离休干部医药费如何报销？
&61、离休干部为何参加医保统筹？
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答：党和政府对离休干部的基本政策是在政治上关心，生活上照顾。因此各级政府、各单位领导一定要站在讲政治的高度，落实好离休干部的政治、生活待遇，其中落实医疗待遇是十分重要的环节。但是从过去情况看，一些单位落实得好，一些单位落实不好，拖欠离休干部医疗费的现象比较普遍，使离休干部有病得不到救治。虽然2000年中央下决心一次性解决了离休干部医疗费拖欠问题，但是如不从保障制度上寻找新办法，问题仍然存在，过去解决了，现在冒出来，今天解决了，明天又冒出来，尤其是效益不好的企业离休干部，更是雪上加霜。为此，中央和省里按照“单位尽责，社会保障，财政支持，加强管理”的原则，建立了由劳动保障部门统一管理、医保中心具体承办的离休干部医药费统筹保障机制，以确保离休干部的医药费能够按规定实报实销。
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62、离休干部医药费如何筹集？
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答：离休干部医药费按不同的资金来源渠道筹集：行政单位和原享受公费医疗的事业单位由同级财政拨付；企业和原未享受公费医疗的事业单位，由单位缴纳，在原渠道列支；关闭、破产企业要一次性缴纳离休干部10年的医药统筹费；特困企业无法全额缴纳的，经批准同意后，由财政帮助解决；离休干部医疗统筹资金不够支付实际发生的医药费时，由财政负责解决。应当提醒的是：凡按规定缴纳离休干部医疗统筹资金的各部门、各单位必须千方百计、尽责尽力保证缴纳，不得拖欠。
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63、离休干部参加医疗统筹区域如何划分？
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答：从我省实际情况出发，省级机关、事业单位和中央省属企业、事业单位在昆明市辖区内的离休干部，统一参加省医保中心统筹；昆明市级机关、事业单位和市属企业的离休干部，参加昆明市医保中心统筹；其它地、州、市的采取属地的办法参加当地统筹，即在地州的中央、省属机关企事业单位的离休干部和所在地行政、企事业单位的离休干部一样，都参加本地医保中心的离休干部医疗费统筹。
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64、离休干部医疗费统筹标准如何确定？
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答：离休干部医药费统筹水平，由各级劳动保障部门会同财政部门公布执行。第一年按当地行政事业单位离休干部上年实际医药费年均开支水平合理核定，以后年度的标准按上年度离休干部人均医药费实际发生额合理确定。按照上述原则，各统筹地的筹资标准不尽一致。省直机关（含参加省医保中心统筹的企事业单位）和昆明市2001年的标准为每人每年12000元。2002年仍然按这个标准来筹集。
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65、如何缴纳离休干部医疗统筹费？
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答：按照离休干部医疗统筹费资金来源的不同渠道，由各部门、各单位按季度拨付或缴纳。财政部门应根据时间进度和经费支出情况，有计划地拨付，不能随意拖欠；各统筹单位按季度或半年、一年向医保中心缴清本单位离休干部医疗统筹费。缴过费才能享受统筹医疗费有关待遇。如果本季度不按时缴费，下季度开始就停止该单位离休干部的医疗费报销工作，一律由本单位负责解决。因此，作为单位负责人一定要给予高度重视，不得欠缴，作为离休干部本人也有责任催促本单位按时缴费。我们希望在新机制下，不能再出现离休干部报销不了医疗费的情况。
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66、离休干部医疗费中哪些由统筹费报销？
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答：离休干部的看病就医费用仍然按实报实销的原则办理。由医保中心筹集的统筹费用报销范围是：
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（1）目录内药品，即《云南省公费、劳保医疗用药报销范围（试行）》（1996年版）和《云南省公费、劳保医疗补充用药报销范围（试行）》（1997年版），系原公费医疗时离休干部就医用药范围，现在进入医疗统筹后仍照旧执行，暂无变动。
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不少单位和离休干部反映，公医时的两个目录虽然用药范围比基本医疗保险药品目录宽，但新药太少。因此，省直医保中心已将医疗保险药品目录纳入离休干部准予用药的范围。只要三个目录内的药品，都可以按实报实销原则办理，不再区分甲、乙类药品界限。各地州如何办，省里准备调研一下再统一，现在仍按原公费医疗目录掌握。
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（2）诊疗项目和服务设施标准按省计委、省卫生厅《关于改革医疗服务价格管理和调整非营利性医疗服务改革服务价格的通知》（云计收费〔号）执行。
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（3）离休干部普通门诊、急诊时的诊查费（应与挂号费区分开来）。
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（4）急诊、抢救病人或确因病情需要发生的临时性超范围的药品和诊疗项目，需报经医保中心批准后使用，紧急情况下可先使用后报批。
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67、离休干部医疗费用中哪些由单位支付？
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答：一般来讲，统筹医疗费报销范围以外，确系救治所需的一些服务性费用，应当由单位承担。这方面的政策仍然执行国家（1989）卫计字138号《卫生部、财政部关于印发〈公费医疗管理办法〉的通知》中的规定。如①送离休干部就医急诊、转诊、会诊时的交通费用；②离休干部急救时的120救护车费用；③危重病人陪护费用；④例行体验费；⑤丧葬费用；⑥其余医保统筹不太明确的费用，单位应于承担或与医保部门协商分担。
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应当明确的是，离休干部参加医保中心医疗费统筹，只限定在解决就医用药范围，而在福利性开支方面离休干部应当享受的待遇各单位必须予以确保，资金由原渠道解决，过去中央和省有关部门所发文件继续有效。一些单位认为参加统筹后，一切都推给医保中心负责的理解是不对的，应继续承担相关的责任。
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68、离休干部医疗费用中哪些由个人负担？
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答：（1）服务性项目类，如挂号费、院外会诊费、病历工本费；出诊费、检查治疗加急费、点名手术附加费、优质优价费、自请特别护士等特需医疗服务费等。
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（2）非疾病治疗项目类，如美容、保健、预防、咨询等。
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（3）超出统筹费报销范围的药品和诊疗项目，凡未经医保中心批准的一律由个人自付。
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69、离休干部医药费如何报销？
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答：采取由单位对离休干部个人报销，单位统一向医保中心报销的“二次报销”办法。离休干部看门诊实行现金支付，住院先由单位开具支票或现金垫付，医疗终结后，凭发票和复式处方报销联、住院明细清单按月向单位报销医疗费。为方便单位资金周转，省直机关、事业单位规定按离休干部每人每年1000元标准核拨医疗费周转金，单位每季到医保中心报销一次。如单位无力垫付离休干部大额医疗费，可及时到医保中心办理结算。值得提醒的是，单位对离休干部个人报销医疗费时，必须严格把关，超出药品目录和诊疗项目的费用不予报销。同时，也要提醒的是，离休干部是实行医疗费统筹机制，不是参加基本医疗保险，没有建立个人帐户，因此，不能把在药店购药票据拿来报销。求助！糖尿病导致事业单位进编考试过不了怎么办？_糖尿病吧_百度贴吧
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求助！糖尿病导致事业单位进编考试过不了怎么办？
最近我单位招考事业编制，工作了十几年的我，终于等来了招考机会，过了笔试面试，体检卡在血糖上。单位说按照公务员体检规定，我体检不合格，迟迟没有说法。其实我血糖控制很好，餐前血糖一直正常，餐后血糖吃药后，加强锻炼，没有问题。进编后，工作还是原来的工作，只是身份转换。如果解决不了，请问有何渠道可以申述？
补充：血糖检查，因为压力大，血糖波动大，后面复检也是如此。餐前波动到7.1，超过了公务员体检标准6.9.后来葡萄糖耐糖，让我们喝82.5g葡萄糖，到了15点多。我说我承认血糖偏高，我没有并发症，也没有失去劳动能力，为何是这么个纠结局面呢？
说明你还没有控制血糖的能力，进而怀疑你的工作能力。这是现在政策上对糖尿病患者的歧视，没法解决，申述改不了现状，改不了你胰岛素功能的不足。除非，用速效胰岛素去应对糖耐关。这需要你用些时间去学习如何用好胰岛素。如果聪明，一个月应该足够尝试下进行再次复检。
了解速效胰岛素的作用曲线与作用时间，配合葡萄糖的升糖曲线，两者应该可以抵消部分，能否完全控制住葡萄糖的升糖作用，尚无完全把握，只是从药物作用机理上有这种可能。
购台品牌血糖仪，用胰岛素在家进行实验。胰岛素的初始剂量请医生定夺，然后根据血糖进行灵活调整。备好糖块，用胰岛素要特别小心低血糖。
这个事你一开始就应该作弊。喝葡萄糖测糖耐就立马吃药控制血糖，或者用胰岛素，但是量方面需要你前期做好实验。
谢谢大家给我的温暖和关心，应该还会有一次复检机会。下一次应该不会耐糖实验了。估计会餐前血糖，餐后血糖。也就是血糖值要到合理值。
回复大家，谢谢大家关心，上周五顺利通过体检。感谢糖友，感谢专业医生给药合理。餐前5.75，萄葡糖耐糖实验，餐后一小时13.65，餐后两小时8.46，糖化血红蛋白6.0.这数字过关啦。
你可以申诉，事业单位考试糖尿病应该不在拒绝范围吧，应该传染性的会拒绝，你可以到单位咨询下详细情况。
不管进不进事业单位，都要把血糖控制住，毕竟健康是大事。
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