证监会关于现金分红的规定_百度知道推行三项机制的意义的心得体会
推行三项机制的意义的心得体会
近日，出台了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，既是完善干部管理体系、打造高素质干部队伍的重要举措，又是增强干部队伍活力、激发创新能力，为经济社会发展蓄力攒劲、劈波斩浪的重要保障，从而在推进“四个全面”战略布局，实现追赶超越上奋勇前行、建功立业。下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!!推行三项机制的意义的心得体会日前，陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。推行鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大党员干部对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉zd规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们服务基层的热情。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。推行三项机制的意义的心得体会为营造精益管理的全员参与氛围，近日，江西中烟工业有限责任公司下发精益课题项目管理办法，通过三项机制的建立，进一步引导全员价值关注，促进公司管理再上水平。一是实行“组织命题”和“自主选题”相结合的选题命题机制，一方面，根据公司工作重点要求提出精益课题项目命题意见，一方面，立足于本单位实际自行申报精益课题项目，确保课题立足实际，不偏不倚。二是实行“年初集中立项”和“季度动态调整”相结合的立项管理机制，进一步保证项目课题的聚焦性和促进性。三是实行课题实施过程管理机制。及时掌握课题实施单位的工作进展，并提供必要的指导和帮助，并按期印发《精益管理通报》。据悉，下一步，江西中烟将鼓励课题实施部门在完成课题目标的基础上，进一步优化现有管理模式，提升管理绩效，规范管理过程，并总结提炼出管理创新成果。推行三项机制的意义的心得体会在全省上下认真学习贯彻习总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上的重要讲话精神，按照“五个扎实”要求，奋力实现追赶超越、坚决打赢脱贫攻坚战的关键时期，省委出台了干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，既是完善干部管理体系、打造高素质干部队伍的重要举措，又是增强干部队伍活力、激发创新能力，为经济社会发展蓄力攒劲、劈波斩浪的重要保障，从而在推进“四个全面”战略布局，实现追赶超越上奋勇前行、建功立业。一、鼓励激励是基础。习总书记指出：“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业。”落实好干部鼓励激励机制，有利于进一步调动干部工作积极性，全面激发干部活力，为敢担当、有作为者鼓劲加油，切实把广大干部的内生动力和创造活力引向推动经济社会发展和脱贫攻坚的主战场，为改革发展注入更多正能量。这方面，近年来全市在移民搬迁、美丽乡村建设、城市棚户区改造等工作推进中，尝试探索建立干部鼓励激励机制，取得了一定成效。当前，受国际国内经济大环境的影响，我市的经济发展也进入了结构调整、动能转换、增速换挡的新常态，发展面临的困难和问题空前加剧，要让干部职工始终保持昂扬的工作精神和饱满的工作状态，就必须发挥好鼓励激励的基础性作用。一要建立干部鼓励激励长效工作机制，把鼓励机制贯穿干部使用、工作推进、考核奖惩的全过程，让干部职工的付出和贡献及时得到组织的尊重和认可，汇聚正能量。二要坚持物质激励和精神激励相结合，特别是要在纪律规定的框架内，综合物质奖励、精神鼓励、成长激励等调动干部干事创业的积极性和主动性。三要合理把握鼓励激励的尺度，既要让鼓励激励成为干部职工推动工作的内生动力，又不能成为干事创业的唯一追求。二、容错纠错是保障。“金无足赤、人无完人”，容错纠错机制让敢闯、敢干者吃了一颗“定心丸”，解决了“为官有为”的后顾之忧。一方面深化改革离不开大胆探索，当前改革进入深水区和攻坚阶段，探索实践中出现差错的风险加大，宽容干部失误对鼓励干部担当有为非常重要。习总书记指出:“搞改革，现有的工作格局和体制运行不可能一点都不打破，不可能都是四平八稳、没有任何风险。只要经过了论证和充分评估，只要是符合实际必须做的，该干的还是要大胆干。”要干，就要有不怕冒风险的担当。容错纠错机制就是要鼓励和支持干部“敢破敢立、敢闯敢试”，以化解目前深化改革中存在的思想顾虑、制度障碍、机制缺陷和利益藩篱等。另一方面，项目建设需要敢干敢担当。当前，各类重点项目建设推进过程中，征地拆迁、违建打击、环境保障等矛盾和问题日益突出，严重影响重大项目的顺利推进，容错纠错机制为广大干部干事创业、勇于担当提供了保障。因此，我们要充分发挥职能作用，大胆履职，敢于担当，形成合力，切实为改革发展和项目建设营造良好的环境。一要坚持“敢担当、敢作为”的基本原则，尽快出台我市容错纠错实施细则，鼓励干部在棚改房屋征收、违法建设拆除等难点、焦点工作中大胆创新、勇于作为，在干和创中放下包袱、轻装上阵，创造业绩。二要全面落实容错纠错相关制度，全面营造干事创业、容错纠错的工作环境。特别要结合当前实际，在供给侧结构性改革中“僵尸企业”处置和重大项目建设等急难繁重工作上包容干部、保护干部，切实解决动辄得咎的问题，让干部放下包袱“敢干事、不怕干事”。三要划定是非红线，全面体现制度刚性。要把握好习总书记提出的“三个区分开来”，宽严有度，制定科学、合理的评价体系，不给乱作为“开侧门”，不给胡作为提供“避风港”。三、能上能下是导向。领导干部能上能下机制树立了鲜明的选人用人导向。推进领导干部能上能下，根本目的是以“上”的动力和“下”的压力共同撬动“干”的活力。省委出台的能上能下机制从年度目标责任考核、县域经济社会发展考评等七个方面，明确了“下”的标准，规范了“下”的方式，疏通了“下”的渠道，以解决干部队伍中存在的不想为、不会为和不敢为的问题。能上能下机制既畅开了上的“前门”，又打通了下的“后门”，真正让干部的使用管理形成了良好的循环和系统，既因应了“流水不腐、户枢不蠹”的论断，又克服了长期形成的领导干部“干多干少一个样、干好干坏一个样”的顽疾，解决了个别干部尸位素餐、当一天和尚撞一天钟以及不作为、慢作为的庸政懒政问题，真正让有能力的人“上”的“硬气”，让不作为的人“下”的“服气”，让想作为的人看的“顺气”，为营造良好的政治生态奠定坚实基础。一要将推进领导干部能上能下纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，通过实绩考评、民主测评和公开选拔，把有为干部选配到合适岗位，把应该“下”的干部调整下来，让人尽其才、各展其长。二要建立科学的用人选人标准，完善干部政绩考核评价指标，引导干部在实干、实绩上竞争，在能力、水平上角逐。三要落实各级党委(党组)的工作责任。各级党委(党组)要认真落实推进干部能上能下的工作责任，加强干部队伍综合研判，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，让能上能下成为干部管理的新常态。希望是附丽于存在的，有存在，便有希望，有希望 ，便是光明。大家都觉得好，pincai.com
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原标题：现金分红是上市公司
和投资者的双赢选择
　　近日，中国证监会发布了《上市公司监管指引第3号――上市公司现金分红》，该指引明确了将加强上市公司现金分红监管，加大对未按章程规定分红和有能力但长期不分红公司的监管约束。笔者认为，指引对上市公司现金分红行为的规范化有利于投资者形成稳定的回报预期，增强对公司的投资信心，同时，稳定的现金分红政策也有利于改善上市公司治理结构，提升公司内在价值。
　　好公司的标准是什么？相信答案千差万别，但是，对于资本市场的投资者来说，眼中好公司的标准有一条从没有变过，那就是持续分红能力，分红能力是判断公司是否有投资价值的一个重要因素。
　　从国际经验看，分红政策往往被作为判断上市公司是否具有投资价值的重要参考，不仅代表着上市公司现在的盈利能力，也代表着上市公司未来的发展前景。大方的分红能让投资者对上市公司的现金流和未来的经营水平报以更大的信心。而连续稳定的现金分红通常是上市公司经营和财务状况稳定的“信号”，也标志着公司财务信息披露能够如实反映公司现金流量情况，有利于投资者据以正确地进行证券估值。
　　上市公司现金分红是资本市场的一项基础性制度。从金融理论和监管实践看，分红制度能有效增强资本市场投资功能和吸引力。现金分红作为投资者回报的重要方式，在成熟市场中往往占据主导地位。
　　但是，一直以来，我国A股上市公司却呈现出“铁公鸡”居多的现象。因此，“加大上市公司现金分红力度、提高对股东的回报”也成为了监管部门的工作重点之一。去年5月，证监会发布《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》，在此前多次口头强调现金分红重要性的基础上，系统强调了分红意识、决策机制、信披要求和监管关注等方面的要求。与此同时，证监会还配合财政部、税务总局实施新的上市公司股息红利税收政策，按照投资者持股期限实行差别化税率。
　　可以看到，随着各项政策推进，我国上市公司现金分红的稳定性、持续性有所改善。但是，仍存在现金分红高度集中于少数优质公司、分红的连续性和稳定性不足、成长性企业分红水平总体高于成熟企业、分红回报方式较为单一、结构不够合理等问题。
　　因此，分红新政背后的深意在于上市公司对投资者形成合理、持续稳定的利润分配预期，由此改变投资者的投机心态，引导价值投资理念，同时，上市公司也将通过稳定的分红政策提升公司的内在价值，这何尝不是一种“双赢”的选择。
(责编：田原、杨波)
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