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职场新人这些&隐性规则&，你不能不知道！
职场新人年轻气盛，正是事业开始的新时期，要想在自己的职场中有所成就，不能光靠埋头干事情，更要注意方式方法。很多职场人因为不懂职场"隐性规则"最后错失良机。所谓"隐性规则"并不指的事潜规则，而是一些课本中不会强调，也没有人会告诉你的职场成长规则。1第一，别人夸你，别洋洋得意，你未必真牛逼。一般情况下，职场新人在入职一年的时间，会被整个团队当"宠儿"。你一有点成就就夸奖你，这并不表示别人做不到。作为职场新人，你除了认真这一项外，别管你学历有多高，在职场实战能力与经验上，你肯定不能与老同事相提并论。所以，别以为自己得到同事得认可与领导的称赞就觉得自己了不起。一定要谦虚，多向身边的人学习。刚到一个环境，要学习和了解的东西很多。比如企业文化和发展方向，这个企业看重个人哪一方面的能力。你要是能知道这个企业的发展方向，并朝着这个方向努力，就能在未来职场发展中获得事半功倍的效果。2第二，正确对待别人的批评指责。对于别人批评，有时候可能是别人随口一说。也可能你的缺点并没有那么严重，别人不过是随口抱怨一下而已。有些职场人特别在意别人的评价，只要别人说自己不好，自己没有深入思考其中的原因，而是直接按别人的评价对自己的工作方法进行大幅度的更正。长期下去，自己不仅变得工作有没有原则性，甚至可能变成一个没有主见的人。所以，别人批评你的时候，首先你要认真分析这件事情是不是自己的失误，自己有没有违反整个规章制度，是否按着领导者要求安排来做。比如，你刚到公司，领导安排的工作任务快到期限，你选择下班后留在公司加班完再回家。第二天，同事原想着跟领导申请延迟交任务，但不曾想你已经先完成了，于是抱怨你太"积极"。很明显，这样的抱怨只是同事为自己没有按时完成任务开脱。你大可不必太在意，如果你有空，你甚至可以大方地帮同事打个下手，这样同事不但觉得你工作很积极，而且也觉得你是一个乐于助人的人，而不是觉得你的"优秀"威胁到他在职场中的地位。既帮了别人，又有好口碑。当然，最值得注意的是，别人批评你的时候，不管对与错，你都尽量不要有情绪。职场是个工作得场合，能用说的一定不要用喊。如果对方误会你，你可以说:"你的看法固然不错。不过，我认为你可能误会我了……"如果真的是自己做错了，那么认真地表达歉意:"很抱歉，给你带来困扰。谢谢你提醒我，下次我一定好好调整自己，争取完成好工作任务。"如此，既让对方感受到被尊重的体验，又让对方明确了自己的态度。从而让对方的情绪得到恰当的回应，对方也就不会紧抓你的"错误"不放了。1第三，多在领导面前刷存在感参加工作的前三至五年，你要懂得经常在领导面前刷存在感。新职员在领导面前刷存在感会经常出现两个错误的示范:第一，因为害怕说错话，但又不想给领导隐形人印象。只是例行刷存在感的动作:只是在领导办公室里坐着，不知道找话题聊，让领导感觉莫名其妙。"你有什么事吗？""没有，我就上来坐坐。"……"那你自己喝茶吧。"第二，在领导面前，总是提工作中自己不明白或解决不了的事情。刚到新环境，很多事情不懂，这很正常。但是，你不懂可以问同事，可以自己上网查，甚至可以参加培训班为自己职场充电解疑。如果以上三个途径你不用，反而是找领导问，你就只能给领导一种"这个人工作能力不行"的坏印象。如何找话题，不漏怯又不会说错话呢？一方面，可以聊最近看到的新闻（如果跟本行业有关最新政策或者最新研究就最好了）。另一方面，可以聊生活。比如聊下领导的孩子学习情况。作为父母，大多数的领导都特别乐于聊自己的孩子近况。如果领导遇到孩子教育方面的疑难问题，你作为年轻人，如果能给出一些好建议，领导也会特别喜欢你。总结下，职场新人需要注意哪些“隐性规则”？第一，别人夸你，别洋洋得意。你未必真这么牛逼；第二，正确对待别人的批评指责；第三，多在领导面前刷存在感。如此，你便能在职场中快速成长。2、如果你喜欢我的文章，随喜转发。如果你想了解我更多后续原创文章，关注公号“小小在隐身”。3、你的专属树洞:如果你有什么故事想跟大家分享，或者你想单独和小小聊聊心事。加微信：guantouyu0
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最右上角啊，顶角那个地方，这个不好发图片，，不过这够清楚吧，怎么会找不到呢？上面写有字提问者评价是不是，写着SUPR的那个？
宏基笔记本进入BIOS你开机按F2就能进入了
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