廊坊健身教练证怎么考
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原标题：廊坊健身教练证怎么考
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摘要：具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数以上，岁岁的专职教练员应占全校教练员总数的，发现饮酒停止教练执行工作按旷工处理，离校训练期间教练员必须跟队无教练跟队禁止出校门训练。以下是小编整理的3篇最新教练员管理制度范文，欢迎参阅！
教练员管理制度 07:36:45 |
教练员管理制度
一、 教练员队伍职称学历的控制标准
1、具有教练员任职资格的教练员（以国家评定的专业技术职称为准） 。
2、 具有初级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 80% 以上。
3 、具有中级以上职称的教练员应占专职教练员总数的 50% 以上。
4 、具有高级职称的教练员应占专职教练员总数的 20%以上。
5、具有本科以上学历的教练员应占专职教练员总数70%以上。
二 、教练员年龄结构
学校教练员年龄结构原则控制在以下范围
1、35岁以下的专职教练员应占全校教练员总数的 20-30%。 2、36岁 -49 岁的专职教练员应占全校教练员总数的 45-50%。
3、50 岁以上的专职教练员应占全校教练员总数的 25-30%.
三、 选聘教练员的暂行规定
学校教练员实行聘任制，具体规定如下：
( 一 ) 聘用程序
1、 个人申请 2 、本人做述职报告 3 、群众评议 4 、组
织考核批准。
( 二 ) 聘用标准
1 、拥护中国共产党的领导 ， 热爱社会主义祖国 ， 坚持四项基本原则 , 有强烈的事业心 , 工作认真 , 作风正派 ， 遵纪守法。
2 、具有体育大专以上学历 , 教练职称 , 在德、能、勤、绩考核中实 绩突出 ， 完成输送任务 , 竞赛成绩优异 , 在省级以上刊物上发表过专项论 文。
3 、从事专项运动训练五年以上, 获运动健将称号或全国大赛前三名的成绩, 在省级以上刊物上发表过专项论文。
4 、所训练的学生 在年度 大纲综合考评要求的优秀或无大纲项目一级 总人数的不低于 15%。
5 、所训练的学生均达到国家体委制定的大 纲 综合考评要求的良好或无大纲项目二级评定标准 的人数不低于 30% 。 6 、选材的成功率 不低于 20%，输送率不低于5%。
7、 能以身作则, 严格管理队伍, 经常深入宿舍、食堂、班级, 关心运动员的生活和学习， 解决实际困难, 使学生在健康良好的环境中生活。
8、 有较强的思想政治工作能力和组织管理能力, 经常对学生进行爱国主义、集体主义的教育。
9 、刻苦钻研业务，掌握科学选材、科学管理、科学训练业务，训练方法手段有创新, 训练文件书写齐全规范, 能够每年撰
写1-2 篇论文或总结。
10 、遵守学校各项规章制度。按训练工作管理制度和教练员综合考评办法严格要求自己。
( 三 ) 聘任条件
具有大学本科以上学历、从事过专业运动训练，初聘教练员岗位的人员，根据项目特点，确定试用期限，明确短期任务指标和聘用标准，确定是否聘用。
1、聘任主教练应具有高级教练以上职称资格。
2、聘任教练员应具有中级以上职称资格。
3、聘任助理教练员应具有初级以上职称资格。
（四）聘任期限
1、被聘上岗教练员的聘用期限原则上为四年（一个周期）
2、被聘上岗教练员在被聘期限内，按协议完成各项任务指标，可续聘，如未完成协议任务指标予以解聘。
3、被聘上岗教练员虽未期满，但因违犯学校规章制度或有其它违法事件发生，因工作失职造成训练工作损失的可随时终止协议，予以解聘。
四、教练员上岗要求
1、每周一教练员例会时交周训练计划，周计划中应写明训练内容及每堂课使用场馆地点。
2、教练员上岗时必须着运动服装。
3、教练上岗时不接客、不抽烟、不接电话、不准离开队员
自由活动。
4、教练上岗前不准饮酒。发现饮酒，停止教练执行工作，按旷工处理。
5、教练员上岗时必须带课时教案。无教案,停止教练执行工作, 按旷工处理。
6、离校训练 期间 教练员必须跟队, 无教练跟队禁止出校门训练。
7、严格训练场馆使用制度 , 无教练带队禁止进入场馆训练。
五、教练员训练计划管理办法
( 一 ) 制定计划、总结标准
教练员训练计划、总结应严格执行国家所规定的统一标准，内容要齐全，字迹要工整规范。
1、多年训练计划应包括 ： 1) 基本设想和总任务；2) 各年度的训练任务； 3）训练指标及措施；4）比赛安排；5）测试和评定训练水平的时间与方法。
2、 年度训练计划应包括 :1) 对运动员个体的基本分析； 2) 全年训练的基本任务； 3)制定运动员素质，技战术指标及训练的基本手段； 4) 周期划分，各阶段训练任务、 时数及训练的基本手段；5）训练负荷、比赛及定期综合考核安排 ； 6) 检查和测定各项训练指标的时间和次数；7) 实施计划的措施。
3、阶段训练计划应包括 :1) 训练任务，各项训练内容及比
例；2)训练手段及训练负荷的具体安排。
4、课时教案应包括 :1) 课的任务、负荷；2)准备部分，基本部分，结束部分的训练内容时间安排及训练方法；3)课后小结。
5、总结包括:1) 全面检查训练计划的实施情况, 有经验体会, 指出缺点与不足, 明确今后努力方向； 2)有数据、有分析。
6、重点队员的训练计划、教案总结应单独制定。重点队员的确定标准应为省全运会前三名或特殊条件的苗子队员。 ( 二 ) 计划总结管理办法
训练总结要突出重点，任务明确，措施清晰、内容具体，着重应放在重点队员和后续力量的培养上。
1、多年训练计划应以省全运会为周期的头一年的十月份前完成, 交训练科审核存档 。
2、年度训练计划应在上一年 12 月 25 日前交训练科。经主管科长、校长审核签字后执行。
3、阶段计划应 与年度训练计划一同提交训练科 , 以三个月为一个阶段进行安排。
4、周计划应每周书写,按要求详细书写两份 , 一份周一早交训练科，一份留教练员。
5、课时教案要每天书写清楚, 包括完成情况、训练科每月10日前集中检查一次课时教案。
6、全年训练工作总结应在每年的12月25 日前交训练科，经训练科审核合格后 存入教练员业务考核档案。
六、教练员科研报告会
1、教练员每年必须撰写一篇专项论文或专题总结。
2、每年12月初召开一次教练员论文、总结报告会。
七 、教练员业务学习
1、每周四上午为教练员业务学习时间。
2、业务学习以项目为单位进行, 由主教练或领队组织学习。
3、教练员必须有业务理论学习笔记。
4、每季度召开一次教练业务技术研讨交流会。
八、教练员例会
1、每周一早8点10分到8点40分为教练员例会时间。
2、每周日晚6时为教练员组织队会时间。
九、教练员培训管理办法
为全面普及教练员科学训练水平，提高教练员的专业知识、业务素质和综合能力，开阔视野，丰富教学理论，学习借签国内外先进的训练方法、手段，特制定大庆体育运动学校教练员培训管理办法：
一、指导思想
认真贯彻执行党的路线、方针、政策、与时俱进，更新观念，勇于探索，敢于钻研，全面深入了解和掌握本项目发展的趋势。提升教练员综合业务素质，满足当前训练工作的需要。
二、培训要求
1、支持和鼓励在职教练员积极参加体育总局以及省内外组
织的各级、各类岗位培训班和学习班、经验交流会和观摩研讨会等。
2、重视年轻教练员文化知识的学习并采取多种形式对教练员进行业务培训。 3、坚持学以致用的原则，通过政治理论学习和业务理论学习，结合训练工作实际，更新思维，改革创新，在训练工作中有所突破，培养“四有”人才。
4、教练员参加各级、各类培训学习结束后，三天内要将相关资料（证书、书面总结、学习笔记等）上报训练科。 。
三、培训内容和目标
1、我校在职各项目教练员需参加各级,各类岗位培训,学习交流等培训班学习。
2、按学校教练员职称、学历调控规定，做好部分教练员的学历新职及职称晋级工作。
四、组织实施
1、国家体育总局和省体育局下发的培训文件需由训练科报请校领导审批，同意后通知并安排教练员参加学习。
2、训练科负责组织全体教练员参加各类训练工作经验交流会、学术报告会、科研讲座会等。
3、训练科负责组织各项目教练员观摩在国家、盛市举行的国际和全国高水平的各项比赛。
4、训练科负责督促和检查各项目教练员每周利用半天时间进行政治学习和业务学习。
5、学校资料室提供体育书刊、杂志供教练员学习、参考资料。
6、每年组织安排两次教学公开课，教练员观摩学习。
十、教练员业务档案管理制度
1、教练员业务档案由训练科设专人管理 。
2、训练科每年12月份以前对教练员年度的综合考评进行认真的评价。根据德、能、勤、绩四个方面，每月按教练员综合考评细则及考核记载情况，评价出教练员的全年工作水平，及时归档。
3、教练员业务档案含有，自然简历、学历、职称，每年工作业绩,科研论文，岗位培训，获奖情况证明等材料。 十一、教练员准假制度
1、教练员无特殊情况一律不予准假。
2、教练员半天假由主管训练科长批准 , 一天假由主管校长批准 ， 二天假 以上假由校长批准。
3、请假必须持有 特殊情况的有效证明， 填写请假单 。
4、请假人必须按批准的日期返回 , 超假需及时电告补假, 凡未正式批准, 超假按旷工处理。
5、假满回来后应及时向 训练科消假, 如回后不消假， 按旷工处理。
6、如遇参加国内外重大赛事，无论什么情况都以国家利益为重, 一律不准。
十二、教练员年终综合考核标准 ( 细则 )
{ 一 } 目标考核分值比例
1、德：20分
2、能：15分
3、勤：15分
4、绩：50分
( 二 ) 考核要求
1、按年度 12 个月计算、满分为100分。
2、根据每月考核记录年终一次性评分，90分以上为优秀，80分以上为良好，60-79分为及格，60分以下为不及格。 ( 三 ) 奖罚分值标准
1、年终总分得60分以上方可参与年终奖金发放评比，低于 60 分不参与评比, 扣发全部年终奖金。
2、90分以上可上报学校年度先进个人、三八红旗手。
3、年终总分得95分以上者方可上报市级以上先进个人。
4、超额完成任务和有突出贡献的可按国家有关奖励规定执行。
( 四 ) 考核标准细则
德：（20分）
内容（标准）：
1、拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，热爱祖国，自觉参加部门、学校组织的各种会议和政治学习，遵纪守法，廉
洁勤政。（5分）
2、热爱本职工作，有强列的事业心，责任感，有改革创新精神，选材成功率高。（5分）
3、良好的职业道德，作风正派，以身作则，言传身教，育才、育人、育德并重，为人师表。（5分）
4、自觉抵制不正之风，促进赛风好转（5分）
1、无故不参加学校组织的活动一次扣2分。
2、较多次不服从组织分配，有时违反制度，能参加各种会议和政治学习但无笔记扣1分。
3、打骂、体罚学生，并造成不好影响，扣1分。索要学生钱物者扣5-10分。
4、禁用兴奋剂，弄虚作假，如发现一次扣5分。 能：（15分）
1、严格管理学生，培养学生遵纪守法，刻苦学习文化知识。（5分）
2、要充分利用业余时间钻研业务，搞好教研活动，积极参加国家盛市组织的各项业务活动，努力提高业务水平。（2分）
3、教练员应按规定制订年度、阶段、周计划及课时训练计划，教案制定要科学合理，针对性强。各种训练总结要切合实际，总结经验及教训要有详实的训练记录。（含各种数据记录）（5分）
4、强化科研意识，发表和提出对比赛、训练有指导意义的论文和建议。(3分)
1、所带学生如受到学校处分者每一个人扣5分。
2、所带学生每学期该队学生考试平均分排列所在班后六名扣该教练0.5-2分。
3、教练员各种训练计划不全扣2分。运动员的技术档案管理要逐年、逐项认真测试，认真填写，违者扣1-2分。加强运动员的户口、户籍注册交流管理。因管理不善造成不良后果，视情况扣1-2分。
4、承担校以上科研立项，并有成果计3分。市级以上培训班授课或省级以上编著的教材、学术报告及发表论文。校级优秀论文讲座或校内评选的优秀论文1分。（同篇论文只计一次最高分）
勤：（15分）
1、具有崇高的敬业精神，服从组织安排，积极承担所从事的教练员训练工作。（2分）
2、严格要求自已，对运动员实施思想、生活、文化学习、休息、训练等全面管理。（3分）
3、严格遵守出勤上岗制度，保证完成工作量和日工作量，认真备课、上课、着装整齐、仪表端正、精讲多练、耐心辅导，示范动作准确、规范。训练课不得随意离岗。（5分）
4、全年无迟到、无早退、无脱岗。（3分）
5、能及时上交学校及科里所需要的文字材料。（2分） 办法：
1、积极参加学校组织的一切活动，并圆满完成交给的各项任务。
2、每周与班主任和任课教师主动联系一次，学生宿舍被罚款者扣教练1分。被校评为优秀运动员者外加2分。
3、出勤按学校规定执行，年事假三天，病假四天，旷课一天，旷课（含训练二次）扣1分，每事假五天，病假六天，旷课二天，旷课（含训练四次）扣3分，每事假十天以上，病假十五天以上，旷工三天以上，旷课（含训练课四次）扣5分。
4、全年迟到、早退三次，脱岗一次，扣1分。全年迟到、早退五次,脱岗二次，扣2分。迟到、早退多次，脱岗多次0分。
5、 没有按时上交学校和科里需要的文安材料扣0.5-1分。 绩：（50分）
1、 比赛成绩（20分）
①参加世界比赛、亚洲比赛、全运会决赛的队员计20分；②参加全国比赛成年组前三名计20分；
③参加全国比赛成年组前八名，青少年比赛前三名计15分； ④参加全国青少年比赛前八名，全省冠军计10分；
⑤参加全省比赛前三名者计8分；
⑥参加全省比赛前八名、市比赛冠军计5分。
2、输送：（18分）
①输送国家队计18分；
②输送国家青年队计15分；
③输送省队、高校计10分；
3、训练成绩：（10分）
①大纲测试优秀，达一级者10分；
②大纲测试良好计5分。
4、获将情况（2分）
获校以上各种奖励计2分。
1、此条目以完成基本任务计该条目满分、未完成任务者不计分，以上指常规比赛，省运会政策另行文。
2、输送以输送正式文件为准。
3、大纲测试及格和不及格者不计分。
4、获奖情况必须是以校以上单位的获奖证书为准。
5、得分以单人计算，2人以上累积加分，得分不超上限。 大庆体育运动学校综合考评领导小组
组 长：郑玉君
副组长：王永臣 王丽娆
组 员：欧金友 林国笑 徐跃胜 韩玉成 康 兴 马香军 喻岳平 金 平
十三、教练员建立基础训练网点的暂行规定
1、各项目教练员应在本地区内选择本项目基层辅导网点.网点建设不少于一个.
2、每年对网点辅导不少于4-6次，可以走下去，请上来，利用寒暑假或其它调整过渡时间进行。
3、对基层网点辅导要有祥实的记载, 包括时间、地点、人数、辅导内容、辅导效果等。
4、开展较好的网点学校要给予一定数额的经费支持。
教练员管理制度 07:35:34 |
教练员管理制度
为了树立公专驾校的良好社会形象，为社会提供更加优良的驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为规范与纪律（简称七要九不准）。
一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。
二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。
三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德。对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。
四、要教学育人，廉洁自律。从严要求，处处为学员做好表率。
五、要增强安全意识、节约意识。不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。
六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。
七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。
一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣发当月安全奖。如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。
二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。一经查实予以辞退，决不姑息迁就。
三、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反,第一次扣发工资200元，第二次即予以辞退。如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。
四、不准酗酒和酒后驾车。如有违反，一经发现即予以辞退。由此造成的事故损失概由教练员负责。
五、不准瞒报交通事故。训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总教练室。否则，除扣发教练员当月安全奖外还要视情加重处罚。
六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发50元工资。由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。
七、不准打架、赌博，违反者每次扣发工资100元。
八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。
九、不准擅自安排无训练卡学员上车训练，初次违反扣发工资200元，第二次违反扣发工资400
教练员管理制度 07:37:35 |
教练员管理制度
一、教练员分类
教练员分为理论教练员、驾驶操作教练员和道路客货运输驾驶员培训教练员。
二、教练员的聘用
（一）聘用的教练员取得省级道路运输管理机构核发的教练员证。
（二）聘用新的教练员，采用向社会招聘和定向培养等方式。
三、教练员聘用程序
（一）应聘人员提供驾驶证、身份证和教练员证。
（二）驾校办公室、教务室对应聘人进行考核，考核合格的与其签订劳动合同。
四、教练员解聘、辞聘、开除
（一）解聘
聘用合同期内，如教练员违反行业管理相关规定，被运管部门通报或公告二次，或违反驾校管理制度被严重警告二次的，驾校将书面通知教练员终止聘用合同，解除聘用关系。
（二）辞聘
聘用合同期内，教练员提出终止聘用合同的，终止聘用合同并同时解除聘用关系。教练员要求辞聘的，应当提前30日以书面形式向驾校提出，并按照聘用合同的规定承担相应的法律责任。
（三）开除
聘用合同期内，如教练员严重违反行业管理相关规定、严重违反驾校管理制度，其情节严重、影响恶劣的，予以开除并同时解除聘用合同。
五、教学工作规范
（一）理论教练员驾驶培训工作规范
1、认真执行教学大纲，严格按照教学计划进行教学，认真讲解《道路交通安全法》、《道路运输条例》和交通运输部《机动车驾驶培训管理规定》等法律法规。
2、认真讲解车辆机械原理、驾驶理论规范、驾驶心理学以及驾驶员职业道德等驾驶员应当遵守的规范原则。
驾驶操作教练员驾驶培训工作规范
3、结合驾驶员操作实际，讲解《道路交通安全法》、《道路运输条例》、交通运输部《机动车驾驶员培训管理规定》等法律法规和操作原理。
4、认真执行教学大纲，严格按照教学顺序进行教学。
教学顺序：讲解驾驶操作基本原理、预备驾驶、基础驾驶训练、桩训、路训和夜间训练。
5、认真落实训练内容和训练时间
（1）按照规范化教学模式组织教学，授课前备好教案，出车前检查车辆技术状况，讲解当天训练内容、训练科目、行车路线、训练行程和安全注意事项；收车后进行讲评。
（2）遵守训练作息时间，做到按时训练、及时收车，确需加班训练时应当报驾校分管负责人批准。
6、坚守工作岗位
（1）新学员上车前3天，教练员必须与学员并坐指导驾驶操作的训练，禁止教练员在车下喊话指导训练。
（2）桩训及路训时 ，教练员不得离开训练岗位；教练员确需离开训练训练岗位时，应当暂停训练，禁止教练让学员单独操作。
（二）考试工作规范
1、认真组织学员按时参加考核、复查和考试，保证100%的到考率，对不能按时参加考试的学员，应当及时报教务室处理。
2、考试前，要向学员说明考试的目的、程序、内容、考试纪律和补考事宜；要求学员尊重考官、服从指挥，保证良好的考试秩序并积极配合运管部门和交警部门的考试工作。
3、学员补考工作由驾校教务室向考试部门约考，约考时间确定后，由教务室负责通知需参加考试的学员。
4、学员在计划外的考试，由教务室向驾校分管负责人汇报，经驾校分管负责人批准后，再由驾校教务室向考试部门约考，约考时间确定后，由教务室负责通知需参加考试的学员。
5、报考时间确定后，如临时发生变化，教务室应当及时通知学员。
六、教学技术质量
（一）教学技术质量
1、驾培结业考试到考率100%；科目1第一次考试合格率100%，科目2第一次考试合格率100%，科目3第一次考试合格率100%；学员考试最终合格率为100%。
2、驾驶证考试到考率100%；科目1第一次考试合格率100%，科目2第一次考试合格率95%，科目3第一次考试合格率90%；学员考试最终合格率为95%。
3、驾校一考合格率应当力争全部合格，减少二次考试，力争无补考现象的发生。补考比例控制在3%以内。
（二）教学质量管理
1、驾校各部门应当抓好教学质量管理工作，以培养具备高水平、高适应、高素质的驾驶人员为驾校第一工作要务，认真向学员传授驾驶技能，对驾校负责、对学员负责、对社会负责。
2、强化对学员职业道德的培训，培养学员职业道德责任心，使学员养成文明行车、安全行车和礼貌行车的职业美德。
3、坚持“个性化”教学，了解学员的教学需求和特点，扬长避短，采用启发式、讨论式教学方式，激励学员的积极性，挖掘学员智力潜力，让学员感受到热情、亲情和尊重。
4、教学质量管理效果
（1）学员满意率95%以上。
（2）让驾校在学员心中形成牢固的教学质量好、服务质量优、教练培训好的印象，让社会放心，使驾校生源不断，保证驾校可持续发展。
七、学员管理
1、驾校及理论教员、实际操作教员应当教育学员端正学习态度，树立学习和安全操作意识，培养礼让行车美德。
2、组织学员开展互帮、互学、互助活动，启发学员反复进行模拟操作训练 ，要求学员刻苦学习掌握驾驶技术，引导学员做好每次出车前、行车中、收车后的检查工作和车辆清洗工作。
3、禁止学员酒后驾车、严禁学员单独驾车进行训练。
4、督促学员按规定填写培训记录和教学日志。
5、告诫学员不得在从事培训活动中参加与教学培训无关的活动。
6、告诫学员不得在从事培训活动中向驾校相关人员和教练员送礼或宴请。
学员管理制度
一、学员登记管理
1、教务室负责招收学员的学员信息登记和学员档案管理工作，建立学员个人文字档案和电子档案；
2、认真核对学员身份与照片，填写“机动车驾驶培训学员登记表”，复印学员身份证件；
3、学员在培训期间，违反法律法规而被处刑期的，学籍自动丧失。
4、学员在驾校参加培训学习结业后，学籍期满，驾校同时对该学员建立安全责任倒查管理档案。
二、学员学习及操作管理
1、学员应当按照教学大纲的规定，在理论教练员或驾驶操作教练员的授课下，学完培训课程，按实际完成课程填写培训记录。
2、学员在进行理论授课时，应当认真做好笔录，配合理论教练员完成理论学习的内容。
3、学员应当遵守驾驶操作安全规程，在驾校培训学习期间，禁止单独操作驾驶车辆，更不得酒后参加学习和培训活动。
4、学员在理论学习和实际操作培训期间，不得穿高跟鞋或拖鞋。
5、学员在驾校培训期间，不得向教练员请客送礼。
6、学员在驾校培训期间，可积极反映驾校培训过程中，在教学、服务、廉洁等方面的情况。
三、学员档案管理
1、教务室负责建立学员个人登记文字档案和学员个人电子档案。
2、学员个人档案内容包括：登记表、身份证复印件、培训记录表、教学日志 、结业证。
3、学员个人档案保留时间为4年。
结业考试制度
一、结业考试对象
凡是参加机动车驾驶培训的学员都应当参加结业考试。
二、结业考试科目和内容
结业考试分为：科目一（第一阶段）、科目二（第二、三阶段）、科目
三、（第四阶段）
1、科目一为道路交通安全法律法规、道路运输管理法律法规及相关的知识。
2、科目二为桩考和场内道路驾驶。
3、科目三为实际道路驾驶。
四、结业考试组织机构
1、驾校成立结业考试组织机构，由教学分管领导、教学负责人和结业考核人员组成。教学分管领导负责结业考试的组织领导工作；教学负责人负责结业考试的具体实施工作。
2、结业考核人员应当具备汽车相关专业中专以上学因或汽车相关专业初级以上技术职称，从事机动车驾驶培训教练工作5年以上，具有8年以上驾驶资历，5年内无道路交通安全责任事故记录，经考试合格后持证上岗。
五、结业考试组织方式
（一）考试安排
1、科目一考试：学员第一阶段培训结束后，由培训教练员向结业考试组织机构提出申请，并提交教学日志，经审核合格的统一安排考试。科目一考试采用计算机无纸化考试；
2、科目二考试：学员第二阶段、第三阶段培训结束后，分别由培训教练员向结业考试组织机构提出申请，并提交教学日志，经审核合格的统一安排考试。科目二考试以单车为单位，使用电子桩考仪和路考仪考试，由两名结业考核人员监考；
3、科目二考试：学员第四阶段培训结束后，由培训教练员向结业考试组织机构提出申请，并提交教学日志，经审核合格的统一安排考试。科目二考试以单车为单位，在实际道路上考试，由两名结业考核人员监考。
（一）成绩评定
结业考试成绩评定标准，参照公安部的相关规定执行。考核合格的，考核人员在教学日志阶段性考核栏内签字并盖章。
（二）补考
1、第一次考试不合格的学员，允许进行第二次考试；第二次考试仍不合格的，终止考试。
2、补考由学员自己提出，结业考试组织机构安排补考计划，并重新安排学员考试。
（三）信息反馈
结业考核人员应当定期总结考试情况并反馈给教学管理机构。教学管理机构根据考试暴露出的问题来改进教学方法，提高培训质量。
六、结业考试成绩管理
结业考试成绩由结业考核人员填写在学员考试记录或申请表上，并交结业考试机构录入计算机管理。
七、结业证书发放管理
1、结业考试机构根据学员考试成绩及时颁发学员培训结业证书。
2、结业考试机构应当及时将学员结业证书副本装入学员档案。
培训预约制度
一、预约方式和预约时间
1、鼓励学员以预约方式参加培训，预约应当提前3天向驾校提出；
2、预约方式可采取电话预约、传真预约、网络预约、电子邮件预约或口头预约等方式；
3、对口头向驾校预约的，接受口头报名的人员应当做好登记工作。
二、预约内容
1、预约分为初驾预约和陪驾（取得驾驶证人员）预约；
2、学员可以预约参加培训的时间、培训学时、预约教练员、训练场地和模拟操作预约等。
三、预约登记
1、根据学员的预约，驾校接受预约的人员，应当认真填写预约登记表。登记表应当注明预约人姓名、性别、身份证号、联系电话，记录预约人申请预约培训选择的车型、预约培训时间、培训方式和内容、要求预约的教练员姓名及教练车辆。
2、负责登记的人员应当及时将预约申请上报驾校教务室，教务室根据驾校培训工作安排，将接受预约结果，在24小时内答复预约申请人。
3、原则上，驾校优先满足预约人的申请，及时安排预约人的培训活动，为预约人提供方便。
四、预约培训
1、驾校预约培训工作由教务室负责，负责预约接待、预约登记台帐的管理和教练员、教练车资源的分配；
2、对预约培训学进的，驾校理论课每天不超过6小时、实际操作课训练不超过2小时；
3、凡参加预约培训的学员，应当按核定的学时交纳培训费用。
五、预约撤销
1、驾校在预约登记后，将按照申请人预约车型培训费的10%收取预约保证金；未交预约保证金的，预约协议或预约登记不产生活动效力；
2、预约人因故需要撤消预约的，应当在开训前24小时内提前告知驾校，驾校退还预约保证金并做好退约登记；驾校因故不能满意预约人培训要求的，应当在开训前24小时内提前告知预约人。
安全生产管理制度
一、安全生产管理组织
（一）、建立驾校安全生产委员会
1、安全生产委员会负责驾校各项生产的安全管理的监督检查；
2、安全生产委员会组织机构。
（1）主任：张强 驾校法人代表；
（2）副主任：于马强 驾校负责人；
（3）成员：办公室主任、教务室主任、理论教员负责人、实际操作教员负责人、结业考核负责人、教员管理负责人、教练车管理负责人、学员管理负责人；
（4）安全生产委员会办公室设在驾校办公室。
（二）、安全生产委员会基本职责
1、开展各种形式的驾驶培训安全生产宣传教育工作；
2、开展驾校安全生产检查监督工作；
3、负责监督驾校安全生产目标责任的落实；
4、处理日常的安全生产管理工作；
5、协助相关管理机构处理驾校安全生产事故；
6、组织实施驾校安全生产方案。
二、安全生产教育
（一）开展多种形式的安全生产教育活动，提高教员和学员对培训安全工作的认识，保证驾培工作的安全、顺利开展。
（二）安全教育的内容：
1、道路交通安全法律法规；
2、道路运输条例规定；
3、机动车驾驶培训管理的相关规定；
4、安全驾驶及安全培训的基本要求；
5、车辆安全行车要求；
6、驾驶员职业道德；
7、安全生产事故分析；
8、事故应急急救知识；
9、安全生产应急预案规范。
三、安全生产管理措施
（一）按照国家规定，定期对从事教练用车辆进行维护和检测。
（二）检查教练用车的车辆技术等级状况，不使用报废车辆从事教学活动，保证教学活动的安全。
（三）经常开展对教练用车的检查，特别对教练车操作设施（副制动装置、副加速装置、副后视装置、副离合装置）的检查。
（四）检查教练车辆配备灭火器是否有效。
（五）在训练期间，确定每一辆教练车上有一名学员为安全员，协助教练员开展驾培安全工作。
（六）检查教练用车是否由教务室集中管理。
（七）经常检查教练车的安全行车和训练情况。
（八）检查教练用车行车线路执行情况。
（九）检查教练用车的“三检”情况（出车前、行车中、收车后的安全检查）。
（十）检查是否有酒后从事教练和培训的情况。
（十一）负责教练场地的安全保卫工作。
（十二）检查有无外来人员进入教练场地情况。
（十三）对发现的问题，由安全生产委员会检查人员及时处置或处理，并要求责任人立即整改，当场不能进行整改的，应当要求立即停止培训活动，及时调整培训活动或车辆。
四、事故处理及赔偿
（一）处理程序
1、教练用车发生安全事故后，应当立即保护好事故现场（移动伤员时应当做好标记），在抢救伤员的同时，通知驾校、公安交通管理机构、保险公司和事故急救中心；
2、发生事故的当事人，应当如实反映事故发生经过，并积极接受和协助事故调查；
3、协助管理机构人员处理好事故现场；
4、协助寻找事故目击证人。
（二）事故划分
1、行车事故责任以公安交通管理机构认定责任为依据；
2、教员责任。教员在培训中应当承担学员培训事故的全部责任，有证据证明属于学员故意行为造成事故的除外；
3、学员责任。在进行培训的学习中，学员故意行为造成事故的，应当承担事故的全部责任；如属于操作原因造成的事故，由当班教员负责；
4、事故分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
（三）事故赔偿
1、事故赔偿费用的承担原则，根据事故实际损失额，驾校按照相应比例承担赔偿费用；
2、事故赔偿金额应当先由保险公司支付，剩余部分，由驾校和责任教员按事故承担比例分配计算；
3、因公安交通管理机构认定或有其他证据证明，属于学员故意行为造成事故的，由学员承担全部费用，驾校保留拆讼的权利。
五、事故报告
（一）发生事故后，应当按照安全生产应急预案的程序立即报告驾校负责人和道路运输管理机构。
（二）事故处理完毕后的十日内，应当及时将事故责任认定和驾校事故报告送道路运输管理机构备案。
六、安全应急预案
（一）管理及指挥体系
1、成立驾校安全生产应急预案领导小组并完善驾校应急预案体系。
法定代表人为驾校安全生产应急预案及管理体系和安全生产第一责任人，负责企业安全生产管理、企业人员、企业资金、企业物资、企业车辆调动和最终决定及处理。
2、驾校全体行政管理人员、安全委员会成员、技术管理人员、理论和操作教员、后勤保障人员为应急预案小组成员，必须服从安全第一责任人的领导、服从道路运输管理机构和公安交通管理机构的指挥调动，遵守企业纪律，按时完成应急预案工作。
3、驾校各责任管理单位负责自身机构的管理和应急指挥，并对安全第一责任人负责。
（二）应急体系及指挥机构
1、驾校法人代表：
2、驾校负责人：
3、驾校操作教学责任人：
4、驾校理论教学责任人：
5、驾驶培训结业考核责任人：
6、计算机管理责任人：
7、教练车管理责任人：
（三）应急事件处理
1、驾校各责任管理单位要坚守工作岗位，发现安全事故隐患和发生安全事故，要及时处理，在第一时间内报告驾校安全负责人，并立即组织人员进行救援，防止事故损失扩大。
2、驾校各责任管理单位负责人的通讯设备应当24小时开机，以保证随时与驾校取得联系，及时处理安全事故。
3、驾校各责任管理单位负责人应当经常性的检查教练用各种设备、设施的使用情况和安全操作情况，防止安全事故和生产事故的发生，严格按国家和行业主管部门以及驾校安全生产管理制度的要求，对教练设施和设备进行日常管理，对教员和学员进行及时而必要的安全教育及安全管理。
4、驾校安全生产第一责任人应当随时做好安全生产和安全管理的教育工作，亲自抓好企业安全生产工作，随时检查安全生产状况；根据驾校安全事故发生的责任状态和隐患情况，落实人员、物资、车辆和资金的调动工作；服从政府和行业主管部门作出的参加应当救援活动的安排和指令，并积极组织企业员工参与，保证政府应急预案救援任务的及时完成。
（四）驾校安全应急等级
1、一般等级是指教练设施设备发生一般性事故（如部分失火、原料渗漏但未造成污染、员工轻微伤害等），部门责任人应当立即上报驾校负责人并立即组织救援工作进行救援。
2、责任事故是指由教练员或其他员工违反机动车驾驶培训管理规定和操作规程而导致的一般性责任事故并造成人员轻微伤害的，部门责任人应当立即上报驾校负责人并立即组织救援工作进行救援。责任事故发生后，应当追究事故责任人的责任。
3、重特大事故是指政府或行业主管部门指令性调度安排参加的应急救援活动中发生的事故、驾校内部生产或生活中发生的重特大火灾、爆炸事故、原料及燃油发生渗漏并造成污染、驾校内部建筑物发生圬塌、重要设备发生断裂后造成人员伤亡、生产中发生员工或者学员重伤、残废、死亡或发生安全生产重特大事故等，部门责任人和驾校负责人均应当立即组织救援工作并同时上报县级以上人民政府和行业主管部门。
（五）应急预案调度和处置
1、一般性事故由部门责任人及时处置并报驾校负责人。
2、责任事故由部门责任人按照事故的严重程度和损失程度报驾校安全生产委员会处理；属于一般性事故的责任事故由部门责任人处理；属于其他责任事故或重特大责任事故，由驾校安全生产委员会处理。发生安全责任事故，除追究责任人行政责任和经济责任外，还将追究部门责任人的行政责任和经济责任。
3、重特大事故由驾校安全委员会或驾校负责人负责处理；驾校安全生产委员会与驾校负责人发生分歧时，为保证应急预案救援工作的顺利进行，由驾校负责人最终确定救援应急预案救援工作的顺利进行，由驾校负责人最终确定救援应急工作的开展，全体员工和后勤人员应当服从安排并积极主动的参加应急预案的救援活动。
4、无论发生保种情况下的安全事故，驾校各级责任人都应当在第一时间内通知驾校安全生产委员会和驾校负责人，并为领导决策做好基础工作，保障安全管理制度和应急预案的充分落实。
5、驾校安全生产委员会和驾校负责人对驾校发生事故的，应当立即按照应急预案的相关要求，启动应急预案，组织救援和及时处理并按规定向政府和行业主管部门报告。
6、部门责任人要积极协同驾校安全生产委员会和驾校负责人，做好应急救援活动参加人员的调动、物资使用、车辆调动、资金投入、备案工作，并将资料和统计情况及时上报相关管理部门。
7、对驾校内发生的责任事故和安全事故，驾校安全生产委员会应当按照“事故原因不明不放过、事故责任不清不放过、事故处理不明不放过、事后教育工作未落实不放过”的“四不放过”原则，做好案情分析、处理和教育工作，保障安全工作的顺利开展，保障安全制度的顺利落实。
8、由于驾校各部门责任人的责任原因，导致应急预案或应急救援活动无法开展，给国家和人民造成损失，将按驾校相关管理规定和纪律措施，给予责任人纪律处分或经济处罚直到开除处理；情节严重触犯法律的，由国家司法机关追究弄事责任。
9、对不服从政府或行业主管部门调度，或不服从驾校领导调度的，将按驾校相关管理规定的纪律措施，给予当事人纪律处分或经济处罚直到开除处理；情节严重触犯法律的，由国家司法机关追究刑事责任。
（六）应急联系方式
1、相关管理部门联系方式
火警：119交警：122运管：救护：120
2、驾校内部联系方式
教学车辆管理制度
一、教学车辆的使用
1、教学车辆必须车辆证件齐全，技术性能状况良好，并具有统一的教学车辆标识。
2、教学车辆内不得乘坐超过车辆额定的载客人数，与培训无关的人员不准乘坐教学车辆。
3、教学车辆必须在规定的路线进行训练。
4、训练结束后，教练员应当在规定的时间内将教学车辆依靠在指定的停车场内，不特殊情况不能按时停放的须事先报批。
二、教学车辆维护
（一）教学车辆维护种类
1、教学车辆坚持实行日常维护，一级维护和二经维护等。
2、日常维护由教练员负责。
3、一级维护、二级维护由驾校指定的维修厂负责。
4、教学车辆每年进行一次车辆综合性能检测。
（二）教学车辆维护后要认真填写车辆技术档案。
三、教学车辆档案
1、学校教务处负责建立教学车辆档案，主要包括：车辆基本情况、维护和检测情况、技术等级记录、行驶里程记录等。
2、轿车车辆档案保存至车辆报废后一年。
四、教学车辆日常检查
（一）教学车辆日常检查是指对教学车辆车容、安全性能、安全状况及使用情况的人工检查。
（二）检查内容
1、教学车辆的车容与车貌。
2、车辆转向、制动和灯光状况等技术状况。
3、发动机异常响声。
4、灭火器、副制动踏板、副后视镜、副加速踏板、副离合器踏板使用性能。
（三）检查方法和要求
1、教学车辆检查采取教练员自检，训练队内教学车辆互检、学校安质处抽检的方法。
2、教练员坚持训练前、训练中和训练后的“三检”制。训练队每月组织一次互检，学校每季度组织一次抽检。
3、检查中发现故障要及时排除，确保教学车辆安全。
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