公务员职级晋升条件出炉:正科满15年享副处待遇
公务员职务职级并行制度 CFP供图
来源:腾讯视频
职级晋升具体条件晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。县以下机关公务员将设置5个职级,如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉,《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发,将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。《意见》提出职级晋升具体条件《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据《意见》,举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇,正科级干部15年未提拔,可享受副处级待遇,副县处级干部15年未提拔,可享受正处级待遇。职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔,满15年后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。规格高于正处级的县区市例外《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算,满12个月为1周年。《意见》还规定,“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年”。《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如,上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。释疑中国公务员从科员到县处级升迁比仅4 .4%根据现行公务员法,国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着,“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。现实情况却是,中国在职公务员队伍中,逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大,但供他们升职的领导职务却有限,“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示,中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。例如某省的一个县,整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位,乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇,非常难,被称为“千军万马过独木桥”。这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定,优秀人才流失严重的问题,引起了国家相关部门的重视。以江门为例,近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为,长此以往不利于中国政府的转型。(来源: 作者:吴斌)
事实+公务员职务与职级并行回顾人们都知道,近年来,国家数次将“公务员职务与职级并行”提上日程。如中央印发的《年深化干部人事制度改革规划纲要》提出“建立健全干部职务与职级并行制度,强化职级在确定干部工资、福利等方面的作用”。党的十八届三中全会也提出“建立公务员的职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。”实际上,早在2006年开始施行的《公务员法》中便已对职务和职级并行作出了原则性的规定,根据这部法律,2007年后有多个省份开始出台了一系列职务和职级并行的方案和政策,然而,这些年的实践证明,基层公务员“彼时”期盼的改革步伐来到他们身边还不够快。(腾讯新闻综合中国青年报报道)
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如题,主任科员满三年可否晋升处级副职领导?
副处级任职的基本要求之一是在正科级岗位任职三年以上。但是这仅仅是最起码的条件之一,还要看工作需要的情况、领导职数的情况(有无空缺岗位)、上级组织部门和同级党组织的意见、以及民主推荐和评议的情况等等,缺一不可。
可以的。非领导职务系列的主任科员和实职正科一样具有晋升副处级领导实职的资格。
至于具体的依据,似乎没有公开的文件。但是在例如北京市区县局公开选拔副处级领导干部的资格审查条件中都有“担任正科级职务满三年或副科级职务满五年”,这个是公开见报的。频道推荐文章
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公务员职级晋升条件出炉 正科满15年享受副处待遇
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《意见》提出,县以下机关公务员将设置5个职级。如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。
原标题:公务员职级晋升条件出炉 正科满15年享受副处待遇制图 高薇惠及500万基层公务员据报道,国务院近日印发了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)。《意见》提出,县以下机关公务员将设置5个职级。如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔,可享受副处级干部待遇。比如,一名县文化局局长或乡镇镇长,一直未得到提拔。满15后,虽然还当局长或镇长,但可享受副县长的工资待遇。细节职级晋升具体条件公务员的职务,是指其具有的头衔称谓,如县长,主要体现工作能力和职责大小。而公务员的职级,则是指一定职务层次所对应的级别,如县长所对应的职级一般是县处级正职,主要体现资历。《意见》提出,将对县以下机关公务员设置5个职级,由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。《意见》举例说,办事员任满8年未提拔,可享受科员待遇;科员任满12年未提拔,可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔,可享受正科级待遇;正科级干部满15年未提拔,可享受副处级待遇;副县处级干部满15年未提拔,可享受正处级待遇。职级晋升后,可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇,但工作岗位不变。超500万基层公务员将受惠《意见》对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定:县(市、区、旗)和乡(镇、街道)机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区),其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如,上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。据国家公务员局统计,截至2013年年底,全国公务员总数为717.1万人。国家行政学院教授汪玉凯说,如今在县级以下政府机关工作的公务员数量占比超70%。也就是说,超500万基层公务员将直接受到《意见》的影响。《意见》还对“任职年限”作出解释,即指从晋升职级或正式任命职务之月起,按周年计算,满12个月为1周年。《意见》还规定,任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次,任职年限条件缩短半年;每有1个年度考核为基本称职等次,任职年限条件延长1年。发展此前,仅4%公务员能够升迁至县处级此前,“职务晋升”是公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文说,中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%,从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。绝大部分的基层公务员在办事员和科员这两个级别上走完了全部仕途。县、乡两级绝大多数公务员退休之前,都解决不了副主任科员的待遇。这让很多基层公务员待遇一直较低。去年9月5日,国家行政学院博士后赵子建在《光明日报》发表的一篇文章说,在目前各地公务员工资的四个组成部分中,职务工资约占20%,级别工资约占25%,地区附加津贴约占45%,各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。他认为,职务工资比例虽不高,但由于地区附加津贴基本按照职务发放,职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用,职级的功能被明显弱化。如今,不升官也能提升待遇公务员职务与职级并行制度,简单来说,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求,就能不断提高职级,同时也提高待遇。2013年,中共十八届三中全会明确提出,推进公务员职务与职级并行制度。随后,安徽、山东、江苏、河北等省开始试行。去年12月,中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《意见》。近日,国务院印发了《意见》,文件已至各省,或统一铺开,或在省内试点,全国县(市、区)以下机关公务员将成为受益群体。专家指出,职务与职级并行的意义在于,破解基层干部晋升的“天花板”难题,让基层干部在职务不变的前提下也能提高待遇,从而提高工作积极性。职务与职级并行,就是要在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇与尊严。(综合南方都市报、半岛晨报和泉州晚报等报道)
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