1.我的选项是：&*&[多选题]选项1 很满意选项2 满意选项3 不满意工具类服务
编辑部专用服务
作者专用服务
对拓展训练的认识
拓展训练,又称外展训练(outward bound),是一种新颖的体验式学习方式.拓展训练的本质是一种体验式培训,它通过受训者在活动中亲自参与来获得个人体验和感悟,然后在培训师的指导下,团队成员共同交流,分享个人体验,提升自我认识.体验式拓展训练于上世纪90年代中期开始在中国大陆出现.目前,全国已有百余所体验式培训服务机构,体验式培训在中国正逐步走向成熟.
作者单位：
辽宁税务高等专科学校,辽宁,大连,116023
年，卷(期)：
机标分类号：
在线出版日期：
本文读者也读过
相关检索词
万方数据知识服务平台--国家科技支撑计划资助项目（编号：2006BAH03B01）(C)北京万方数据股份有限公司
万方数据电子出版社您的位置： &
对技术训练的几点认识欢迎参加过的谈谈感受。
04年成为一名拓展培训师，眼睁睁看着现在拓展训练被很多公司做的不成样子，被大家误解，很无语。拓展训练是否正规，主要是看参训学员是否能从中得到收获，不仅仅是简单的团队融合。实际上每一个拓展项目都有其相对固定的希望参训人员从中体会的突破自我，团队管理，沟通，决策，创新，执行力等各方面的知识。
给大家描述一下比较正规的的拓展训练流程，大家对比一下就明白了。
首先，团队建设：每个队人数10-15人为宜，超过20人以上的培训师就无法兼顾了（一个培训师带4、5十人的完全属于不负责任）
接下来，各队分别按照项目设计流程进行项目，一般的拓展训练项目进行时间在40分钟-1.5小时，主要分两类，团队合作项目和个人挑战项目，目的和意义也都各有不同，比如最传统的从国外就有的项目：背摔，断桥，孤岛，求生（毕业墙），盲阵，电网，雷阵，罐头鞋，被称为老八项。每个项目都是很经典
重点来了，标准的拓展训练在进行了项目体验后，必须有的一个环节就是团队回顾，由培训师带着大家对刚刚参加的项目进行回顾、分享和总结。每个项目的回顾时间一般在40分钟到1小时。参加的人员有没有从体验中得到收获完全要看这里，不然就真成了做游戏了。
最后，培训结束，由主带培训师带领大家做总结，一般20-30分钟。最后的最后，考验培训公司正规不正规的地方到了，标准的拓展训练是会让所有的参训人员匿名填写一份调查问卷的，这里面会有对整个培训的评价和分数，包括对培训师的评价，对培训师的评价有6方面内容：1、老师在组织工作中井然有序并能给您以安全感2、老师能启发您思考，并使团队成员分享训练体会3、老师能将课程内容与您工作/生活角色的要求相联系4、老师的风格、方法有助于我的学习5、老师能使学员在参训过程中保持学习热情6、老师能有效地表达课程中涉及的理论与概念
每项都是5分制，然后本队队员的打分汇总计算。好的培训师可以得到4.7以上，甚至满分。试想一下，这样的成绩会让人觉得拓展就是坑人骗钱吗？当然如果你参加过的拓展训练根本就没有评价环节，只能说明培训公司请来的培训师完全不行。
为什么现在拓展公司越来越不规范了呢？如果大家感兴趣下次继续分享。
这个林子也大了 所以会造成不好的影响。 实际上 团队学习和自我学习是它的魅力所在，所以，很抱歉，你看到的大多数都是伪拓展
这个林子也大了 所以会造成不好的影响。 实际上 团队学习和自我学习是它的魅力所在，所以，很抱歉，你看到的大多数都是伪拓展
本质就是洗脑，不想给员工加工资又怕员工会跳槽，就给员工灌输垃圾，让员工产生罪恶感，否则对不起老板对不起团队。本质就是拓展公司骗你老板，你老板乐意被骗，然后让他们洗员工的脑
本质就是洗脑，不想给员工加工资又怕员工会跳槽，就给员工灌输垃圾，让员工产生罪恶感，否则对不起老板对不起团队。本质就是拓展公司骗你老板，你老板乐意被骗，然后让他们洗员工的脑
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录理解情感态度类文章阅读分析与训练_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
理解情感态度类文章阅读分析与训练
上传于||暂无简介
阅读已结束，如果下载本文需要使用0下载券
想免费下载更多文档？
下载文档到电脑，查找使用更方便
还剩5页未读，继续阅读
你可能喜欢}