我在一家公司签订两年的劳动合同，里面没有关于培训费的条款，现在想辞职，请问培训费要交么？_百度知道
我在一家公司签订两年的劳动合同，里面没有关于培训费的条款，现在想辞职，请问培训费要交么？
想换公司。现在干了不到一年我是技术人员，和我的工作完全无关，但培训是营销方面的，培训费要怎么办
是技术人员，这里面说乙方违反协议约定的要赔偿甲方培训费的条款，以前公司和一家营销的培训机构有过合作，但当时还签订了一个保密及竞业限制协议书，老师来给我们上了几天课，关于营销方面的。合同里没有关于培训费的条款，和我的专业完全对不上
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据此。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，可以与该劳动者订立协议，如果该单位在劳动合同中没有约定培训费和服务期，约定服务期。
用人单位与劳动者约定服务期的。
劳动者违反服务期约定的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，应当按照约定向用人单位支付违约金，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，你是不用承担培训费用的根据《劳动合同法》第二十二条规定，对其进行专业技术培训的：“用人单位为劳动者提供专项培训费用
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只有合同中约定该条款的您好：不交的，才照合同执行，法律没有规定也得补偿培训费。没有。所以，你就不用考虑培训费了。法定条件
参考资料：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.劳动法规定，用人单位有义务对劳动者进行专业技能培训。培训费用全部由用人单位支付。2.我不明白你说的培训费是怎么回事。如果你想要用人单位赔偿你培训费，这个没有任何法律依据；如果用人单位要求你承担培训费用，你可以直接申请劳动仲裁。
你需要负责的是在劳动合同中违约部分的责任，其他无关。
1、按照《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供了专项培训费用的，劳动合同中可以约定服务期，约定了服务期的，约定应当遵守。没有约定服务期的，就不必考虑这方面的问题。2、您要辞职，应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日以书面形式通知用人单位，要求提前解除劳动合同。当然，也可以按照《劳动合同法》第三十六条规定与用人单位协商一致而解除劳动合同。顺祝好运！
不属于专业技能培训，所以你不需要承担培训费。所以，提前30天书面提出离职即可。法律依据：《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
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出门在外也不愁我在一个培训机构干一年了，没签合同，没买保险，现在想辞职，需要什么手续吗？_百度知道
我在一个培训机构干一年了，没签合同，没买保险，现在想辞职，需要什么手续吗？
他可能不会让我辞职，我手上只有工作证，其他东西都是公司保留的，可以去申请劳动仲裁吗？
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楼主，你好。
辞职是法律赋予劳动者的权利，单位不得剥夺。申请辞职的，按照《劳动合同法》规定，应当提前30天以书面形式通知单位。你履行了法定的通知义务之后，即可要求单位办理离职。
申请劳动仲裁的前提是存在劳动关系，且发生了劳动争议。因此，你申请劳动仲裁应该有相应的诉求。工作一年没有签订劳动合同，你可以向单位主张未签劳动合同的双倍工资差额；未缴纳社保，你可以要求单位依法为你补缴。因为没有签订劳动合同，因此你需要证明你与该单位之间存在事实劳动关系，对于事实劳动关系的认定，《关于确认劳动关系有关事项的通知》规定如下：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，你的工作证可以用做证据。规定应由单位举证的，单位应当出示相关证据。以上解订矗斥匪俪睹筹色船姬答希望对你有所帮助。
我没有签合同，也要30天吗？
虽然没有签订劳动合同，但你和单位之间存在的是事实劳动关系，即你与单位之间的劳动关系是成立且存续的。在这种情况下，你辞职是需要依法履行通知义务的。否则，单位有权利追究你的责任。没有签订劳动合同，你可以要求单位支付你未签订劳动合同的双倍工资差额。
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可以啊根据劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二订矗斥匪俪睹筹色船姬倍的工资。满一年的也可以要求赔偿1年的双倍工资 你就准本下工作证 工资条 录音这之类的证据 他没有权利让你辞不辞职 因为你们没有劳动合同
辞什么职，都一年了，要涨工资了，公司巴不得你走。辞就行，很顺利
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出门在外也不愁深圳的很多企业，人员流动频繁，我以前在深圳的一家公司做培训讲师时，每个月至少培训一批新员工，每次至少30人。在公司，你要是干满一年就是老员工了，要是干满三年，那就是逆天的存在了。这是平常的月度新员工培训，更不要说每年两次的新大学生或研究生培训了。新员工培训在很多公司，都放在很重要的位置上，但新员工看起来简单，实际上也容易出问题，下面就说说容易出的三个问题。&&&&1、只讲义务，不讲权利&&&&现在很多企业的新员工，只告诉员工有什么义务，要求员工为公司奉献，甚至要默默无闻地。而很少有人告诉新员工，他们有什么权利，如何行使权利，他们将得到怎样的保护。我们的讲师总是不厌其烦地举例，告诉员工尽了义务以后，奉献了以后，可能得到什么职位、金钱等等，甚至举例来证明，张总当年就是这样成功的。而很少有讲师给学员讲，某个下属面对上司的“暴政”，奋起反抗，采用何种“合法”的手段，比如找“员工公平委员会”投诉，给“员工关系专员”发邮件，找“工会主席”，找“老总”反馈等，最后成功地合法地维护了自己的权益。某个漂亮女员工，面对上司的性骚扰，使用了法律武器，迫使公司赔偿了她100万。&&&&你要是普通员工，听了那些全是义务的课程，你会怎么想？你会发自内心地认同公司的企业文化吗？还是会生出一些抵触情绪呢？结论很清楚。作为讲师要站在客观的角度，全面地分析企业的状况，好的要说，不好的也要提到。义务要说，权利更要讲。我们要首先让员工成为自己的主人，让他在公司有独立人格，才能真正发挥他们的主观能动性。在马斯洛的需求层次里，你首先要尊重员工，员工才会在工作上自我实现。&&&&2、只讲技巧，不讲操作。&&&&新员工或者是一张白纸，或者带着以前的经验来到公司。培训他们，让他们尽快适应岗位，学会干活，就显得非常重要了。比如培训他们公司邮箱的使用，培训他们复印机的使用，培训他们机床的使用，培训他们财务报表的制作，培训他们文字材料的格式等等。新员工来参加，他们要学会的第一个重要技能，就是怎么能干好工作。&&&&但你看看现在的很多新员工培训，那些讲师都讲了些什么？企业文化之类的，那是必须的，就不说了。很多企业给新员工上什么“沟通技巧、团队建设、职业道德”之类的课程。这些课程是很重要，但对新员工有用吗？新员工学会了这些，会干活吗？这些课程都是废话！学员想听的不是沟通技巧，不是“要怎样听，怎样说，怎样理解”等等，而是想听“面对上司汇报工作的5个步骤、面对4种不同典型下属安排工作的引导技巧，和同僚合作或竞争要注意的8个要点”。&&&&普通员工没有强大的举一反三能力，员工做不到学了“沟通技巧”后，就学会了使用这些原理，学会了和一切人“沟通”。员工有举一反一的能力就不错了，讲师要按照新员工工作的步骤来讲课，而不是像大学教授一样，系统地来讲课。学员听课是要拿来用的，所以还不如教一些实用的课程，比如“给上司打报告要注意的5个关键点，比工作必备的SWOT分析法、比如向上司汇报工作的4个步骤、比如说处理客户投诉的7个步骤、比如财务报表制作的8个陷阱等等”。这些实用性的课程，学员上午学了，下午到工作岗位上，就能用，这些课程才是新员工的重点。&&&&简单地来说，在新员工培训，讲师要告诉学员不单单是一些技巧，更多的是结合他工作岗位上的操作。这就需要讲师深入到学员的工作现场，发掘学员工作现场的共通点，或问题点，然后把这些共通点挖掘成课程。让学员在培训现场，就学会了这些操作，到了岗位上能迅速上手干活，这就是面向绩效的。&&&&3、只讲部门，不讲企业&&&&还有的企业，新员工入职以后，HR直接把新人，丢到各个职能部门，让职能部门的各级领导，进行入职培训。有的公司就专人做这个工作，甚至有的工厂，成立新员工部，专门针对新员工设计课程，做得比HR还要好。&&&&其实新员工很简单，也很复杂。说很简单是因为新员工，尤其是新大学生，可以说是一张白纸，任凭企业图画。所以只要教授工作的简单操作，比如教他车床怎么开，他就能马上上手了，开始干活，给公司出效益了。但说复杂，是因为新员工来源自各个渠道，有不同的背景和经历，你想把他们全部培养成企业人，可不容易。&&&&如果把新员工培训放到部门里去，部门的经理会培训他们，部门的老人会带他们。这样新员工可能会被教育成上司的人，部门的人，而不是公司的人。经过这样培训的新员工眼里，可能只有上司，只有部门，而没有公司。这样的新员工是公司的大害，你想想，你的老板是不是喜欢这样的新员工？ &&&&新员工培训，应该以公司的企业文化为先导，把公司的员工手册，企业文化，公司发展历史等，采用各种形式，让新员工接受。尤其中要的是，要告诉员工他的权利和义务，告诉员工哪些是天条。告诉员工公司的纲领，告诉员工他可以得到什么保护，告诉员工公司发生过什么故事。就像民国时学校教育，以宪法教育为先导一样，那是培养公民的路子。你想让员工成为公司的人，还是上司的人，要从新员工开始。&&&&各位培训经理，你们要深入到企业一线，提炼企业的实践经验，总结成专业课程。在那些企业文化类的课程内容上，除了义务更要讲权利，在那些技能类的课程上，要讲操作，而不单是知识，在整个项目中，总部的部门要承担责任，不能扔到部门，任新员工自生自灭。
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我是刚毕业的！作为一名销售 公司提供了十天的培训。刚签完合同，但是我现在要辞职了 请问需要交违约金么
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就是劳动合同中有此约定。对照此规定《劳动合同法》第二十二条及《劳动合同法实施条例》第十六条规定的培训费用，所以提前离职时是不用支付“违约金”的，是指用人单位对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用，不应当属于“专业技术培训“的范围，可以说你遇到的是“岗前培训”，也因其不适法且违法而为无效条款
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一种是协议解除，那么你解除合同肯定是要赔付违约金的，这种情况下就要承担违约责任了，尽量少交点，和公司进行协商。解除合同有两种途径，就是合同双方意思表示一致，我建议你走这条路，如果在合同里约定了违约金，要按照合同里规定的违约金数额进行赔付你辞职的行为属于解除合同。另外一种是单方面解除，合同是有法律效力的契约文书
您好，劳动自由，你不需要交违约金的，公司提供的十天培训是入职培训，不是专业技术方面的培训，所以也不能约定违约金。
你好，1，如果当时你合同里没有说到你这种情况要交违约金的话，那就不用交的，如果合同里面清楚地写着要交的话，那你就必须得交了2，如果签合同了，你也预先给了定金了，那公司就会在定金了扣除那些违约金哦，希望采纳，谢谢！
不需要交违约金，刚毕业的你的档案还没有存放到公司，报到证也没开到这个公司的话，毕业证原件也没被公司扣住，你是可以不交这个违约金的，公司其实拿你也没办法。所以如果你的资料都没有到这家单位，那就什么也不用管了，自己直接走人没问题的。
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