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重症监护科专科护士学习心得体会
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男生学护理专业好吗|男生读护理专业就业前景怎么样？男生当护士好吗
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男生学护理专业好吗|男生读护理专业就业前景怎么样？男生当护士好吗？女护士成亚运会火炬手―四川省卫校新闻中心
据人力资源和社会保障部获悉，2013年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，就业形势依然严峻。大学生就业难的问题已成为重大问题。河北同仁医学中等专业学校在2013年招生中就遇到了这样的问题，不少男生在咨询我校时这样说：你们学校有男生学的专业吗?或者是问男生可以学护理啊?男生不愿意学护理专业这是可以理解的，但是事实上医院里急缺男护士，现在男护士是就业率高报考率低。
在与男护士的交流中得知，男护士在工作中经常遇到尴尬。“啊，护士也有男的。”经常有病人这样说。在打针时，一些病人排斥男护士打针，认为他们不如女护士细致。 为了避免尴尬，有些男护士在外介绍自己时，多说自己在哪所医院工作，较少谈到具体工种。
据近几年的就业形势分析，目前，男护士处于高就业率背后是低报考率。随着医院越来越青睐男护士，这些年来，毕业季的到来，各大医院急缺的男护理仍处于空白 。长期以来护理这项工作一直以女性为主导。但随着人性化护理理念的提出，随着人们对健康需求的日益增加。以单一性别为特色的护理队伍也在发生改变，“女儿国”里渐渐出现了男士的身影，他们同样担当着“白衣天使”的神圣职责，他们就是万绿丛中一点红 的“男丁格尔”―男护士。
但由于世俗的偏见，目前在中国护士队伍中，男护士完全可以用凤毛麟角来形容，属于“稀缺资源”。 男护士大多分布在手术室、重症监护室。我国的护理事业正处在发展转型期，医院护理正在从以“疾病治疗”为中心，向以“患者需求”为中心转变，整体护理行业也正在逐渐被人们所认可和接受，同时，医院护理也正在向社区、家庭健康护理延伸，护理专业人才不足的缺口不断增大，其中男性护理人才也会更显紧缺。近两年来，无论是东部大城市还是中西部中型城市，男护士都是护士队伍中的“稀缺资源”，许多学生还未毕业就被“订单”锁定，男护士就业形势出现了供不应求的局面
那男护士为什么如此抢手呢?毫无疑问他们有着自身的优势。
与女护士相比男护士在生理、心理方面有着自身的优势，男护士体力好力气较大，动作快，忍耐性较强，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出诊都有优势，很适合现场抢救、重症护理等方面。各大医院的ICU重症监护病房、120急救中心等一些对护士的体能、职业技能要求较高的特殊部门，对男护士的需求更多。此外，像精神病医院这样一些特殊的医疗机构，由于工作的特殊性，也更适合男性从事护理工作。比如在精神病房，当精神病人出现冲动行为需要控制和适时保护时，女护士们很难做到，甚至还受到人身伤害，这个时候，就特别需要身强力壮的男护士挺身而出。而且患者同样需要男护士，如在泌尿外科，许多涉及男性隐私部位的护理工作，如插尿管、备皮，女护士时很容易尴尬，可能会导致患者产生紧张情绪，以前只能是由男医生去做，有了男护士后这些问题很快解决。在临床工作中，有时会遇到一些突发问题，要有冷静稳重、细心谨慎的气质，男护士可以凭借男性的沉着、敏捷和刚毅，使复杂的问题简单化、简单的问题平淡化。这是男护士在临床工作中具有女护士不可比拟的优势。另外在医疗器械和电子设备的使用和掌握上男护士也有较为突出的表现。
男护士就比女护士存在以上优势，又由于男护士稀少，所以男护士需求量大，就业形势好，近年来，男护士成了众多医院争抢的“香饽饽”。一旦专业学校护理专业有男学生，各大医院都早早地预定好了。
女护士成亚运会火炬手
经第16届亚运会组委会审核确认，河南省人民医院护士刘淑芳获得第16届亚运会（广州亚运会）火炬手资格。
刘淑芳是省人民医院妇产科的一名护士，在工作上她认真负责，时常得到病患和护士长的好评。生活上她性格开朗，经常参加体育运动。听说广州亚运会火炬手开始招募，她就积极踊跃的报名参加。
说起作火炬手，刘淑芳可是非常有经验的，因为她曾经参加过06年奥运会的火炬传递、07年北京奥运会全球10个奥运家庭中最年轻的奥运家庭、08年她与他的爱人吴振星同时被选为北京奥运户火炬传递手，是中国有史以来的第一对情侣火炬手。
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三百六十行，欢迎各培训机构加盟模块化情景模拟式培训在手术室护士培训中的探讨--《2014年河南省现代手术室护理安全暨管理学术交流会议论文集》2014年
模块化情景模拟式培训在手术室护士培训中的探讨
【摘要】：正近年来,随着优质护理服务的深入开展,护理队伍也随之扩大,低年资护士遍布在医院的各个岗位。如何能迅速有效的提升低年资护士的专业技能,是每位护理管理者不断思考、探索的问题。我院于2013年6月起在全院推广模块化情景模拟式的培训,效果较好,现将具体方法报告如下。1对象与方法 1.1培训对象:在我院手术室工作5年及以下所有护士,年龄20一28岁。手术室工作3年15人。3—5年10人。学历大专18,本科7人。
【作者单位】：
【分类号】：R47【正文快照】：
近年来,随着优质护理服务的深入开展,护理队伍也随之扩大,低年资护士遍布在医院的各个岗位。如何能迅速有效的提升低年资护士的专业技能,是每位护理管理者不断思考、探索的问题。我院于2013年6月起在全院推广模块化情景模拟式的培训,效果较好,现将具体方法报告如下。1对象与方
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京公网安备74号手术室护士核心能力培训的探索与实践--《护理研究》2010年22期
手术室护士核心能力培训的探索与实践
【摘要】：[目的]探索手术室核心能力培训方案,以提高手术室护士的核心能力。[方法]利用专业护士核心能力层级管理,采用自评与他评的方式,给护士评定层级,再根据不同层级要求制订培训内容和目标,在临床中采用自学、个案分享和一对一的培训方式对手术护士进行核心能力培训。[结果]手术室护士接受层级管理培训后,个人业务能力显著提高,实验组在腔镜弹道手术中的术前准备满意率、术中操作满意率、故障排除满意率均优于对照组(P0.01或P0.005);被医生投诉明显减少(P0.05);护士认为,层级管理培训方法在内容针对性、工作效率、个人能力的提高方面较传统方法效果好(P0.05或P0.005)。[结论]手术室护士实行层级管理培训有利于提高护士的核心能力。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：R47【正文快照】：
随着医学科学技术的快速发展及医学模式的转变,护理的职能在拓宽,涵义在延伸,护士的核心能力也已越来越受到医学管理部门的重视。所谓护士核心能力是指护士从事临床护理工作必须具备的综合能力[1]。护士核心能力培训也就是以学习新理论、新知识、新技术、新方法为主的一种终身
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