在宏远时代体育集团非教练员的工作怎样？
今天参加了宏远时代体育集团的西安校园宣讲会，面试通过后说要集训十天，百度之后差评不少，求知情人揭秘一下啊，到底在这个公司工作怎样？
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一、公司简介
&&&&&&& 宏远时代体育创立于2010年5月总部设在哈尔滨，创办四年多已发展成为中国最大的体育培训机构，是一个具有伟大梦想和强烈的社会责任感的体育培训与推广机构.&
&&& 现旗下经营的分子公司18家分别是：哈尔滨分公司、沈阳分公司、北京分公司、上海分公司、长春分公司、天津分公司、杭州分公司、济南分公司、广州分公司、深圳分公司、成都分公司、武汉分公司、宁波分公司、.宏远新能量天津分公司、宏远新能量哈尔滨分公司、宏远时代运动城&、迦南美地运动城、体拓投资公司。
.&& && 2016年将再进驻21个城市分别是：南京、青岛、重庆、唐山、郑州、合肥 南昌、扬州、太原、西安、兰州 、厦门、福州、南宁、大 连. 、苏州、石家庄、大庆、佛山分公司、珠海分公司、东莞分公司、贵阳。
&&&& 截止到2015年8月有已经形成品牌的核心产品有：
篮球周训班.羽毛球周训班.击剑周训班.足球周训班.网球周训班
NBA观赛美国篮球之旅.赴美乔丹夏令营. 赴美科比乔丹夏令营.常青藤训练营..宏远私教体能与健身训练等品牌产品.
&&&&&&&二、招聘职位介绍
工作内容简述
薪酬福利简述
1.篮球教练
1.完成授课工作
2.完成招生工作
3.完成相关客户服务工作
薪酬包括：月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
2.篮球营推广专员
1.完成销售工作
2.完成客户服务与维护工作
3.完成球馆运营工作
薪酬包括：月底薪+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
3.体育销售代表
1.&完成销售工作
2.&完成招生咨询工作
3.&完成市场推广工作
薪酬包括：月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
4.人力资源助理
1.完成招聘工作
2.完成培训工作
3.完成员工入离职及档案管理工作
薪酬包括：月底薪+月度绩效工资+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
5.行政助理
1.完成前台接待工作
2.完成会务工作
3.完成物品采购保管与发放工作
薪酬包括：月底薪+月度绩效工资+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
6.财务助理
1.入账执行与管理
2.财务安全控管
薪酬包括：月底薪+月度绩效工资+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
1.协助经理完成相关工作
2.完成分公司大客户合作与市场宣传工作
薪酬包括：月底薪+月度绩效工资+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
8.游学项目专员
1.与美国及国内合作机构对接
2.整合相关游学资源
3.完成客户相关咨询
薪酬包括：月底薪+月度绩效工资+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
9.羽毛球教练
1.完成授课工作
2.完成招生工作
3.完成相关客户服务工作
薪酬包括：月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
10.初级舞蹈教练
1.完成授课工作
2.完成招生工作
3.完成相关客户服务工作
薪酬包括：月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
11.击剑教练
1.完成授课工作
2.完成招生工作
3.完成相关客户服务工作
薪酬包括：月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
学本专业优先（非本专业公司负责培训其教练技能）
12.客服助理
客户维护与沟通
薪酬包括：月底薪+月度绩效工资+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：二线城市：之间
13.健身教练
第一类.健身俱乐部课程销售教授
第二类.击剑课程
体能课程教授与销售
薪酬包括：月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
14.足球教练
1.完成授课工作
2.完成招生工作
3.完成相关客户服务工作
薪酬包括：月底薪+课时费+提成+月度奖金+年终奖金+巨大晋升机会+保险
大致收入：一线城市之间。二线城市：之间
三、&天鹅计划&计划简介
1.&&天鹅计划&
即从高校招聘顶级优秀毕业生并且给予拔高培训和训练后晋升为中层干部的特种培养模式，所谓天鹅就是丑小鸭变白天鹅！我要做的就是将菜鸟蜕变为职场精英!
2.轮岗工作6&9个月
1.期间所做岗位包括：人力资源岗位.市场岗位.销售岗位.客服岗位
3.轮岗期工资
4.轮岗期工作地点：
5.直接晋升岗位
1.运营经理&&&2.市场部经理&&&&3.招聘经理&&&&4.高层助理&&&5.客服经理
6.晋升城市
第一类分配到：
宏远时代北京.上海.杭州.天津.哈尔滨.长春.沈阳.济南.南京.武汉.长沙.广州.深圳分公司
第二类分配到：
宏远新能量：哈尔滨.天津分公司
第三类分配到：
哈尔滨总部
7.岗位要求
1.形象好.气质佳
2.身高163以上
3.语言表达能力极强
4.悟性高，聪明伶俐.
5.耐挫折能力强
6.责任心强.
7.性别要求：女
四、校园招聘计划
&&&&&&& 为配合2018整体上市计划及年度发展需要，宏远特向广大高校招聘大三大四实习生或应届毕业生（具体招聘职位请见下表），所有校园招聘大三大四实习生或应届毕业生将统一参加宏远时代体育未来领袖训练营进行10天的培训再统一分配工作。
宏远时代体育未来领袖训练营介绍:
1.&时间：每期10天
2.&地点：哈尔滨&&南昌&济南&&&
3.培训内容：《&成功人士的五大习惯》&《实战营销&》&《产品知识&》&&《励志梦想&》&&《职业生涯规划&》&&《职场礼仪&》&&《篮球教学&》&&《管理基础知识&》
4.师资力量:训练营老师有宏远时代体育高管及聚成股份（中国最大管理顾问公司）联合担纲。
五、联系方式
宏远时代体育发展有限公司武汉分公司
联系人:李总
联系电话：
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北京教育官方内部招聘群：<FONT color=#ff55 北京教育从业者交流中心，北京教育行业求职者集散中心，群内汇聚了北京大大小小2000多家教育机构，有很多北京教育培训机构招聘的内部资料，群里有80多位姐妹，都被群主推荐，顺利的找到了属于适合自己的工作岗位!群内经常还有热心网友给大家分享一些应聘技巧、师训类资料，是一个想在北京从事教育行业的人找工作的不二选择。想在北京找教育工作，发愁不知道从何入手的，可以进群多交流，多学习!记得群号是：<FONT color=#ff55&&&&&&&&扫描二维码进群另附：群主个人的QQ号：<FONT color=#ff190 微信号：<FONT color=#ff0545-------一个普通师范毕业生如何在北京找到月薪过万的工作的-----2012年我毕业于一个三线城市的普通师范类本科院校，现在就职于 哈尔滨宏远时代体育发展有限公司，担任教学主管一职。刚出校门的我跟大多数学校出来的学子一样，有的是为了一份稳定，更多的是在家长的要求下，为了得到一个所谓的“铁饭碗”参加了各类事业单位考试，公务员考试，试图能进入公门光耀门楣，但是奔波了将近一年，每天呆在家里复习考试，放弃了许多参加工作的机会，也许有的人压根就没想着去企业工作。参加了很多各类考试之后，跟大多数人一样，才发现，不是光靠努力就能进入政府单位，有时还要靠运气。于是我放弃了这一念头，，当我出去找工作的时候，发现我的劣势出来了，既没有往届毕业生的工作经验，也没有应届毕业生的所谓发展潜力，四处碰壁后，我发现，在这个城市，我已经没有了立锥之地，后来听以前的同学说，来北京吧，这儿的工作机会多，我背上行囊踏上了北漂之路，刚到北京我也是到处碰壁，网上投了一大堆简历，参加了大大小小十几次招聘会，大都石沉大海，有一天我在网上突然发现有这么个群，抱着试试的心态进来了。在群里我认识了好多跟我一样到处求职的小伙伴，群主每天也会推送一些各大教育机构的招聘信息、应聘技巧、师训类资料。在这群蛰伏没多久， 哈尔滨宏远时代体育发展有限公司提供的一份课程顾问工作打动了我。更令我意外的是，经过两轮面试后，我就顺利入职了。相比那些大型招聘类网站提供的offer，这个靠谱了许多。真的是良心推荐!!!对了群号： <FONT color=#ff55 ，需要的同志们可以加群了解一下!!!!!!----职场面试技巧-----发自面试官内心的13条面试忠告：想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看――1.不要迟到提前确认面试地点，并最好提前15分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这个企业，给考官一个接受你的理由。3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待遇有何要求和期望”，对应届生而言这是个很容易回答的问题，但有些应试者会绕来绕去，顾左右而言他，给人以不诚实和爱掩饰的印象。你的答案是否有你自己的根据，有自己对答案合理的逻辑分析、解释和判断，而非人云亦云，迎合雇主和考官。例如：被问到“你求职时对国有企业、外资企业、民营企业的看法和判断”。其实提问者并不会以此作为对应试者取舍的判断标准或参考，很显然求职中的应届毕业学生对此都有非常普遍和时下流行的看法和认知，而实际上大多数应试者往往会根据参加的是哪类企业面试而选择答案，明显不是应试人的真实想法和看法，往往是只说应聘企业的好话或优点，强调其他类型企业的缺点或负面印象，有些说法十分经不起推敲，甚至是明显的谬误。例如“我选择国有企业，才能更好地为国家和人类作贡献，因此我不考虑其他企业”：“国有企业有很好的企业文化、人文环境，有利于个人的职业发展”等等。似是而非、望文生义并无根据的说法，完全不能为你加分。你的答案是否朴素、平和、客观、友善，而不是刻意地走极端和过分的标新立异。第二，回答问题时，不要主观认定回答问题的正面影响或负面影响，先入为主，言不由衷。这钟倾向尤其是在回答一些有关自我评价和性格特征类的问题时在应试者中表现得十分普遍。例如：当被问到“你的性格特点有哪些”“你有何突出的优缺点”时，绝大多数应试者的回答中常有这样的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求完美”等等，类似的回答还有很多，有时与考官的感觉和印象明显是相左的。难道你就认定：“性格内向，交友谨慎，做事缜密，标准切实可行，不追求完美”等等，就一定是负面或缺陷吗？因此我的建议还是实事求是，把一个真实的你介绍给考官，让人感觉你很坦诚、很真实，对自己很了解，有自知之明更为重要。4.不要盲目自大，也不要因为缺乏经验而自卑。不要为自己缺乏工作经验而自卑，事实上，关键在于你是否有分析问题和解决问题的能力和经验。5.与其说“给我时间，我会好好学习”，不如讲讲可被证明的自己具备的学习能力。6.不要夸夸其谈，针对问题，简单明了，先做出结论，然后再讲一个故事说明。针对个人的特长和以往成功的案例，准备简短的描述。在合适的时候表达和证明自己已具备的能力和以往的成就。比如说，你申请管理者岗位，问“你会关注工作(续致信网上一页内容)的细节吗？”答：“细节是管理中很重要的内容，我往往通过细节来检查和督促工作的进展。前不久，我们做了一个项目……”讲的时候要注意面试者的反应，适可而止。记住，不是讲得越多越好，讲得到位最好。7.尽量展示自己与众不同的地方被面试者要能回答面试者心中最大的问题：“我为什么要雇你而不是其他的候选人？”8.自我介绍要实事求是，要正确地评价自我，坦诚表达自己的职业生涯发展的目标。例如：被问到“你怎样看待你是否适合应聘的岗位？”有的应试者往往简单地采取表决心或明显的一厢情愿、盲目自信，例如：“这个岗位我最适合，非我莫属”，“我的性价比是最高的”，“你给我一个机会，我还你一个惊喜”等等，完全不顾个人表现出来的实际情况，一味地按照岗位要求，强调自己的优势。其实考官更愿意听到和看到的是你对此有什么样的疑问和担心，自己设想将在未来怎样面对和适应的切实设想与打算，因为你毕竟是个新手，你并不确切地了解这个岗位到底要求的是什么。9.面对“你有什么弱点”这个问题时，你的回答可能正能考察你的实事求是态度。有的应聘者往往忽略自己的弱点，用一些看似聪明的回答应付，比如说“我的缺点就是做事太追求完美”，或者说“我的不足就是没有工作经验”，其实这种回答恰恰反映了应聘者不具备自我认知能力。所以，正视自己的不足，举例说明自己如何克服自己的弱点，反而会表现出应聘者的发展潜力。坦率地承认不足比硬撑着不服软好}