先从自我介绍开始吧，92年出生的我，大学四年卖给了游戏，差点没能顺利毕业。大学毕业后，自觉性还是足够差，感受到的压力不够大，毕业快两年，浑浑噩噩的混了一年，以考研、考公务员等理由从父母手中索取了一次又一次的生活费，当然，所谓的考研、考公务员都是无果而终。　　
后来，在一次同学会上，看到大家相互交流着工作中的事情，而我却根本无法参与大家的交流。当年的我的几个“死党”也都混得不错，我们除了简单回忆了一下大学生活，就再了找不到聊下去的话题。那次同学会给我的刺激很大，我突然发现，除了玩游戏我什么都不会。 我想我真的要学点什么，在同学的建议下，我又跟父母要钱2万多块钱的学费，在网上稀里糊涂的找了一家软件培训机构，准备学习软件开发。　　
但是，当我想认真学习的时候，我发现那家培训机构有些我不能理解的问题：　　
1.课时严重缩水，每天实际上只上四节课。　　
2.有意拉长培训周期。每周只有一三五上午上课。　　
3.招生没底线。班里居然还有个患有“臆想症”的同学，天天说有人要害他。 　　
4.课程太浅。每门课都从最基础的开始，刚感觉接触到重点时，课程就结束了。……　　
后来学了5个月，我放弃了。现在看来，多亏我早放弃，那个班的同学毕业时薪水都没有超过2500的。听同学说，学校狠不得把你快点推出去，不管什么公司都逼着他去面试。 　　
从那家培训公司退费后，我就在网上看视频，说实在的，视频上的讲得比那家培训机构的老师讲得好多了。视频我看了N多，但真正在脑子中留下印象的很少，效果也非常差。 　　
后来在同学的推荐下，我用退回来的学费，重新报名参加了山西艾特优IT人才培训中心的学习。　　
下面简单说一下在这里培训过程中留下的印象：　　1.班里的同学都是大专及以上学历，学习的氛围一下子就不一样了，每个人都在努力学习。不像之前培训机构那样还有初中学历的人，都是去混日子的。　　2.非常强调契约精神。完不成作业是违反契约精神、上课迟到是违反契约精神、打游戏是违反契约精神、项目做不完是违反契约精神、老师提前下课是违反契约精神……我们同学中午轮流买饭也学得很讲求契约精神。　　3.课程起点高、容量大。课程不是零起点，直接进入主题，每周学习五天，每天8小时的面授，而且还是一对一辅导，老师也都很敬业，下课后我还需要再花几个小时才能完全消化老师的授课内容，虽然累但是过的很充实。　　4.每天熬夜到12点。特别是在做项目的时候，大家几乎都是1点多睡觉，早晨还要赶起来上课。中午吃完饭，大家都抓紧时间迷糊一会，下午再提起精神来上课。　　5.上学能赚钱。这是真的，虽然我没有赚到，但有同学赚到了。这哥们学得很好，拿到一家全球500强公司的offer，公司分三年给他返还在的培训费用，这相当于把学费全赚回来了，另外，还获得了山西艾特优学院优质就业奖励5000元。学了技术、找了工作，还赚了钱，真是颠覆天理了！……　　
还有好多，就不再逻索了，在山西艾特优学院学习过的朋友还可以来补充。 　　
说一下我的就业吧，我毕业后进入了一家金融机构下属的软件公司，主要从事手机端的金融软件开发，起薪7K，转到后9K多一点，属于我们班中就业的中等水平吧。　　
最后，感谢山西艾特优IT人才培训中心的老师，你们不仅教会了我生存技能，还让契约精神在我骨子里生根发芽，给了我明确的发展方向和目标。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)IT培训机构玄机多 “零基础保就业”虚假宣传
中国网7月3日讯（记者 闫景臻 实习记者 左丹云）700万毕业生、未毕业先失业、啃老族、最难就业季，这些词汇在2013年的夏季，让人感受到就业形势严峻态势。事实上，毕业紧盯着的却是高薪优质岗位，而用人单位更多需要的却是扎根基层、工作普通的岗位。其中，不少毕业生紧盯着高薪而去，却是失败而归。如软件工程师等IT业的岗位，较高的薪资吸引着大批毕业生“回炉”再培训，这就催生一些IT培训机构的火暴。然而，这背后却隐藏着很大的风险和玄机。招数一：先免费 后收费天下没有免费的午餐，而有些人却一直做着黄粱美梦，期待有一天真的会天上掉馅饼，而且偏偏就砸在自己身上。一些IT培训机构也正是利用消费者的这种心理，打着“免费培训”的旗号大肆宣传，放长线钓大鱼。待学员经过一段时间的体验课之后，学习顾问就会各种巧言妙语，改称免费的课时有限，要想学真本事还是报班的实际。此时，就会有学员或许不想半途而废，或许疲于寻找另外的机构，或许抹不开面子，乖乖地掏钱包。这种幌子，只要仔细考虑一下，这些培训机构，都是以盈利为目的商业组织，如何保证自身的正常运营？不去赚取高额的学费如何平衡广告、场地、师资投入等成本？难道要像公益组织那样去无偿扶持弱势群体？这些机构的商业本质决定了这种可能性为零。招数二：委托定向培训有些培训机构将自己伪装成企业委培的机构或就业咨询机构，来吸引正在迫切寻找工作的毕业生群体。这种伎俩似乎比前述伎俩高级一些，起初还会设置一个有模有样的面试环节，而应聘者肯定会被批得体无完肤，在此信心崩溃、极度挫败之机，应聘者在潜意识中在急切地寻找一棵“救命稻草”，这时培训机构必定就充当这一救世主的角色，向顾客抛出橄榄枝，“想成功的进入名企吗？那么参加我们的培训课程吧。”当然，培训机构把钱赚到手了，事后去名企可能还是不靠谱的。如果参加培训课程就能去名企，这些机构的工作人员为何不去尝试？名企职位有限，而报名课程的人对机构来说是多多益善，名企的饱和程度可想而知了。招数三：师资强大 虚假宣传为了扩大知名度，营造高端的形象，这些机构都会大量投入到广告宣传上，自然投入的教学上的比例会自动缩水。邀请名师的资本当然多，机构大概会请一两位名师充当门面，为了降低成本，培训机构也会将一般或者没有真才实学的老师进行包装，然后再大肆夸大鼓吹，比如该老师参加过某某大项目，有丰富的经验，这些项目具体是否存在就不得而知了。消费者很可能就被这些华丽的广告词吸引过去了。招数四：保证就业 签订协议一些机构可能会打着“保证就业”的幌子，承诺学员签订就业协议。殊不知，学员动辄花费上万元参加这些培训课程，之后也被推荐到某知名公司工作，却在工作一段时间后遭到解聘。虽然得到一定量的工资，但这些工资只是占当初学员学费的小部分，正所谓“羊毛出在羊身上”。利用这种圈套，培训机构表面上遵守了承诺，而消费者也只能自认倒霉，有苦说不出。也可能机构不断地提供就业信息，尽管质量参差不齐，让学员去面试，直到学员自己厌烦为止。招数五：零基础 照样学由于IT培训机构之间的激烈竞争,很多计算机类的培训学校打出广告，称不论什么学历都可以前来培训，甚至没有学历也行。实际上，很多计算机企业招人时一般都要求至少专科以上学历。记者了解到，程序开发等相关岗位都需要一定的基础功底，尤其是高级的程序员，虽然薪资很高，但是这类精英要才毕竟是少数，而且他们起点相对较高，对数学和等都有一定的要求，逻辑思维能力有更高的要求。因此，个别学校推出了零基础培训班，就是欺骗学员不了解行业情况。一位在国内商业门户网站工作十年的业内人士称，IT技术人员是一个“金字塔形”的状况，大部分都在金字塔的中底层。因此，大部分人的薪资并没有传闻中的那么高。一旦基础较薄弱、难以胜任该项工作的人混到技术团队中，就是颗定时炸弹，随时都有可能给有人单位带来巨大的风险。(中国网)
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