各市职业技能鉴定中心、职业技能培训学校及相关考生：　　现将我省2016年12月全国职业资格统一鉴定企业人力资源管理师（一级）、省直考区职业指导师（一、二级）、企业培训师（一、二级）答辩相关事
2016年人力资源管理师考试大纲参考：　　人力资源市场从业人员职业资格考试考试大纲(试行)　　《人力资源市场管理法律基础》　　第一部分　劳动关系　　第一单元　中华人民共和国劳动法　　一、总 则　
2017年11月青海考区人力资源管理师考试报名时间为8月5日-10月15日　　统一报名及考试时间安排　　上半年报名时间：日—4月15日　　考试时间：、21日　　下半年报名时间：2017
据“山东省2017上半年人力资源管理师报名须知”可知，2017上半年山东省人力资源管理师准考证打印网址：山东省职业资格工作网（/sdosta/）。　　准考证打印。缴费成功的考生
2016年11月新疆人力资源管理师考试成绩2月16日公布。注意：新疆没有在网上开通成绩查询入口，如果是找机构报名的考生，需要联系所在地的鉴定中心或者相关报名机构查询考试成绩（ps：你申请
据“安徽省直2017年5月人力资源管理师考试公告”可知，2017年5月安徽人力资源管理师准考证领取时间5月13-14日。　　领取准考证　　时间：-14日。　　考生个人报名的请携带本人身份证、
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人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。&
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在现在这样一个知识经济的时代，人才的竞争和人才的流动空前加剧。但是有了人才并不一定能&
1、劳动经济学、劳动法、管理心理学等基础知识；人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等专业模块；
2、考试宝典：论文破题辅导、论文一对一指导、各章习题练习、考前总复习；
3、附加增值学友会应用性专业选修课程（职业能力提升课程）。&
一、【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。&
2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；&
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技术与方法）；
4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！
5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块（人力规划，招聘，培训，薪酬，绩效，劳动关系）和基础知识.
三、【师资介绍】
1、“咨询实战＋经验实战＋应试实战”三种师资优化组合；&
2、新思维教研中心师资阵营包括了部分国家教材标准制定者；&
3、一级授课老师来自北京参与教材标准制定的专家；&
4、实战型师资可直面学员工作实践中的现实问题，给予指导；
5、教研中心师资标准化。
四、【培训考试认证】
1、培训时间：12月－5月和6月到11月；
2、培训地点：昆山市柏庐中路278号2楼（太仓、苏州、无锡在分公司内部）；
3、培训教材：采用人力资源和社会保障部出版的《企业人力资源管理工作人员》专业用教材；
4、考 试：全国统一标准、统一时间（5月、11月）、统一试卷（《基础知识》和《操作技能》）；
5、证 书：国家职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书，全国通用（国家网站查询）；
6、报名材料：1寸2寸彩照各3张、身份证（正反面），学历证复印件各2份、工作证明原件1份（高级均双份）；
7、认证级别：三级、二级、一级（高级）。
8、所开班级：VIP班、VIP强化班、标准班、普及班
【培训对象】&
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；&
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。
3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作或在人力岗位上想要提升竞争力、提高工作胜度、获得职位升迁的人士。
4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。
5、各乡镇劳动保障所工作人员。
五、《关于人力资源证书》
企业人力资源管理师》具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。权威性：考试合格由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，国家职业工作网查询。
实用性：国家十大热门证书之一，今后人力资源管理领域的从业人员必须持有人力资源管理师等相应的职业资格证书才能上岗。
高含金量：由于本证书培训内容系统全面、鉴定内容注重实战，有助于提高实际能力，已经成为国内HR招聘普遍认可的权威证书，往期许多学员都在考取证书后顺利进入HR行业或获得了更大的职业发展空间，同时职业资格证书也将是企业薪酬制定的重要依据。
高附加值：证书印有国徽，具有法律效率，全国通用、终生有效。昆山服务站 太仓服务站司马老师
企业人力资源管理师 全国统考职业培训
通过考试，获得证书，符合条件可申请政府补贴
本地区独家开设一级，二级，三级，四级机构 &独家双层教学模式
本地区最早最专业的人力资源培训机构
欢迎您报名参加：苏州太仓市心理咨询师培训,苏州太仓市心理咨询师培训
你尚未登录或可能已退出账号:(请先或者2016年11月人力资源管理师考试成绩查询|成绩查询入口|报名时间|报考条件|报名入口|考试时间|证书领取|准考证打印-233网校
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拿到三级人力资源管理师证后多久才可以报二级？
　　问：拿到三级人力资源管理师证后多久才可以报二级？工作三年了可以报了吗？　　答：拿到三级人力资源管理师证后从事本行业工作三年以上是可以报考人力资源管理师二级的，但是必须通过正规的培训中心报名，还要提供相应的工作证明，一定要是相关职业的工作证明才行，如果没有从事相关职业最好也要想办法拿到相关的工作证明，这个找关系弄一个应该是不困难的，如果不通过培训机构报名自己报名是非常困难的，培训中心报名条件会松很多，具体根据各地现有的报名条件而论，不同地区人才缺乏度不同，报考的条件也会相应有所变化。　　人力资源管理师二级报名条件如下(具备以下条件之一者)：　　(1)连续从事本职业工作13年以上。　　(2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　(3)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。　　(5)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　(6)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，　　(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。&&&&&&&更多人力资源管理师考试信息可以关注&&&&&&&人力资源题库指南&&&&&&&&&&在线模考：&&&&&&&章节练习：　　&&&&&&&每日一练：
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　　问：人力资源管理师考试成绩有效期一般是几年？　　答：根据：国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行.....　　问：企业人力资源管理师成绩多少分过？　　答：企业人力资源管理一级合格标准：　　1、职业道德成绩：.....　　问：2017年企业人力资源管理师考试合格分数线是多少？　　答：2017年企业人力资源管理师考试合格分数线.....　　问：2017年企业人力资源管理师考试多少分合格？　　答：2017年企业人力资源管理师考试合格标如下：　　.....　　问：2017年企业人力资源管理师考试合格标准是什么？　　答：2017年企业人力资源管理师考试合格标如下：.....　　问：历年企业人力资源管理师考试通过率高吗？　　答：企业人力资源管理师，共有四个等级：高级人力资源.....　　问：什么时候去领取2017年山西人力资源管理师考试准考证？　　答：2017年山西人力资源管理师准考证领取.....　　问：去哪里领取2017年山西人力资源管理师考试准考证？　　答：2017年山西人力资源管理师考试准考证领取.....}