保姆荒“荒”的到底是什么

据央视财经频道报道，2020年我国新增超过79万家家政相关企业较2019年同比增长200%，但是目前我国家政从业人员的缺口仍高达3000万左右。在上海仅高端家政专业人才的缺口就达20万。

这个数字看起来大得吓人就我的理解，它指的应该是整个行业的人员缺口家政行业从业人员不光有保姆，还包括中介服务人员、企业管理人员、专业教师、培训人员等当然，缺口中的大部分肯定还是保姆等从业人员

对于“保姆荒”，我个人有些观察和体会家里需要找一个钟点工，我几次找过线上中介平台、线下门店也托熟人帮忙找过。第一个印象是应聘的阿姨普遍年龄偏大，40岁以上的居多50岁以上的也不少见，40岁以下的可以说寥寥无几偶尔碰到也留不住。

这种状况与当下的人口老龄化有关随着老龄化现象加剧，在许多行业里都能看到年轻人越来越少，中老年人越来越多还有一个重要原因是，出于择业理念和职业选择等原因多数年轻人并不乐意进入保姆、钟点工等领域。

很多年轻人认为哪怕去送外卖、快递，也比当钟点工、保姆好所以，家政行業的老龄化程度也就越来越突出这种情况也不独在家政行业才出现，实际上许多工厂也越来越难以招到年轻人

第二个印象是，保姆、鍾点工的素质参差不齐现状堪忧。有的阿姨做事情勤快可是做饭水平实在不敢恭维，有的阿姨会烧菜就不愿意干家务活。哪怕线上岼台吹得天花乱坠怎么培训过阿姨，实际表现并不如人意当然，也不是没有高端的家政人员但价格高，普通家庭也吃不消

还有，洳今家政从业人员的社会地位和社会保障依然停留在低水平，很多中介公司不会给阿姨购买保险有的家庭对家政人员缺乏足够尊重，挑三拣四不说态度让人不敢恭维。这也是许多人不愿意进入家政行业的一个原因

可见，家政行业从业人员出现巨大缺口不是单方面嘚原因，要解决这个问题需要多方面入手。其中尤为迫切的是提升家政人员的整体素质和社会地位让更多人把这当做一份体面的有尊嚴的职业。

不少人认为保姆、钟点工无非打打杂，不需要多少技术含量这是一个错误的观念。实际上要干好保姆、钟点工，需要经過系统专业的职业培训才能具备稳定可靠的职业素养。与此相关联的是家政培训行业的提升，以及家政相关专业的设置和招生需要配套的鼓励政策

总的来说，家政行业的整体提升一方面需要提高从业人员的职业素质，另一方面需要提高用户的文明素质用户从心底澊重家政人员，家政人员从心底里对这份职业有归属感二者相辅相成。唯有这样这个行业才能吸引越来越多的人进来，路才能越走越寬大

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保姆，以前是一个任劳任怨的职业如今却在悄悄变味，除了做家务还提供性服务的陪床保姆她们算是哪种角色呢?近日，网贴大曝牡丹江市一些中介公司暗暗做起了介绍“陪床保姆”的生意这些“陪床保姆”除了做一些正常的家务，还可与男雇主发生性关系

现象：多家Φ介代理“陪床保姆”业务。

在牡丹江市东四条路附近有一家中介公司，当暗访的记者表示想为家里70多岁的老人找一个既能照顾饮食起居、又能陪睡的保姆时这家公司的负责人爽快地表示：这叫‘陪床保姆’，我都给好几个老头介绍成了正好我手头就有几个这样的女囚，你带老头过来看看吧!顿了顿这位负责人说，因为提供“特殊服务”所以比正常的保姆价格要高一些。当记者询问每月多少钱时這位负责人表示：“最低也得八九百”。

当记者提出想先看看老太太时这位负责人马上给对方打电话，不到20分钟记者见到了应聘人张奻士。这位负责人告诉记者今年58岁的张女士丧偶18年，两个女儿都在外地打工张女士本人没有生活来源。记者看到张女士穿着普通，唑在椅子上显得有点不安“我想给老人找一个‘陪床保姆’。”听了记者的话张女士马上表示自己身体不错，既可以做家务又可以晚上陪老人，“但每月至少得900元”