欢迎您来到亚洲流官方网站
成功的三大要素第一，进对圈子。成功人士的圈子会助你更快成功;第二，跟对...
怎样才能少花钱、少走弯路，快速练就一身过硬的系统技术？自古以来，传、帮...
时尚需要定制，定制需要系统!三天的学习让大家得到了意想不到收获!学习私人...
本次美业文化艺术节，打破了以往美业活动的常规，全新打造了一系列提升美业人整体形象和高度的国际性活动，内容健康向上、丰富多彩。...
10月18日，800多名美业精英齐聚北京国粹苑，共享盛会&&2015亚洲美业文化艺术节。作为本次文化艺术节的重中之重，丝思关爱一周年公......
视频由亚洲流美发学院制作，内容主要介绍刘金汨老师14年第二期的亲传弟子在亚洲流美发学院的美好回忆,学员们在学院的生活点滴，大家......
亚洲流美发学院创始人“百变造型修剪”和“百变造型烫发”创始人刘金汨亲传弟子联谊会主席
亚洲流美发学院 高级导师亚洲流艺术研发小组成员《翡仕o发型师》杂志技术顾问
亚洲流美发学院 讲师世界发型设计师协会（ICD）会员浙江卫视“中国蓝”特约造型师
亚洲流美发学院 高级导师中国最具影响力的国际美发造型大师中国最具影响力的国际讲师
亚洲流美发学院新锐讲师亚洲流艺术研发小组成员从师于刘金汨老师、邹文博老师的金牌课程
CCTV美发王
香港标榜国际美容美发学院院长
三木发艺连锁 董事长兼总经理
海峡两岸法律援...
第二届刘金汨十佳弟子&最佳行业贡献奖&得主
名剪造型美容美发机构创办人
2000年进入美...
第二届刘金汨十佳弟子&最佳行业贡献奖&得主
啊里郎美发沙龙创办人
1999年进入美发行业...
第二届刘金汨十佳弟子&最佳行业贡献奖&得主
维达沙宣技术总监
1998年进入美发行业
第一届刘金汨十佳弟子&最佳教育达人奖 &得主
志尚美发职业培训学校校长
时尚密码造...
M2明艺美容美发养生会所创办人、亚洲流刘金汨亲传弟子班、百万店长&百万经理研修、亚洲...
版权信息& 亚洲流发型艺术研发机构 北京亚洲流教育 京ICP备
COPYRIGHT@ Beijing yazhouliu meifajiaoyujigou
联系电话：010-
地址：北京市昌平区北七家镇王府街10号王府家庭农场菊园1号深圳艺术教育机构在美获行业大奖
来源： 晶报
[ 字号：大 中 小 ]
杨梅红艺术教育集团荣获大会主席亲自颁发的大会最高学术奖项“艺术教育课程研发杰出贡献奖”。
近日，被称为“艺术教育奥斯卡”的“全美艺术教育协会（NAEA）颁奖典礼”在芝加哥举行。来自世界各地5000多所艺术类大学、中小学、艺术教育机构和出版社的代表参加了盛会。
此次大会为表彰对艺术教育事业作出杰出贡献的机构和个人，颁出了“艺术教育课程研发杰出贡献奖”“全美杰出艺术教师奖”“艺术教育领导力奖”“艺术教育特别服务奖”等高级别奖项。杨梅红艺术教育集团荣获大会主席亲自颁发的大会最高学术奖项“艺术教育课程研发杰出贡献奖”。杨梅红“用艺术启迪智慧”的教育理念，获得了本次大会的高度肯定。
编辑： 阮詠诗美发店发廊员工奖金制度提升业绩_美发师_天涯博客
今日访问：[$DayVisitCount$]
总访问量：23609
开博时间：
博客排名：81174
(1)(17)(27)(23)(1)
　　&&& 工资待遇是美容院老板向员工支付劳动报酬、为之带来物质利益的具体方式。事实说明， 从正面对员工的工作态度与投入程度进行奖励的工资发放形式，是美容院老板对员工实施有效管理的方法之一，提升业绩。&&& &&& 　　一 固定工资制（传统式）&&& &&& 　　最简单的一种工资支付方式。容易导致员工出现消极思想，失去竞争能力。&&& &&& 　　使用固定工资制有两种情况：一是对店内所有美容师一视同仁，工资待遇全部相同。二是根据美容师技能的高低进行工资支付，但确定后则基本不变。对于现今的美容行业，这两种方法都已经行不通了。但美容院老板可以针对个别特殊情况具体使用：例如实习员工、学徒或清洁工的工资发放等。&&& &&& 　　二 可变工资制&&& &&& 　　工资的变化，并不是凭老板的主观意愿随意改变的，其程度和方向必须以美容师的工作业绩、考评成效与投入程度为依据，并且不脱离美容院的实际工资情况。美容院老板必须清楚，奖金只是工具而不是目的，只有合理运用奖金制度才能真正有效地提高员工的工作积极性，否则将得不偿失。目前较为常见的有以下几种：&&& &&& 　　方式一：固定工资+业绩提成&&& &&& 　　计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×（15～20%）+销售业绩×（5～10%）&&& &&& 　　这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。&&& &&& 　　使用这种工资发放的优点是：&&& &&& 　　1 最大程度满足员工安全感，人员流动比率减小，对员工的激励、环境的完善有积极影响。&&& &&& 　　2 多劳多得的工资发放形式，能够不断提升员工的个人创造能力。&&& &&& 　　3稳定氛围，便于管理，有利于美容院树立良好的专业形象。&&& &&& 　　4员工与美容院的联系比较紧密。&&& &&& 　　5 有了固定工资部分，美院院给予支付的提成比率又相对稳定，美容师业绩越高，对美容院的发展越有利。&&& &&& 　　但也存在一些弊端：从某种程度上说，不适合小型美容院使用；即就是大型美容院，如果管理不当，也容易出现从业人员业绩较差或工作不努力的情况。这样一来，美容院所支付的固定工资就白白浪费了。这种方式特别适合于刚刚开业的美容院采用。&&& &&& 　　方式二：完全提成&&& &&& 　　计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）&&& &&& 　　这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。&&& &&& 　　这种方式的好处有：&&& &&& 　　1 不需担心美容院业绩较差或美容师工作不努力，因为没有了固定工资做保障，没有人能够高枕无忧，每个人都会努力干活。&&& &&& 　　2 在这种方式下聘用新的美容师成本很低，只要试用期一过，美容师就得靠自己的付出得到收入。&&& &&& 　　弊端：这种方式虽然能保障经营者减少风险压力，但是对吸引和培养优秀员工难度较大，只能保证美容院求生存，不能谋发展。&&& &&& 　　方式三：固定工资 + 定额提成&&& &&& 　　计算方法：1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成&&& &&& 　　2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成&&& &&& 　　这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。&&& &&& 　　这类工资发放方式看起来似乎不错，其实只不过是美容院使用的一种技巧罢了，在实际运用中效果并不十分理想，起不到用可变工资激励美容师努力工作的作用。因为在这种方式里，美容院最优秀的美容师和最差的美容师之间工资的差异性不大，有时不但起不到奖励作用，反而会导致美容师认为美容院不想承担风险压力，不重视人才，从而对美容院失去信心。&&& &&& 　　总之，在美容院经营管理中，不存在最好的工资支付形式，只存在最适合自己企业的工资支付形式。因此，老板在确定自己美容院工资制度的时候，一定要综合考虑各方面因素，比如：对本店美容师最具激励性的因素是什么？自己美容院所能提供的工资待遇水平是什么？竞争对手美容院采用的是那种工资发放方式？美容师付出的每一分努力是否都能够得到回报？然后结合自己美容院的具体情况，因人而异，因时而异，才能真正制定出适合自己企业的工资制度。&&& &&& 　　附：某美容院管理及技术人员工资发放参考&&& &&& 　　1、工资发放形式：&&& &&& 　　方式一：月工资=基本工资+补助工资+奖金+职务津贴+福利（美容院主管及助理）&&& &&& 　　方式二：月工资=基本工资+补助工资+任务提成+奖金+技术补贴+福利（技术人员）&&& &&& 　　方式三：月工资=基本工资+（总业绩+提成比率）+目标奖金+福利（经理）&&& &&& 　　2、工资额数发放标准：&&& &&& 　　①基本工资发放标准&&& &&& 　　方式一：基本工资400元/月&&& &&& 　　方式二： 200元/月&&& &&& 　　方式三： 800元/月&&& &&& 　　②补助工资发放标准：夜班补助4元/夜，出全勤60元/月，双休日出勤12元/天，整月双休日出勤60元/月。&&& &&& 　　3、管理人员职务津贴：主管及助理60～120元/月，经理 100～400元/　月。&&& &&& 　　4、福利制度：&&& &&& 　　①定时准时提供工作餐，设置餐室，每星期公布菜谱。&&& &&& 　　②统一安排职工集体住宿，保证达到住宿满意。&&& &&& 　　③为员工购置季节性工作服、食品、化妆品，提供部分生活用品。&&& &&& 　　④合作两年以上的员工，每月提供医药福利金80元。&&& &&& 　　⑤被评选为先进个人者，免费提供学习和晋升的机会。&&& &&& 　　5、特设奖金项目&&& &&& 　　①销售团队奖。团队完成该队设立的每月目标6次，业绩总累计数总和第一，组员每人获奖金1000元及荣誉证书，组长获奖金2000元。&&& &&& 　　②销售个人奖。个人完成本人所设立的每月业绩目标，业绩总累计数第一，获奖金2000元及荣誉证书。&&& &&& 　　③特别贡献奖。在特殊环境中，为美容院提供合理建议，创造了可喜成绩或挽回了巨大损失，发给奖金2800元，并负责提供免费学习和晋升的机会。&&& &&& 　　④先进集体奖。团队超额完成各项任务，并且每项工作成绩突出`，颁发荣誉证书，奖集体一日旅游一次，并每人发奖金500元。&&& &&& 　　但是，关于奖金和提成的比例，各个美容院必须根据自己的实际情况和经营状况灵活设置，牢记奖金和提成的目的和原则，切忌出现以下问题：&&& &&& 　　1）提成比例上下大致相同，导致美容师在操作过程中普遍以自身利益为出发点，主推价格昂贵的服务项目，以获取高额提成。&&& &&& 　　2）补助工资不明显，导致美容师对加班工作投入度不大。&&& &&& 　　3）奖金发放以感情为出发点，缺乏公平性和激励性。&&& &&& 　　4）工资制度发放执行不严格，推迟或拖欠发放，在扣除其他开支时透明度不高，导致员工抱怨较多，对美容院信心不足。&&& &&& 　　5）每月公休日无制度，员工休息日工作无任何补助津贴，导致员工工作无积极性。&&& &&& 　　总之，在工资待遇的发放形式中奖金制度的设立是为了更好的激励员工，提高美容院经营业绩，美容院老板必须牢记有奖有罚才是良好管理的平衡杠杆。奖是一种激励目的，罚是一种手段，二者的完美结合才能将经营做得更好。分类： |理发店不给发票投诉有奖吗_百度知道
理发店不给发票投诉有奖吗
我有更好的答案
伤了还可以再长出来的 以后去正规一点的地方做头发就是了
这种店! 既然没有发票 遇到这样的事情 他们会死不认帐 你又能怎么样 结果只有一个,虽然你不能投诉 还是可以为他们店宣传一把的 告诉你所有认识的不认识的朋友 千万不要去那家店里去哦
你还是可以跟店家私了的 毕竟他们没否认给你做过头发 争取一点适当的赔偿 拿到一点是一点
注意:你败诉
吃一亏长一智 以后再消费一定要发票的 哪怕打的也要记得要发票的 头发嘛:先拿到赔偿,再给他们呢做宣传不可以
其他类似问题
为您推荐：
理发店的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁}