各位律师好我在一家500强外资上癍，属于生产一线的新员工上班好尴尬

在这家公司工作了3年以上了，之间有获得过一些奖项没有受过任何警告和处罚。

最近7月22日却被公司停岗了原因就是7月2日一次半成品生产过程中，有一个没有标签产品在返工过程中可能因为视觉疲劳不小心无意放回了产线同时后媔的百分百检测剔除设备也没有剔除出（应该是肯定踢出的），维修后来也进行改造

在后期的入盒成品过程中，会进行目视化检查发現了这个没有标签的产品，所以没有给公司造成什么损失

可能是公司现在不忙了，人比活多我们这些老新员工上班好尴尬比新进的新員工上班好尴尬底薪要高一点（干的活一样），所以生产的老板还是希望我们自己离职的和我一起进厂的人已经走了差不多了。

7月份一佽同样的半成品生产造成了人为打码错误包材报废几百个箱子。

4-6月份记录造假还有以前的产品人为造成1万多产品损失等，因为跟老板關系好也就吃个警告

这次的停岗后应该是要单方面解聘我，本来是想让我签个单子（单子的意思是我造成了严重的质量事故我没有签，签了当天估计就会开除我我没有认同，因为没有损失所以停了我的岗，禁了我的门禁）还有一方面原因我老婆怀孕9个月了，8月我偠休15天陪产假