17张图将世界上的人分成两种类型 你是哪一区的代表呢？
我们常会注意到人与人之间有许多明显的差异，诸如习惯早起做事的人跟喜欢半夜工作的人，或是书桌整齐明亮的人跟什麽东西都乱摆的人，来自葡萄牙的艺术指导Joao Rocha便透过插图的方式，幽默的用日常生活中的小事或行为将人划分为两种类型，并在Tumblr上创建「2 Kinds Of People」的帐号，内容有趣又有共鸣，一起来看看你是哪种类型的人吧！
1. 只设一个闹铃就可以的人 vs 必须让自己赖床很多次的人
2.&要按照形状一次吃一片巧克力的人 vs 沒在管就直接咬下去的人
3.&不想留下折痕的人 vs 不在乎這种事直接留下折痕的人
4.&吐司橫切的人 vs 吐司斜切的人
5.&放任讯息无限累积的人 vs 一定要让画面零通知的人
6.&戴普通耳机的人 vs 戴全罩式耳机的人
7.&手机App乱放的人 vs 手机App井然有序的人
8.&只用一种搜寻引擎的人 vs 把一堆搜寻引擎都留在网页上的人
9.&用筷子吃寿司的人 vs 用叉子吃寿司的人
10.&用分页开启新页面的人 vs 用新视窗开启新页面的人
11.&使用手动挡的人 vs 使用自动挡的人
12.&生日都隨便乱打的人 vs 很认真填上正确生日的人
13.&WiFi里出現的都是正常型号的人 vs WiFi裡出現的都是怪名称的人
14.&用指针型手表的人 vs 用电子表的人
15.&书本一定要整齐排列的人 vs 随意乱放的人
16.&会用电视看影集的人 vs 用电脑载影集来看的人
17.&不用手机保护套的人 vs 一定要用保护套的人
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美国那点事儿
你觉得中国open还是美国open？
蒙哥马利市长
凤凰卫视记者
知名专栏作家
新华社记者
北外国新教授
时事评论家
资深媒体人
人民大学教授
Copyright & 1998 - 2015 Tencent. All Rights Reserved第42版：蓝 06 财富
今晚传媒集团主办
2014 年 1 月 3 日 星期 五
2014 你是被升职的那个人吗？
现在的职场有一个很有意思的现象，一边是很多人觉得自己怀才不遇，良驹难遇伯乐；一边是企业的发展离不开优秀员工，可却高薪难觅人才。对于员工来说，谁也不想成为被职场淘汰的人，更不想变成工作的逃兵。那如何才能成为企业最有价值员工？如何才能晋升为高阶主管？ 2014年，你是被升职的那个人吗？
你有跃升的动能吗？
曾有位著名的企业创始人说：“成功最重要的因素是刻苦耐劳，从基层干起。”记者近日就企业最看重员工何种素养的问题，走访了本市多家企业负责人。某印刷厂厂长告诉记者，很多人都过于看重升职这件事，总以为里面包裹了很多内容。其实在他看来，领导最看重员工是否能够脚踏实地。“对于我们私人企业来说，不太讲究裙带关系，更关注员工能力。”位于滨海新区的一家外资企业的人力资源负责人刘先生则告诉记者，对于基层员工来说，踏实的工作一年才能领会其中的要领，工作三年才能有所心得。“员工跃升的动能来自平日的积累，只有勤奋做事才能拥有实践经验，只有简单做人才能结交朋友。”而职业培训师王老师明确的为记者列出升职的三大要点。“想要成为企业重视的人才，首先是踏实肯干，其次是善于沟通，最后是求真务实。”
你的生活态度是“深度思考”吗？
曾子曰：“吾日三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”儒家讲求通过自我的修炼来保持心灵的平衡，通过自省的方式使得自己不断完善。这个观点不仅是古人的自我要求，对现代人来说也尤为重要。职业经理人周先生从普通业务员起步，7年前自费攻读了EMBA课程，现在是一家贸易公司的总经理，年薪几十万元。“我觉得人应该养成思考与分析的习惯，甚至可以把每日的思考写成日记，无所谓字数多少，哪怕每天只写了三五百字，日积月累，你就能发现自己的进步。”他告诉记者，你对自己思考了一点点，就是进步一点点。很多人在同一起跑线上起步，3年后却已有了明显差距。“这里面肯定有能力、努力的问题，但我觉得更有思考的作用。我在上EMBA班的时候，老师曾问我们，你的生活态度是‘深度思考’吗？这个问句，让我受益匪浅。”
重视自身能力的培养
受访人：朱暮雪（30岁，总裁助理）
“其实，机会随时都会有，但没有实力，机会就不是你的。”朱暮雪告诉记者，虽然当下就业问题很突出，但在她看来，能力强的人从来没失业过。
大学毕业后，朱暮雪就为自己定下了明确的目标——宁做鸡头不做凤尾，她是一定要去世界500强公司就业的。“我当时的想法特别简单，觉得自己初入职场，第一份工作很关键。我想去严谨、正规的大企业见见世面，哪怕只是做一个前台接待。”后来，她果真成为知名企业的前台行政文员。“很多人看轻我的工作，觉得是青春饭，没有前途。可我觉得前台工作很锻炼人，首先，前台工作要求你每天必须干净整洁，注意保持自己的仪表；其次，接待工作是有流程与规范的，并不是随意的把客户领进去就完事的；第三，我还要做好文书流转及各类文件的签署流转工作，以及各类会务安排及会中服务工作。”朱暮雪做了几次会议服务工作之后，很快记熟了公司各部门领导的偏好，比如有的人喝咖啡，有的人喝茶，有的人无论夏冬都喝温水。“我记得在金庸的武侠小说里，他描述了一个少林寺伙夫也会绝技的人物。这个人平日只是负责砍柴做饭，竟然也耳濡目染学会了少林功夫。我想，这就是你用没用心，只要你重视自身能力的培养，无论在哪个岗位，你都能有提升。”
正是因为这种积极学习的态度、谦虚谨慎的处事态度，朱暮雪用了4年的时间，从前台行政文员一路升到行政主管，前两年，因为总裁助理移民，她又被内部提升到这个位置。“这几年，自己在不断的成熟，也在不断的思考总结。为什么有的人很聪明，能力很强，却成为‘万年科员’，总不见提升？我觉得有的人就是因为自己的优势太强了，忽略了对自己能力的培养。我见过口才特别好的销售，仗着自己脑子快，能言善道，总能说服客户下单，就忽略了对工作内容的深化，遇到较真的客户优势没了，立即停滞不前了。还有的人觉得自己外形较好，走到哪里都受欢迎，很容易自满。在职场，最忌讳的就是华而不实。”
“我现在做总裁助理，之所以能一路高升，赢得领导的认可。我想主要还是基于自己注重内在实力的培养。想要被升职，就一定要懂得利用好自己的优势，同时更要练好扎实的内功。”
自省的意识让你进步更快
受访人：李昶（33岁，中餐厅老板）
创业前，李昶是一家中餐厅的大堂经理，这份工作他足足做了6年。“工作的第一年，我特别迷茫，总觉得这不是自己要找的工作，每次跟师长倾诉烦恼的时候，问题的根源就是感觉不对。”这样的理由让师长很是反感，师长告诉他，工作最根本的作用是为了谋生，不是找感觉。“他跟我讲，你不是为了老板工作，而是为了自己；你也不是为了薪水工作，而是为了能力。从那时候开始，我就对自己的工作上了心。既然我现在已经把时间花在了这份工作上，那为什么不尽力做好它呢？”用心工作的他很快发现，原来本是特别普通的工作竟然有很多他未曾发现的新东西。“大堂经理要组织餐厅领班对服务员的岗前培训，参与员工的面试与执行经理协商录用；负责吧台、迎宾、领班的培训考核协调工作；督导领班、服务员严格按服务程序工作；了解员工的思想状况，激发员工的工作积极性；落实餐厅各项规章制度，餐厅礼仪、服务细节等工作，还要每日检查全店清洁卫生。这些工作内容涉及到餐厅的方方面面，为了更好的工作，我特意准备了一个工作日志本，每天下班后把自己一天的工作情况都记录下来，并且附上我对问题的思考。”
踏实肯干，坚持自省的工作态度，使得李昶受益匪浅。等到30岁的时候，他开始思考自己的事业理想。“说实话，我不想打一辈子工，又觉得自己对餐饮行业已经非常了解了，萌发了创办一家中餐厅的想法。”巧的是，李昶的女友是位中医，结合双方的职业优势，他萌发要创办一家具有养生保健特色的中餐馆的想法。“后来，我们一直找门面，始终没找到好地点。婚房分房那天，我突然觉得这是个好机会啊，因为是新小区，又挨着大学城，将来肯定能有人气。”去年，李昶的社区养生餐厅开业了，令他没想到的是，因为他的饭菜有特色，价格又公道受到了大学城学生们的欢迎，为此他还专门推出了适合学生的套餐。
李昶认为，虽说工作是为了生活，但也要考虑自己的能力收益。“如果你太在意工资薪水的收入情况，那么很可能陷入对收入情况的不满，甚至是抱怨。当你把精力都放在情绪的发泄上就失去了积累经验提高能力展现才华的机会。我觉得，人在每一阶段都应思考，这个阶段的我最需要什么？只有搞懂自己的真正所需，才能在工作中有意识的去寻找。”对他来说，在二十几岁的时候则更注重能力的提高。“我那个时候就问过自己，是不是要当一辈子的大堂经理，只不过是从小餐厅跳槽到大餐厅，我想这不是我的追求。我还是希望能创业，甭管规模大小都是自己的一片天地。正因为，我对工作有思考，有反思，才能进行有意识的积累。”通过自己的亲身经历，他觉得对每一个想要有所作为的年轻人来说，能力是对自己最好的投资，投资的时间越长回报也就越大。史玉柱的传奇告诉我们财富可能散尽，但拥有创造财富的能力会让你终将笑傲江湖。
“回过头来想自己走过的每一步，离不开朋友的指点与帮助，也得益于自己的总结与反思。如果你对工作不具备思考的意识，那么就是傻干，不管做多久，你仍然没什么收获。”
改变心态是进步关键
受访人：佟玦（42岁，职业经理人）
“很多人认为进步、发展、改变都是显而易见的，在看到具象的不同之处时，才明白这个人已经进步了，提高了。但促成这种重大发展的改变因素是无形的，可能是知识的积累、能力的提高，意识的改变。”作为职业经理人，佟玦认为改变心态是进步的关键。
“2008年，公司招进来一个大学毕业生，转正以后主要负责销售工作。作为销售总监管，我对他的要求很明确，一边跟有经验的销售员学习，一边试着做些简单业务。这个大学生很有意思，他并没有把我当做高高在上的公司高层领导，更多是把我视为兄长，经常趁中午休息的时候，来找我聊天。把自己在工作中遇到的问题讲述给我，希望得到我的指点。”佟玦觉得每个人都经历过职场菜鸟的阶段，他对此也深有感受，所以始终都真诚的解答他的疑问。“很多员工都觉得你是领导，与你深入接触的话，关系到自己的印象、升迁、薪资等。很多员工基本上在领导面前是拘谨的，尽可能隐藏自身的缺点与不足。但这个大学生不同，他会很真实的给我讲述他在工作当中遇到的问题、自己的不解，每次对我的意见是全部的虚心接受，从不反驳，给我留下了非常好的印象。”可接触的时间久了，他发现这位年轻的员工，并不都是按照他的建议来工作。“毕竟自己对他是真心帮助，而且自己具有丰富的工作经验，又因为是统领公司全局，相对地看待事情的眼光也比较宽广，可他竟然并不按照我的建议去做，所以最初的时候，心里确实有点别扭。”但很快佟玦觉得，这真是件好事，“我后来也观察过他，还真的是一个爱学习的年轻人。老销售带他的时候，他特别注意细节，凡是他觉得适合自己的基本都保留了，然后再根据自己的实际情况创新出属于自己的销售风格。”
这位年轻的员工，现在已经升职为销售主管，成长为公司的中层管理人员。在佟玦看来，正是因为他能及时的调整自己的心态，及时的进入到自己的角色，才能获得成功。“从学生角色转变为职场人士，他用了很短的时间，做工作也是，遇到困难，不是抱怨，而是积极的寻求解决之道。这都是促成他不断进步的重要原因。我认为，职场人最重要的就是要保持积极改变心态的意识，这是改变现状的关键。如果你不能改变外界，那么就一定要改变自己的心态。另一方面来说，人的进步也不是每时每刻的，而是呈S型曲线式。专家解释为，能力提升与时间并非成直线关系，当个人能力提升到一定程度之后，会出现一段成长趋缓、甚至停滞不前的时期，经过一段时间的努力之后，才会再出现另一波成长。我们也要对这个规律现象有正确的认识，不要因为自己付出了很多努力却没有看到变化而沮丧灰心。对于久在职场的人来说，进入能力增长平缓期的时候，不要对单位、主管心生忿怨，或是随波逐流放任自我，这只会使能力永远无法进一步提升。所以，我总跟员工强调，无论什么时候，处于顺境还是遇到困难，都应保持正确的、积极的、乐观的心态。只有这样，你才能永远都走在进步的路上。”}