欧盟招实习生引轩然大波&揭秘大学生实习黑色地带_第4页_综合新闻_梦幻网络
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欧盟招实习生引轩然大波&揭秘大学生实习黑色地带
　　按照规定，她向“组织”交了2500元钱，其中500元是押金，等她参加的项目顺利结项并完成分享会后返还。至于那2000元，她自己也不清楚是“报名费”还是“会费”。 　　崔雨没有拿到收据，她觉得无所谓，“这个组织存在的时间很长，自身很有信誉和影响力”。 　　把2500元钱打到指定账号后，她拿到了一个“通行证”，类似会员号和密码。登录这个NGO的官方网站后，她觉得“就像进了‘一个大数据库’”，可以看到这个组织在全球各地的分会和项目。自己对哪个感兴趣，就可以点进去了解，通过邮件联系对方的负责人。 　　“交完钱，拿到‘通行证’后，剩下的事情就得自己做了。”她解释说，“你就像从中介链条的这端到了另一端。”最终，她选择了在坦桑尼亚的公益项目，并且自己办好了签证和机票。 　　临行的前一天，崔雨突然接到来自坦桑尼亚的电话，对方告诉她之前确定的项目出了一点问题，如果她同意，可以帮她换到另一个项目。 　　“感觉特不靠谱，但我机票都订好了，只能硬着头皮去。”接待他们的是该NGO在坦桑尼亚分会的大学生，因为对方要参加，所以无暇照顾她和另外6名志愿者。“进村之后就是彻底的‘放养’，我们干自己的工作，只有走的那天或有重大事情时，才会和坦桑尼亚分会的人联系。” 　　这场跨国经历后，崔雨觉得有些后怕，因为自己没有保险，自始至终也没有签过任何协议。 　　“其实存在很多问题，我们曾有志愿者在印度出车祸死亡，也没听说有任何赔偿。”崔雨说，“因为运营这个组织的是大学生，没什么权力，自然也不能对大家负责。” 　　“海外实习还是挺困难的，很多中介机构收几万块钱，把大家送到国外去做苦力。”她觉得相比在一则报道中看到的海外实习陷阱，她自己已算“幸运”。 　　应对陷阱并非没辙 　　“学生参与实习或兼职，很大程度上是做之前的经验积累，学校应积极为学生提供指导和帮助”，南开大学就业指导中心主任胡军告诉笔者。他还介绍，南开大学就业信息网专门开辟“实习信息”专栏，各学院网站也会长期为学生提供此类信息。&&&&&&4&&&
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　　中新网漳州1月10日电 (林丽君)近日，福建漳州一名学生向漳州市12345政务服务平台投诉称：“漳州城市职业学院教育系的实习带队老师要求我们学生出钱给他们送礼。”并附上老师发在班级QQ群的“送礼通知”截图及购买清单，此事件在网上引起了广泛关注。漳州城市职业学院9日表示，老师是出于担心学生重复购买礼物造成浪费的初衷给予的建议，目前已让该教师作深刻书面检讨。　　有学生称，“买礼物是自愿，老师只是出...（）
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④ 欧盟实习 无用功
坦白说有点忙。列举一下自己正在做的事情:有税法、公司法、投资分析等等的十几门投资欧盟的课程;有CFA书本;英语积累、运用;金融、和中欧投资圈.../keywords/788...&37K&&
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⑨ 我是985高校研一,MTI口译专业(理工科院校的),主要实习经历:英国驻华使馆北京领事馆签证助理(4个月,全职,工资8000+/月)。成绩10%内,活动参加不多,但本科期间(.../thread-1847159-...&127K&&欧盟实习生招聘申请时间?如何申请?月薪多少?(图)（3）－社会新闻－齐鲁晚报网
欧盟实习生招聘申请时间?如何申请?月薪多少?(图)（3）
核心提示：
近日，有消息称欧盟今夏将开放1400个实习岗位，这些岗位都是面向全球申请的，也就是说全球的人都有机会得到这个实习的机会。消息还称，欧盟将会为这些实习生提供月薪为1000欧元的待遇，以及一些其他方面的待遇，如此丰厚的待遇小伙伴们是不是很心动。
成功入选的实习生将会有机会在欧盟议会、欧盟法庭、人力资源、研究中心等各个欧盟机构实习。主要工作包括参加和组织会议、工作小组、论坛，学术研究以及参与项目运行。
实习生为全日制工作。每周工作40小时，每天8小时，除法定假日外，每个月有2天的休假。工作地点在布鲁塞尔或卢森堡，少量职位会在伦敦。在欧盟实习的薪水每个月在1096欧元左右，此外欧盟还会为申请人报销路费以及意外和健康保险。非欧盟申请人的签证费及体检费用可能会在最后一个月集中报销。但住宿费用需申请人自行承担。
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欧洲实习生不再是廉价劳动力
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稿件来源：新闻晨报 &
&&&&□陈　婧　　看过电影《挨踢实习生》的都会记得这个故事：两个失业的豪华表推销员在穷困潦倒之际，一同面试知名的互联网公司，从实习生努力做起，历经千难万苦，最终成为IT界精英。实习生，往往是通过职业道路成功的第一格台阶，意味着潜在的工作机会和后续的职业发展。但在经济不景气的时候，实习生却成为了很多欧洲公司获得廉价劳动力的来源，有的企业聘用实习生人数甚至超过了正式员工。　　其中藏着什么秘密？一是支付的工资低，企业只需支付一定数额的底薪，而不发给奖金和加班费。二是不用与实习生签订劳动合同，不用为其缴纳社会保险，辞退他们也不需要像解雇正式工人那样支付高额的经济补偿。三是因为实习生还是学生身份，与用人单位建立的不是劳动关系，当实习生遭遇“被加班”、工伤等问题时，法律也会鞭长莫及。　　法国教育部也证实，企业滥用实习生的现象正在蔓延――被聘用后，实习生在6个月实习期内的工作量与持有长期合同的员工不相上下，而每月却只能领受到不足400欧元的实习奖金（并非工资）。实习不签署合同，而只签协议。每年法国进入企业实习的大学生有120万人，却不能受到劳工法的保护，只能靠企业自身约束，成为法律的一大漏洞。无独有偶，在德国，实习被看作是获得正式工作的一块“敲门砖”。普通大学生实习至少达到三到四次才能获得第一份正式工作,还有不少毕业生由于找不到工作宁愿“零报酬”实习。经济危机下，欧洲年轻人被无奈地戏称为“实习一代”，这也使得一种针对年轻人的“非正常雇佣关系”越来越普遍。　　应工会和青年团体的要求，欧盟委员会正准备“亮剑”，从法律框架层面捍卫实习生的权益，不再让实习生成为当代的“被剥削者”。实习生是劳动力市场上最弱势的一份子，既要限制和防范对实习生的滥用，同时又不能让企业不愿提供实习岗位，是欧盟在法律层面考虑的核心。因此欧盟委员会从提高实习工作的透明度、质量和数量入手，提出了“高质量实习培训框架”，要求各成员国的雇主在实习开始前就明确是否有报酬，与课程培训的关联性、实习生的工作条件以及督导方法，尽快达成统一的欧盟“实习生使用规范”。而法国国民议会也已经表决通过了新《实习生法案》，改善实习生的地位，防止企业以过度招募实习生方式，减少正常雇员、规避社会责任。邻国德国也正在着手为实习生设定最低工资，不允许“无薪实习”的存在。　　法国的新《实习生法案》具有非常强的操作性：一是限制实习生招募规模和使用时间。法案对企业招募的实习生数量进行了严格限制，要求大型企业每年雇佣的实习生人数不得超过员工总数的10%。强迫招聘企业必须在员工名册上登记实习生。学生在企业的实习时间一年内不得超过6个月，以防止替代正式员工。　　二是提高实习生待遇。关于薪资酬劳，目前多数企业仅向雇佣期超过2个月的实习生支付酬劳，新法案则要求企业必须从“实习生第一个月的第一个工作日起”支付薪水，且每月不得低于436.05欧元。实习生有权获得50-60%的交通补贴，和员工一样的午餐券或在企业食堂用餐。关于工作时间，新法案要求实习生的每周工时不得多于企业正式员工劳动时间，实习期限超过2个月的实习生有权享受带薪休假、事假和产假。　　三是加强劳动监管。新法案明确要求企业不得安排实习生从事危险工种，不能把有危险的工作交给实习生。还提出要加强对企业在雇佣实习生方面的监管，扩大劳动监察部门权利，加大处罚力度。劳动监察员对企业进行检查时，如果发现存在滥用实习制度或对实习生雇用情况隐瞒不报，有权对企业处以每人2000欧元罚款，如一年内屡犯不改，则处以每人最高4000欧元罚款。劳资仲裁法庭也准备加快对滥用实习案的审理程序，将裁决期限缩短为一个月。　　在这场欧盟国家保护实习生的斗争中，不仅加强了对企业用工的规范与惩戒，更重要的意义在于，对那些通过实习与企业和用人单位初次亲密接触的学生来说，法律给出了企业与青年人之间建立信任与责任关系的信号。　　（作者为法国国立人口研究中心访问学者）
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