等。因此，国有企业坚持党管干部原则，关键要在选任原则、标准、程序和方法等方面，体现党委的主导作用；在选拔任用的动议、提名、酝酿、考察和使用等各个环节，强化党委的把关作用。发展，是企业的第一要务。国有企业的经济性质，决定了国有企业领导人员必须具备较强的经营管理能力。只有加大市场化选聘的力度，才能选拔到优秀的领导人才，才能确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。国有企业的国有属性和效益为先，决定了在选任领导人员中，必须始终坚持党管干部和市场选聘相结合。学习借鉴《条例》，坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权相结合，具体可从四个方面入手：扩大选人用人视野，完善公开招聘、竞争择优等多种方式，不断提高选人用人公信度；以实绩为导向，坚持重操守、重能力、重经历、重业绩，人岗相适，人职匹配；严格选任标准、条件、程序，把好准入关和纪律关，确保市场主导地位；加大国有企业后备领导人员培养和建设的力度，积极推行职业经理人制度。确保国有资产保值增值，是国有企业领导人员的应尽义务。体现在国有企业领导人员选拔任用上，必须以德才兼备、注重实绩作为考核的重要依据，突出岗位特点，突出能力和业绩，注重一贯表现，比选择优。《条例》突出了以德为先、注重实绩，强调了政治品德和道德品行方面的考察。近年来发生在我省的国有企业资产损失和领导人员腐败案，其腐败成因都与个人品德不正、信念滑坡有关。因此，选任国有企业领导人员，同样必须把品德放在重要位置，加强对品德、作风和廉洁方面的综合考察评价。公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出实绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人。国有企业领导人员的选任，要按《条例》要求，进一步完善综合考核评价体系。既要将经营业绩作为第一硬性指标，又要综合考虑安全生产、企业可持续发展、企业和谐度、员工收入水平等多种要素，全面客观评价，以实绩论英雄，防止唯“分”唯“票”选用现象；既要遵循人才成长规律，逐级提拔，又要对其中的出类拔萃者，通过规范选拔程序，大胆破格录用，做到破格而不“出格”。目前，我国国有企业领导人员选拔任用主要以“委任”为主，容易产生能上不能下、动力不足等问题。要确保国有企业在市场竞争中有活力、有竞争力，必须借鉴《条例》有关任职、免职、辞职、降职规定，推进国有企业领导人员分类分级和契约化管理，完善“五种机制”，确保领导人员能上能下。对公益性国有企业领导人员，可参照党政领导干部实行委派制；对竞争性国有企业领导人员，可实行市场化选聘；对混合所有制国有企业领导人员，推行分类分级管理，组织人事部门按股权比例选派出资人代表，推荐经营者。完善聘任制——董事会由出资人委任或聘任，经营班子由董事会聘任。完善任期制——以三年为一任期，实行年度考核和经营责任期考核。考核不合格的可解聘，不再享有原领导岗位的待遇。完善年薪制——明确领导人员薪酬福利待遇、职务消费等。完善绩效考核制——与职务升降、薪酬待遇、人员使用挂钩，让市场说话。对连续两个年度综合考核不胜任的，可予以免职。对民主测评得分较低、考核认定不胜任的，应及时调整。完善问责制——健全引咎辞职、责令辞职、自愿辞职、降职和离职制度，强化责任追究。以合同形式，明确国有企业领导人员的招聘、使用、待遇、考核等，用契约来约束国有企业领导人员行为，使国有企业领导人员能上能下、能进能出，收入能增能减。建立职业经理人职业资格认证和准入制度，拓宽国有企业领导人员选拔任用的途径。注重从基层和条件艰苦的困难企业中推选培养，任职锻炼，为国有企业领导人员选任储备人才。作者系广东省航运集团党委书记、董事长清
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