公司要求转签第三方劳务派遣合同 - 相关问题 - 110网法律咨询
本人2003年3月入职该公司，这公司各地都有分店，约在07年被收购后变成外资公司，我的合同一直在江门一分店签的，也在江门参保，但工作地调到中山，最后两次合同时候为08年1月至2010年12月
2011年1用至2014年12月，但江门分店10年7月关了，到2011年1月公司说由于江门无店不能继续参保，把我转到中山参保，要求我手写一份同意转到中山参保，在江门拿失业金，2月我被转到中山一个关了但还没注销的店参保，这时候我在中山另一个分店上班，合同是江门关了那个店，现在公司说要注销我中山参保的店要求我转签第三方劳动合同，我觉得签了没保障，请问如果签拒等会怎能？
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开
还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
您好：我是04年和单位签的合同，今年合同到期单位要我和劳务派遣公司签合同。请问单位侵犯我的权益没，侵犯了那些权益？我不想和劳务派遣公司签合同，还想和原公司签合同，我该怎么做。谢谢！！！ 如果单位不和我签合同我能得到那些补偿，合同11月到期，年终奖能给我吗。我出过工伤，十级。
我们是一家大型国有企业的劳务派遣工，2005以前是与单位签的劳动合同，2005年以后开始与派遣公司签订的劳动合同，合同2年签一次，日合同到期，五月份的时候32岁以下的部分派遣工可以考试转正。现在公司有文件是32岁以上的派遣工不再续签合同。请问公司可以擅自规定只有32岁的可以转正吗？我们中的大部分人已经在这里工作了10年甚至20年了，所以我们希望可以继续跟单位签合同，请问公司可以随便就提出不续签合同吗？谢谢了！！！
在昆山注册劳务派遣服务有限公司要那些要求
之前去面试的时候没有说是签第三方派遣合同的，之后去上班的公司办理了入职，交了劳动手册，公司的人事说合同还没准备好过几天给我签。
等我拿到合同的时候发现是劳务派遣合同，于是我就没签，之后就跟公司说要离职，也让部门主管通知总公司了，然后就没去上班了。有一天去公司办理离职手续，公司又说要先去我上班的分公司，再去总公司，因为太麻烦所以就一直没去。之后找了新的工作，补办了一本劳动手册，已经开始上班了。
最近公司寄了一封终止用工关系通知书，说是根据《...
在校大学生，09年10月开始在coach门店工作，约定为小时工，工资为25元每小时。实则上班制度为早，中，晚三班，每班工作时间为8小时。称为PART TIME。无任何劳动协议。约定工资日时有拖欠，少发。后于今年四月在工作中，被告知签订实习合同，合同中新绿人力资源公司为甲方，coach为聘用方，我们为乙方，大致内容为我们与甲方签订实习合同，被派遣只聘用方工作，合同条款多为甲方和聘用方权利，我们只有履行义务和限制。且合同是后签的，让我们写3月1日的日期。现在这份实习合同中规...
2007年5月被公司要求签订劳务派遣合同2年，工资为3600元，2009年到期续签，合同上工资约定为1200元（同一工种）。我可否以工资待遇过低拒签此合同，并要求公司赔偿。2004年进公司，到2007年5月一直和公司签订劳动合同，2007年5月后公司要我们签订劳务派遣合同，如果有赔偿的话如何计算
公司把我们外借到另外一单位工作，我们需要和公司签订什么样的合同？需要先签订劳动合同，再签订派遣合同吗？我们需要和派遣工作的单位签订用工合同吗？我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符最佳答案：依据《中华人民共和国印花税暂行条例施行细则》第三条规定条例第二条所说的建设工程承包合同，是指建设工程勘察设计合同和建筑安装工程承包合同，建设工程勘察设计合同包括勘察、设计合同。因此，你公司与建筑设计公司签订的建设工程勘察设计合同应按规定缴纳印花税，建设工程勘察设计合同按收取费用万分之五贴花。&&3人赞同
其它答案：共0条相关内容等待您来回答0720292813编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华我方起诉对方公司但对方公司法人股东已转让、换人了_百度知道
我方起诉对方公司但对方公司法人股东已转让、换人了
专家们大家好!我急需专业回答。
我公司前段时间与一家有限公司签订协议，协议规则需先支付一半给对方公司，协议有效期60天期限完成双方约定事项。我方与前段时间已经汇款2000元致对方公司，对方公司现在未能履行合同约束事项，并且现在对方公司的法人股东均已换人，公司名称没变，无法联系上当初公司负责人。请问这样的纠纷我方可以起诉对方吗？是起诉原来股东\法人还是起诉现在的公司，（合同签订的章是对方公司公章）现在的公司根本不理会我方沟通。大家我该怎么挽回公司财产，2000元金额是否起诉有效？如果对方欠我公司1万元金额合同，这样的情况要回机率有多少？谢谢大家、
我有更好的答案
法定代表人的更换不影响合同的效力，应该继续履行合同。任何责任都应该由公司承担，法定代表人只是承担一个领导责任，起诉公司的实际控制人。
我知道对方公司确实存在，而且还是正常运营，但是对方是在不知情情况下接手了股权，如果我要起诉这家公司是起诉这家公司还是起诉前任的股东？ 如果起诉现在的公司毕竟不是现任经手的合同，这样起诉好吗？
可以起诉现在这家公司，这是因为现在公司的疏忽导致交接不清楚，一切问题由现在公司解决，他找不找原公司是他们内部的事了.，2000元起诉有效，不超过1万元的，每件交纳50元，你这个要回的机率很大。可以不必急着起诉，先协商，协商不成再起诉了
我们跟现在公司领导也沟通过，感觉他们也很真诚，话说回来毕竟这份交易不是现任股东人和我方操作，感觉追究现任股东有些人道过不去。我想问下如果我直接起诉这家公司，法院相关部门会去找原来股东吗？ 法院是只认公司的还是会去找原来的股东和法人来承担此事。
这个你要去咨询法院，经济法学的不是太好，法院能找到原公司的信息，公司没有破产，你是可以拿欠款的
你起诉也只能起诉对方公司，它无论怎么变法人实体未变。
如果起诉对方公司那我的款法院是像谁要呢？
当然是对方公司，你要搞清楚“法人”的概念，是对方公司这个“法人”欠你钱而非其法定代表人更非是其股东。当然如果对方股东与原股东有内部协议那是他们之间的事，不能对抗你的债权，你也不可能代位去起诉原股东。
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出门在外也不愁请问大家签订保密合同？_百度知道
请问大家签订保密合同？
　　首先，劳动者和用人单位是可以约定竞业禁止条款的，并受法律的保护。　　但是，竞业禁止不能是终身的，而是有期限的。而且，保密期间用人单位必须支付因为禁业而使劳动者遭受一定的损失补偿。（补偿费用由双方约定）　　竞业禁止，又称竞业限制，是用人单位为了保护自身的商业秘密，禁止员工在离职后的一定期限内就职于有竞争关系的单位，同时向其支付补偿金的协议。　　竞业禁止的补偿数额和竞业禁止的期限问题是劳动合同立法中非常主要的两个问题。　　一些专家认为补偿金应当是事后支付，因为实践中，一些劳动者不承认其在工资中领取的补偿属于竞业禁止补偿，认为只是正常的工资支付。而在落实赔偿时，不仅仅是跳槽的劳动者应该承担赔偿责任，新的用人单位也应承担相应的责任。　　在竞业禁止的期限问题上，郭军（注：劳动法专家）认为，要将补偿数额和禁止的年限挂起钩来，规定每约定一年的竞业禁止期限，就支付劳动者一年的补偿。若不采取这种机制的话，就应当规定上限。　　竞业禁止是否应限制在一定的行业？围绕这一问题的争论尚未得出统一的结论。据了解，目前倾向性的意见是，只有涉及商业秘密时才可以约定竞业禁止。　　最后，由于我国劳动法律并没有明确规定，现在法学界还在争议，没有定论，只能依照法理进行规范。　　如：如果订立该劳动合同时，劳动者是被迫签订该条款的，如果劳动者可以举证胁迫的存在，那么该条款是可撤销的。（由被胁迫方行使撤销权，属于形成权，未撤销有效，撤销后自始无效）　　如果合同条款明显不公平可以适用“显失公平”，劳动者也可以行使撤销权。（如劳动合同规定你要终身竞业禁止，但是用人单位却只承担几年的经济补偿，甚至不补偿，那么，该条款显失公平，属于可撤销条款）
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这样的保密合同不合法
特殊行业需要员工给公司业务进行保密的，公司需要单独与员工签订协议，并支付一定金额补偿金。补偿金一般在你50%的工资左右。补偿金是单独支付的，不算在工资里面，你单位和你签订的协议明显属于霸王条款，与法律法规相对抗，属于无效协议。如果让你终生保密，需要将来你离职后也给你补偿金的，那他们肯定要赔死了，呵呵。不用担心，待遇好就在这里做，不好就跳槽，这样的协议无法约束你。当然，公司机密别随意泄露。
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出门在外也不愁我的位置：
问题编号：3769520
单位现在要我和劳务派遣公司改签劳动合同
我在单位工作了6年、今年到期了，自己单位不和我签订劳动合同了，单位要我改签合同、要我和公司签订合同后、再继续在本单位工作。可我以前6年都是和单位直接签订劳动合同的。单位说和劳务派遣公司签订合同以后、还是按照以前一样的待遇。单位这样做对我本人有啥不利吗？和劳务派遣公司签订劳动合同，请问、单位这样做合法吗？如果我拒绝和劳务派遣公司签订合同？我能在现在的单位得到经济上的赔偿吗？
提问者：浙江-宁波公司犯罪浏览360次 18:48:27
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满意答案咨询电话： (浙江-宁波)帮助网友：5699称赞：36即使你愿意与劳务派遣公司签订合同，你有权获得每年一个月标准的补偿。你与劳务派遣公司签订劳动合同，就是与另一个公司的劳动合同关系了。 20:46:29追问 10:32:00请问、那我和劳务派遣公司签订劳动合同以后，再在现在的单位工作？我还能提出赔偿？得到赔偿金吗？回答 10:54:00你与现在单位就不是劳动关系。是劳务关系。你可要求劳务派遣公司把你派遣到另一公司。能得到赔偿。满意答案咨询电话： (浙江-温州)帮助网友：2088称赞：4单位这样做是不合法的，如果你不和劳务派遣公司签订合同，而原单位又不想用你，你可以得到赔偿金的。 20:58:46追问 10:30:00请问、赔偿金是不是按现在的单位每年一个月基本工资做为赔偿的？还有就是我和劳务派遣公司签订合同以后，再在现在的单位工作，那以前我6年就不能再赔偿了吗？和劳务派遣公司签订合同以后？我还能赔偿吗？回答 21:33:00你如果现在和劳务派遣公司签订合同，你现在的单位可能就要说是你自己要和派遣公司签的合同，还说是你违约，你的赔偿金可能就拿不到了。
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