2015年黑龙江省农垦红兴隆管理局招聘教师公告【157人】
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2015年黑龙江省农垦红兴隆管理局招聘教师157人公告，报名时间：日至6月11日，笔试日期为日。
　　三、招聘程序和方法
　　招聘采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、考核、聘用等程序进行。
　　(一) 公开报名
　　招聘方案在农垦总局人力资源和社会保障局网站、红兴隆电视台和红兴隆网站发布招聘公告。应聘人员填报《2015年红兴隆管理局事业单位公开招聘人员报名表》，每名考生只能填报一个志愿。报名时需持(1)本人身份证(2)毕业证(3)教师资格证书原件及复印件(4)近期一寸免冠照片三张(5)2015届毕业生提供由所在院校出具的学历证明，在职人员需由单位人事部门出具介绍信(应聘人员基本情况、工作履历、同意申报意见等方案要求的相关证明材料)。
　　报名时间：日至6月11日。(周末不休息接待报名)
　　报名地点：红兴隆管理局人社局
　　联系电话:徐晓桐 手机：
　　(二) 资格审查
　　1、现场资格审查时间定在6月13日，早8点到下午4点,报考人员应按方案要求的时间携带报名表、本人身份证、毕业证、学位证、职称证等证件原件及一份复印件到人社局进行现场资格审查合格后发放准考证，请考生按准考证上的时间、地点和要求参加考试。
　　2、应聘同一岗位，招聘人数与报名人数原则上不低于1：3，如达不到规定的报名比例，将缩减招聘人数或取消招聘岗位。对于急需紧缺的专业岗位，经管理局招聘考试领导小组研究报总局人社局批准，可适当降低比例。
　　(三) 笔试
　　笔试采取闭卷方式进行。笔试日期为日，地点在红兴隆管理局，具体时间、地点详见准考证。
　　教师职位，各专业笔试内容为本学科专业知识，满分为100分，60分以上(含60分)为合格，成绩不合格者不得进入面试。考试结束后考生可登录红兴隆网站查询本人成绩。
　　(四) 面试
　　笔试合格者按所报岗位1：3比例进入面试。面试由管理局事业单位公开招聘人员工作领导小组实施。面试日期为日。面试采用说课方式,时间为10分钟。面试成绩100分，60分为合格，面试不及格者取消进入下一轮资格。
　　考试总成绩以百分计，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。笔试与面试成绩按比例核算后计算总成绩，从高到低排列，按照招聘人数与岗位数1:1确定拟聘人员。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。
　　(五) 体检
　　确定的拟聘人员由管理局人社局统一组织体检，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者，取消录用资格，根据成绩递补。
　　(六) 考核
　　对体检合格人员进行考核，考核的主要内容包括思想政治表现、业务学识水平、工作作风、工作实绩、自我要求等方面。凡考核不符合要求的拟聘人员，取消资格，可根据成绩递补。
　　(七) 聘用
　　拟聘人员在总局人社局网站公示7个工作日，公示无异议后，办理相关手续。
（责任编辑：张萌）2015年免费师范生在职攻读教育硕士招生计划
　北京师范大学、东北师范大学、华东师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学：
根据《国务院办公厅转发教育部等部门关于完善和推进师范生免费教育意见的通知》(国办发〔2012〕2号)和《教育部关于印发&教育部直属师范大学免费师范毕业生在职攻读教育硕士专业学位实施办法(暂行)&的通知》(教师〔2010〕3号)有关要求，经研究，2015年免费师范毕业生在职攻读教育硕士专业学位招生计划共安排9995人，在2015年全国研究生招生总规模(教发〔2015〕2号文件)之外单列。具体安排情况详见附件。
免费师范毕业生在职攻读教育硕士专业学位研究生工作是建设高素质专业化教师队伍的一项重要任务，有关高校要严格执行招生计划，确保专项计划专门使用，不得挪作他用或超计划招生;要严格招生录取程序和办法，做到招生工作公平公正、公开透明;要科学制订培养方案，积极推进人才培养模式创新，全面提高培养质量。
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时评 & 正文
在职创业如何落地考验改革智慧
时间：　来源：长沙晚报
　点击量：64
　　海南省政府近日出台的《海南省政府关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》提出，为调动科研人员创业积极性，对于高校和科研院所等专业技术人员在职创业的，可在不影响工作、不损害单位集体利益并符合相关法律法规及政策规定的前提下进行。与其他人员同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。（8月20日《郑州日报》）
　　从文件层级来讲，海南此次出台的政策，应是对国务院近日出台《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》的配套。两者关于在职创业都有相同表述――“支持高校和科研院所等专业技术人员在职和离岗创业”，只不过，海南在落地时有较具体的规定。而正是这些具体规定引发了民众吐槽，有人担心改革可能走样，比如，允许在职创业的主体以后会否扩展到一般公务员；再比如，对于“不影响工作、不损害单位集体利益”该怎样考核……而要回答上述疑问，一方面需要提升民众对改革的认知，营造鼓励创业创新的氛围；另一方面则需要及时吸纳民意，对规定进一步细化，用改革的成果说话。
　　事实上，如今降低创业门槛已成了共识，而在具体如何降低上，一些地方的改革不仅走得更早，而且走得更远。比如，去年北京就在《加快推进高等学校科技成果转化和科技协同创新若干意见》中规定，鼓励高校教师兼职创业、创办企业；科研人员在兼职中进行的科技成果研发和转化工作，可以作为其职称评定的依据之一。这都涉及为科研人员在职创业松绑。
　　这和近些年深化科研体制改革也有一定联系。长期以来，科研成果转化率不高，科研人员待遇较低等瓶颈制约了我国科技发展。鼓励科研人员在职创业，既可发挥一技之长，将科研成果转化成产能，符合推进产学研结合的改革大方向；又可让他们通过入股或者创办企业，改善科研和生活条件。加之，创业项目可能带来的经济效益和就业机会，在职创业或将利大于弊。至于可能产生的寻租空间，则可以结合整治科研腐败来遏制。
　　近年来，国家和地方关于促进创业创新的一系列政策密集出台，都表明改革已经在涉水过河。由此，讨论的重点不应放在站在岸边光吆喝上，而应在政策如何落地上集思广益。换句话说，只要改革有利于推动创业创新，就可以被尝试，在实践过程中趋利避害。具体而言，科研人员是科技创新的核心要素，理应成为推动创业创新的主力和社会的中高收入群体。与其放任一些人动歪脑筋，偷偷摸摸套取科研项目经费，倒不如通过规范管理，让符合条件的人通过合理合法的手段，进行科技成果转化和创业，“光明正大”地获得收入。而如何使改革善意得到充分释放，又不因降低创业门槛而扰乱公平竞争秩序，这考验着改革者的智慧，也需要更多探索。（庹新岗）
责任编辑：赵曼莉
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