NLP学院张国维博士告诉你企业-东莞市NLP学院-金泉网空间
运营智慧,心理学课程,管理教练
&& &要想带好一个团队，首先要自己具备领导才能及专业素质，学习与提高是必不可少的。要带好一个团队，需要做些什么呢？下面让NLP学院咨询导师张国维博士给我们讲解一下。& &1、人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。让员工对企业前途充满信心，用共同目标引领全体员工，让下属参与目标的制定工作。从个人目标上升到共同目标。& &2、有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。用“地位感”调动员工的积极性，偶尔分派一些“重要任务”更能激发起工作激情，看准授权时机，选择授权方法，有效授权与合理控制相结合。& &3、 在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。领导是员工们的模仿对象，在激励别人之前，首先要激励自己，要让下属高效，自己不能低效，塑造器自己精明强干的形象。引导部署之间展开充分沟通。在员工当中树立起榜样人物，在员工当中树立起榜样人物。& &4、管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。正确对待并妥善处理抱怨，引导部属之间展开充分沟通。& &5、领导与员工之间应该要肝胆相照。你在哪个方面信任他，实际上也就是在哪个方面为他勾画了其意志行为的方向和轨迹。因而，信任也就成为了激励诱导他人意志行为的一种重要途径。而管理不就是要激励诱导他人的意志行为吗？既要信任，也要激起其自信。& 6、尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。尊重是有效的零成本激励，尊重每个人，即使他地位卑微，懂得尊重可得“圣贤归”。& 7、人都有做个“重要”人物的欲望，都渴望得到别人的赞美和肯定。赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量，它能赋予人一种积极向上的力量，能够极大地激发人对事物的热情。用赞美的方式激励员工，企业教练者所能得到的将会远远地大于付出。摆脱偏见，使称赞公平公正。& 8、宽容是一种管理艺术，也是激励员工的一种有效方式。管理者的宽容品质不仅能使员工感到亲切、温暖和友好，获得安全感，更能化为启动员工积极性的钥匙，激励员工自省、自律、自强，让他们在感动之中甘心情愿地为企业效力。敢于容人之长更显得自己高明。& 9、人都有争强好胜的心理。在企业内部建立良性的竞争机制，是一种积极的、健康的、向上的引导和激励。管理者摆一个擂台，让下属分别上台较量，能充分调动员工的积极性、主动性、创造性和争先创优意识，全面地提高组织活力。& 10、一个领导能否成功，不在于有没有人为你打拼，而在于有没有人心甘情愿地为你打拼。须知，让人生死相许的不是金钱和地位，而是一个情字。一个关切的举动、几句动情的话语、几滴伤心的眼泪，比高官厚禄的作用还要大上千百倍。付出一点感情，注意一些小事，你要“够意思”，别人才能“够意思”。& 11、企业文化是推动企业发展的原动力。它对企业发展的目标、行为有导向功能，能有效地提高企业生产效率，对企业的个体也有强大的凝聚功能。优秀的企业文化可以改善员工的精神状态，熏陶出更多的具有自豪感和荣誉感的优秀员工。用良好的环境体现企业文化。用正确的企业文化提升战斗力，用企业价值观同化全体员工。& 12、 惩戒的作用不仅在于教育其本人，更重要的是让其他人引以为戒，通过适度的外在压力使他们产生趋避意识。惩戒虽然是一种反面的激励，但却不得不为之。因为，“怀柔”并不能解决所有的问题。没有规矩也就不会成方圆，少一点惩罚，多一些鼓励。& & 要带好一个团队，要做到的远远不止上面的方法，想了解更多管理技巧吗？加入NLP学院吧！NLP学院是中国世界性的心理学权威，是中国最大的实用心理学网络及实体平台。学院专注于NLP心理学的实战商业应用，始终致力于把NLP心理学领域关于企业发展、婚姻家庭、组织成长、个人修炼的心理学智慧带进中国，使中国的企业家学到最实用最有效的NLP心理学课程，成为一流的企业家，建立一流的企业；如果你学习NLP心理学，做到这一点就变成一件很自然的事。上海NLP学院：冯晓强热线拨打：关注本学院的公众微信号免费搜取NLP资料：nlpxinzhihui招生服务QQ：
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经营许可证编号：粤B2-NLP学院张国维博士NLP策略班告诉你如何管理好家族企业
& & 对于很多家族企业的管理者而言，自己辛辛苦苦建立起来的企业，怎么努力都还是障碍重重，很多时候累得不成人样，另外，家人朋友都不理解，所以恨不得把企业卖掉&&那为什么有些企业主做得好，有些却很糟糕呢？张国维博士分析。
& 凡事皆有两面。一方面，很多家族企业的管理者不喜欢他们的工作、家庭，觉得辛苦不被理解，恨不得把企业卖掉了事；另一方面，他们又不想放弃未来可能的富有前景和远超一般公司高管的权威。同时，当家族企业日益兴旺时，家庭成员之间的联系也会更加紧密。
& 一般来说，家族企业天然就难于管理。工作和生活本来就是两码事，公私搅在一起，领导者经常焦头烂额。只有善于利用这种混乱的人才能把事情做好。这样的人可能有各种各样不同的性格，外向、内向、执行力强、懂销售、男人或者女人，都无所谓，但是，这些人通常具备四大共同点：
& &避免冲动的鳄鱼思维成功的家族企业管理者懂得控制神经学家所谓的&鳄鱼思维&（由直觉进行判断，思维过程很短，对冲动缺少约束）。&鳄鱼思维&的存在使得人们不够理智，这就是为什么在帮助大家理顺思想和对立情绪之前，不应急着作出任何决策的原因。
& &时间模块化在家庭生活中，生意上的事会成为压力来源，大家可能在餐桌旁或者起居室里讨论工作事宜，在生活和工作、家庭和办公室之间没有距离。在这种情况下，成功的管理者会懂得将自己的生活切割成四个独立的部分并分配给不同的人，职业经理人、董事会、股东和家庭成员，就像把一所房子分成厨房、客厅、卧室、花园那样，不同的部分承担不同功能。
& &　成功的管理者必须与决策思维中的不理性成分作战。在家族企业中，管理者永远不能仅仅因为钱的缘故就出售或者购入某项业务，他需要考虑的是决策可能对大家在身份、角色、关系以及每个人财产变化等方面的影响。
& &为自己留出退场的空间聪明的家族企业管理者会给自己留出退位的空间，在不动声色中渐渐退居二线。在一般的企业里，管理者要么留下，要么就得去别的地方另谋高就，而在家族企业中，年事已高的掌门人还可以成为顾问或者董事这样的角色，或者做一些特殊的项目和业务，依然可以发挥余热，他们的身份和威信不会随着退休而有太大改变。
& & 　全力培养下一代家族企业的者最希望看到的是下一代能够承担起企业的重任，他们很明白，未来的中心将是孩子们而不是自己。比如说，在一个跨代的股东会议中，一个26岁的年轻人就能以深刻的见解震惊在场所有人，此时领导力的转移趋势就已经开始了，作为长辈，家族企业的管理者会为此感到非常自豪。
& &　　对于他们来说，仅仅考虑下任CEO的人选还不够，他们还要考虑&我以后还能做什么？&。从一个房间退出来，他们还可以到另外三个房间继续生活，成为整个家族的首脑，成为精神领袖式的人物。
& & 培养下一代是非常艰巨的挑战。成功的管理者应该知道如何去做，也知道下一代的方式将与自己不同，会给他们机会去迎接挑战，允许他们失败，再帮助他们重新开始。
& &工作和生活本来就是两码事，公私搅在一起，领导者经常焦头烂额。只有善于利用这种混乱的人才能把事情做好。。所谓能人，能人所不能，这种人作为发明家是好样的，作为创业家也会是好样的，但作为企业的管理者却不合适，因为能人喜欢打破常规，不喜欢遵守规章制度。往往能人在企业发挥作用时，对企业的伤害也是很大的。还需要做到的是：机会均等原则，亲属回避制度，人与人之间关系简单化。
&　人有些时候不逼一下不行，因为人本身就是有惰性的，当面对诸多挑战、压力和困难的时候，必须有一种豁出去的心态，把事业当成一场革命，自己是革命者。要放下思想包袱，全力以赴来做事，只要你有目标，立场坚定，就能走向创业的成功大道。　盛世难逢，市场残酷，创业面临着前所未有的挑战，如何提高自己的素质，撇开面子拿出勇气来干出一份属于自己的事业，是每一个创业者必须认真考虑的一个问题。
& & NLP学院是中国世界性的心理学权威，是中国最大的实用心理学网络及实体平台。学院专注于NLP心理学的实战商业应用，始终致力于把领域关于企业发展、组织成长、婚姻家庭、个人修炼的心理学智慧带进中国，使中国的企业家学到最实用最有效的NLP心理学课程，成为一流的企业家，建立一流的企业；更重要的是，让更多的国人拥有丰富精彩的人生，为促进祖国经济发展、构建和谐社会贡献一份力量。 NLP研究不同的行业中的卓越人士：健康、体育、教育、工商管理和心理治疗等，把他们的卓越成就化为一些别人跟着做也可以获得同样效果的学问。我们的身边就有很多成功快乐的人，了解他们的身心活动模式，我们便能够学习他们已经掌握的方法，因而也变得成功快乐。
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运营智慧,心理学课程,管理教练
&我们的情绪是对一系列主观认知经验的通称，是多种感觉、思想和行为综合产生的心理学和生理状态。但今天我们不谈情绪的定义和原理，只谈谈它在生活中的应用。我们的工作效率受情绪的影响很明显：情绪高涨时我们的工作积极性很高，表现出对工作的热爱；而情绪低落时我们毫无积极性，反而视工作为一种负担。有人会问，能否使我的情绪始终处于高涨而摆脱低落呢？我会说“那是妄想”。别急，即便是这样，我也会告诉你如何最大限度的降低情绪低落。& &“做情绪的主人，个人能主宰情绪”。我们人类最大的优点就是自信，而最大的缺点也是自信。“人定胜天”，我们征服了自然。随之，我们将征服的矛头指向了自己，坚信人有100%的自控力。除了能控制生理，还有情绪。我们不断的向低落的情绪“开战”，用自认为坚强的意志力去建立起高涨情绪的“框架”。然而这种“框架”是短暂而脆弱的，它不仅耗尽了你有限的心智能量，而且这种高涨情绪“框架”的假象也只是作为一种“心智补偿”，出现在你脑海中。你是否体验过，当你在情绪低落时处理一项棘手的工作，你的意志力告诉你“坚持就是胜利”，于是你消耗了大量的心智能量去低效的完成，结果往往差强人意。同时，你与消极的情绪对抗的越激烈，你的心智能量消耗的也就越多。这也就解释了为什么情绪低落者每次都注定是“事倍功半”。&& &“一定有某个工作是最令我满意的”。你可能认为当前的工作或生活环境不是你最满意的，所以你不断的为自己营造一个有利的外部环境，不断的为升职、加薪而努力，想着物质的不断丰富会增加你对生活的满意度，进而使你的情绪更加积极向上。但事实上，矛盾是普遍存在的，它无处不在，无时不有，并且随着你的社会价值的提升，所遇到的困难也是愈发艰难的。回顾你走过的几十年，你的社会价值提升了，物质基础厚实了，但你对生活的满意度随之提升了吗？你日常的情绪波动就不大了吗？所以不要妄想未来会给你幸福，未来会安抚你的情绪。你的幸福只有靠你自己内心去发掘，你的情绪只有靠你自己去抚平，而且就在当下。&& “我们对待自己的情绪，就应该像父母对待子女那样。”将这两个“风马牛不相及”的概念抛出，不是哗众取宠，看完下面的解释你就会明白。&& 学亲子教育心理给我最大的感受就是，接受成功教育的子女身后必然有懂教育的父母。父母如何对待子女很大程度上影响子女日后的发展。真正“养儿防老”的前提，是使子女在孩提时代拥有一个良好的教育。如果孩子小时候很调皮，犯错误，让父母不顺心，该怎么办？&& &情绪是我们每个人性情之中非常重要的一部分，它就像我们性格的孩子一样，对待它要像父母对待孩子一样，关心、照顾它。NLP学院创始人黄启团专注于NLP心理学的实战应用，始终致力于把冯晓强的策略班，导师班课程发扬光大，让更多的人对自己的情绪收放自如。你还在等什么，赶紧加入我们吧！更多详情信息请关注NLP学院：冯晓强热线拨打：关注本学院的公众微信号免费搜取NLP资料：nlpxinzhihui招生服务QQ：&
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中国NLP大会门票3800元，最实惠的心理学入门课程
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&&&主办单位：中国NLP学院
&&&协办单位：广州市韵文企业管理咨询有限公司
中国NLP大会门票样票（复制打印无效）
&&&讲课老师：
&& 1 斯蒂芬&吉利根&
&& 2 罗伯特&迪尔茨&
&& 3 苏茜&史密夫&
&& 4 罗宾&斯坦豪斯&
&& 9月27日 9:00-9:30 &&&大会开幕式
&& 9月27日 9:30-12:30 &&罗伯特&迪尔茨（美）《NLP进化论》
&& 9月27日 14:30-17:30 &李中莹导师（香港）&&《企业心智模式》
&& 9月27日 19：30-22：00 &苏茜o史密夫（美）&《身体健康从心开始》
&& 9月28日9:00-12:00 &戴志强（马来西亚）&&&&《》
&& 9月28日14:00-17:30 &&张国维博士（香港）&&《》
&& 9月28日 19：30-22：00 &六个分会场同时开讲（详情见下方表格）
&& 9月29日9:00-12:00 &&&&&斯蒂芬&吉利根（美）&&&《运用艾瑞克森**转化负面体验》
&& 9月29日14:00-17:00 &&罗宾&斯坦豪斯（英）&&&&&《NLP与商业》
&&&黄启团导师&&&《NLP在管理中的应用》
&&&彭浩&&&&&&&&&《》
&&&黄秀蓉、程光辉&&&&《一次就爱对》
&&&杨剑、肖芳&&&&&&&&《NLP团队领导力》
&&&张国维&&&&&&&&&&&&&&&《》
&&第三代NLP是工作在三代不同思想或者说“意识”之间的纽带。
& 1.&认知意识，来源于大脑
& 2.&身体意识，中心源于身体
& 3.&场域意识，源于和我们身边更大系统的联系和关系
&&一、&如何看待你自己
&&二、&如何看待人事物
&&三、&如何看待问题
&&中国大会现在报名，门票只需3800元，是2014年最实惠的心理学入门课程，这一次盛会，你将与国内外最著名的心理学权威面对面。有国际催眠大师，策略派催眠创始人米尔顿的嫡系传人斯蒂芬&吉利根博士；NLP领军人物，美国NLP大学创始人、开创众多工具方法的罗伯特?迪尔茨；美国NLP大学导师苏茜女士；国内两位被誉为NLP界泰斗的李中莹老师和张国维博士；还有将NLP与教练技术完美结合、被誉为企业教练权威的戴志强老师。
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&&&&&内容出处：
&&&中国NLP培训学院门票&&原价5800元，现优惠价 3800元/张NLP学院资深心理学家张国维博士上海落地分享亲子教育
& NLP学院心理学家认为：家庭风气既是进行家庭教育的前提条件，它本身也是一种有效的教育方式。如果说孩子是一颗种子，那么家庭就是土壤，家庭心理氛围便是空气和水分。因此，家庭心理氛围，对孩子成长至关重要。怎样营造良好的家庭心理氛围，是我们共同关心的问题。 &&&&
&& 现代社会生活节奏加快，许多父母由于工作繁忙疏于和子女交流，而两代人之间价值观、个性等方面的差异，也容易形成心理隔阂，只有双方经常沟通交流，才能缩短心理距离，增加共同语言。因此，除一般的日常接触外，父母还应有目的地和孩子沟通交流，如安排家务劳动、重大决策征求或采纳孩子的合理建议、选择好书好节目和孩子一起看、耐心听孩子说说学校的事情、帮助他们面对挫折克服困难、亲子共同出游培养生活情趣丰富精神生活等等，使孩子时时意识到自己是家庭一员，乐意与父母沟通。这就是所谓。 &&&
&& 家庭成员之间的人际关系决定了家庭心理氛围和家庭的稳定程度。现代家庭中的亲子关系既是长辈和晚辈的关系，也是伙伴和朋友的关系，从前者看，父母要爱子女，关心他们的成长，帮助他们克服困难，树立信心。子女对父母要尊重和爱戴。从后者看，父母与子女之间应平等，相互尊重，特别是父母应尊重孩子的人格。夫妻之间更应相互理解，共同承担家务和教育子女的责任。家庭人际关系的和睦有利于家庭成员的心理相容，避免心理冲突，使家庭成员的心理健康水平不断提高。 &&&&
&& 父母要不断提高资深素质。父母心理素质对家庭心理氛围影响极大。当家庭在生活中、工作中、孩子成长中遇到困难时，父母情绪稳定、积极乐观、对家庭有责任感、对孩子有信心，实际上就已经为孩子营造了一种良好的家庭心理氛围。心理学研究表明，在道德判断和价值定向方面，父母与子女的相关系数为0.55。孩子思想品德素质正处于形成时期，可塑性强，孩子和父母生活在一起，耳濡目染，父母的一言一行都起着潜移默化的教育作用，对孩子影响非常深刻。正如教育家马卡连柯所说：“你怎样穿衣服，怎样和别人谈话，怎样谈论其他人，你怎样表现欢欣和不快，怎样对待朋友和仇敌，怎样笑，怎样读报——所有这些对儿童都有很大的意义。”因此，父母高尚的情操，文明的举止，会深深感染孩子，从而促使家庭心理氛围积极向上。 &
&& 无论如何请记得—你的生命可以变得更美好,你的孩子也会因为你而成长得更健康！如何让孩子成为最优秀的自己？赶紧加入吧，NLP学院有最齐全的亲子教育心理辅导课程、亲子心理学等，让你们亲子之间亲密无间。更多亲子教育请咨询珠海NLP学院： 冯晓强热线拨打：（严小姐） 关注本学院的公众微信号免费搜取NLP资料：nlpxinzhihui 招生服务QQ： &
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