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2015郴州安仁县事业单位教师招聘岗位表
【导读】2015郴州安仁县事业单位教师招聘岗位表
成功学员：江西学员胡国进：老师，我面试过了，都是老师的功劳！...
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已有325人参加考试 9:03:492015湖南郴州市安仁县教师招聘面试公告
&&&&【提要】湖南面试教师招聘信息 : 2015湖南郴州市安仁县教师招聘面试公告
&&&&2015年安仁县事业单位公开招聘面试公告&&&&一、面试时间&&&&1、教育类面试时间为5月23日（星期六）上午8:00；&&&&2、综合类面试时间为5月26日（星期二）上午8:00；&&&&3、卫生类面试时间为5月30日（星期六）上午8:00。请所有考生在7：20前到面试地点集合，7:30封闭考场，迟到者视为自动放弃面试资格。&&&&二、面试地点&&&&1、教育类面试地点：安仁县城关镇中心小学（二小）（地址：安仁县东方南路53号）；&&&&2、综合类面试地点：安仁县人社局（地址：安仁县日光路54号）；&&&&3、卫生类面试地点：安仁县城关镇中心小学（二小）（地址：安仁县东方南路53号）。&&&&三、面试对象&&&&见附件。&&&&四、面试形式&&&&教育类岗位面试形式：高中、职高、初中及小学教师面试的方式为说课，幼儿教师面试方式为技能展示。采取先备课，再说课或技能展示（时间为10分钟）的方式。&&&&综合类岗位面试形式:采取结构化面试形式（时间为10分钟）。&&&&医疗医技、护理类面试形式：面试方式为口述，主要测评考生专业知识水平以及实际操作能力（考试时间为10分钟）。&&&&五、面试纪律及注意事项&&&&1、面试当天的上午7：20前到达指定的考生集中抽签处或候考室。超过时间仍未到达规定地点的，按弃权处理。&&&&2.携带本人身份证、笔试准考证进入考点，按规定交相关工作人员查验。证件不齐的，不得参加面试。&&&&3.遵守考场封闭管理规定，进入考点必须关闭手机等一切通讯工具、电子设备，并主动上交候考工作人员，面试结束取回，离开考场才能开启。如发现携带，当即取消面试资格。&&&&4.严禁考生家长及与考生具备回避关系的亲朋好友进入警戒区内，违者取消该考生面试资格。&&&&5.听从考点工作人员安排，在指定的区域内按规定活动，按抽签顺序依次进入考场面试。&&&&6.不得穿有职业特征的服装，不得携带除身份证、笔试准考证、抽签条外的其它任何物品或者佩戴手表或饰品进入面试考场，答题时向评委报告面试序号，不以任何方式向评委或考场内工作人员透露本人姓名、籍贯和工作单位等信息。违者按零分处理。&&&&7.每位考生从主评委宣布“计时开始”起计时。时间只剩1分钟时，计时员口头提示。面试时间到，计时员报告“时间到”，考生应立即终止答题。&&&&8.抽签后，请在抽签条上写好自己的姓名和报考的职位后，自行保管，严禁泄露抽签号、交换抽签条，违者按零分处理。进入面试考场后，将抽签条和本人身份证交给考场内的监督人员查验。&&&&9.考生不能在面试题签上写字或做标记，面试结束后，不得带走或损毁面试题签。到指定地点等候本人面试成绩，须保持安静，不得泄露面试试题信息。得到成绩后须立即离场，不在考点内逗留。&&&&10.不得做其他违反考试公平公正原则的事情，若有违反，按公务员考试相关纪律进行处理。&&&&附件：2015年安仁县事业单位公开招聘面试人员名单.xls&&&&安仁县人力资源和社会保障局&&&&安仁县教育局&&&&安仁县卫生局&&&&日&&&&
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2015年湖南省郴州市安仁县教师招聘面试公告
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2015年安仁县事业单位公开招聘面试公告
一、面试时间
1、教育类面试时间为5月23日（星期六）上午8:00；
2、综合类面试时间为5月26日（星期二）上午8:00；
3、卫生类面试时间为5月30日（星期六）上午8:00。请所有考生在7：20前到面试地点集合，7:30封闭考场，迟到者视为自动放弃面试资格。
二、面试地点
1、教育类面试地点：安仁县城关镇中心小学（二小）（地址：安仁县东方南路53号）；
2、综合类面试地点：安仁县人社局（地址：安仁县日光路54号）；
3、卫生类面试地点：安仁县城关镇中心小学（二小）（地址：安仁县东方南路53号）。
三、面试对象
四、面试形式
教育类岗位面试形式：高中、职高、初中及面试的方式为说课，面试方式为技能展示。采取先备课，再说课或技能展示（时间为10分钟）的方式。
综合类岗位面试形式:采取结构化面试形式（时间为10分钟）。
医疗医技、护理类面试形式：面试方式为口述，主要测评考生专业知识水平以及实际操作能力（考试时间为10分钟）。
五、面试纪律及注意事项
1、面试当天的上午7：20前到达指定的考生集中抽签处或候考室。超过时间仍未到达规定地点的，按弃权处理。
2.携带本人身份证、笔试准考证进入考点，按规定交相关工作人员查验。证件不齐的，不得参加面试。
3.遵守考场封闭管理规定，进入考点必须关闭手机等一切通讯工具、电子设备，并主动上交候考工作人员，面试结束取回，离开考场才能开启。如发现携带，当即取消面试资格。
4.严禁考生家长及与考生具备回避关系的亲朋好友进入警戒区内，违者取消该考生面试资格。
5.听从考点工作人员安排，在指定的区域内按规定活动，按抽签顺序依次进入考场面试。
6.不得穿有职业特征的服装，不得携带除身份证、笔试准考证、抽签条外的其它任何物品或者佩戴手表或饰品进入面试考场，答题时向评委报告面试序号，不以任何方式向评委或考场内工作人员透露本人姓名、籍贯和工作单位等信息。违者按零分处理。
7.每位考生从主评委宣布“计时开始”起计时。时间只剩1分钟时，计时员口头提示。面试时间到，计时员报告“时间到”，考生应立即终止答题。
8.抽签后，请在抽签条上写好自己的姓名和报考的职位后，自行保管，严禁泄露抽签号、交换抽签条，违者按零分处理。进入面试考场后，将抽签条和本人身份证交给考场内的监督人员查验。
9.考生不能在面试题签上写字或做标记，面试结束后，不得带走或损毁面试题签。到指定地点等候本人面试成绩，须保持安静，不得泄露面试试题信息。得到成绩后须立即离场，不在考点内逗留。
10.不得做其他违反考试公平公正原则的事情，若有违反，按公务员考试相关纪律进行处理。
附件：2015年安仁县事业单位公开招聘面试人员名单.xls
安仁县人力资源和社会保障局
安仁县教育局
安仁县卫生局
　来源：网络
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湖南智浪教育湖南最早从事教师考试的培训机构，教师资格、教师考编培训领军品牌。点标题下的蓝字，关注“湖南智浪教育”。智浪将及时更新教师行业最新动态，发布复习考试资料。湖南教师考试交流QQ群： 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《关于进一步严格程序规范事业单位公开招聘工作的通知》（湘人社发〔2014〕34号）和《关于进一步改进事业单位公开招聘工作的通知》（郴组〔2015〕42号）文件精神，2016年安仁县教育事业单位面向社会第二次公开招聘全额事业编制教师30名。现公告如下：一、招聘计划计划招聘教师30名，具体招聘岗位、人数及资格条件等详见附件。相关事宜可通过以下指定官方网站查阅：安仁县人民政府网站（http://www./gov/anren.cms）、郴州人社局门户网站（http://www.rsj.）、郴州市人力资源考试网（http:www.rsks.）。二、报考条件（一）报考人员条件1．具有中华人民共和国国籍；2．遵守中华人民共和国宪法和法律；3．具有良好的品行和职业道德；4. 具有正常履行职责的身体条件；5．符合招聘岗位所需的学科专业、学历、年龄和其他条件;（1）报考年龄要求在35周岁以下（即在日后出生）；具有全日制硕士及以上学历、副高级职称人员的报考年龄可以放宽到40周岁，即日以后出生。（2）报考人员的学历必须为国家承认的全日制大专及以上学历（含第二学历为本科及以上学历）。（3）报考专业参考教育部制定的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录（2015年）》、《普通高等学校本科专业目录（2012年）》、《普通高等学校研究生专业目录（2012年）》和《2015年湖南省考试录用公务员专业指导目录》，报考人员的专业应严格按照毕业证书的专业填写。（4）报考人员必须具有报考岗位相对应的教师资格证。全日制本科及以上学历毕业生教师资格证可暂不要求，但需在一年试用期内取得，否则不予以转正定级，并解除聘用合同。（5）招聘岗位所要求的其他条件见附件1《2016年安仁县教育事业单位第二次公开招聘教师计划岗位信息表》。（二）不得报考的情形1．曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；2．在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违纪行为尚在禁考期限内的人员；3．现役军人；4．试用期内的公务员、事业单位工作人员；5、郴州市范围内（含县市区）在编在岗教职工和已招聘且服务期未满的特岗教师；6、郴州市范围内（含县市区）2016年公开招聘教师已列为拟聘用人员名单的人员；7．具有法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。三、招聘程序和办法招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名1.报考方式。本次考试采取现场报名方式。报名期间，报考人员只能选择一个岗位报名。报考人员提前填写并打印附件2《2016年安仁县教育事业单位第二次公开招聘教师报名表》（一式两份）。2.报名时间。现场报名及缴费时间均为日至8月16日（上午8:30-12：00，下午15：00-17:30）。3.报名地点：报名地点设在安仁县人社局二楼大厅（安仁县日光路54号，安仁大市场内）。4.报名流程（1）资格初审。由安仁县人社局和安仁县教育局负责报考资格初审。报考人员需向初审单位提交打印的《2016年安仁县教育事业单位第二次公开招聘教师报名表》附件2（一式两份）；本人有效身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件；本人近期免冠1寸正面彩色照片4张（同底，背后写好岗位和姓名）；在国家机关事业单位工作的正式工作人员报考还需提供所在单位及主管部门同意报考的证明。所有学历还须提供“学信网”（.cn/xlcx/）上查询打印的学历查询信息及《教育部学历证书电子注册备案表》。（2）资格复审。安仁县人社局工作人员负责报名资格复审。资格审核工作贯穿考试聘用工作全过程。报考人员和有关单位提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，一旦核实，立即取消本次招聘资格。（3）凭审核通过的《2016年安仁县教育事业单位第二次公开招聘教师报名表》，按物价部门核定的标准90元/人交纳报名费、开具发票，完成报名。报名缴费后，除因达不到开考比例，取消招聘计划外，报考人员不得再修改报考信息和报考岗位。5.领取准考证。报考人员请携带本人有效身份证件于日（上午8:30-12：00，下午15：00-17:30）在安仁县人社局二楼大厅领取准考证。6.注意事项（1）公开招聘考试岗位招聘人数与经资格审查符合条件报名应聘人数的比例不得低于1︰3。达不到开考比例的，相应核减该岗位招聘计划数；无法开考的，取消该岗位招聘计划。（2）核减或取消招聘计划数的岗位，将于8月17日在指定官方网站公布。报考岗位被取消的人员可在8月18日上午 8:30-12：00，下午15：00-17:30前往安仁县人社局二楼大厅申请改报符合条件的其他岗位或凭有效身份证和报名缴费发票退还报名费，逾期不再办理改报和退费。8月19日将公布核减招聘计划数的岗位。（二）笔试1．笔试科目。音乐、体育、美术、物理和化学教师岗位考试内容为《教育基础知识》；语文、数学和英语教师岗位考试内容为相应学科的专业知识。笔试采用闭卷考试形式，笔试成绩按百分制计分。2．笔试时间。日(星期三)上午9:00-11:00。3．笔试地点。安仁县城内。具体地点见准考证。报考人员应按照准考证上确定的时间、地点及要求参加考试。4．笔试成绩公布。8月下旬在指定官方网站上公布。（三）面试1、面试组织。面试时间及相关规定另行公告。2．面试对象。按招聘岗位招聘人数与面试人数1:2的比例，依据笔试总成绩从高分到低分确定面试对象。如果入围最后一名成绩相同的，均进入面试。面试对象达不到招聘计划1:2比例的，按实际人数确定面试对象。3．面试形式。面试采取说课的形式进行实际能力测试。4．面试内容。根据岗位要求确定，主要测试应试人员的综合素质及专业技术应用能力。5．面试成绩。未参加面试及面试成绩在60分以下（不含60分）的不予聘用。6．综合成绩合成与排名（1）成绩合成。音乐、体育、美术、物理和化学教师岗位综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；语文、数学和英语教师岗位综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均按四舍五入保留到小数点后两位数字。（2）成绩排名。综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名。（四）体检1．体检对象。按照招聘岗位计划1∶1的比例，在参加面试人员中按综合成绩从高分到低分的顺序等额确定体检对象。2．组织实施。体检工作由安仁县人社局统一组织在县级以上综合性医院进行。体检时间另行公告。3．体检标准。体检参照公务员录用体检通用标准及有关规定执行。4．注意事项。不按规定进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。（五）考察体检合格人员进入考察程序。考察内容主要是了解其政治思想、德才表现、工作能力、岗位匹配等情况。核实其是否符合报考条件，提供的报名信息和相关材料是否真实有效。考察工作由用人单位、主管部门及人社部门组织实施。（六）公示根据综合成绩、体检和考察结论，经县人社局审核后在郴州市人社局门户网站等指定官方网站上公示，同时公布监督电话，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期内反映问题时须署真实姓名书面反映并提供相关线索或证据，否则不予受理。（七）聘用公示期满无异议的，由县人社局行文确认聘用人员名单或下达聘用通知，并办理聘用手续，招聘单位与其签订《事业单位聘用合同》。聘用人员实行试用期，试用期为12个月。四、重要提示1．报考人员请在指定官方网站查看各招聘环节相关信息。招聘单位（主管部门）均不一一电话通知报考人员。2．报考人员参加笔试、资格审查、面试和体检时，必须携带有效身份证和笔试准考证原件，缺少证件原件的考生不得参加笔试、资格审查、面试和体检。3．面试后，在体检、考察、公示、聘用等环节中不合格或放弃等原因造成招聘计划空缺的，一律不予递补。4．实行诚信考试。报考人员需按照诚信考试承诺书的要求，诚信参与招聘考试的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，不随意放弃。（1）对违纪违规行为，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》规定，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、取消聘用、5年禁考、终身禁考的处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。（2）对进入面试、体检、考察、公示、聘用等环节后放弃的人员，记入郴州市事业单位公开招聘考试诚信库。5．正确对待竞争。招聘考试是竞争性考试，报考人员必须端正心态，做好两种心理准备。对于无中生有、捕风捉影、道听途说、以及无端猜测的恶意举报，将追究其举报人责任，取消其报考资格，记入郴州市事业单位公开招聘考试诚信库，并将情况如实通知其所在单位或居委会。6．本次考试不指定考试辅导用书，不举办且不委托任何机构举办考试辅导培训班。五、招聘考试服务咨询电话:安仁县人社局事业单位人事管理股六、纪律与监督招聘工作由纪检监察部门派出监督员进行全程监督。举报电话：安仁县人社局纪检监察室0。七、本公告未尽事宜，由安仁县人力资源和社会保障局负责解释。联系方式1、报名热线：6陈老师2、报名时间：全天（正常工作日9:00-17:30）3、微信预约：hz198432&陈老师4、报名地址：湖南省长沙市五一广场嘉顿新天地21楼5、乘车路线：（1）地铁：地铁二号线“五一广场站”1号出口，正地铁口写字楼；（2）公交：到五一广场站下车往东走10米即到；也可到太平街口站下车往东走50米即到。
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给安仁县教育局长的建议
愿安仁教育兴旺 发表于 &20:46:23『标签：&->&』
　　抓好安仁的教育，本人认为需从以下几方面努力：一、抓好校长队伍建设。一个好校长就是一所好学校，这个道理谁都懂。然而，这些年来，我县教育局对校长的选拔、任用，却有心无力，真正的人才上不来，那些业务不精、思想不硬的往往出乎所料地当上了校长，这些人根本没心思也没能力抓好教育工作，君不见专门经营所谓外交的或沉迷于饭桌牌局的，那是一个又一个啊！这叫广大教师如何服气？有良心的有正义感的说几句，更多的是难得糊涂，事不关己高高挂起，消极怠工照拿工资嘛。建议局长重视人才，让有德者上、有才者干，搞教育真的需要人才，需要沉住气，需要一步一个脚印。别让庸才误了学子的前程、乱了学校的方阵。校长以身作则、带头干了，不愁搞不好作风建设。过去的一校四副五副六副七副应该让它成为历史。二、抓好教育公平。当前，我县农村教育十分薄弱，无数的农家子弟往城里挤，那是因为农村家长也十分重视教育、重视孩子的前途，可当前农村学校是啥样？老师老化、条件落后、质量极差，甚至有些孩子无校可读，没有关系的农村人也许注定“农生农”，注定输在不公平，这是一种悲哀还是教育的罪过，我们真的需要反思，需要有一种紧迫感和责任感，去抓好农村教育，实现均衡发展。倘若如此，局长功德无量，名垂青史。建议局长将年轻的老师安排到乡村小学、初中任教。年轻教师到乡村服务要作为一条刚性原则写进安仁教育有关规定，任何人不得违背、不得搞特殊。三、抓好教学质量。安仁教育过去有地位、有影响，如今与郴州兄弟县市一道沦落，群众不满意。愚以为抓教学，不应该轰轰烈烈搞什么形式主义，身边没有成功经验就一窝蜂搞什么课改、搞什么团团坐，有几位打心眼里认可别人的这种模式呢？又有几所学校质量提升是靠团团坐模式呢？应该安安静静、一心一意地抓好教学常规，抓好教学过程，抓好教学研究，好的传统需要继承，新的模式且行且慎重！我是一名老教师，真的希望安仁教育像九十年代一样兴旺发达！
来自红网编辑的回复：“愿安仁教育兴旺”网友：你好！　　首先，衷心感谢你对安仁教育的一片赤诚与关心，下面就你的三点建议回复如下：　　一、尽快建立和完善“选贤任能”的校长选拔聘用机制。诚如网友所说“一个好校长就是一所好学校”，我们正全面实施聘用制，做到能者上，平者让，庸者下。从优秀教师中选拔学校中层干部，从优秀中层干部中选聘副校长，从优秀副校长中选聘校长，实行校长任期制和目标管理制。校长一旦聘用，任期五年，签订任期目标责任状（责任状明确年度目标和任期目标），教育局根据校长目标完成情况实行奖罚，并将目标完成情况作为校长聘用的主要依据。　　二、下大力气解决“农村学校太弱，城区学校太挤”的现状，努力推进城乡教育均衡发展。当前，要着力解决好农村学校教师老化、条件落后、教学质量低的现状，我们一方面通过加大农村学校的投入，改善学校办学条件。今年暑期，全县已全面实施农村学校改造工程，每所村小投入改造资金均在10万元以上，全县农村学校投入改造资金1700余万元，力争通过二至三年的努力，实现农村学校硬件建设、教学设施有一个全面的改观；另一方面，通过加大农村学校教师的补充力度，提高师资力量。目前，我县补充教师的渠道主要有三个：一是招聘特岗教师；二是委托湖南一师、郴州师范培养教师；三是由市县面向社会公开招聘教师。从今年开始，我们已加大了教师补充力度，本年度申报招聘特岗教师200人（实际到位86人），委培教师100人（已全部落实到位），面向社会公开招聘教师47人（实际到位40人）。补充的教师主要分配到农村学校任教，特岗教师和委培教师全部安排到农村学校工作，面向社会招聘的40名教师，除10名教师招聘到一中、二中任教外，其余30名教师全部安排到农村学校任教。为稳定农村学校教师队伍，我们主要采取了制度留人和待遇留人等办法。制度留人：一是规定特岗教师和公开招聘教师须在农村学校工作三年方能参加进城考试，委培教师须在农村学校工作五年方能参加进城考试。二是关心农村教师的专业成长，在教师职称评聘方面对农村学校教师给予倾斜，提高农村学校中级以上职称比例。即中级职称比例高于城区5%，副高职称比例高于城区3%。待遇留人：一是实施农村教师人才津贴，在村小任教的教师每月津贴500元，在乡镇中学、乡镇中心小学任教的教师每月津贴300元。二是实施山区教师津贴，在六个山区乡镇工作的教师以及其它乡镇偏远村小教师每月享受山区津贴150元。　　三、因校制宜，强化管理，不断提高农村学校的教育教学质量。一是向管理要质量。强化质量意识，做到校校有目标，人人有任务，县教育局每个学年度召开一次质量工作经验总结和表彰大会。二是向常规要质量。把教学常规工作抓严、抓实、抓细。三是向教研要质量。大力开展教学研究工作，研究学生，研究教材，研究校情，因校制宜，创造和总结好的教育教学经验。不断提高教育教学质量，努力办人民满意的教育。　　感谢你的关心关注！　　安仁县教育局&& 　　日& &20:46:23
网友30：写得很好。第1楼有些话说得好，但真真正正去实行的又有几个了?&16:26:30网友11：精英不干教书事。第2楼安仁县的校长、副校长都是教育界的佼佼者，真真的业界精英啊！可是这些精英，无比优秀的教师都没有站在教书的第一线了，他们不用上课，就像一个站在岸上的人如何指导别人河里游泳？&20:45:11网友51：没有优秀的局长，哪有优质的教育！第3楼安仁的教育是没指望了，单就教育局长选用来说，近20年已成惯例，任用的都是非教师队伍的人员，都是非专业，非职业的。他们并不热爱教育，根本不会忠诚教育事业，是来渡金的，是沉不住气的，思维方式是行政化的，哪有教育的长远之计；；他们不会真正懂得教育，没教过一天书，上过一节课，没有对教育的真情实感，没有尝过教育局教书育人的“滋味”，是不可能尊重、关心老师的，队伍哪能带好。 局长都是外部引进，欺我教师队伍无人！安仁教育崩塌，首先谁该反思？没有优秀的局长，哪有优质的教育！&21:47:51网友32：教师待遇第4楼要改善教师待遇，维护教师权益。发挥他们积极性。这是习主席在教师节报告中亲自说的。 &&望郴州市领导（管教育）一定要帮他们去争取，唯有调动他们积极性，整个郴州的教育就会提高一节，这才是硬道理。&08:41:32网友46：凭什么年轻教师就要到农村？第5楼凭什么年轻老师就要到农村？还刚性原则，你以为搞文革呢。&08:51:46网友51：对比第6楼现在学校新老教师对比鲜明，工作一般都是安排新教师做，因为老教师摆架子，安排他也不会做。&10:56:51网友19：不同看法第7楼按照2楼说的，那就是“精英”该上课，“非精英”来做管理咯？&11:00:19网友08：硬道理第8楼楼主：提高教师待遇才是硬道理！&11:02:08达芬奇取暖桌：支持第9楼当家的带好头大家有奔头！&12:04:34网友36：安仁教育发展严重不均衡！第10楼九十年代安仁农村有好几所教学质量高的学校，城里还有学生跑到乡下读书，现在呢？乡下学生不惜代价，削尖脑袋往城里钻。原因是什么？根本就是教育的严重不均衡发展！&19:31:36网友38：顶！第11楼观注……，期待改善！&23:15:38网友21：安仁教育怪事多第12楼安仁教育怪事多：公立学校（特别是乡镇小学）师资严重不足，然而政府还安排公立学校教师到私立学校任教，而且拿双份工资，使得这些学校不得不请代课教师；每年一次的进城考试，参加考试的进不了，没有参加考试的抬头挺胸进了。&08:34:21网友55：形式主义害死人第13楼教学工作应摒弃形式主义，勿逼教师作秀。盛极一时的团团坐弊多利少，终于流产。教育局规定星期二为教学开放日，强制老师推门听课，甚疑，唯星期二的老师的课好听吗？周而复始地听几个人的课，有长进吗，不烦就不错了！教案必须手写在备课本上，不准下载打印。甚惑，为何没人规定建房挖基础必须用锄头呢？去上网查找教案，至少能让老师接触一点新的事物，总比老抄自己十多年的二十年的老教案好些吧！我习惯备课就写在教本上，很方便上课用，但我还得必须抄一本上课从来不用，专门用于检查的备课本，是撑得慌吗！用合格率来评价教学成绩，大为不解，只要全班及格，就是100%啊，全国第一了。学生非流水线上的产品，整齐划一，有个体差异，甚或有智障呢。等等。。从教日久，日渐麻木，说也无用，练练打字速度，发发牢骚而已！&11:27:55网友28：教育的怪圈第14楼早段还见思源学校还在招代课老师，这能保证质量吗？？？？&16:30:28网友02：片面第15楼13楼有些观点是片面的，如看教学成绩，局里早已经不只是看合格率，而是合格率、优秀率、人平分三者各占百分比了，估计13楼还不知道吧！&16:32:02安仁县宣：回复第16楼　　“愿安仁教育兴旺”网友：你好！　　首先，衷心感谢你对安仁教育的一片赤诚与关心，下面就你的三点建议回复如下：　　一、尽快建立和完善“选贤任能”的校长选拔聘用机制。诚如网友所说“一个好校长就是一所好学校”，我们正全面实施聘用制，做到能者上，平者让，庸者下。从优秀教师中选拔学校中层干部，从优秀中层干部中选聘副校长，从优秀副校长中选聘校长，实行校长任期制和目标管理制。校长一旦聘用，任期五年，签订任期目标责任状（责任状明确年度目标和任期目标），教育局根据校长目标完成情况实行奖罚，并将目标完成情况作为校长聘用的主要依据。　　二、下大力气解决“农村学校太弱，城区学校太挤”的现状，努力推进城乡教育均衡发展。当前，要着力解决好农村学校教师老化、条件落后、教学质量低的现状，我们一方面通过加大农村学校的投入，改善学校办学条件。今年暑期，全县已全面实施农村学校改造工程，每所村小投入改造资金均在10万元以上，全县农村学校投入改造资金1700余万元，力争通过二至三年的努力，实现农村学校硬件建设、教学设施有一个全面的改观；另一方面，通过加大农村学校教师的补充力度，提高师资力量。目前，我县补充教师的渠道主要有三个：一是招聘特岗教师；二是委托湖南一师、郴州师范培养教师；三是由市县面向社会公开招聘教师。从今年开始，我们已加大了教师补充力度，本年度申报招聘特岗教师200人（实际到位86人），委培教师100人（已全部落实到位），面向社会公开招聘教师47人（实际到位40人）。补充的教师主要分配到农村学校任教，特岗教师和委培教师全部安排到农村学校工作，面向社会招聘的40名教师，除10名教师招聘到一中、二中任教外，其余30名教师全部安排到农村学校任教。为稳定农村学校教师队伍，我们主要采取了制度留人和待遇留人等办法。制度留人：一是规定特岗教师和公开招聘教师须在农村学校工作三年方能参加进城考试，委培教师须在农村学校工作五年方能参加进城考试。二是关心农村教师的专业成长，在教师职称评聘方面对农村学校教师给予倾斜，提高农村学校中级以上职称比例。即中级职称比例高于城区5%，副高职称比例高于城区3%。待遇留人：一是实施农村教师人才津贴，在村小任教的教师每月津贴500元，在乡镇中学、乡镇中心小学任教的教师每月津贴300元。二是实施山区教师津贴，在六个山区乡镇工作的教师以及其它乡镇偏远村小教师每月享受山区津贴150元。　　三、因校制宜，强化管理，不断提高农村学校的教育教学质量。一是向管理要质量。强化质量意识，做到校校有目标，人人有任务，县教育局每个学年度召开一次质量工作经验总结和表彰大会。二是向常规要质量。把教学常规工作抓严、抓实、抓细。三是向教研要质量。大力开展教学研究工作，研究学生，研究教材，研究校情，因校制宜，创造和总结好的教育教学经验。不断提高教育教学质量，努力办人民满意的教育。　　感谢你的关心关注！　　安仁县教育局&& 　　日& &07:09:07ewqvWDSC：安仁教育第17楼一中校长该换了，高考一年比一年差，学费一年比一年贵 &10:04:56网友07：我只说一句第18楼吃空的人大多&21:17:07网友21：我来说一句第19楼吃空响的人大多,好多人既不上课又拿财政工资&21:31:21这是第1 - 19条评论，共有19条评论。&首页&上一页&1页&下一页&尾页
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