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第二十一章 组织文化及其功能
【内容概要】
本章从管理学和心理学的角度出发,结合国外的研究成果,全面阐述了组织文化相关的理论,同时介绍了一些操作性极强的组织文化评测工具和方法,以及如何创建和传承组织文化。
【学习目标】
1.掌握组织文化的定义
2.解释决定组织文化的几个因素
3.对比不同类型的组织文化
4.明确组织文化对员工和组织的影响
5.描述社会文化和组织文化之间的关系
6.明确组织文化是如何创建和传承的
7.了解组织文化的有关测量方法和工具 社会由人及文化组成。人类学家经常使用社会文化一词,他们认为民族文化可以习得,可以共享,并且划定了不同的族群界限和民族文化的各个方面(例如,审美观、宗教、态度、法律、语言和教育)。因此,民族文化是信仰、仪式、规则、风俗、人工制品和以人口为特征的各种习惯的总和。价值观念、规范、习俗和仪式并不是简单形成的,而是一个逐步发展的过程,并且受到政治的、宗教的、语言的和其他文化因素的影响。社会中的个体和群体在该过程中起着文化传承的作用。
民族文化及其亚文化(次主流)影响组织的相互作用和行为方式(例如,营销、雇佣方式、报酬、计划、主管―雇员相互作用、技术运用)。是否具备妥善处理民族文化差异的知识、尊重和灵活性,已经成为经理们做计划时需要认真考虑的重要因素。学会在手民族文化差异影响的世界中经营企业,正在成为管理的必然要求。了解民族文化和各种组织文化的特征对经理们十分重要。
当个人从一家公司跳槽到另一家公司,或者从一个岗位调到另一个岗位,他需要适应新环境,很多组织在考察一个人的能力时都会认为适应能力是很重要的。适应新环境
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浅议组织文化建设的心理策略
企业的组织文化建设对企业的竞争、生存和发展具有重大影响.本文梳理了组织文化建设的理论,分析了组织文化建设的现状和目前普遍存在的问题,提出了组织文化建设的四大心理策略,为企业落实组织文化提供了基础.
作者单位:
苏州大学教育学院
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在线出版日期:
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万方数据电子出版社从心理机制到意义建构--《湖南师范大学》2011年硕士论文
从心理机制到意义建构
【摘要】:话语心理学是在后现代文化思潮的影响下,兴起于20世纪80年代末的一种新的心理学取向。话语心理学解构现代心理学的语言研究,同时批判现代心理学的研究思维。它将话语作为一切心理研究的切入点,尝试通过话语分析来重新阐释认知等心理学问题,从而达到对人本质的进一步理解。
话语心理学的产生受到了社会学、哲学、语言学等多方影响,现代心理学也给予诸多启迪,在此基础上话语心理学形成了自己的理论立场和方法论特色。即从实在论到反实在论,从符合论到建构论,从凝固的主客关系到主客的双向建构,从个体主义到话语的社会组织,从科学世界到日常话语世界。在对话语独特理解的基础上,话语心理学提出了功能观、语境观和建构观的研究原则,将话语分析作为主要的研究方法。同时话语心理学对认知心理学提出批判并给出自己的理解。
话语心理学形成时间较短,对其作出定论为时尚早,从现有的发展来看,它在反对科学主义霸权上,开拓心理学视野与深化认识上具有积极的意义,同时话语研究本身也是对心理学研究内容的丰富。但是话语心理学缺乏统一的理论观点,强调话语在心理中的重要作用时容易走向另一个极端,仍然是一种二歧视野。心理学的健康发展需要话语心理学学会如何与其他取向更好的共存。
【关键词】:
【学位授予单位】:湖南师范大学【学位级别】:硕士【学位授予年份】:2011【分类号】:B849【目录】:
ABSTRACT4-8
1 引言8-20
1.1 过往研究及问题的提出8-18
1.2 本研究的意义18-20
2 话语心理学的孕育与生成20-40
2.1 当代哲学的影响20-28
2.2 语言学的影响28-30
2.3 社会学的影响30-31
2.4 现代心理学的危机与话语心理学的产生31-34
2.5 话语心理学的生成34-40
3 话语心理学的理论研究40-60
3.1 话语心理学的理论立场40-49
3.2 话语心理学的方法论49-60
4 话语心理学对传统认知心理学研究主题的批判与超越60-70
4.1 记忆研究60-63
4.2 情绪研究63-65
4.3 归因研究65-67
4.4 决策研究67-70
5 话语心理学的简要评价70-78
5.1 话语心理学的积极意义70-73
5.2 话语心理学的局限73-75
5.3 未来的展望75-78
参考文献78-82
附录一82-84
附录二84-86
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