要进入学生会的面试词要怎么说,自我介绍 要进入学生会的面试词要怎么说,自我介绍 如题，要进入学生会的面试词要怎么说,自我介绍 大家好!

我很荣幸的站在这里参加竞选，此刻我的心情特别激动。
大学版
我叫赵东晖，来自高一(18)班，现为伙食管理委员会及生活部负责人之一，我竞选学生会副主席。这一路走来不是鲜花满地，但也充满披荆斩棘后的快乐与喜悦。我也明白了什么是目标，什么是责任，什么是拼搏，什么是奉献。

我有自信、有责任心，有积极的态度，我希望加入主席团更好的发挥和磨炼自己。

假如我能当选，我首先会要求团委会、学生会的成员都讲普通话，语言文明，举止大方礼貌，因为别人在聆听我们，别人在关注我们。

假如我能当选，我会对某些部门进行改进。通过改组，对有问题的干部、成员进行批评、教育、清理，抓好行为习惯，树立良好形象，提高办事效率。我会落实干部责任。具体可将评优、奖励正规化、严格化，同时有一定的处分规定，实行“竞争上岗制”，把学分制纳入对成员的管理，促使其成为先进分子的代表。

假如我能当选，我会扩大各部现有职能，加强团结。我会作一场明确职责的报告，通过交谈及部门间各种活动、评比来促进竞争，促进联系，增进友谊，这样来凝聚这个集体，共同努力，切实履行应尽职责，保持先进性。

假如我能当选，我会通过不定期抽查、监督及表扬、批评来抓量化分数，我会通过开展班级先进管理，通过经验交流来加强管理，我会充分运用校刊、论坛来扩大思想、宣传教育。

我会用真诚、耐心、热情来提高学生会的威信。


我会抓住机会，严格要求，积极进行改革，不断追求新知，努力完善人格，勤奋踏实工作，积极磨炼自己。

我会思考创新、锐意进取、勤于奉献。

我会用实际行动来提高自己，服务大家。

请大家支持我，投上你宝贵的一票。【赵东晖】


初中版
我的名字叫某某人，是初一（3）班的学生，我很庆幸能被同学们所认同，被老师所信赖，当选为学生会的学习部长。我想，作为一名学习部长，必要的条件就是自己的学习成绩要名列前茅，能积极参加集体活动，并带头做好每一件事情，为同学们树立一个应有的榜样，进一步获取老师的信任，同学的认可。同时应不断地自我鞭策，使工作、学习更上一层楼。我想我一定不会辜负大家的期望，努力做好大家交给我的工作。

首先，我会加强与学校教导处的联系，协助好教导处安排好力所能及的各项事务，组织各班的学习委员一起了解各班的学习情况，制订出帮助学习有困难的同学脱困的方案，真正营造互帮互助的学习氛围，从而形成良性循环；其次，我还将与学生会宣传部联手在全校范围内举办一些读书、读报活动、知识竞赛等，以次推动同学们的课外阅读活动，拓宽我们的阅读面、知识面；再次，我主张我们学生会开办一个广播台，在其中播放一些大家乐于接受的小知识和适合我们学生的音乐节目，以此增加我们的见识，陶冶我们的情操。我们还将进行全校性的征文活动，精选一些好文章在广播台进行播放，这样可以促进大家在学业方面互相交流。

我想我能够为老师分忧解难，努力使自己成为学生的好干部，老师的好助手。请大家拭目以待吧！


不是刀你是要写申请书，还是竞选的演讲稿~下面这个你看看大概格式`~~~！
、
尊敬的校团委学生会：
我是班的，我申请加入校团委学生会（如果加入系学生会，就写“系团总支学生会&）。
学生会是由学生组成的一支为同学服务的强有力的团队，在学校管理中起很大的作用，在同学中间也有不小的反响。加入学生会不仅能很好的锻炼自己，更好地体现自己的个人价值，还能贯彻“全新全意为人民服务”的宗旨，有利于自己的成长和发展。
我是一名（自我简介，就不用我说了吧）
假如我加入，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己&待人正直、公正办事&；要求自己&严于律己、宽以待人&；如果我不能加入，我也决不气馁，一定好好努力，争取有更好的表现！
此致
敬礼！
申请人：
年月日加入一家牛B的创业公司是一种怎样的体验？ 背景：题主英国某金三角学校小硕毕业，回国于北京寻找工作半年。其中几番起伏，目前手执一份知名咨询公司和一家科技类产品创业公司的offer。题主选择困难症晚期病友，却对这家创业公司的产品、理念还有文化异常痴迷，不过似乎离最后决定还缺一份动力。因此想要各位创业大拿给咱分享一点实际经验，以谘万全。小弟在此先拜谢各位答主了！ 按时间排序 我是在工作之余写下这篇回答的，大部分都是想到哪写到哪，文笔很烂逻辑可能也不清楚，希望大家见谅。谢谢。我因为朋友的引荐，在一个月前加入了这家初创公司。真真正正的还在的创业公司。我是一个美国留学大四狗，正好在国内找实习，同时正好这家公司很缺人，很缺专业对口的人。之前也听朋友说起过这个老板，所以一来二去就和老板联系上了。本来我以为会得到一个实习或者兼职的岗位，没想到老板直接说不算实习，直接全职录用了，并且给了一份意想不到的薪资。所以不管以后怎么样，我都会很感激老板给我了机会在这个创业公司内工作。这是背景。题主问加入一家牛逼的创业公司是怎么样的体验。我觉得我们公司是牛逼的。我的体验是感觉周围每个人都比自己牛逼，我自己也极度渴望在这里多学一些东西，让自己变得牛逼起来。我来说说为什么我觉得我们创业公司是牛逼的。首先，创业的本质是资源变现，而这个团队的大多数人，各自都有强大的资源，有些可能我这辈子都不可能见到。然后我认为，就算是创业团队，食住行也是需要有保证的。不过海鲜粥我们也不能顿顿都吃得起（这个梗我绝对不告诉你们来自哪里），但至少不会挨饿受冷。领导层也致力于给团队所有人一个好的工作环境。我只特别说一下我们的CEO徐可，徐可是95后的，女性。我觉得她不能用“女生”这个词去形容。我之前一直以为她骗我们说是95年的，直到我看到她的身份证。她身上的标签很多，比如95后，海归，跳级，辍学，创业，富二代等等等等。她给我的第一印象就是很有效率，她在9天内，连续跑了近30家投资公司，和天使投资人接触，并且获得了投资意向。如今，项目获得了千万级别的投资，产品也即将上线。她一手组建了整个团队，以及创造了整个产品的理念。按她的话来说，“初创企业CEO最重要的使命，除了团队缺人就去找人，团队缺钱就去找钱，团队需要项目方向就去画指标、做明灯。总的来说，就是一个做好本职工作的前提下，还要有为团队‘吃屎’的能力和胃口。吃得了子弹，背得了黑锅，得把自己当狗用。”我认为她也是这样做的。她对互联网产品，社交产品有自己独特的见解，并且将这个理念灌输到产品里。不管这些理念这些想法，这些理念对还是不对，（作为一篇不称职的软广，我就暂不把这些想法和理念说出来了，万一产品成功了，也就证明她是对的了）不可否认的是，她在同龄人里，的确很牛逼。在这样一个牛逼的人手下工作，必须跟上她的思维，还要忘记她比我还小的残酷现实。有时候团队一起出门吃饭，徐可一个人走前面，后面跟着一队的高大男生，那种场景现在一想真的是很好笑。而像徐可这样牛逼的人，这里还有好几个呢！举个栗子前几天团队在考虑找一些国内大牌明星去做推广，而短短几个小时内，我们就直接联系到了某某某，某某，某某，某某某，某某某的经纪人，甚至本人。虽然最后我们否定了找明星推广的这个战略，认为我们现在仍处于试错阶段，不需要花这么多钱投入在明星推广上，但是我依然被整个团队的效率以及资源震惊了。我们团队有一点特别有趣，技术团队全是80后，技术团队的事我不算很懂，但至少在我现在看来，他们的表现和他们的简历一样牛逼（虽然他们已经几个月没有双休日了）。市场运营团队全是90后，我们真正明白我们的目标客户群是什么，他们想要什么。虽然可能经验不够，都在摸索，但我们真的像饿狼一样在学习。平时娱乐活动就是一起开黑玩lol。（但是我们的CEO老板是有毒的，和她一起双排是要做好心理准备的。）我最喜欢这个创业团队的一点就是，就算我们公司很牛逼，但我们也绝对不装逼。团队中曾经有一位简历非常牛逼的人，伊顿公学毕业等等等等，然而却刚愎自负眼高手低 一心只做敲钟梦却对手头工作嗤之以鼻吃喝混日，不接受批评指导，不愿意从最基本的事做起，最后经过决议踢出了公司。目前为止，这整个公司，整个团队里的人都是接地气，愿意干活的。总结一下，外部因素：好的工作环境，优厚的薪资，无后顾之忧。内部因素：合理的团队搭配，有能力又接地气，团队方向也没有问题。所以我认为我们的创业公司是牛逼的，虽然比不上那些大牌的创业公司，也被很多企业看不上，但我依然觉得我们是牛逼的。我依然相信他们总有一天会认识到我们。最后说一句，现在所有的O2O社交app都在细分市场，都在做窄社交。虽然窄社交用户群体粘性较大，但它们在创立之初就给用户定下门槛，然而社交本身的门槛不是依附某一细分场景或某一阶段性人格特征的—即人格健全的多样性，社交本身就是应该扫除阶级圈层障碍，做到广场舞大妈可以和EXO粉交朋友才算是合格健康、符合互联网社交趋势的产品。而我们的产品，一定能让广场舞大妈和EXO粉也能进行社交。最后的最后附上一篇我们CEO徐可的软文的链接：最后的最后的最后以及我们倒数6天的内测海报：距离我们内测时间还剩6天，到时候会发放二维码下载，有兴趣的朋友们请关注我们的官方微博：讯踪科技ERA。偷偷也透露出我们CEO徐可的微博：徐可ERA最后的最后的最后的最后，附上一则招聘启事：上海讯踪信息科技有限公司诚总裁助理一名.负责出纳、行政工作具体工作内容主要为：行政管理工作：处理文案，备份档案，资料整理归档，机密文件分层管理,办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续，公司日常事务的处理，出差的行程安排.财务出纳：办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，费用报销审核，工资、团队申请资金发放，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作工作地点：上海市青浦区学历要求：能力优先，学历无具体要求性别要求：男女不限年龄要求：18-30待遇：底薪，五险一金有分红 包吃住（配开兰博基尼的阿姨）别墅办公，还有各种团队福利及补贴详情请联系上海讯踪信息科技有限公司-人力资源部联系人：HR胡宇驰微信：onthti电话：邮箱：hr@（请发送一份简历至此邮箱）要求：勤劳肯干有拼劲，德艺双馨。能融入团队，精力充沛，身体健康，适应经常出差，夜晚能高强度工作，有工作经验或专业对口佳. 一家曾经牛逼的公司。很年轻，以运营主导的创业公司，分布在国内六个城市。作为一个移动应用PM在这待了半年，历经种种，看到老板在访谈时说我们是互联网公司的时候我笑了。产品一般，数据持续下滑。文档几乎没有，没有文件共享管理系统，在我来之前多地协作（代码除外）主要依靠QQ互传，不用SVN，找另一个部门要文件资源需要耗费不少时间。我个人极其依赖wiki和SVN，所在项目也一直在使用。老板自诩换血率50%，由此引发的结果是，职责分工混乱，工作交接不清。几乎每天都有人在QQ中问“XX文件”、“某某信息”需要找谁要，甚至老板需要问Web板块、微信、微博运营是谁在负责。App开发人员分布在四个不同城市（负责不同项目），只有一个城市有QA，偏偏开发的都是体量较大，功能复杂的产品，QA：Dev人数比大概1:4（创业中期的互联网公司真的不需要QA吗？）。应用崩溃问题不附log，Bug描述错字、歧义，Dev定位一个问题在QQ上和QA扯淡半天。半年前已经强烈要求在当地配备一个QA面对面办公，这几个月面试数人有入职意向，然而领导最终不批，全部不了了之。没有专职的项目经理，在我之前也没有专职的产品经理，项目管理非常糟糕，基本没见到按时提交上线的项目。加上测试不足，项目后期基本靠领导威逼，开发加班，最终提交一个全身Bug，没有一个重要模块不出问题的版本。但是领导不关心，因为他想要的功能实现了（然而并没有什么卵用）。App store的评论当然是惨不忍睹。效率极其低下，移动应用开发这样搞真要人命。公司第一个移动应用项目从12年起，大概是Dev也很年轻，iOS版框架混乱、重复代码、VC耦合严重，多个历史悠久的三方库，App端偷懒要后端返回的时间戳不是UTC，而是统一的X年X月X日，大概真的没有时区概念，更奇葩的是错误返回的不是错误码而是明文…。我所在项目开始由同一批Dev负责，于是从老项目中copy若干模块，古董库也一起拖过来，甚至是资源图，代码惨不忍睹，可怜后来接手的Dev小哥。启用无相关经验的人员负责重要岗位，占着茅坑不拉屎，数月后离职走人留下烂摊子，不提也罢。一直用自己的MBP13，看到Dev一水的MBP15，领导说给配个air吧，我说算了吧，开个Axure和PS就卡得不行了。前几天用公司的廉价USB转接头导致USB口和键盘按键失灵，不知道算不算工伤…偏偏是提意见都石沉大海，倒落个碎嘴的名声。忍着不哭，站起来撸。这大抵也是国内大多数年轻创业公司的通病吧，看看其他楼的答案，权当解解馋。 如果真的牛逼还是值得加入。如果老板天天忽悠打鸡血，同事是渣，产品一般般，那还是别去。 我公司一直对外宣称在阿里巴巴网站就是第一。然，老板什么都不会让你参加。你要做的就是按照上面的指示做就好了。创业不创业不是关键，重要的是人家有没让你参与进入。 牛逼的创业公司？听起来传销的既视感…可能就是传销组织里面那样吧，天天给你洗脑打鸡血… 大公司让你学好冷静地装逼 创业公司让你牛逼 公司B轮融了2000W美金。坐标上海。新老员工50余人。分多批去往瑞士，日本，迪拜，伦敦，美国，新加坡。玩。办公环境干净自由开阔，书架咖啡厅摇椅都有。人手一部Macbook pro。公司有各类机器人各类科技装备。每年去WWDC，参加各类国际中小型展会，参观各类设计展，艺术节，科技展。员工包套房住宿，包健身房，不定期观看电影院，歌舞剧，交响乐。人均工资符合市场标准，依能力而订。定期分享分析最新资讯，含电影，动画，游戏，APP，音乐，高新科技等。员工除大部分中国人外，还有俄罗斯，美国，香港，英国，以色列籍。互联网公司，加班频率不高。目前正开办美国分公司。感觉这么一列出来，我的公司叼叼的..................................................................................................................然而，这一切都挺虚的。匿了！ 个人在国外大公司（世界上最大的半导体公司，工作地点在美国）工作5年，现在国内智能硬件创业，对于大公司，特别是外企，和国内的工作环境有切身的对比和认识。希望我的看法能对大家有一些用处，特别是年轻人的职业选择。大公司政治。在国外大公司工作过的人都知道，外企的办公室政治几乎到了无以复加的地步，并且他们以此为荣。著名风投Paul Graham曾经说过，当公司业务增长缓慢的时候，办公室政治就会大行其道，这对于大公司的描述非常正确。国外主流媒体对于办公室政治其实是有一部分认可的，商学院都有相应的课程，专门探讨如何应对，甚至利用办公室政治实现自己利益最大化，比如Stanford商学院有一门课叫做touchy feely，授课的教授Jeffery Pfeffer，写了一本我个人很喜欢的书（我本人在MIT Sloan念的MBA），专门讲的就是办公室政治。办公室政治的结果就是个人绩做事的结果变的不是那么重要，或者不是最关键的（当然不能搞砸，搞砸了还是要承担后果的），让老板开心才变成了最重要的。个人的经历也证实了这一点，有一年工作特别卖命，没有和老板搞好关系，结果个人评价结果一般，第二年学乖了，拼命讨好老板，活儿自己很清楚干得一般，但是结果却被晋升！后来我个人所有的经验，以及朋友的经验，以及商学院所有教授的研究结果都是一致的。这点是几乎所有主流媒体（特别是美国），都不愿承认的inconvenient truth. 结果是我的商学院没念完就决定和朋友毅然回国创业。因为只有在小公司，每个人的价值才能充分展现，没有人能靠吃大锅饭过活，公司快速成长的时候，公司的快速执行会碾压办公室政治，办公室政治就不那么重要了。当然，我不是完全反对去大公司锻炼，大公司有很多training，对于没有工作经验的毕业生还是很有用的。很多流程和规范，大公司做的比较好，但是我的建议是，不要超过2年，在里面的时候尽最大努力学习能学到的一切东西！我现在创业的经历就是，每天很充实，每一分钟都打满鸡血，非常累，但是累而不苦，感觉很好。小公司最终都会成为大公司，有人的地方就有江湖，办公室政治不可避免，国外的Intel，微软，Oracle之类的公司早已沦陷，Google虽然扁平，也在步其后尘，这些都是伟大的公司，办公室政治并不影响他们依然是伟大的公司，但是对于个人，你要清楚，这些是养老的地方。虽然小公司都会长大，成长的过程才是最激动人心的，所以，尽管前面的路充满未知，我个人还是要信心满满的走下去，享受过程就好。 参加创业的正确原因只有一个：没有选择。有人是生活上走投无路，有人是精神上非此不可。你既然还有其他选择可犹豫，就把这个机会让给那些更需要的人吧。 或许还有些答案已经心灰意冷到不愿出现回答问题了那种体验是：原本我以为这是我的青春，这是我的事业，我的生命。我在团队里拿着工资学一些大公司里学不到的，还有可能有很大的“钱景”。这是别人把一切都给我看结果最后只是别人获得一切，付出的代价却是我的一切 工作内容轻松，作为IT公司极少极少加班，上司资历深厚经验丰富且很会教，各上司主管均没架子，氛围无敌良好同事素质高。我入职第一个月是年底，即发了足额年终奖双薪，全公司每人一部ipadmini2，各种福利等等等··· 没空上知乎 以前在一家背景有上市公司撑腰的互联网O2O公司工作。平台是挺棒的，公司也舍得砸钱做研发，提升服务这些，但后台的整个系统有bug不说，支付系统或者是运营上的协调都有问题，而且还让我们后台的工作人员去承担，所以那几个月做得心神憔悴。不得不离开了所谓的牛B 的创业公司，而且学到一个经验，老板真的是很重要的。 我所在的公司诞生于MIT Media Lab，是Business Insider评出的2015年最值得关注的初创公司之一（），也是Fast Company评出的2014医疗行业最有创新精神的10家公司之一（）最大的感受是，同事们又rude又nice。大家一切以效率为中心，有话直说，忽略礼节。开会讨论时说话啰嗦点就会被及时打断（新来的同事有次开会中因为看到同事A被B打断太多次，偷偷发信息给我：“there is like a lot of tension between A and B. i feel so uncomfortable. i want to like hide under the rug in this meeting”, 结果过一会儿A和B开完会又愉快的一起单独讨论别的问题去啦。现在新来的同事已经对此习以为常。） 还有一次，四个team每个team出一个代表来开会，有个team来了两人，CEO就直接以“希望会议有效率”为由“赶走”一个。与此同时，大家在日常相处中是真心nice，不是那种出于礼貌的客套。周末甚至假期大家也愿意一起去玩。前两天几个工程师刚刚从秘鲁结伴旅行回来。据Fast Company称，我们的CEO是2014年最有创意的人的第43名……（ 链接里的照片是他爬到z家房顶上拍的。）也是2015年世界上最有创意的1000人之一（我还可笑地专门买了这期Fast Company来收藏……）CEO说话很直接，又爱催进度，甚至曾经出现在我和同事的噩梦中……但大家对他心悦诚服，而且他其实人很憨厚，在公司很受爱戴。综合起来我们形容他为“a puppy with a big bark”。公司对于媒体的曝光算是司空见惯，上了什么新闻也没人会挂在嘴边，我要不是因为更新公司网站，完全就不知道Business Insider这篇《2015年最值得关注的初创公司》的报道（）。赶巧的是这篇文章被翻译成中文刊登在腾讯，被男友的爸爸在朋友圈分享了，男友点进去一看第一个是我们公司，赶紧喊我去看。于是我又迅速分享给了我的爸妈:D公司同事主要来自哈佛，MIT，斯坦福，实习生主要来自MIT和CMU。招聘原则是要招“班级里最聪明的那个人”，因为聪明人会吸引更多聪明人加入。同时，HR随时欢迎大家告诉他们自己想和哪位业界大佬一起工作，HR会找机会reach out，“一切皆有可能”嘛。（当然也有顶级公司的元老级人物主动来我们公司面试。）记得当时Apple出了Research Kit, 因为在理念上和我们公司有所重合，所以我们公司的工程师就去听了一个斯坦福教授的关于Apple Research Kit 的讲座。好笑的是演讲结束后围着我同事询问我们公司的人比围着教授的人还多……在这样的公司工作一阵以后，就不用发愁出路啦。像我这种在来公司前，投简历基本都石沉大海的人，现在也能经常收到recruiter的邮件，其中也包括湾区四小龙什么的更牛B的startup。一个很棒的设计师同事，来公司前，向IDEO递了n次申请都毫无回音，在公司工作一年后把自己这一年的设计总结了一下发给IDEO，这次“一举”拿到了offer。在这样的startup工作的体验就是以后也只想在牛B的Startup工作啦。 像草帽一样飞的感觉。 先过了阶段再谈牛逼 不知道会不会有点儿臊气… 我现在也加入了一个创业公司:)旅游届的知乎(最大的亮点是travel as local以及积分换免费住宿交通等)非常期待这个app。虽然目前还没发布，但是已经在国外有蛮大的影响力了～1. 我是在校园的就业中心上看到招聘的。当时正在广撒网式地找暑期兼职实习和全职实习。这个网页上对于岗位职能要求时间薪酬以及福利等都没有列出来，而是给了很大的灵活性。我一方面觉得招聘者并不十分专业同时，又觉得非常适合自己的日程安排和自己的需求。因此还是投递了一封简历。2. 面试之时约定用Skype但是因对方在纽约我在校园，网络并不畅通，我们转战wechat。中英文面试，简单讲了过去自己的经历以及自己为什么想要面试这个公司。然后就具体介绍公司的一些发展和可能涉及到的工作等。不像一个面试而是一个工作交接。3.之后第一项任务就是进行实习生的招募和推广。我在豆瓣发了几帖子后，深感这个招募帖的不专业和不了解中国大陆大学生的心理，直接跟上级反应了job description 要细化，福利要明确等问题。上级跟我说明公司正在细化职责，并在近两天会出来一个新的文案（并且真的出来了~）并且再次向我普及企业文化和情怀，展望了下未来。哈哈。其实我很明白创业公司能给的一些东西和创业公司无法一下子满足的东西。但是我觉得我还是加入，愿意做事情，就是看准了前景。所以经过和上级的反复沟通（这个也是我学到的一点：就是面对下级工作上遇到的困难要积极正向沟通，体谅下级的同时要给予解决方法上的帮助）后，在朋友圈以及一个实习生微博上发布了一条招募全职实习生和兼职校园大使的消息。也正是这个，让我深切感受到了肥猫猫在一问中的回答有的现象。我原以为并不会有多少人申请的，按道理说没有确切福利，没有承诺报酬，甚至连成品App都没有出来的一个创业公司，短短两天时间在我这个端口就收到了37份简历。并且里面不乏活动质量很高的申请者。：）一方面，我明白了互联网+旅游+创业，真的是一个非常热门的行当，我参与的这个公司非常牛B，能够有前瞻性眼光进行一些开发和接触（已经有四十多家企业能够为未来的App使用者提供免费福利了~）。另一方面，真正体会到了如今大学生真的是面临巨大的竞争压力和求职压力，提高自身软实力硬实力的重要性不言而喻。（以后会随时更新动态～） 谢邀。前边各位分享地都挺好的。 其实加入创业公司，就是选择了一份折腾不止的生活方式。每天都会有很多新的内容或者挑战出现，需要我们灵活处理各种问题。但就是在处理新问题的过程中，我们会收获满满的成就感和实现感。我们可以在不同的工作内容中发现自己之前没有发现的潜力，迅速地让自己成长。 加班会是比较普遍的情况，如果你喜欢这份事业，你会觉得加班其实是加了娱乐的时间，是一个很享受的过程，当然也要注意好劳逸结合，不能把身体累垮了。 如果我们的团队发展很快，甚至在几年中就能上市或者被并购，那金钱上的回报也是非常非常大的，这个当然是非常非常爽啦。}