能者多得　　
　　楼主委婉点笑呵呵的找你老板去谈，让他给你涨工资，也别提你同事的事，就说你自己做的这些，看他怎么说。他要是给你涨你就接着干，不给你涨就走人，反正你有经验又有技能，还愁找不到好工作，总之不受这个鸟气。我现在也马上要离开我的公司了，不要怕改变，总会越来越好　　
　　@雨过天晴1368
18:29:00　　@秋意凉dada
14:48:12.0　　我只想问一句话：关你什么事？？？　　你做好你的工作就行了　人家怎么样　与你有什么关系？？　　-----------------------------　　@S0922S
17:05:18.0　　+10086　　-----------------------------　　不把帖子看完的人，就喷，无语了，那我问你们，为什么两个人的工作，她逛街我一个人做两个人的份，老板承诺，你俩做一样的活，工作都这样算吧，底薪都是一千，可为什么从说的那个月起，就不一样了？我难道都不能问了？　　你们肯定又会喷，她那份你别做不就行了，真的不行！　　车间来找人了，我不是死人，我得应声吧，有事情我不得做吗？桌上六个电话，一会儿一个响，我在，我能不接吗？　　不做都得做。　　-------------------------　　@冰妞冰 151楼
19:03:58.0　　我真是受不了你，一直说凭什么人家不干那些！！！我们也想问，她的单子的售后整理联系厂家凭什么是你在干，你不会不干？谁的单子谁处理跟踪不得了，哪那么多事儿　　-----------------------------　　公司整体业务，百分之九十，来自固定客户和商家，这部分人订货量非常大，还固定，联系洽谈，开单出货等事情，都要做，相反，却是不算在提成之内。　　剩余百分之十的零散客户，谈成，我们才有提成。　　但是这百分九十的客户，是我们的重要客户，资金来源最重要的部分，工作我们必须要做，甚至要做的更好，但是没钱。
　　LZ这样的老实员工 LB这心不缺 不喜欢就不做吧 LB又不会损失什么....看店3000的工资不算低了
　　@枪长两米 152楼
19:05:08.0　　这点工资拿出来说个屁啊！！　　-----------------------------　　你能耐你高贵，离我们远点儿
　　你老板好呆都不分，呆着也没意思，但走不走都要找老板谈谈，他是真的不知道还是装糊涂！　　
　　@淘宝仙女包 153楼
19:06:00.0　　LZ不能把眼光放长远点么，你学历不低，该懂的都学得懂。把这行摸熟了钻透了，辞职自己干，自己开个店当老板，到时候就好了，你手里那么多客户既然都是你联系的，到时候挖走一部分都行，看你怎么样了，当然这是理想状态，实际不会这么单纯，但你一个本科生难道打算当一辈子导购么，总得有个打算的，你那同事她既然什么也不干，就管卖东西拿提成，她也就没有学这么多的机会了。建材这行我不太了解，投资到底大不大，应该不......　　-----------------------------　　谢谢建议，我昨天下班前跟老板谈过了，说我和她的工资到底是怎么算的。老板可能意识到了什么，说你们俩工资都一样，不过你也来了这几年了··拉里拉杂说了不少，总体意思是，我的工资从这个月起，提高将近一千左右。老板老说一样，我也没说，我看到了，我一千，她还比我多五百的事，算了，以后有机会，走人吧。
　　@酥酥的仙人球 154楼
19:09:53.0　　说说我们任务范围，开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，再加上接待客户拿提成。　　开店打扫整理订单，客户资料，出差联系，和制作车间电话联系做成品发货，写发货单等等，这个我可以说谁都可以做么，但是最重要，最能给公司创造价值的却是最后一条接待客户。私企就是这样的，谁能给公司创造最大的价值谁就最有用，拿得也就最多，你技不如人，心里不平衡可以辞职......　　-----------------------------　　晕惨，我借着回复你，说说具体情况。　　当初，两个月前，给我们两个说：以后你俩的工资都这么算，底薪一千，提成按百分之一提···　　但是现在，工资表上，就从那个月，她的明明是一千五，我的是一千，明白了吧？　　你老板把你和同事叫进去，说你俩以后工资是这样这样算，亲口说了的，结果你过了两个月发现，根本不是老板给你说的那样算，她比你多一倍。　　你的一千包含在提成里，她多了五百的一千五，是另外加进去的。　　而我，按提成算，只比她少五百，可是按照这样算，我的工资才看起来比她少太多了，也是因为算法不一样，我的少了，我才生气，看明白了吗？
　　先这么干
把业务都摸透之后走人 自己单干　　我LG单位好多这样干的
　　单干再辛苦
守住几个客户
挣的也比打工多
　　@winwa99 166楼
20:21:55.0　　这个有什么好嫉妒的？你要是觉得这个公司离不开你，就直接告诉老板你需要多少工资，要是不兑现就走人，其他人拿多少老板怎么对待是别人的本事，不是你应该考虑的问题。不用心里不平衡　　-----------------------------　　无语，你们为什么就深信弱肉强食，而不是看本来该怎么样？　　我和她差距很大吗，老板当时承诺过的，不然我拿什么理由去找老板，不然不是自取其辱吗？　　我前面解释了，因为算法不一样，工资才差了很多。　　多的那几万，是四五个客人那样，或许我去车间，或许是厕所。一个月三十多天，就这几个客户。
　　工资在有些企业是机密　　
　　@花飞花露水 167楼
20:25:46.0　　我还以为差很多。。。　　-----------------------------　　很多人不仔细看帖子，一看我和她工资差那么多，立马就觉得我无能，我妒忌。　　仔细看好吗，是算法不一样，差距才一下子拉开了，　　我的一千，包含在提成里了。她是底薪加提成，又另外加了一千五，因为多了这一千五，所以才显得多了。　　如果按照老板当时承诺的算，我3000，她应该拿3250.希望借你这个楼，能让其他的人明白。
　　@雨过天晴1368
14:25:00　　@雨过天晴1368
14:04:17.0　　基本工资 提成 请假 总计　　 两天 3000　　 三天半 4500　　有人看懂了吗，，提成这一行，是我们两个最后到手的工资，但是，看最后结果。　　-----------------------------　　人家是基本工资另外算了，—请假期间工资=4500，到手进口袋。　　我个人，1000，算入2750之内，不够3000，按一开始说的保底三千，发3000.　　可实际上按老板承诺，我们应该各自领到的工资是，我2750不够三千，就3000，她超过三千250块，就多拿250，应该是3250.　　但是她减去请假的那几天，最后是4500，也就是说，那1500，老板另外给她了。　　也就是说，当时老板说的，跟做的，不一样。　　后　　-------------------------　　@blue楼
20:41:06.0　　或许老板是以提成为基准算的。你提成不超3000，只能拿保底工资。她提成超3000了，所以拿底薪+提成。这样一来半点问题没有！　　老板只看结果不在乎过程。她在岗时间短但业绩比你高。说明她能力比你强（起码老板会这么看），所以她底薪比你高500。这个也没问题。　　楼主还有其他同事吧？找个业绩比你差的同事（比如新人）搞好关系。把同事部分业务记在你名下凑够3000提成。发工资随便给她一两百即可。双方得......　　-----------------------------　　总算有个能一下子看透的，一句话，按老板当时对我们两个承诺的那样，我拿3000，她应该是3250.　　不过不说了，昨晚跟老板谈过了，以后我的工资会多一千左右，详细的我前边也解释过了，现在这样吧，以后再看情况。
　　@资源的诅咒 175楼
20:59:16.0　　哪个单位都有老大喜欢的人，私企里边被老板喜欢就有好处拿了啊！　　-----------------------------　　正解，有的老板是喜欢谁，那人迟到还能想，人家有事耽误了。　　有的不喜欢，同样迟到，叫进去骂一顿，成天就你事多。这就是差别。
　　@shenyho 176楼
21:02:36.0　　实在看不下去，就走呗，我之前有个同事也这样，两个人的工作，她永远都不做，上班迟，下班早，当时网点所有人都有说过她，但是没什么效果，忍了三个月，辞职了，没多久　　城市经理打电话，叫回去上班，当然还是没有回去！！！现在这家公司比以前好多了。还多了时间去学习　　-----------------------------　　我昨天下午跟老板谈过了，以后工资会多加一千左右，但是老板没提她一千五的事，我识趣的没提，算了，以后看情况吧。
　　@勇往直前之云霞 178楼
21:12:44.0　　一定要说明白。老板就是狗！别把他太当人看......尊重的结果就是把人当傻子！妈的......　　-----------------------------　　呵呵，我的脾气就太直了，昨天已经去谈了，以后会多一千左右。
　　那些说这种现象正常的人是否已经被这种社会现实磨得麻木？我们社会不需要公平正义吗？是，这是一种普遍的社会现象，但普遍存在的就一定是合理的吗？
　　@雨过天晴1368
14:33:13.0　　她的确聪明，跟客户一口一个哥哥的叫的好，很容易做出业绩，确实能给老板赚钱，她是应该多拿工资，但是，我气愤在。　　同样上班，八点半上班，我准时到，她是经常有事，九点多到，在店里吃了走饭又说有事马上回来，留着我一个人看店，十一点多又回来，等于只上半天班。老板不说，划考勤的员工也说老板的红人，谁敢说。　　可是我要是遇到堵车，迟到五分钟，妥妥的给我划迟到，扣钱。　　她不是偶尔一次，是经常性，每次......　　-----------------------------　　@茜茜茜_大茜 181楼
21:15:22.0　　就算她每天只上半天班又怎么，人业绩不一样比你好啊，这个才是最重要的吧。说白了就是人值得了这个价钱，老板又没少你的，你有什么不平衡的。　　楼主适合走大锅饭路线的。　　-----------------------------　　为什么不仔细看帖子啊，都说了，零散活有提成，固定客户和商铺我们都得订货和管理，但是没提成，这部分活，人家是不干的，要是直接来找我，我能说我不干吗？人家是有理由，亲戚啊，孩子啊，取东西啊，正当理由啊，我能不干吗？
　　那你觉得道理不对，你直接跟老板说啊　　
　　工资单呢　　
　　@木马楼
21:28:37.0　　如果交换角色 楼主觉得能做的来楼主觉得工资拿的多的那人的角色吗　　如果可以 楼主可以反击　　成熟点吧 带着做事的心去做事　　得意的人总有错的时候 认真的人不会吃大亏　　-----------------------------　　问过了，已经有结果，前边解释过了，所以我是和楼里少部分人的立场一样，那就觉得自己在这个地方有自己价值，老板当时是承诺过，那就可以去谈。
　　@牛魔王安娜 187楼
21:32:21.0　　想开点吧，lz，我跟你情况差不多，啥事都我干，同事推的一干二净，且前途注定没发展，所以我在考虑跳槽…希望你能有更好的发展　　-----------------------------　　现在已经谈过，结果差不多，不过，也在观望其他，有合适的不会再留下。　　发现有的人太奇怪，觉得立刻了，好像就没饭吃一样，难道一辈子要在一个地方老实巴交的这样吗？
　　@雨过天晴1368
14:25:00　　@雨过天晴1368 29楼
14:04:17.0 　　基本工资 提成 请假 总计 　　 两天 3000 　　 三天半 4500 　　有人看懂了吗，，提成这一行，是我们两个最后到手的工资，但是，看最后结果。 　　----------------------------- 　　人家是基本工资另外算了，—请假期间工资=4500，到手进口袋。 　　我个人，1000，算入2750之内，不够3000，按一开始说的保底三千，发3000. 　　可实际上按老板承诺，我们应该各自领到的工资是，我2750不够三千，就3000，她超过三千250块，就多拿250，应该是3250. 　　但是她减去请假的那几天，最后是4500，也就是说，那1500，老板另外给她了。 　　也就是说，当时老板说的，跟做的，不一样。 　　后　　-------------------------　　怀疑她老是出去不是天天逛街，有可能跟那些所谓的哥哥客户出去一起逛了　　
　　@tianjingsha163 188楼
21:36:28.0　　还想混的话，就假装不知道，老板多给她钱自有老板的道理，没人会白给员工钱的，这点楼主要知道，做好自己的本职工作，提高自己的业务水平，如果楼主业务水平跟A一样又敬业，老板自然也会提楼主工资，在踢人的时候也会先踢A。　　如果不想混，领了工资找老板问清楚是怎么回事，知道了走人，免得一口气在心头发泄不出来伤身　　-----------------------------　　呵呵，谈过了，前边说过结果。
　　你来的时候老板已经跟你谈好了工资，这种同工不同酬的事到处都有，没有谁规定工资非得一样，谁还没个亲戚朋友，没有啥好埋怨的，要不你就拼命往上爬，要不就换个地方重新来过，八面玲珑，会来事儿的人肯定会更讨老板喜欢，这是人之常情。　　
　　@一品透 190楼
21:41:04.0　　太正常了。。。。我一科室的，有比我工资高4K的。。。不平衡就走，没人逼你　　-----------------------------　　要是你老板，把你和你同事叫进去，说，你们俩以后工资就这算，一样的，balbal说完，结果你回头发现，在那个月的时候工资就不是像老板说的那样，而且你付出的更多，你觉得，你会沉默而不像去问问？　　我谈过了，基本达成了初步的目的。
　　@雨过天晴1368
15:55:00　　@I楚轩 72楼
15:26:50.0 　　我觉得你还是做好自己的本分 想调工资找老板谈 不过别提这茬 　　还有 老是你看店人家出去开小差你不觉得你自己也有问题吗 　　----------------------------- 　　呃，我们从前刚接触的时候，超过好几回，都凶得很，她看不惯我大学毕业，跟她初中毕业干一样的活，经常跟同事说，上大学顶屁用啊，还不是跟我一样？上不了好大学，还不如不上。 　　我人缘还算好，有人替我说话：人家至少会在电脑上办公，你连打字都不会。 　　她就说，那有啥，那是我不想学，我要说学了，肯定比她强。 　　我也看不上她，成天阴阳怪气，笑着跟男同事说，昨晚凌晨两点的时候，谁谁又给我打电话了，我老公都听见了，真是烦死我了，又说，谁谁又请我吃饭去唱歌，我不是那号人，我才不去。 　　有人猜她漂亮，的确，是化浓妆的，超短裙妥妥的，身材　　-------------------------　　说明她自己也自卑因为她没上大学，高中都没上就是初中啊，初中算个屁啊，她能一辈子见到客户喊人家哥哥吗？等她四十了就知道了，所以你要珍惜你的大学文凭找个有前途的工作，别跟她一般见识，x再说现在大学生找工作难也是事实，但是怎么说大学也比初中好，很多工作文凭的门槛根本就不会找初中的　　
　　如果你自己觉得拿3千亏了。就果断辞职走人，如果觉得换个工作还不如这里。那你就受着吧。。。如果对方真是贱人， 再想办法出招吧。
　　@张静q 194楼
21:58:07.0　　建议您还是辞职吧　　-----------------------------　　我在开这个帖子的时候，想去找老板谈的时候，就有百分之八十的把握，会涨工资，为什么要辞职，我凡是都做两手准备的，如果不涨的话，我就走。　　我们这里，典型的逢高踩低，谁工资高，谁永远高高在上，我为的不只是是工资，还是那死女的一副我是“二老板”那样的姿态。
　　我觉得这种女的会喊人家客户哥哥，说不定占那些男的小便宜，让人请她吃饭给她买小礼物之类的　　
　　@森森女巫 197楼
22:00:08.0　　楼主，我上个月迟到了16天，还不加班，别人迟到会被骂，我不会。　　无它，业绩好呀。当然除了业绩好以外，我和上司关系好呀。我会捧人，还忠诚，会说几句好听的话，上司看到了心情好啊，就会给加工资了。还有则是，你觉得自己工资低了，敢去说，你不说，老板觉得你没意见的呀。　　-----------------------------　　说过了，提了一千左右，前边详细解释过。
　　@我本无心它却成荫 198楼
22:00:15.0　　楼主根本不适合业务，流水线是楼主的最好归宿，你抓紧把你老板炒了吧，用不了多久你那女同事的工资会是你两倍三倍　　-----------------------------　　百分之九十的资金，来自于固定商家，这部分没钱，但是工作要照做，是两个人改承担的工作。　　百分之十的零散客户，有提成。人只做这部分工作。　　在我做前边固定商家工作的时候，有零散客户进门，人就会第一时间过去，而我往往在算账，或是在车间。
　　@雨过天晴1368 44楼
14:33:13.0　　她的确聪明，跟客户一口一个哥哥的叫的好，很容易做出业绩，确实能给老板赚钱，她是应该多拿工资，但是，我气愤在。　　同样上班，八点半上班，我准时到，她是经常有事，九点多到，在店里吃了走饭又说有事马上回来，留着我一个人看店，十一点多又回来，等于只上半天班。老板不说，划考勤的员工也说老板的红人，谁敢说。　　可是我要是遇到堵车，迟到五分钟，妥妥的给我划迟到，扣钱。　　她不是偶尔一次，是经常性，每次......　　-----------------------------　　那她确实业绩比你高啊，老板就是看业绩啊，天天在家睡觉有业绩老板也要啊
　　@驾驶两轮去赛车 206楼
22:45:43.0　　看了楼主的抱怨。建议楼主换工作。　　-----------------------------　　你从头到尾的看帖子，就会发现我不是抱怨，我是在你们的意见和建议中选择，到底是去谈，还是直接走。　　不过我谈过了，也达成了初步目的。　　在我的这种情况，还没有勇气去找上司的人，那你就修成忍者神龟了。
　　@非常桔子 305楼
11:13:36.0　　你老板好呆都不分，呆着也没意思，但走不走都要找老板谈谈，他是真的不知道还是装糊涂！　　-----------------------------　　在老板看来，LZ这样的人，花同样的钱要请多少可以请多少　　她同事那样的呢，花钱也未必请得到　　要是我是老板，肯定也这样　　LZ觉得受到了不公正待遇，也不会反抗，　　不说既然你不在你的工作我不做了，也不去找老板反馈　　只会在天涯发牢骚　　那老板知道个P？凭什么给你加工资？
　　楼主，不想干就走人。私企，老板愿意给谁钱就给谁钱。
　　@秋意凉dada
14:48:12.0　　我只想问一句话：关你什么事？？？　　你做好你的工作就行了　人家怎么样　与你有什么关系？？　　-----------------------------　　@S0922S
17:05:18.0　　+10086　　-----------------------------　　@雨过天晴1368
18:29:29.0　　不把帖子看完的人，就喷，无语了，那我问你们，为什么两个人的工作，她逛街我一个人做两个人的份，老板承诺，你俩做一样的活，工作都这样算吧，底薪都是一千，可为什么从说的那个月起，就不一样了？我难道都不能问了？　　你们肯定又会喷，她那份你别做不就行了，真的不行！　　车间来找人了，我不是死人，我得应声吧，有事情我不得做吗？桌上六个电话，一会儿一个响，我在，我能不接吗？　　不做都得做。　　以前　　-----------------------------　　@推你个大跟头 220楼
23:46:18.0　　抱怨来抱怨去你也只是抱怨而已 去和A说啊 以后她出去的时候你说不行啊 都是你惯得 工资什么的你管不着人家 人家老板愿意给她 因为人家有能力 你就去直接谈以后工作的时候不要出去逛街就行了　　-----------------------------　　看过撒泼扯嗓子瞪眼睛，骂妈了逼，草泥马，然后亲儿子恼火了，就因为带到店里，不让他用我的电脑玩游戏，八岁的孩子骂她，你成天干啥吃的，电脑都不让我玩儿。这样的人，咱真的吵不过，脑子里没那么多彪悍的词儿。
　　@magiclotos 222楼
23:50:52.0　　@秋意凉dada
14:48:12　　我只想问一句话：关你什么事？？？　　你做好你的工作就行了　人家怎么样　与你有什么关系？？　　—————————————————　　我同意你所说的。　　-----------------------------　　百分之九十拿不到提成，却是固定商家的那部分活，应该两个人一起完成，为什么是我一个，她却出去逛，你们也替她解释解释？
　　@海贼王大战三脚猫
15:46:07.0　　最讨厌自己工资没比人高 就在那唧唧歪歪说人家心机深啊自己就是太实在啊巴拉巴拉的人 你可以自己努力去争取啊 没看到有对你不公平 同级不同酬很正常　　-----------------------------　　@雨过天晴楼
16:59:44.0　　你看完帖子了吗？一盘子肉，人家只挑拣肥的吃啊。　　那么多工作，本该两个人完成。　　为什么人家上午去逛街，我就得守店，下午可以赚钱的时候又回来。　　不挣钱的整理资料联系客户售后什么都不做，只接待客户，这样挣钱。　　希望你同事也是如此，你们两个的工资，人家做头发去了，你在做两个人的工作，工资还比你多一千多，你无所谓，哦，反正人比我强。一个字的怒都没有，那你厉害，我无话可......　　-----------------------------　　楼主啊，人家说得很有道理。你说的是你以为的，但在老板的眼里可能不是这样的。你遇到的这事情在职场不是很正常么，老板不会白给人高工资的，A在老板眼里必然有她的价值。　　你要觉得你工资低不合理大可以和老板谈，在网上叫嚷有什么用。谈之前想好你有什么资本跟老板谈工资；以及如果老板不同意加你工资，你的退路。
　　@林小侠侠 225楼
00:01:07.0　　该回的大家都回了。。。　　我们店里的营业员工资公开，看能力算提成，　　多劳多得，少劳少得，　　楼主眼中的“劳”是你付出了多少，　　但是老板眼中的“劳”肯定是你给他赚了多少钱。　　不要为自己付出多少或者得到多少而纠结了，　　想想自己怎么才能提升价值。　　我们店里来上班的营业员，就算我答应你提出的所有要求，但是你做的不好，我三天就把你辞退了，什么东西都是虚......　　-----------------------------　　百分之九十的固定客户和商家，这部分人订单和洽淡，大部分都在早上，应该两个人做，这部分是公司重要资金来源。但是没有提成，工作得照样做。　　零散客户是下午的时候。她只做这部分工作，就算有固定客户过来，她也坐着不动，我得去。　　这样说，能明白吗？
　　@pdp11 261楼
07:17:26.0　　楼主大道了半天老板不公，同事爱推责任，又算了待遇的差异。但是就没见你说说你和你同事工作的成果比较了？企业不是慈善机构，哪里来的那么多公平。看得都是个人的业绩和日常表现。你要这些方面都做得符合企业的要求，但是老板看不到，那建议你换地方吧。如果不是，那你到哪里都一样。　　-----------------------------　　谈过了，达成初步预想，多了一千左右。
　　LZ估计到现在还没明白自己输在哪里　　单方面归结为敌人太狡猾，我太老实　　实际上，作为一个员工，LZ不知道自己的核心价值在哪，也不晓得为自己争取　　单方面觉得我做的多就该拿得多　　可是从老板的角度看，你做的多的部分一毛钱也没体现出来，业绩不如人家不说了，跟客户及老板的关系也维护的不好　　常有人抱怨同事太爱表现，可是爱表现也是一种能力，你做的多为什么不表现出来？老板不是知心大姐，没有时间没有动力来看你做的怎么样　　就算老板娘这种职位也是可以轻易replace的，何况你一个小小店员，有这个空上天涯发帖，不如自己想想你的优势在哪里，如果缺了你公司会有哪些变化　　然后跟核心客户打好关系，对产品加强了解　　不然你一辈子工资比别人低
　　@宝宝到处乱逛 301楼
11:01:00.0　　楼主委婉点笑呵呵的找你老板去谈，让他给你涨工资，也别提你同事的事，就说你自己做的这些，看他怎么说。他要是给你涨你就接着干，不给你涨就走人，反正你有经验又有技能，还愁找不到好工作，总之不受这个鸟气。我现在也马上要离开我的公司了，不要怕改变，总会越来越好　　-----------------------------　　握手握手，我就是这样想的，昨天也谈过了，工资已经会多一千左右。
　　哎，我要是老板，一个整天翘班，但是却能给我带来收益，和一个勤恳干活，但是却业绩不佳的俩员工，肯定是给前者钱多了。　　老板不就是为了赚钱吗？犒劳能干的员工，也是为了奖励她，让她更好的工作。　　而且老板并没有少给你钱，该给的都给了，一分没欠你。　　如果你觉得自己做得多拿得少，要么去跟老板提出来，要么自己走人，要么就做到跟同事一样能干。
　　回复第41楼(作者:@雨过天晴1368 于
14:13)　　A是那种特别精密管，自己犯错能轻易推卸责任，还让人觉得其实就是这样的很聪明的人。做一件好事，要让……　　==========　　跟我一样！找到知己了！楼主握爪　　
　　@雨过天晴1368 3楼
13:35:30.0　　做这部分工作的，除了我，还有同事女A　　当初老板当着我们俩的面，说工资是这样算的，基本工资一千，提成百分之一提。因业绩一般都不错，工资能拿三千多一点。多出来的两千就是那二十多万业绩的提成。　　但是分淡季，旺季。旺季能拿三千多，淡季的话，两千都不到，老板就说保底是三千。　　整体意思就是：业绩加低工资，超过三千的，就按提成算。超不过的，给你三千块钱。　　我一直以为我们两个的工资是一样的，都是......　　-----------------------------　　其实你这还好，以前我也做销售的说。本来听介绍的人说他们每个人拿百分之一的提成，一个月100万的业绩的话提成10000.，那时候基本是百万业绩。等我们这批新人进去就变成是千分之四100万4000的提成，唉。同工不同酬很正常的。1万和4千的差别啊。不过比我们万进来的人还要惨，拿千分之二的提成，整一个悲剧，干的最累的活每天像孙子一样，拿的最少的钱。操的是卖白粉的心，拿的是卖白菜的钱。所以心态很重要的。
　　@boyboy101
14:56:09　　人家在迟到早退的情况下也能为老板创造业绩哪是自己的本事，楼主不必羡慕妒忌恨，自己活得漂亮是本事。　　-----------------------------　　排。　　你也知道自己一根筋，在职场一根筋恐怕结果好不到哪儿吧。这就是能力之分。　　
　　少壮不努力，长大去国际。生活有困难，才去混米兰。只守不攻门，加盟大尤文。户口英吉利，首选是利记。成名就想走，暂时签枪手。身如拖拉机，快去切尔西。热血小青年，曼彻斯特联。身高如武大，欢迎来巴萨。贵族伤不起，皇家马德里。欧洲冠军杯，拜仁慕尼黑。欧冠想垫底，曼城欢迎你。　　
　　俺只想说：记住弱肉强食！做啥事都要记得！还有百善孝为先！好好孝敬父母！　　不要辞职！切忌！问题根源不是这里！　　你不改变自己到哪里都一样！　　你们岗位不同待遇不同！　　我曾经和你一样，实在，本分！　　但是我改变了，后来辞职了老板不让走给加钱，辞职过了一年老板还时常联系我回去啥的！能做到这样你就辞职　　希望能帮到你！　　弱肉强食！必须遵循大自然的规则！否则你死的很惨！　　
　　回复第81楼(作者:@雨过天晴1368 于
15:43)　　@上帝要死不活
13:47:41.0　　同工不同酬很多,所……　　==========老板利用员工之间哪种说不清的微妙的心里变化来管理员工而已，没什么好奇怪的　　
　　作者：archon咩 时间： 12:04:15.0 　　LZ估计到现在还没明白自己输在哪里　　单方面归结为敌人太狡猾，我太老实　　实际上，作为一个员工，LZ不知道自己的核心价值在哪，也不晓得为自己争取　　单方面觉得我做的多就该拿得多　　可是从老板的角度看，你做的多的部分一毛钱也没体现出来，业绩不如人家不说了，跟客户及老板的关系也维护的不好　　常有人抱怨同事太爱表现，可是爱表现也是一种能力，你做的多为什么不表现出来？老板不是知心大姐，没有时间没有动力来看你做的怎么样　　就算老板娘这种职位也是可以轻易replace的，何况你一个小小店员，有这个空上天涯发帖，不如自己想想你的优势在哪里，如果缺了你公司会有哪些变化　　然后跟核心客户打好关系，对产品加强了解　　不然你一辈子工资比别人低　　-------------------------------------------------------　　楼主好好看看这段。　　不要balabala同事A如何，以及对她私生活作点评，即使她真的有些做法欠妥。你在背后议论她也不能为你加分。　　增强自己的实力，让自己变得更强，才是上策。
　　回复第3楼(作者:@雨过天晴1368 于
13:35)　　做这部分工作的，除了我，还有同事女A　　当初老板当着我们俩的面，说工资是这样算的，基本工资一千……　　==========　　对楼主情商表无语。　　人家比你业务好，自然享受待遇高，特权多啊。　　还有你那个3000保底，肯定默认满勤，按天扣除　　
　　迟到，请假，什么都好。人家半天就干出别人一天的活。你是老板，你如何权衡。　　
　　@小舞-29 13:46:16　　看你这么发帖就知道为啥了　　—————————————————　　
　　果然是网上力量大，人的性情和思路方式不一样，各种各样的想法都有。　　事情已经有结果了，以后帖子就不会回复了。　　是这样的。　　昨天下午下班前去谈了，只是问，我和A的工资不是一样的吗，不过我觉得这几月我的工资，跟她的工资算法不一样，少了很多。　　老板听了，看了看我，好像明白了什么，就说，会计还没跟你说吧，以后你们的工资还是一样的，你以后的工资，就按批发价以上半分之十的提成算····　　老板还是说我们俩一样···　　不过我心里算算了，超过批发价的那部分按百分之十提，虽然数量少，但是算算，确实能多一千左右，业绩好了，就是一千五往上。　　老板说一样，我也没敢说，我看到了工资表，她比我多五百。　　就老老实实说，恩我知道了。　　就这样，以后的工资看起来我提成的算法不一样了，说了一千多。但是不知道那女的工资会不会再变。　　不过我估计是不会了，给她涨工资才两个月，再涨是不可能了。　　目前，我还算满意吧。　　楼里总有很质疑我的能力。　　我再解释一遍。公司百分之九十的固定客户大部分时间都是提前订货，早上清淡，不是说没零散客户上门，你就干坐着看大门，得处理这些客户提前的货物。下午才有零散客户上门，提成是从这部分拿的。　　因为我负责的那部分固定商户订越多，我衍生出来的事务会越多，占用我去接单零散客户的时间也会越多，但是是没有钱的。　　而A，她也不是说天天上午出去，是隔几天出去一两次，不只是出去，也想有些人真相了，她的确是从外头拿了提成，比如客户定我们的货，有的附带产品我们没有，她就出去买，然后赚中间的差价。　　平时固定客户来电话，或者来店里，她大部分时间都坐着不动，而我是和他们联系最多的，都会找我。而我必须要接待，这部分时间如果有零散客户，那就是她去接待，会有提成。　　我之所以觉得不公平，是因为当初是把我们两个叫进办公室，说，你们两个底薪都是一千等，这样说的，然后，也是当月开始，就不一样了，我做的也多，怎么可能会不生气，又不是圣母。
　　@花是花雾不是雾 时间： 15:25:28.0　　你说老板骗你，人家少给你工资了吗？你进来的时候，老板说过保底3000，超过的按超过算，现在老板没少给你钱啊，你不够3000的，人家给你保底3000，超过3000的也给你按实际的发，怎么能说人家骗你　　另外，老板给另一个员工的工资比你高，那是老板知道他业务好，多给的，人家愿意，你都说是小私企了，自然什么都是老板说了算，只要老板觉得那个钱给了，能让你同事更卖命地帮他赚钱，那何乐而不为　　你自己能力差就多学点东西去充实自己，而不是在这眼红同事拿的工资高，你说早上没什么客人，你同事就出去逛街，你守店，下午客人多的时候，同事就回来，那说明你在店的时间比你同事多，那为什么你的业务量反而比你同事少，你自己都没往自己身上找原因，只会一个劲地怪同事，难道你早上不守店，你光是靠下午那点时间，你就能把业务做得比你同事好吗？你说白了不就是想着，自己做得再少，反正老板承诺保底3K，你不会亏嘛，说白了，你就是嫌自己占的便宜少了，所以才不服气　　-------------------------------------　　+10086　　全是我想说的。
　　给楼主点建议：矛盾的对象错了！你觉得工资低，那是你跟老板间的问题！难不成你发现你那同事的工资比你低，你就很满意的每天守店、一个人干那些你觉得本来是两个人干得活？眼光要放远！选择权其实一直都是在你自己的手里！　　
　　她被老板包了，你说你跟她争什么争，你有本事也去被包。。　　
　　社会就是这样　　
　　@雨过天晴-29 14:04:17　　基本工资 提成 请假 总计 　　 两天 3000 　　 三天半 4500 　　有人看懂了吗，，提成这一行，是我们两个最后到手的工资，但是，看最后结果。　　-----------------------------　　首先你是接受这份工资才去上班的，所以抱怨有意思吗？而私人老板都是根据工作能力而发补足的，这是很正常的，做为打工一簇，这是公开的秘密。你可以选择干或是不干。　　
　　人参公鸡要不得 国人爱用生活作风问题攻击别人 岂不知很难看 文革遗风？
　　回复第41楼(作者:@雨过天晴1368 于
14:13) 　　A是那种特别精密管，自己犯错能轻易推卸责任，还让人觉得其实就是这样的很聪明的人。做一件好事，要让…… ==========　　吃点小亏不要紧，养成了推卸责任的性格，这辈子就这样了，多少钱都改不了的，要是觉得不公平那就走好了。勤劳的人在哪都有饭吃，都不会得罪人　　
　　说实在的，就算你辞职了，老板也不会有多大反应的，还不如努力成为老板的红人，然后赚的比她多
　　姐姐，那你去上午逛街做头发，就是说你俩换换呗，让她去守店，让她去做本应该两个人的工作呗。你做你想做的，然后等到人多的时候赶回店里拿提成。。。。人家之所以上午悠闲的逛街，不就是知道有你在，有你守店有你做一些跟提成无关紧要的工作吗。。。你不干不就行了，让她干。。。
　　回复第42楼(作者:@雨过天晴1368 于
14:25) 　　@雨过天晴1368 29楼
14:04:17.0 　　基本工资 提成 请假　　…… ==========　　楼主真是不晓得状况，你当老板是傻子，多给她钱肯定是有原因的，比如她晚上和老板在酒店奋战到天亮，真受不了了。　　
　　我只想说，楼主这种心态换个地方也不见得拿高工资　　
　　回复第28楼(作者:@雨过天晴1368 于
14:04)　　基本工资 提成 请假 总计　　 两天 3000　　 三天……　　==========　　人家请假次数比你多扣的比你少.....是够气人的　　
　　回复第364楼(作者:@中国元2005 于
12:54)　　回复第42楼(作者:@雨过天晴1368 于
14:25) @雨过天晴136……　　==========　　这个也是有可能的！　　
　　回复第49楼(作者:@披个马甲当树洞 于
14:50) 　　@雨过天晴1368 47楼
14:41:02.0 　　我现在不知道该怎么做…… ==========同意，跟老板谈，同事，本是同根生。。。。。　　
　　回复第44楼，@雨过天晴1368　　她的确聪明，跟客户一口一个哥哥的叫的好，很容易做出业绩，确实能给老板赚钱，她是应该多拿工资，但是，我气愤在。 　　同样上班，八点半上班，我准时到，她是经常有事，九点多到，在店里吃了走饭又说有事马上回来，留着我一个人看店，十一点多又回来，等于只上半天班。老板不说，划考勤的员工也说老板的红人，谁敢说。 　　可是我要是遇到堵车，迟到五分钟，妥妥的给我划迟到，扣钱。 　　她不是偶尔一次，是经常性，每次说的理由都是那种，哎呀人家真是有事出去一下没什么，确实嘴会说。 　　人也精明啊，不忙的时候经常有事出去了，下午忙的时候人就回来了，可人家有事，不是出去拉个小活赚外快，就是在商场买发卡的时候承诺做头发，做头发回来或是买衣服。 我呢，老老实实在上班。 　　--------------------------　　你老老实实上班有毛用？她上班时间自由但是人家效率高，人家能给老板带来效益，你带来的效益肯定没有她那么多，难道你还想按坐在公司的时间长短来算钱？当初老板是跟你和她一起说的工资方案，但是人家做得好老板肯奖励她给她涨工资，你眼红个毛线啊？你也可以嘴巴甜点去叫他给你涨工资的啊！私人老板发工资本来就是他决定的，发多给她，他乐意！　　
　　楼主要在自己身上找原因，你的可替代性比较强，换句话说，老板炒了你，用你的工资也可以轻易找个人回来。　　
　　我想如果她业绩比你好老板就不在乎她是否迟到早退，业绩好的工资高这不很正常，给人打工不就是这样　　
　　我觉得还是走吧，反正老板都不重视你的了，再怎么做也是多余的，要不迟早会郁闷死。　　
　　果断提工资加薪要求，，就是，现在这点钱无法生活了，现在广州每月没有3750元根本无法生活！　　最少要底薪加提成的模式！包干那种你就混着拿死工资吧！把问题反应上去，有可能你老板根本不想要你了！你就叫着说这点钱无法活命。他无动于衷，果断走人！　　
　　他肯定逢年过节给领导送礼了……　　
　　我真想戳我的眼睛　　为什么我能把标题看成 无意间看到于正工作室的员工工资表。。。　　我这是什么节奏　　自戳双目出贴
　　人家陪老板睡，你陪吗，不陪就不要嫌工资低了　　
　　不是大家质疑你的能力。。假如你是老板，你有两个员工，你想给这个一千工资，给那个人一千五的工资，，你会当着他们两个的面说吗？？你肯定当着他俩面说，你俩的工资是一样的，好好努力。再次，就是那部分繁琐的不拿提成的工作，当他们来了，你也坐着不动，客户去谁身边谁接待呗。。从客户角度，人家也不知道提成的事，肯定是谁接待的好找谁呗。。要说我你就是自己拦的这些活。。。。。
　　回复第55楼，@雨过天晴1368　　我一开始也说了，不管人家用什么方法，有能耐就拿高工资，我不如人家，那就算了。 　　但是我们两个看店铺，就两个人，凭什么上午客源清淡的，鸟都不见一个的时候，她逛街去了，我守店铺啊，下午客户多的时候，她回来了，拿提成赚钱啊。 　　上班上班，你们见过这样上班的吗？ 　　--------------------------　　你为什么不学她　　
　　回复第58楼(作者:@雨过天晴1368 于
15:13)　　第二，上下班，八点半到七点半，如果她跟我一样，上班下班我无话可说，可怎么看店是两个人的责任，她趁……　　==========　　牢骚满腹，他的这种情况你可以给老板说，心里不平衡，又不会自己淡定，辞职得了　　
　　看不太懂，是不是她的基本工资比你多五百，然后又不敬业，等等………………　　
　　-呵呵　　
　　@连夏南南 50楼
14:50:54.0　　心里不平衡就辞职吧　　没办法　　会做人也是一项技能　　我们公司也有会在老板面前拍马屁，邀功的，升职也是刷刷的快　　我懒得去拍马屁，就拿着低工资安稳的过，也不嫉妒，做好自己的工作就行了　　心态放好点吧　　在私企那个地方都有这种情况。。。　　-----------------------------　　+10086
你是老板欺瞒了，我还试过明着的呢。一样的上班人家就是比你高200块，做事能力还不如你，你要做就做，不做就走。钱是老板的他想多给谁就多给谁，你入职时人家答应的工资没少给就行了。
　　回复第58楼(作者:@雨过天晴1368 于
15:13) 　　第二，上下班，八点半到七点半，如果她跟我一样，上班下班我无话可说，可怎么看店是两个人的责任，她趁…… ==========　　我觉得你有点包子啊　　比如这一天她上午出去逛了，第二天你就抢先说你有什么什么事，要出去。　　
　　@雨过天晴1368 58楼
15:13:46.0　　第二，上下班，八点半到七点半，如果她跟我一样，上班下班我无话可说，可怎么看店是两个人的责任，她趁着上午清淡就去逛街，我得看店。林林总总的特殊待遇太多了，还都在有我这个填补的情况下。如果我不在，她能去逛街吗？她不得老老实实的上班下班吗？　　-----------------------------　　你不在人家可以再招人，这店又不是没你就开不了了。
　　老板觉得你俩在店里很合适。。一个很灵活，会接客户，会拉关系，，一个会看店。。。两个人把店打理的紧紧油条的。。。。老板关心的店面正常运转啊业绩提升似乎都不存在问题。。。如果两个都是看店的性格或者灵活的性格，，，这店也不太好经营。。。一个主内一个攻外。。。。。拖了。。。
　　@宁兮81 103楼
16:30:16.0　　淡定啊　　我是会计啊　　每个月看着工资单都没疯　　-----------------------------　　是啊！看着那些比自己高的感觉心里更难受。
　　@挚爱緔晴 162楼
19:30:44.0　　我觉得你生气的对象错了　　你不该对着你同事生气 只能说你老板在某方面有问题　　你实在咽不下去这口气 就去找老板 背后说同事屁意义都没有　　-----------------------------　　你是没看明白吧！她气的原因是因为她觉得她的同事能力不如她，做事不如她，工资却比她高，她不服气。有些人就是自己不好也不能让别人好，特别是自己不喜欢看不惯的人，明白吗？
　　1、老板并没有少给你工资。　　2、你的工作可替代性太强，而好的销售不好找，这就是她比你受重视的原因。
　　再怎么说都加了1千！　　
　　回复第45楼(作者:@雨过天晴1368 于
14:37)　　我是比较一根筋的人，人给老板赚得多，确实该多拿工资，我无话可说。　　可照她这样，凭什么我跟她候……　　==========　　还真没见过这样的，少了你钱的话应该去劳动局和法院告他，这种受气的地方没必要待下去。　　
　　没准人家晚上也为老板服务　　
　　人家给老板艹你给么？　　
　　你不就是心理不平衡吗？其实私企都是这样的，她的利用价值在那所以老板纵容人家。你能力比她还强老板对你的态度又会不一样。所以不要抱怨，提高自己才是正解。人家人品再差也不关你的事，看不惯可以走人。　　
　　实话实说，整个看下来，楼主情商不高，你同事就比你情商高。有时候，老板喜欢的不是一板一眼的老黄牛，工作，要懂得变通。
　　其实我和楼主一个样，情商不高，就一个字，笨　　
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