迟到早退三次即被开除?-编辑推荐法律知识--中顾消费维权网
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迟到早退三次即被开除?
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则。用人单位规章制度不得违反公序良俗，否则职工可向劳动行政部门主张该规章制度无效，造成侵权的，可提起诉讼。
　　所以即使公司的规章制度中说到迟到早退开除的，yichengbin也可以探究一下该规定的合法性。如有不合法之处yichengbin可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求撤消公司的开除决定。
　　从公司的角度来说，要真正规范员工，要制订一套合法有效的规章制度，不是一件很容易的事，但是却是一件很有必要的事。公司的规章制度是公司的“法”。有“法”可依是公司有效管理的关键。鉴于劳动法之纷繁复杂，聘请劳动法专业律师制订或者审查企业规章制度是非常经济的。</P&&&[2]&
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网站使用帮助QQ群:　客服热线:8　客服邮箱:我公司上班时间为8：00，下班时间为5：30，6：30分以扣为加班，请教各位如何用公式算迟到，早退，未打卡，加班时间？
谢了，请各位大侠帮忙解决一下哈！
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没有看清lz“时1”，&时2”列里的内容是啥意思，到的时间
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DCMZ 发表于
没有看清lz“时1”，&时2”列里的内容是啥意思，到的时间
打卡的时间
一个是上班打卡的时间，一个是下班打卡的时间
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xieqiong6247069 发表于
打卡的时间
一个是上班打卡的时间，一个是下班打卡的时间
打卡机里面导出来就是这种0830格式，到时候还要把转化成时间格式
在线时间1 小时经验1 威望0 性别保密最后登录注册时间阅读权限10UID2481481积分1帖子精华0分享0
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=IF(AND(U172=&白班&,VALUE(Q172)-&8:30&&0),MINUTE(VALUE(Q172)-&8:30&)+IF(AND(U172=&白班&,VALUE(Q172)-&8:30&&0),HOUR(VALUE(Q172)-&8:30&)*60,IF(AND(U172=&夜班&,VALUE(Q172)-&20:30&&0),MINUTE(VALUE(Q172)-&20:30&)+IF(AND(U172=&夜班 &,VALUE(Q172)-&20:30&&0),HOUR(VALUE(Q172)-&20:30&)*60))),0)
解释：U列为班次，Q为上班打卡，R为下列打卡，&8:30”为白班正常上班时间，&20:30”为夜班正常上班时间
迟到时间计算同样公式，只需修改时间和逻辑就行了。
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本站特聘法律顾问：徐怀玉律师 李志群律师 &&excel中使用函数计算考勤得分栏目，满分100分，“√”代表准时(不扣分)，“⊙”代表迟到(扣减10分)，“×”代表旷课(扣减20分)。怎么定义公式啊
excel中使用函数计算考勤得分栏目，满分100分，“√”代表准时(不扣分)，“⊙”代表迟到(扣减10分)，“×”代表旷课(扣减20分)。怎么定义公式啊
可以这么做, 为方便我把(张三,1)那个格记为B3单元格,其他单元格以这个为标准.你在张三的考勤得分那栏(也就是G3)中输入公式:
=100-COUNTIF(B3:F3,&⊙&)*10-COUNTIF(B3:F3,&×&)*20
然后把G3单元格往下拉填充完这列就可以了,比如上面的公式结果是:张三的考勤得分为90.
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微软专区领域专家12迟到请假计算方法
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12迟到请假计算方法
3000月薪；薪资构成；1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+7；基本工资+岗位工资+活动奖金；这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，30；下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金；迟到；每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间；1.如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请；元的全勤奖；2.如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:1；
3000月薪薪资构成1500块钱的基本工资+750块钱的岗位工资+750块钱的奖金基本工资+岗位工资+活动奖金这三个工资怎么来的？拿3000块钱月薪来说，3000*（1/4）=750，这个是每个月的活动奖金，剩下的2250是基本工资和岗位工资，如何区分基本工资和岗位工资，基本工资是合同中写的工资，2250减去基本工资就是岗位工资。假设你基本工资是1500，那么岗位工资就是750了。下面称三者加起来称之为月薪，活动奖金简称为月奖金，基本工资加岗位工资加起来称为月工资 迟到每个月的全勤，4次10分钟的缓冲时间。1. 如果你一个月内每天都在9点钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么你将会得到100元的全勤奖2. 如果你一个月内只有4天或者少于4天是在9:11分前到公司，其他都是9:01钟前到，并且没有请假早退旷工，ok，那么还是可以得到100元的全勤奖3. 如果你一个月内只有一次9:11到达公司，其他都是9：01钟前到，那么这个也不能算为全勤，只能算为迟到一次，也就是说宁愿4次9:10，也不要一次9:11.4. 如果你一个月内只要有请假（不管是事假还是病假，不管时间长短）早退旷工，其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是不能拿到全勤奖100元。5. 如果你这个月有带薪休假，或者调休，只要在当天之前申请并获批准的，并且你其他时间都是9:01之前到公司，那么你还是可以拿到全勤奖100元。6. 上面的情况就说明了一个问题，也就是要么奖要么罚，如果你一个月月薪3000元，去年的话，你可以稳稳当当拿到这个钱，但是从现在开始，要么你拿得比这个多，要么你拿得比这个少。7. 还有一个值得注意的是，10点前到达公司的还能称之为迟到，如果10点钟后到达的，并且没有向相关人员请假的，就不能称之为迟到，而是称之为旷工，所对应的处罚要比迟到严厉得多，所以大家要注意这点，如果你不能保证在10点钟之前到达公司，请向相关人员请假一至两小时，比如你能在10:20前到达公司，你请假1小时，那么按照1小时算，如果超过10:20，比如你10:21到，那么按照请假两小时算。8. 考勤的计算方法：全勤的话，月薪+100，如果你月薪一万，那么你将拿到3100的薪水如果缺勤的话，最小单位是半小时，如果你迟到，但在9:30之内，按照迟到半小时来算，如果迟到在9:30-10:00之间，那么按照迟到一个小时算(月工资/(20.83*8))*n+(月奖金*2%)*m按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8))*n+(750*2%)*m上面这个公式就是你本月迟到被扣的工资，比如你迟到5次，3次是9:30前到的公司，2次是9:30-10:00到的公司，这种情况下，m为迟到次数，那么m就等于5，如果n=3/2+2=3.5咱们把m，n的数字代入上面的公式，就会得出以下的公式，我们来算一下(*8))*3.5+(750*2%)*5 = 122.25如果这种情况下，我们五天都请假一个小时，那么公式转换就成为(*8))*5 = 90旷工1. 正常上班期间，如果没有请假的情况下离开公司超过1个小时，视为旷工。2. 旷工的最小单位是半天，也就是4个小时，如果旷工一个小时，那么就相当于请事假半天外加奖金直接扣掉50%，如果超过4小时，那么就相当于请事假一天外加本月奖金被扣完。3. 所以碰到这种情况，比如工作期间碰到需要处理的事情，大家尽可能请几个小时假去专门处理。4. 如果屡犯会按照公司所规定的处罚条例严格执行。5. 旷工的计算公式如下(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*n按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8))*m+750*nm 为4的倍数，m 等于4的时候，n为0.5，其他时候为1 早退1. 上班以打卡机为标准时间上班，下班时间同样以打卡机为标准时间下班，如果18:00下班，你17:59打卡离开，算早退一个小时，如果16:59离开，算旷工，按旷工的条例扣工资。2. 因为这个打卡机器有时候时间不准，这个时候就需要行政人员每两天到三天去调准打卡机的时间。3. 早退的计算公式如下(月工资/(20.83*8))*m+月奖金*0.25*n按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8))*m+750*0.25*nm 为早退的小时数，n为早退的次数，n大于等于1，小于等于4 请假事假1. 事假的最小单位是1小时。2. 本月请假三天或三天(24小时)以内的，按照以下公式算(月薪/20.83*8)*m按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8)*mm &=24如果请3天假，根据公式，应该是(*8)*24=4323. 本月请假超过三天的，按以下公式算(月工资/20.83*8)*m+月奖金按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8)*m+750m 是小时数如果请4天假，根据公式，应该是(*8)*32+750=11824. 如果有同事的请假的假期要超过三天，行政人员应该给予必要的提醒，在提醒病假1. 病假最小单位是半天，即4小时2. 取消了原来每月一天的带薪病假。3. 本月请假五天或五天(40小时)以内的，按照以下公式算(月奖金/20.83*8)*m按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(750/20.83*8)*mm &=40如果请5天病假，根据公式，应该是(750/20.83*8)*40=1804. 本月请病假超过5天的，按以下公式算750，扣完本月奖金5. 病假要比事假复杂一些，所以处理流程上也比较复杂。请病假和请事假不一样，是需要一个认证病假的流程的。6. 一般情况，病假是需要证明的，比如医院的证明，或者医生的证明，但是很多时候，我们往往就是不舒服，休息个一天半天又没事了，这种情况根本就不会去医院，那怎么办？这个病假能不能请？答案是肯定的。计算公式如下：((岗位工资+月奖金)/20.83*8)*mm 是小时数，是4的倍数请一天病假，按照3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式((750+750)/20.83*8)*8=727. 如果你有医院证明或者医生证明，就直接是病假了。8. 两天病假相当于一天的事假，如果碰到这种情况，也就是说，你这个月已经请了两天事假，后来生病又请了三天的病假，折算回来就是，2天+1.5天，就是相当于3.5天事假，所以这个月的月奖金没有了。 加班1. 什么叫做加班？并不是说我今天工作没完成，然后下班之后留下来做到7,8点，这个不是加班，加班是需要主管申请的，又或者因为任务紧急，必须要在短期内完成的，上级给出的加班条条。否则其他一切皆不能称为加班。2. 加班的时间可以用来换取加班费，也可以用来调休，或者兑现所请的假。有一点需要说明的是，如果我这个月因为早上迟到了20分钟，我请了一个小时的假，而其他时间都没有迟到，那么我利用我加班的一个小时时间兑掉了我所请的一个小时的假，那么这种情况，不会扣钱，但是也拿不到全勤奖了，因为请假了。3. 所加班的时间，如果不特别跟行政人员说明的话，本月的加班时间都会转换成加班费在下个月初加在工资里发放，如果你跟行政人员说明，说加班时间全部积累下来，那么就积累下来，如果本年度里，你的加班时间还是没有用完，那么将会在本年度结束时转换成加班费给你。4. 普通工作日加班，公司支付月工资的150%加班报酬，公式如下(月工资/(20.83*8))*1.5*mm 为加班的小时数按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8)*1.5*m5. 休息日加班，公司支付月工资的200%加班报酬，公式如下(月工资/(20.83*8))*2*mm 为加班的小时数按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8)*2*m6. 节假日加班，公司支付月工资的300%加班报酬，公式如下(月工资/(20.83*8))*2*mm 为加班的小时数按3000月薪来算的话，公式转换成以下的公式(*8)*3*m 年终奖1. 年终奖和请假，迟到，早退，旷工挂钩。2. 一年之内，请事假超过20天的，年终奖就没有了。病假转成事假，是两天病假转成一天事假，迟到，早退，旷工和事假同等，这些情况累加起来达到20天，那么就拿不到年终奖。3. 如果你刚好达到21天，但是有补休的加班假期或者年假，可以把这些来兑消这21天假期中的几天，让它没有达到20天，这种情况你一样能拿到年终奖。包含各类专业文献、中学教育、高等教育、幼儿教育、小学教育、行业资料、外语学习资料、生活休闲娱乐、专业论文、12迟到请假计算方法等内容。
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