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大学生社团面面观--by@小贤爱百度
本文乃中南民族大学@小贤爱百度 同学所总结，如果你们有兴趣，可以去微博@小贤爱百度 了解更多。感言做为一名2010级学生，我在大学期间有幸的成立了一个社团“中南民族大学百度百科俱乐部”。在过几个月我就要去企业实习，这意味着我将彻底的告别学生社团活动。有时候非常的感慨为什么我是大三的时候才成立俱乐部，要是大二的时成立多好啊，这样大三我还可以在自己搭建的舞台上多展示。在大学这三年里，我做过或者没有做过但是见过的社团活动非常多，虽说在社团活动上小有成就但是还是有那么些遗憾，遗憾自己大一时未能清晰的规划自己的社团生活，遗憾自己早期没有去思考如何成立一个社团以及有哪些途径，所有的遗憾总结为没有能找打一位过来人与我完整的讲述关于社团那些事，这些连载文章不是告诉你做社团活动的流程，而是告诉你如何去更好的规划与完成自己的社团梦。对，你还年轻，你可以做得比我更好！目录说明1、大学有哪些社团，如何选——这里的分享有利于大家全面了解各类社团的属性以及在选择社团时该考虑的原则。2、我不后悔加社团——在这里分享加入加社团的流程以及参加社团实践的利与弊3、如何进社团——选好了心仪的社团就要为进社团做准备，用三个案例告诉你如何更好的准备4、社团活动如何丰富多彩——社团活动丰富多彩需要的能力有哪些？社团生活你该怎么过？在这里都将一一与你分享5、如何创建一个社团——第一个吃螃蟹遇到阻碍是必然的，在面对新鲜事物时可以先看看别人怎么做的这样或许能让你成功的更快6、校企社团实例—-中南民大百度百科俱乐部的6个月发展历程，它走的很快也很稳，实例分享给拥有社团梦的你7、企业校园项目分析——说说那些现有的企业校园项目，说不定能也能做一个校企合作社团第一篇：大学有哪些社团，如何选？大学生社团是高校组织中重要一部分，对于大学生来说社团的工作实践是其找工作的筹码之一。加什么的社团要像你找什么样对象一样严谨，在你加入社团之前要只要经过一定的了解才可能有更好的发展未来，否则社团经历对你来说是痛苦的，对社团来说也是种资源浪费。在进行社团选择的必要一个前提条件是，得事先知道你们学校有哪些社团？其实各个高校的社团类型都存在一定的相似性，但是为了更具概况性与说服力我将其按照以下类别进行分类，并且进行相关有利于大学生发展的要素进行评分团委主导类（以中南民族大学为例） 团委社团对大学生促进要素（5—1）类型名称成绩奖学金入党能力兴趣圈子求职科技理论类邓小平理论研究会民族研究会法学研究会市场研究会未来管理者协会国学社管理信息工程协会公共管理协会学术应用类数学建模协会计算机协会挑战杯联盟电子商务协会电子协会投资理财协会创意设计协会广告协会体育运动类乒乓球协会羽毛球协会网球协会排球协会足球协会篮球协会台球协会自行车协会语言文学类日语协会英语协会辩论协会演讲与口才协会玫瑰园诗社五色土文学社采风文学社子衿阅读社兴趣爱好类南湖棋社月亮化石剧团青梦缘曲艺剧社飞翔动漫社第七弦吉他协会笛箫协会舞蹈协会艺苑书画协会剪纸艺术协会摄影协会电影社旅游协会魔术协会服务引领类大学生职业发展协会“六月航灯”协会社会工作协会绿色环境保护者协会心理健康爱好者协会情商协会“晨曦”女子协会资教工作站KAB创业俱乐部“品异国”留学交流协会创业者协会团委官方认可类（主要是指那些由不被认可团队发展到被团委认可） 认可社团对大学生促进要素（5—1）类型名称成绩奖学金入党能力兴趣圈子求职校企合作类百度百科俱乐部强生俱乐部宝洁俱乐部华硕硕市生（ACM）联想精英汇人人校招新浪微博社团腾讯微博社团社会公益黑苹果AIESECEnactus（原名sife）未被官方认可的组织（截止2013年5月） 非官方对大学生促进要素（5—1）类型名称成绩奖学金入党能力兴趣圈子求职企业主导苏宁易购商学社好乐买校园团队自发组建社团组织种类与数量跟高中毕业时选学校与专业一样多，对社团选择直接关系到你接下来四年的大学生活与职业发展。与大家分享选择社团时应该考虑的选择原则一是因了解而选择。首选对所选社团的岗位有所了，如社团定位、主要活动等等，一般在社团百团大战的宣传单页上都会有详细的介绍，也可具体咨询学长学姐。二是因兴趣而选择。人只有在从事与其最有兴趣的学习或工作时，其投入才最自觉、效率才最高。在大学社团组织的岗位里有的主要与人打交道曝光度高，有的是做后期工作与幕后工作的，因此学生的兴趣与社团岗位要互相吻合，才能更好地发挥自己的潜能。如果喜欢设计、画画、可以考入加个社团的宣传部岗位。三是因性格而选择。人有很多种性格取向，社团岗位也会有很多种类型，比如让偏内向的考生选择社团的外联部，即使你会比常人多付出几倍的努力，效果也不一定见得好。所以说个体的性格气质特征与所选的岗位应该要适合，细心内向的同学可以申请社团的秘书岗位四是因就业而选择。无论选择哪个社团、什么岗位，终究都要走向社会，因此大一新生要以选择职业的眼光来挑选社团与岗位的想法是具有一定远见的。在选择社团与岗位之前关注以后可能的就业方向、就业领域、就业层次等，以便对以后的职业提前进行规划。五是因促进而选。 无论你是否对自己的专业感兴趣，我们都应该已学业为重，因为现在的大本科生就业压力相当的大，我们与社会工作几年的的人相比唯一的优势就是我书本上的专业知识，我们未来的发展的高度在一定程度上是有由我们在大学期间的基础专业知识决定的，因此我们应该把大学生社团活动当做是学生之余的促进。个人实例分享：如何顺利的加入一个高校社团我是庞宇是10级电子商务学生，下面仅以自身为例分享一下我是如何加入“华中科技大学未来领袖学院（TLS）”的。获取社团招新信息加入一个社团最先要做的就是获取他们的招新信息，这里所说的信息是指招新的具体流程、对新成员的标准以及该社团的常规工作是什么。只有明确了这些信息，才能有针对性的去做面试之前的准备。至于获取这些信息的渠道，可以选择去关注社团的新媒体平台（一般社团或是企业都会开设自己的微博、微信公共平台或者人人账户），比如“强生TLS”的新浪微博：@华中大TLS，人人网：HUST强生，上面都可以获取有用的信息。当然还有一点，如果你有朋友或者认识的人在这个社团里，你也可以从他那里获取更多的信息，而且从某种程度上说也可以增加你顺利进入社团的几率。明确加入该社团的目的明白我加入这个社团的目的或者说是初衷也是十分关键的，因为这会直接影响到我进入社团之后的工作积极性。当然我不否认在每个社团工作都能有一定的收获，我想表达的只是冷静的想明白自己做一件事情的目的是更加明智的选择。在加入“强生TLS”之前我是这样告诉自己的：这是一个更高的平台，在这里可以获取更多的资源和想法；TLS是一个覆盖武汉各高校的社团，成员来自不同的校区，在这里你可以获取各种资源，不仅包括强身公司的实习和全职招聘信息，还可以各种过来人身上获取丰富的经验和人力资源；它是一个校企合作式的社团，在这里可以更近距离接触感兴趣的企业；社团是公司的一部分，在这里可以近距离的感受公司文化和工作内容。而且强生是外企，我本身有加入外企的想法，而且我比较认同强生公司的文化理念。所以在这里工作可以确认自己究竟适合不适合进入外企。这是一次展示自己的机会，无论进入与否都可以得到一些经验。无论进入社团与否，都可以客观的认识自己。如果失败了，说明自己准备不足，或者不适合这样的社团；如果成功了，你可以进一步的从工作中得到更多经验。着手准备社团面试在获取了社团的招新信息之后，就可以有针对性的做准备了。“强生TLS”的招新面试一共有4轮：简历筛选、电话面试、群面和单面，如果一切顺利的化，一般下午就是新老成员见面会。简历筛选：一般网申的话需要填写一份报名表，加上自己的简历，一起发送给主办方。在准备简历之前，需要对社团有一定的了解，知道他们需要什么样的人，并在自己的简历中加以凸显，这样不仅可以让自己的简历脱颖而出，也可以给自己后面的面试加分。比如TLS日常活动的包括“职业发展”和“关爱”，而我之前参加过职业规划类的比赛，做过志愿者去参与一些无偿服务，这些都可以和TLS的标准相契合。当然你也可以在自己的简历里加入该社团的元素或者LOGO，让大家看到自己是加入这个社团是很用心的。电话面试：电面的时间一般是10分钟左右，问题主要是两部分：你自己的品质和对TLS以及公司的了解。至于公司或者社团文化之类的硬知识可以去百度，自己加以提炼总结足以顺利过关。至于个人品质，建议通过列举具体的事例来反映，事例不必非常牛B或复杂，但一定要有针对性。比如长跑反映了一个人坚持不懈的精神。群面：群面其实就是常见的无领导小组讨论或者压力面试，相关技巧相信大家都能找得到。群面需要注意的东西是，在一群人当中你的亮点是什么？另外要注意的是把握好自己的角色，如果不适合做Leader，就不必太高调，找到合适自己的角色并好好驾驭他就足够了。保持情绪稳定也很重要，语无伦次和飘忽不定的眼神都会让面试官对你的印象大打折扣！单面：单面一般是拿着自己的简历，有两个人面试你。具体的技巧其实和群面相仿，需要注意的是简历上已经写明的东西就不用多说了，尽量列举一些面试官不知道的事情。了解面试官看重的品质，并向他展示自己是拥有这种品质也很重要。比如TLS需要的就是有亲和力，有爱心，并注重团队合作的人。加入社团之后应该做什么顺利加入社团之后，除了短暂的换了，就要尽快去规划下自己的未来了。就像上文所说道的，按照自己想要的，去规划自己要参与的工作，这样才能让你的参与变得有价值。如果你想增加自己的工作经验，就去申请社团内的职位或参与相关工作。比如你想参与人事管理，结交更多的朋友，获取更多的人力资源。你可以申请社团的HR，或者参与组织对内的素质拓展，这些都可以积累你在相关领域的经验；如果你想获得进入公司的机会，就参与各种对外的项目。参与对外展示公司形象和文化的活动，全方面的展示自己的工作能力，注重做事情的细节，保持和其他成员的良好关系，找机会和公司高管直接对话。这些都可以让公司更好的了解你的工作能力，给公司留下一个好印象，这样顺利拿到公司的Offer也不是什么难事了；如果我只是想打酱油，走走场子。我就可以随意了，再也没有比达到这个目的更好做的事情了。第二篇：我不后悔加入社团如果把社团好比公司因为它有自己的定位有自己的年度活动有自己的人员结构有自己的社团文化有自己的管理制度，那么加入社团的过程就好比求职的过程。因此在社团的生活或许与四年之后的工作有非常高的相似之处。以始为终，在大学四年中积累对自己求职有促进作用的能力学生社团就是这样的平台供你去实践锻炼。为什么加社团，因为我能超前体验面试求职与工作过程流程图说明：了解学生社团情况之后选择了我心仪的社团；我这时需根据该社团要求进行简历制作与投递；通过简历甄选的同学将收到社团面试通知且需在指定的时间与地点进行社团面试；通过全部面试的我将进入社团，并在初期有个第一次见面会上需要与自我展示；我在大一阶段的社团工作大部分是“打杂”；经过一年的锻炼我会晋升为是社团骨干，你时的我将能独挡一面加入社团的利于弊 利 弊1.能力的提升
在社团的实践当中你会遇到在学习生活中不存在的问题，比如“如何去申请活动场地”在这个场地申请过程中，你将掌握校园场地申请流程并学会与校领导反馈交流；2.心态的锻炼
社团组织近似于社会的公司企业，有时候在利益分配时存在一定的不公。提前接受这样的心态锻炼会让你工作时遇到不公时能更快的调节心态受；3.人脉积累
“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”这样的同学不适合加入社团组织，社团活动需要你主动与外界交流，接触最新的事物认识更多的人4.求职
加入校企合作类社团组织不仅为你提供能力与人脉上的积累更可以为优秀的社团成员提供企业校招绿色通道或直接入职企业，社团实践项目经验能为你求职面试时加分1.学习时间
社团活动在一定程度上会减少你的学习时间，比如某次活动的海报要第二天就打印，而你今晚还要作业没有做这就让你陷入两难的境地，并在活动遇到难题时会给你心理上代来压力。2.琐碎小事
大部分社团人数都在30人以上，然而每次真正投入其中当担大事的是小部分，尤其在大一阶段会有不少琐事需求你重复去做3.官僚气质
这个问题只要出现在当你晋升为社团骨干时，因为这时的你比大一新生多一些经验，就以上级的身份去要求新生做事情，不能将自己的心态放平放低4.被流言蜚语
当你拿到奖学金或者一点点学校给与的益处时部分同学们会投来异样的眼神，他们会认为你利用是社团之便在评选过程中做了手脚。在同样一个社团呆同样长的时间干同样的事情，有同学称赞自己加入的社团，也有对自己所在的社团进行吐槽。社团只是一个平台，当你发现这个社团不适合你是可以选择放手，社团也不会因为你的离去而顿时黯然。如果选择了社团，就让自己的全身心投入并为社团作出有价值的事情来。实例分享：（我的社团生活）大学里，我加入的第一个社团是玫瑰园诗社。我觉得在学生社团，如果不能做到管理层，那你所学到的东西仅仅是皮毛，所以我一心一意地在玫瑰园诗社呆了两年，大一担任组织部副部长，大二担任玫瑰园诗社副社长兼任南湖诗联学会理事。下面，我将根据个人经历，分四个方面来总结一下学生社团的管理经验。第一，
社团内部建设。① 社团的活动开展应该以服务会员为核心。社团不同于班级和学生会，尤其是玫瑰园诗社这样的语言文学类社团，成员基本上都是因为相同的兴趣爱好而聚集在一起，而喜爱文学的人几乎都有这样一个性格特点——随性。因此，社团活动不该强制成员参与，反倒还要以成员的需求为核心，开展成员所期望的活动，这样才能保持成员的积极性，降低人员流失比率。像玫瑰园诗社每月的诗歌练笔、诗歌交流会、定期的诗展、每周的古诗词培训，这一系列活动都是针对会员文学素质提升而设置的。② 建立感情维系能够有效防止成员流失。玫瑰园诗社有一个不成文的规定——终生会员制，不管你走到哪里，你曾经是玫瑰园诗社的成员，那你就永远是园中的一朵玫瑰，除非你是犯了不可原谅的错而被诗社开除的。喜欢文学的人是少数的，喜欢诗歌的人更是少数中的少数。因此，诗社的成员之间本就有一种知己知音的微妙情愫存在，社团领导者应好好利用这一点，定期组织成员交流，加深成员之间的感情，比如说定期采风、踏青等等。在我记忆中，玫瑰园有一种家的温馨，因为成员随性，大家都是平等的，毫无权利羁绊和等级划分。某个成员参加比赛或者开展什么活动需要人捧场的时候，其他成员则会自发抱团顶家人。有这样一种感情维系的存在，不仅仅是现有成员对组织的感情会深厚一些，就是离开学校很久的老社员也会一直记得，这些老社员就是诗社开展相关活动寻找资源的目标之一。③ 要提高社团活动质量，提高成员执行力，就必须进行明确的职责划分。在我当副社长的那一年，我觉得玫瑰园最大的缺点就是职责划分不明，成员执行力太弱。诗社高层设有社长一名，副社长两名、理事长一名，原则上社长规划发展大局，副社长A负责对外活动开展，副社长B负责社团内部活动开展，理事长负责日常活动具体安排，但是我们那一届相当混乱，社长要考研，副社长A做社长和副社长B的工作，理事长做副社长A的事，副社长B打酱油。这样的混乱分工导致很多工作拖延滞后，大大降低了工作效率，甚至影响到社团的活动开展成败。有鉴于此，社团内部职责分工明确化并形成书面文件是十分有必要的。
社团对外联系。①
尽可能多地争取师资支持。玫瑰园诗社相对于校内其他文学社团，有一个明显的优势那就是有十分给力的指导老师，而且不止一个。因为一直以来与中南民族大学老年大学南湖诗联学会保持着良好的合作伙伴关系，整个南湖诗联学会的老师们都可以是玫瑰园诗社的指导老师。老师们会免费为社员们上古诗词培训课，进行诗歌创作指导和是个朗诵指导，这些福利都是玫瑰园诗社的成员们最先享受到的。除此之外，每个老师都有自己广阔的人脉，有时候能为诗社活动开展提供一些好的平台或资源。像去年，时逢校团委换领导、改革，许多社团活动都批不下来，玫瑰园诗社也不例外，但是一年一度的诗歌艺术节不能停办。最终在南湖诗联学会老师们的帮助下，诗社还是在学术报告厅成功举办了第七届武汉市高校诗歌艺术节。②
与校内外兄弟社团保持良好的交流合作。之前我有说到，喜欢文学的人是少数的，而喜欢诗歌的人更是少数中的少数，这种情况造成的结果就是活动开展人气不高。怎么才能有效改善这样的局面呢？答案很简单，与校内外的文学社团保持良好交流合作。邀请不喜欢文学的人参加征文比赛是困难的，但是邀请喜欢文学的人参加文学比赛是容易的，邀请文学社团的人参加征文比赛无疑是最佳选择。不仅仅是文学社团，其他的社团也应该与校内外兄弟社团保持联系，加强合作与交流，像玫瑰园诗社有一点做得很好，那就是校内其他非文学社团举办活动时，只要接到了邀请都会派代表去参加。
社团的长远发展。①
一个社团要有明确的发展目标，才会一直向前。没有发展目标的社团是没有前途的。玫瑰园诗社力争做中南民族大学的星级社团，只有明确了社团发展目标，才有不断前进的动力，才能够不断地去争取更多好的资源，做好社团活动，扩大社团影响力，从而吸引更多优秀成员的加入，这样形成一个良性循环，社团才会发展的越来越好。②
墨守成规只会被时代所淘汰，社团活动应适时创新才能永葆活力。社团的活动应该顺应时代潮流，保持宗旨，变换形式，这样才能有效保持成员的积极性，利于社团的长足发展。
领导者个人素质。①
目光长远，不墨守成规。②
敢于承担责任。③
时常反思自我。④
上行下效，领导者应树立标杆作用。⑤
善于沟通，胸怀广阔。⑥
肯放权，相信成员能力。⑦
要有亲和力，社团中的权利是成员出于信任而赋予的，权利必须用来为社员谋福利。第三篇：我想进社团？上一篇分析了关于加入社团的利于弊并且分享了一个关于团生活的真实例子。因为绝大部分大学生是选择去体验大学社团的生活尤其对校园里比较好的学生社团组织有非常强烈的加入欲望。因此如何进社团，也会是大一新生比较关心的话题。官方认可社团与官方非认可的民间组织以及兴趣特长类组织进入的方式与要求各不相同，各类社团的加入心得于你举例分享案例1：如何进官方认可的社团小A是大学新生，在各方面都处于懵懂的状态，他经过各方面的利弊考虑之后决定加入的社团是“中南民族大学百度百科俱乐部”，小A为顺利进入俱乐部进行了准备：简历
小A发现与自己一样的大学新生很少在准备面试时拥有一份属于自己的简历，小A想“为什么大一新生不能写一份简历，因为不懂什么是简历？不懂可以写什么？”于是小A到网上找了简历模版，小A对社团这个岗位需要怎么样的能力进行了了解，发现一个非常适合他的岗位主要负责俱乐部官方微博运营的，小A写出了自己在高中时玩微博的心得并说出了武汉有哪些好的草根大号；最后小A承诺了将通过去阅读秋叶老师“微博控”去让自己在微博运营的能力得到提升并运用到俱乐部微博实际运营中自我介绍
小A发现大部分新生在面试时的一分钟自我介绍大概内容为“我来着哪里，什么专业，性格爱好，最后以”我希望加入这个优秀的组织“结尾，小A觉得自己会画画并手绘彩图，带上自己的作品小A对负责 面试的社团老成员说“我可以帮俱乐部进行手绘喷绘制作”，小A还喜欢玩DOTA且玩DOTA时经常是团队队长，小A将此做为自己有组织管理能力与组织能力的依据，并与面试官分享了他带领团队胜利的例子“无领导小组讨论
小A通过与学长学姐交流发现大学生社团的无领导小组题目非常的陈旧，小A进行了无领导百真题的搜索，小A认真的研究了各类无领导真题的解题思路，并由此小A得出了自己的解题思路”发现问题、分析问题、解决问题（解决问题的关键要素）、完善解决方案、总结陈述方案“引申：简历，在大一拥有简历的同学对自己的大学规划会相对的清晰，以上这些的面试准备的信息在以后的面试都是经常使用的，如自我介绍，如果你大四自我介绍还是那样糟糕的话你被比社会淘汰的很惨。案例2：如何进官方非认可的组织寻找
小B是大一新生对新事物特别的好奇，放学路上的宣传单与海报内容他都会去用心查看，尤其是网上一些招聘信息，小B也非常早的注册了前程无忧、大街网等招聘类网站并且在招聘类网站上进行了个人信息填写。联系
有一天小B在大街网上收到了一条职位推荐邮件，是关于做好乐买校园市场推广的推荐，小B是学习电子商务的学生也非常的喜欢这个推荐的岗位，他立马根据推荐邮件的信息与岗位要求进行的个人求职信息的反馈。准备
小B根据的岗位要求：“了解本校宿舍分布情况、以及适合的海报粘贴地点”进行了线下调查，整理出了一份本校的宿舍分布表以及根据在路边看到的海报传单地点进行了分析，不仅写出了哪些地点人流量大且可以粘贴海报，并且还制定了一份总结的宣传策划案与宣传反馈模版引申：火是一种积累，爆是一种机遇，机会是给有准备的人，当你感慨其他同学如此幸运能取得的成绩时，是你只看到他成功的表面背后的努力你丝毫不知；好好把握每次机会，给面试者意向不到的惊喜案例3：如何进如兴趣特长类的组织小C 是一位音乐爱好者，在进行学校社团了解这后，发现自己对直属于大学生艺术团的声乐团情有独钟。她的声乐团招新面试前几轮进行非常的顺利，然而就在最后一轮的实战环节发现自己的唱功还离被录取差一段距离，小C接受了职位调剂来到了演出编导部。引申：在兴趣特长类的社团面试中的实战环节是对你长期积累的真实能力的考验，而这个能力是决定你能否胜任这个岗位的关键，此时你、小C做的不是怨天尤人而是让自己赢回失去的。小C服从岗位调剂，在声乐团虽说小c不是歌唱组但是在这个充满歌声的环境下小C肯定学习得更快。实例分享：一位同学的运动梦你参加过运动会吗？或许你在小学在高中时参加过，那么你参加过大学的运动会吗？当你看到运动场上的运动员成为运动会的焦点时你有没有那么点羡慕，当你看到同样是大学生的他把5000m在短暂的时间内跑完了有没有为之惊讶，当时你也许会问我也能上场去跑吗？成为大家此时此刻的焦点！能，你也可以成为运动员，但是你要比别人更努力！我是中南民大管理学院长跑队的队员在大学期间连续两届参加大学生运动会分别是26与27届中南民族大学运动会，并在湖北省冬季阳光长跑运动会获得男子团体总分第三的成绩。现在社会的努力程度还没有到拼天赋的时候，我没有长跑天赋，我从小学到高中曾未参加过任何运动会，每次体育考试跑步成绩都是勉强的及格，然而在大学我长跑成绩是班级第一因为此时的我非常有信心，信心来源于我是长跑队的，因为我是院级运动员。我的例子告诉你，没有基础你同样可以进入兴趣特长类的组织，这样的组织符合以下要素1.对天赋要求不是那么高 ---长跑不同于短跑，长跑的爆发力比短跑要求低且它可供你调整的时间长，在平时训练时掌握好跑步技巧与刻苦训练都可以跑出比较好的成绩2.这个组织拼的是坚持 ---记得那时有很多基础比我好的新生，但是后来由于他们发现大学长跑比高中的累很多且训练时间长慢慢的有些人人放弃了，而我继续的为自己的上运动赛场梦坚持着，八圈是人体的一个难受点记得那时我经常碰触这个点第四篇：社团活动如何才能丰富多彩？当你顺利的加入到一个社团组织，如果你爱这个组织就应该更多的为这个组织的推广与活动献上自己的大学时光。在这篇文章不会告诉你如何策划丰富多彩的活动，因为你与我曾经加入的社团组织不同因此活动类型也存在非常大的区别，但是好的活动活动都会涉及以下共性问题。创意问题
缺乏创新性是所有社团组织的一个通病，在高校拥有5年历史的社团已经算是老社团了，这样的社团由于活动形式的固定，无论是在主题还是宣传方案上已经固定，更有社团成员在写活动策划案时直接把去年策划案的日期一改变当做新策划了。这样导致的后果是社团活动越来越不接地气，越来越与社会疏远。国家专利申请的要求也只是对已有的事物进行有价值的改动并不是一定要全新的发明一项东西，可以是增加某个功能或者是删除某个功能；创新并不等于颠覆，活动创新不等于完全的否认之前活动，可以对活动整体流程进行分析，可以对宣传方式进行创意也可以对比赛的决赛形式进行适当的改变，可以对比赛的晋级规则进行创意，也可以将其他社团或者企业举办的活动好的元素加入其中。当然这些创意是建立在你对这个活动足够的了解的基础上的，这一点也正是为什么社团创新不了的原因，因为很多大学生认为大大一参加社团活动就够了，认为自己对社团活动以及相当了解了。资源问题
完成封闭式的进行社团运营是社团资源缺乏的原因，大学生社团认知到的资源是活动物资上的，我有钱就可以办活动。当然钱是社团运营不可或缺的资源之一，但是有钱就能把社团办好吗？百度百科对中南民族大学百度百科俱乐部与其他高校的百度百科俱乐部所获得的资金支持上是相当的，然而为什么我们能在现阶段比其他高校的百度百科俱乐部取得更好的成绩，很大部分原因是我们把握住了@秋叶语录 张志老师今年在高校进行宣讲的这次机会，与他进行了一次合作，成功的举办了他在中南民大的第一场讲座在并形成了一定的影响力。维护好现有资源的同时不断的去获取更多外界资源这样的社团组织才能脱颖而出，现在快利用新浪微博等新媒体获取更多资源。整合问题
森林是由一棵棵树组成的，一个比赛的流程包括初赛复赛决赛，一个社团由社团成员构建而成，它的生命力由一场场好的活动体现。每个社团组织都有自己的定位，孤立的围绕自己着既定轨迹去进行社团活动会显得格外的”寂寞“。中南民大百度百科俱乐部在2012年11月连续举办了三场活动，第一场是俱乐部举办的“你好，地球”濒危动物图片展，第二场是与街舞协会合作举办的“保护濒危动物校园快闪”，第三场是与武汉市其他高校的百科俱乐部在武汉市海洋世界举办的“对地球说你好”。当你的社团组织在校园有足够的影响力时会越来越多的组织想与你合作。正应那句老话”滴水之恩涌泉相报，这时俱乐部对其他社团小小的帮助都会得到后期他们对俱乐部活动的大力支持。除了与其他社团合作之外可以试着与校外组织合作，如说春天植物园都会进行花卉展这时与植物园合作进行一个鲜花进校园的公益活动。针对自己处于不同的年级阶段提出对自己不同的社团实践要求大一的你
对新生来说，经常发生的情景是这样的“发传单、贴海报、扫寝室、抬展板、挂横幅、开会没有发言权，大一阶段在社团主要是做所谓的“打杂”。但是不同的同学在打杂的过程中会渐渐的产生差距，有的同学能在最短的时间掌握流程，并能在下次面对同样任务时用最高效的方式完成。在打杂的过程中，其实社团老成员都在关注着你因为这是他们衡量你是否能成为社团骨干标准之一。当然你负责打杂的这个环节会在一定程度上影响活动的质量，在大一阶段只需要踏实的做自己负责的工作，并在活动过程中尽量学习其他流程的经验与其他环节的新生交流，还有尽可能多的多问社团老成员咨询。大二的你在经过一年的社团实践你已经掌握一些碎片化的经验，你这时你会被晋升为社团的骨干成员。这意味着你有更多的机会去表现自己，更多的机会去整合自己那些碎片化的经验，你可能会是一个活动的负责人，这时你的角色的是一位领导者与社团新人的指导者，意味着你对活动担负着更大的责任。应该要有为你所负责的活动提供更优质资源的冲动，至少你应该要有那么点想法去改变去完善现有的活动流程。大三的你此时的你更应该考虑自己的就业问题。这时你可以利用社团这个平台去策划组织一期新的活动，这个活动最好是跟你将来想就业的行业与岗位有较大的相关性，比如你想从事产品运营岗位，你可以试着办互联网产品运营相关的比赛。自己创办一个比赛存在需要较大的难度，这对你的人脉资源与沟通交流以及策划能力达到相当高的高度。建议你可以与现有有计划进行产品运营比赛的公司合作，因为这样把比赛引进校园会减少资金上的阻碍。实例分享
一条简单的横幅悬挂经验想必大家一定都看过这么一篇文章，一个名校毕业的女大学生因不满工作性质——打发票而辞职，在一年内换了几份工作。而她最初的主管就是是打发票打出来的升职，在打发票的同时他看老板与谁吃饭，在哪吃饭，公司的业务情况怎么样等等，这些数据不是一般的员工可以看到，工作可以很简单，问题是要在简单的工作面前进行独立思考与挖掘。接下来与大家说说大学里最常见的“挂横幅”，其实经验很简单！当你在路上见到一条横幅时，是否知道它悬挂的整个流程？在哪打印？在哪审批？挂哪好？怎么挂？就此与大家分享挂横幅的经历（中南民大为例）在哪打印？——学校打印店很多，你会发现他们都能打印横幅。但是观察细致的同学会发现，他们没有打印工具可以得出他只是中间商，价格果断高。那么民大南三门打印店是自己打印，价格低。大家可以试着去观察下，去验证哈在哪审批？——有了横幅在哪审批呢？各个校园审批流程不一，仅以中南民大为例。官网下载申请表——院级分团委——院级副书记——校宣传部——校保卫处。当然实在是不知道审批流程的就要问问有经验的同学咯。在哪挂？——在哪挂非常重要，人流量是考虑的最主要因素。在中南民大推荐悬挂位置“一二食堂、南湖大道、15#教学楼、天使路”。怎么挂？——横幅悬挂要几个人？四个人？3个人？最佳边际效益是两个人！带什么工作？剪刀、绳子、千万别忘透明胶，可以适当的带上图钉，有木棍就更好了，这样挂起来美观！经过以上的步骤横幅就挂好了！然而最佳的思路应该是这样的“挂哪、哪审批、哪打印、怎么挂”不同的顺序体现了不同的思维方式，本人更推荐后面这种顺序，因为这样你可以一定程度的避免出现以下使用横幅时犯的问题。.未能在你想挂的地点找到与横幅长度适合的固定物。因为在确定挂哪时，可以事先选择固定物以此来确定横幅长度，以横幅标语定长度过于盲目。2.审批流程只知其一不知其二。民大每周四下午老师不上班你们知道吗？申请现不能手写你知道吗？细节觉得你做事的高度，一条横幅也能乱军心。3.未事先确认悬挂期间的天气情况。对室外横幅这点非常重要，如果你把横幅挂在湖边，这条横幅的后果是可想而知的，尽量不挂或者挂在风相对较小的地方尽管人流量少些4.直接使用横幅自动的孔悬挂。横幅自带的孔一般靠近边缘，或者你可以事先跟老板协商将孔打靠内部些，否则在悬挂时需自己打孔，影响美观。5.多条横幅时，未做标记。悬挂时，忘记了哪条是哪条，一一打开看？这样的囧事你遇到过吗？事先做好标记提高办事效率6.横幅回收利用的问题。废弃的横幅可以用做捆绑绳或者下次悬挂横幅之用，既环保又使用，说不定你做公益活动需要旧横幅称面子，更重要的是不会被物业部门记入黑名单第五篇：如何组建一个新社团？当你积极的在学校社团锻炼了两年之后，你的执行能力还是策划能力甚至是人脉积累都已经达到可以独挡一面的高度了。大部分大学生是选择退出社团活动，我相信肯定有那么些人像我一样想着自己去组建一个社团。创业就是创业者对自己拥有的资源或通过努力能够拥有的资源进行优化整合，从而创造出更大经济或社会价值的过程。创建社团就好比创业，此时的你已经拥有一定的资源与人脉去进行优化整合去创造有利于大学生的价值了。因为我成功的创建了中南民大百度百科俱乐部，因此会有不少的同学问我如何在高校创建一个社团，成功的原因有很多，但是更多的是我客服了创建社团时遇到的主要阻碍创建社团的阻力有哪些？l
兴趣类社团的创建阻力行政认可
如果你们学校现有的社团数量已经非常庞大了，再加上校团委老师是那种不想怎么折腾的，这时候你想凭一时兴起审批组织一个社团是相当困难的。当然校团委老师等那些客观因素是我们不能控制的，可控制的是我们主观上的准备“10人的初期团队以及社团章程必须包含能为学校带来什么以及这个社团的日常活动是什么？”善于找关系---在团委工作处兼职的同学对团委老师关系较好且了解团委社团情况与申请流程，可以考虑让这样的同学加入社团。如果实在不能通过团委老师认可，可以考虑挂靠院级团委这样的流程就不那么麻烦了了。资源
这里的资源更多的是指社团启动资金。未被校方认可的社团组织校团委不会对其社团活动进行经费支持，这时候你只能靠自己去攒足启动资金。寻找合作商业，寻找跟本社团定位相符的合作商家，比如你是搞微电影兴趣类的社团那么你就可以跟电影院或者优酷土豆进行合作进行前期的启动资金筹集，担然你可以帮学校周边的商铺进行微电影制作收取制作成本费。l
校企合作类社团的创建阻力官方许可
如果你的校企合作项目商务化很强，这个校团委的阻碍你是客服不了的。虽然有的校企合作类社团（如百度百科俱乐部）存在一定的商业元素但相比于苏宁商学院商业性不强，且这类社团的校园活动的确可以为高校学生提供好的锻炼机会，在这样的情况下校团委一般是睁只眼闭只眼只要你不搞出啥破坏性的大事来。那么要得到官方的认可，需要你经过一段时间的俱乐部运营后拿出成绩来并且活动商业性质小，当然还需要准备社团章程。（建议多做些公益性质的活动）资源
当企业同意与你进行合作建立校企合作时，这时的资源问题更多的是非资金上的。不同于兴趣类的社团，校企社团刚起步时在团队组织上存在较大的难度，这时需要你有足够的人脉在最短的时间内组织10组成给力的团队；有钱没有好的项目同样不行，因此为了以最快的速度发展组织与社团影响力你需要到社会上需找优质资源，初期建议是寻找好的培训讲师到校举办讲座。分享【社团组织流程】第六篇：中南民大百度百科俱乐部的6个月发展历程“中南民大百度百科俱乐部属于校企合作类的社团，俱乐部围绕互联网职场素质与公益进行运营”我是这组织的创始人，校企组织的创建与运营有一定的经验跟心得。这个企业合作实例分享是在上一篇关于创建校园社团中的基础上进行补充。因为各个高校的情况是不一样因此这篇文章只是一个校企社团创建思路。找到校企合作项目网申 我大二上学期网申了百度的暑期实习这样我的个人资料就被百度人力资源记录下来，刚好百科校园项目在进行全国高校扩招，大二暑期期间收到了一份来自百度百科校园招新的邮件我并报了名，通过面试获得了这个在民大进行的校企合作项目并且参加了百科校园的暑期夏令营！因此你也可以提前网申你喜欢的公司实习岗位或者参加公司活动，让自己的信息被公司记录以便你获得该公司校园渠道项目信息。引入 当你发现其他学校的校企组织你们学校没有时，这时候就是一个最好的机会。去思考：1.为什么在我们学校会没有，是硬件问题？ 2.我能否把这样的组织自己建立起来？ 3.有哪些与校企沟通的渠道建立校企组织？建议与其他学校的校企组织负责人联系，他们不仅会给你答案而且还会指导你如何组织校企组织自荐 这种方式难道要求非常高，因为你得说服校企去尝试走进校园！事先了解哪些企业适合进校园进行社团组织建设，其次根据该公司的业务情况撰写校企组织构建策划案以及活动预期，最后与负责该公司校园项目的人与其进行协商并说服他支持你进行公司校企组织试点工作！在找对口人交流方面，建议可与各个公司的校园招聘官方微博进行互动与咨询。俱乐部运营明确目标与定位。关于创建俱乐部是我在大二下时便开始着手去想，并将其文字化与其他相关有经验的学长学姐交流完善俱乐部的章程，在实践中慢慢的明确俱乐部的定位。目标：提供民大学子近距离接触名企与有价值的的社会实践机会定位：职场素质培养、公益、知识分享与传递俱乐部平台化模型团队建设产品是骨干，运营是血肉，有了平台该如何去运营呢，我们的俱乐部成员便是核心用户，那么团队如何组建？前期：依靠个人人脉去寻找志同道合的朋友加入（选人标准：自己非常好的朋友、简单、稳重、有一定资源）中期：通过前期团队去运营活动，影响到更多人，让更多人知道这个平台，形成足够的关注人群之后招新。后期：提供好的俱乐部氛围，让成员认为俱乐部这平台是有利于他自身发展的土壤不断学习自身学习，活到老，学到老，作为俱乐部的主要负责人更好有足够的墨水去分享，你代表的是俱乐部的缩影，你不进步俱乐部能进步吗？你怂了，俱乐部呢？不断学习让自己更强，培养几位与你一样强的成员，这样慢慢的影响下去俱乐部就良性发展了。培训，定期举行培训，尤其是邀请名企的工作人员进行经验分享，让俱乐部成员接触名企并让从心底里喜欢俱乐部，邀请有经验的学长学姐进行技能培训，促进俱乐部成员快速学习实例分享#创意简历点击职场#创意简历点击是中南民族大学百度百科俱乐部品牌活动“职场先锋”的第二场讲座，讲座邀请到的嘉宾是微博红人、PPTer专家@秋叶语录 。这场活动举办的相当成功，经过一周的宣传在线上微博转发量200+，线下现场与会人数近600人，并且通过此次讲座影响到了部分同学进行简历创意制作。对于一个学生组织并且在完成没有学院人数支持下能把中南民大学术会堂坐满是不容易的一件事，但是我们做到了因为那是我们去年跌倒的地方。中南民大百度百科俱乐部在职场先锋讲座的第一场可以说是失败的，600人的会场到座率只有1/3。在学术会堂这样的大场地，200多人看过去是非常的空洞，以致于学术会堂工作人员逼停让我们早点结束讲座。这是多么尴尬的一次活动，原本信心满满的以为能把会堂坐满结果却是这般惨淡。这次活动的失利是俱乐部成立以来感受到最大的挫折。我在第二期讲座活动申请场地时，院书记说：“你看上次人数那么少，这次就申请一个普通教室就好了吧，这样也不至于像上次一样场景那么难看”就算把教室填满了我会高兴吗？不会，俱乐部的一个原则是“从哪里跌倒从哪里爬起来”，因此我恳求老师再给我们一次机会让我们证明中南民大百度百科俱乐部的狼性，证明我们是一个不一样的校园社团组织。因为我相信拼搏的了才能看到希望，做了别人觉得不可能做的事情才是最有说服力的。7.企业校园项目分析7.1百科校园项目简介“知识先锋”—百度百科校园计划，是百度公司面向全国范围内高校大学生，招募百度百科校园团队，开展品牌传播和知识共享的实践项目。百科校园团队通过组织校内公益、知识主题活动，宣传“让人类平等地认知世界”的百科使命，号召大家一起参与中文百科全书编辑，做知识的主人。目前在全国已经有146所高校加入百科校园项目，只要你是“全日制公办高校在校本科大学生，喜爱百科、了解并认同百科文化，了解百科创建规则，并熟练应用坦诚守信、踏实进取”都可以去申请加入百科校园团队申请流程项目优劣势分析
劣势①　目前在全国高校已经形成初步布局具有一定的规模效应，且清华、北航等国内知名院校都已加入②　百度百科是百度旗下的社区在国内具有较高的品牌知名度，因此百科校园容易被高校领导接受③　百度百科的“让人类的平等认知世界”的口号，让知识分享让公益传递的的项目理念易被人们认可④　百度百科校园项目是目前百度校园渠道里面运营最成功的，在百度资源入注方面应会加大⑤　百科校园项目目前运营成熟，有项目主页，每周线上例会，在活动申请流程方面经过半年的调整都已经得到优化⑥　百度百科每年都会组织暑期夏令营这里你可以认识全国爱折腾的大学生；给优秀的知识先锋发放百度实践证明或者百科实习证明①　目前146所高校之间的校园项目发展进度不一，项目发展存在马太效率②　在同一区域注册百科校园的高校还未能很好的形成联盟，在活动上未能形成规模效应③　百度百科校园项目在词条编辑参与度上存在较大问题，各高校参与人数已经词条编辑数量处于不健康状态④　对新加入的高校负责人审核还不够严格，一致会存在挂职不做事现象⑤　线上对高校负责人培训力度不够大，目前每周例会均为新一周任务分配会项目建议职业化培训：目前在全国有8000名大学生加入百科校园项目，但是去百度总部参加暑期培训的名额毕竟有限，如果能在线上举行跟百度校园招聘或者产品运营有关的培训这会是对知识先锋们即得的福利，因为他在这个平台享受到了在其他校级社团享受不到的职业化培训？——建议邀请公司其他岗位的大牛给知识先锋们进行线上YY培训区域级活动：全国级的活动是对团队的一次大阅兵，对发展差的团队有直接的促进作用，发展的好的团队能锦上添花，提高团队的知名度与让成员充分感受自己身处一个大平台而感到自豪----百科校园的“你好，地球”活动，当然区域级的活动也是有利于各高校平衡发展，发展好的高校可通过区域活动为较为落后的高校提供锻炼价值激励：大学生有三种，有游戏大学的，有学习大学的，有折腾大学的，我们一般发展折腾大学，他们有共性就是希望能实现自身的价值做不平凡的事情而非看重那些物资礼品。---可以多增加让知识先锋展示的线上平台，如百科校园新上线的百科校园首页换血机制 ：一味的想着团队的发展而未对团队的换血机制进行思考，当然这前提是这个团队是在校园立足了。这需要公司层有比学生更有前瞻性的去探索，如何让团队换血。制定好的制度让现有学校团队能更好的进行换血特质利用：一个篮球运动员只要有一方面非常的优秀就能成为首发，这个可以是突破能力也可以是三分球能力。校广播台、电视台这些在广播还是媒体录制上都有得天独厚的优势，他们在节目录制与播报是任何一个社团无法超越的，那么百科校园如果能充分利用百度百科平台创建品牌活动同样可以达到不能被模仿与超越的境界。
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