当前位置： >
贵港：特殊工种凭什么“被”延迟退休？　来源：中国劳动保障新闻网　　作者：东塔传人　　日期：[导读]与其说过去的劳动部门执行政策不严，还不如说现在的劳动部门，让全贵港市糖业工人代受劳动部门一而再再而三，不去完善国家的特殊工种报批制度之过。以广西糖业而言，过去相当长时间，产品归入原轻工部管，行政归原国家经委管，谁为他们申报提前退休工种目录呢？这种政府部门的过失，为什么到现在劳动部门才发现呢？　　在广西贵港市，市人社局养老科在国家和自治区政府没有任何废止原文条文的情况下，一个电话通知，就把政府破产清算组按国家政策公示和确认，执行了十多年的《糖厂破产前职工从事特殊工种年份及达到提前退休年月确认的说明》以下简称《说明》的特殊工种退休依据化为乌有。之前《说明》所确认从事特殊工种的119人，其中64人（以及破产以前）按政策办理了特殊工种退休的，按&执行政策不严&过失处理，不以纠正。造成同一天进厂、干同一特殊工种又年满55岁的一批工人，因政府部门随意执行特殊工种退休政策，&被&人为的延迟退休。贵港市制糖行业连续执行了几十年的特殊工种退休政策，也在今天不了了之。
　　政府劳动部门的依据是：&轻工业提前退休工种范围表中，没有制糖行业的司炉、焊工、锻工等等重工业的特殊工种。
　　这些在三十年多前就存在了的依据，为何到今天才生效呢？全市糖厂的特殊工种过去又是不是特殊工种退休的对象呢？
　　我们以这家破产糖厂为例，说说他们的特殊工种退休资格和退休年月时间。《说明》是按照《广西壮族自治区政府关于国有企业关闭破产工作操作程序及实施要点的通知》&做好关闭破产企业特殊工种的认定工作&的相关政策，以及这家糖厂特殊工种人员，1980年以后从工种工资、定粮、保健费、工种培训、职业资格、退休等方面，享受特殊工种待遇的事实、凭证，查核并公示后确认的。另外，在&轻工业提前退休工种范围表&同样存在的情况下，《说明》也是贵港市劳动部门在2012年3月以前，批准119人，其中64人的特殊工种退休的政策依据。现贵港市劳动部门凭什么条文，做出与实际不符的否定呢？
　　&轻工业提前退休工种范围表说明&第二条第1小点：&本表所列的是危害较大，有代表性的轻工行业，并按照行业归口原则，只划入属于轻工业归口的行业。属于其他工业部门归口的行业没有划入。&这个行业图表解释，是对这家糖厂（从1958年建厂之日起，就有火力发电厂锅炉、机修电焊等非轻工业行业的工种；1970年始兼有造纸行业工种，糖厂由单一的季节生产企业，变成全年生产的综合企业）做出的政策解释。&轻工业提前退休工种范围表&中无（发电行业）锅炉司炉工、（机械加工行业）电焊工等的特殊工种，是由于这些工种属于其他工业部门归口的行业特殊工种而没有录入，图表并没有否定司炉、焊工、锻工等重工业的工种不是轻工业的特殊工种&。核定、管辖了几十年特殊工种的劳动部门，难道就仅凭一个图表而忽视历史凭证来判定特殊工种人员身份的真假？
　　从国家劳动部门的政策看，劳动部门多次按《劳动部关于加强提前退休工种审批工作的通知》、《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》、《区劳动厅关于审批提前退休工种问题的函》等国家有关政策规定，对提前退休工种审批工作，进行严格核定、严格清理、纠正。这个厂三十多年来一直保留和办理特殊工种退休，证明原劳动部门是以事实为依据、尊重历史事实，不随意乱批、乱办特殊工种退休的，执行特殊工种政策也是科学的。&&&&&&&
　　再有就是他们的师傅、师叔、师兄干的都是一个工种，有的是同一天进厂，一同先后干到55岁后，按特殊工种退休了。在国家一样的政策条件下，他们是手持政府的特殊工种退休承诺，却因为年龄问题，不能按期办理特殊工种退休。国家的劳动保护政策，怎么就保障一部分特殊工种人员的合法权益，而另一部分特殊工种人员的合法权益就不保障了呢，可见现劳动部门是不公平、不公正、不平等、不一视同仁的对待广西糖业行业特殊工种工作历史。&&&&&&
　　与其说过去的劳动部门执行政策不严，还不如说现在的劳动部门，让全贵港市糖业工人代受劳动部门一而再再而三，不去完善国家的特殊工种报批制度之过。以广西糖业而言，过去相当长时间，产品归入原轻工部管，行政归原国家经委管，谁为他们申报提前退休工种目录呢？这种政府部门的过失，为什么到现在劳动部门才发现呢？&&&&&
　　时至今天，现在的贵港市劳动部门还在忽视&权利公平、机会公平、规则公平&为主要内容的社会公平保障体系的建没，以一个行业工种表来否定劳动部门所制定的特殊工种认定标准。这种不负责任、不尊重历史、随意作为的官僚主义作风，严重的损害了弱视群体的合法权益。在国家没有新政策改变或延迟特殊工种退休的情况下，贵港市的糖业特殊工种人员要求与师傅、师叔、师兄一样享受公平、公正、平等的特殊工种退休待遇，不再为政府部门的过失受过，尽快结束&被&延迟退休的不公正待遇。
　　特别说明：本网站开通“投诉举报”、“行风评议”的栏目，目的在于是给广大的劳动者提供一个反映呼声的窗口和平台，提供一个报社网站发挥舆论监督作用、参与协调沟通解决问题的渠道。本栏目文章所刊载内容只代表投诉方的观点。如果网民的投诉内容属实，请被投诉单位妥善解决好投诉内容，并把解决问题的反馈信息发给我们；如果被投诉单位对投诉内容持有不同意见的，欢迎通过网上“”进行回复，亦来电、来函进行沟通，我们将给投诉双方平等的发言空间。　　我们将选择一些典型案件和线索，安排记者深入一线进行调查、采访，进行曝光。　　　　　负责人：杨老师 　　联系电话：（010） 　ＱＱ:[责任编辑：杨海波]中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网中国劳动保障新闻网广州日报
Copyright & 2000-.cn　All Rights Reserved 本站所刊登的各类新闻信息,均为中国劳动保障报社版权所有，未经协议授权，禁止转载　　
国家人力资源和社会保障部 主管　国务院新闻办公室 批准　中国劳动保障报社 主办
| 互联网新闻信息服务许可证
| 京公网安备号
《》投稿信箱:.cn &&综合办公室：010- &&广告部：010-
网站投稿请点击：　主编信箱：（勿投稿）　网站服务热线：010-
产业报行业报新闻道德委员会举报投诉电话：010-
举报投诉邮箱：做无损探伤行业的，没有保健费，违反劳动法吗？_百度知道
做无损探伤行业的，没有保健费，违反劳动法吗？
提问者采纳
保健费用特殊工种业者特殊津贴家规定没项费用肯定合理具体违反劳没听说用涉及律要跟级部门反映说家项福利且象概每月30元左右应该补发
提问者评价
以前是一个月70的，还是10年前的事了，老职工说的，现在彻底没了
其他类似问题
无损探伤的相关知识
按默认排序
其他1条回答
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁东至县政府信息公开网――关于做好2014年度独生子女保健费发放工作的通知
您当前所在位置是：&>&&>&业务文件 > 信息浏览
索 引 号：
信息分类：
发布机构：
县人口和计划生育委员会
内容分类：
名&&&&称：
关于做好2014年度独生子女保健费发放工作的通知
文&&&&号：
主题分类：
生成日期：
关&键&词：
关于做好2014年度独生子女保健费发放工作的通知
各乡镇计生办：
&&&&根据县政府办《关于发放农民和无用工单位城镇居民独生子女保健费的通知》（东政办[2006]20号）精神，现就做好2014年度发放农民和无用工单位城镇居民独生子女保健费有关事项通知如下：
一、加强领导。独生子女保健费发放工作原则性强，涉及面广，各地要引起高度重视，严格政策界限，规范操作程序，真正把好事办好。各乡镇要确立相应机构和人员，承担具体工作。
二、广泛宣传。自2006年全面发放农民和无用工单位城镇居民独生子女保健费以来，此项工作深受好评，但从省群众满意度抽样调查结果看，我县部分乡镇对该项工作宣传和落实工作开展还不够深入、不够全面，因此各地一定要继续配合发放工作，切实加大政策宣传力度，加深群众对此工作的理解和认识，进一步提高群众对计生政策的知晓率和满意率。
三、严格政策。各地要按照东政办[2006]20号文件规定的条件仔细甄别发放对象，东至华源纺织有限公司等企业职工和已落实发放单位的人员本次不作为发放对象。乡镇计生办要严格把关，认真审查。要做到一个不丢、一个不乱。县对独保费发放工作将进行质量抽查，列入考核评分。
四、规范操作。由于前几年经常出现已领取独生子女父母光荣证对象漏发独保费现象，近两年推行新养老保险政策，申报领取独生子女光荣证对象较多，因此2014年各乡镇要开展一次彻底、全面的信息摸底工作，确保所有申报的对象信息准确，且所有对象应发尽发，不得有漏；若由于乡镇、村宣传摸底不彻底，导致符合发放条件对象漏报的，乡镇须自筹资金予以补发。具体工作安排：（1）6月10日前为摸底阶段。主要进行政策宣传，组织个人申报工作，一是对去年已发放的人员进行年审，凡不再符合发放条件的要剔除名单，并填写《东至县2014年度领取独生子女保健费退出人员名册》，其余人员直接填写《东至县2014年度领取独生子女保健费审批花名册》上报。二是新增人员，向新领取独生子女父母光荣证人员或过去遗漏人员提供《东至县领取独生子女保健费申报表》，收集相关证据材料。凡符合发放条件的家庭，到所在社区居委会或村委会领取申报表，本人填写，到有关部门签章，并附以下证件复印件：①夫妻双方居民身份证；②户口本；③独生子女父母光荣证；④下岗人员的下岗失业证。复印件粘贴于申报表背后，送交所在居委会或村委会进行初审。若由于客观原因，部分对象不能提供相关证件复印件的，乡镇、村（居）在反复审核确认符合发放条件无误差的情况下，且在县光荣证查询系统中确实能找到该对象领证记录的，可以直接填写相关申报表上报名单。（2）6月11日-6月20日为乡镇资格审查阶段。乡镇利用县人口计生委提供的光荣证查询软件对村、居报送的名册进行比对筛选，同时审查申报表和相关材料，重点审查户籍地、婚育变更、子女年龄、重复发放等情况。（3）6月21日-6月25日为乡镇上报名册阶段。乡镇将审查通过后的人员名册（纸质和Excel文档各一份）和新增人员申报表（一份）于6月25日前分送县人口计生委规统科和办公室。（4）6月26日-7月5日为县级资格复查阶段。由县人口计生委对乡镇上报名单和材料进行审查。（5）7月6日-7月10日为县级审批阶段。县人口计生委根据审查结果下达批复名册。（6）7月11日-7月17日为公示阶段。乡镇根据县批复名册，分村公示七天。公示结果上报县人口计生委。（7）7月18日-7月25日为乡镇编制发放清册阶段，乡镇计生办根据公示结果编制发放清册并拷盘交乡镇财政所（分局），同时报送县人口计生委。（8）7月26日后为发放阶段。
根据规定，具体管辖原则为：（1）农民由户籍所在乡镇计生办组织申报、审核、公示、发放；（2）县城无用工单位居民和在城的县直单位下岗人员由尧渡镇计生办组织申报、审核、公示、发放；（3）乡镇无用工单位居民和不在城的县直单位下岗人员由所在乡镇计生办组织申报、审核、公示、发放。
五、做好服务。由于独保费发放形式是“一卡式发放”，为做到公开、透明，各地发放前后应当以书面的形式告知发放对象，可以制作发放通知单、明白卡等。在审批独生子女父母光荣证时，多向农民对象提供政策信息服务并帮助尽快领证。对农民对象不能提供独生子女父母光荣证但可以在查询软件里核对无误的可以先行申报。可以同时做好计划生育合同签订工作。
六、注意事项：（1）各乡镇在对往年对象进行年审时，一定要严格把关，该退出的一定要及时退出；对当年新增的发放对象，一定要严格审查相关资料，严禁重报、虚报；对乡镇审查不力，导致独保费发放对象资格及发放金额出现误差的，将纳入2014年乡镇年度考核扣分。（2）对农村一女户等符合再生条件的一定要慎重对待，讲明政策，适当控制。（3）对农村光荣证发放不能为提高领证率而搞强迫命令，重在提高宣传效果。（4）对过去遗漏的要认真清理，对暂不能提供身份证的可提供公安部门户籍证明。
以上通知希认真贯彻执行，具体执行中遇到特殊问题及时向县人口计生委报告。
1、东政办[2006]20号文件关于发放对象规定；
2、东至县领取独生子女保健费申报表（农村）；
3、东至县领取独生子女保健费申报表（城镇）；
4、东至县2014年度领取独生子女保健费退出人员名册；
5、东至县2014年度领取独生子女保健费审批花名册。
东至县人口和计划生育委员
主题词：计划生育& 独保费发放& 2014年& 通知
抄：县财政局
东至县人口计生委办公室印&&&&&&&&&&&& 日
（共印30份）
东政办[2006]20号文件关于发放对象的规定
一、发放对象：凡同时符合下列条件的，发给独生子女保健费：
1、独生子女年龄不满16周岁，其父母已领取《独生子女父母光荣证》的；
2、夫妻一方或双方为我县户籍的农民或无用工单位城镇居民（含夫妻双方均为下岗人员，下同）。
凡符合下列情况之一的不作为发放对象：
1、夫妻双方均为下岗人员，下岗后一方或双方被国家机关、事业单位或尚未改制的国有企业重新聘用的；
2、夫妻一方或双方是国家机关、事业单位或尚未改制的国有企业聘用的工作人员；
3、夫妻双方均不为我县户籍的。
东至县领取独生子女保健费申报表（农村）
申报人情况
身份证号码
户籍地（门号或村民组）
现就业单位
身份证号码
户籍地（门号或居民组）
现就业单位
男____女____
保健费发放时间
派出所户籍审查意见:
年& 月& 日
村委会初审意见:
年& 月& 日
乡镇计生办审核意见:
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年& 月& 日
县人口计生委意见:
年& 月& 日
东至县领取独生子女保健费申报表（城镇）
申报人情况
身份证号码
原工作单位
户籍地（门号或居民组）
现就业单位
原单位意见：
年& 月& 日
主管部门意见：
年& 月& 日
身份证号码
原工作单位
户籍地（门号或居民组）
现就业单位
原单位意见：
年& 月& 日
主管部门意见：
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年& 月& 日
男____女____
保健费发放时间
派出所户籍审查意见:
年&& 月&& 日
社区居委会初审意见:
年&& 月&& 日
乡镇计生办审核意见:
&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&& 日
县人口计生委意见:
年&& 月&& 日格式：doc&&&
贡献者：Tlegare
上传时间： 16:29
此文档归属以下专题
暂无相关专题
暂无相关文档
-------------
新增文件夹...
(多个标签用逗号分隔)
&高压燃气管道施工方案
分享到：&&
下载本文档需要登录，并付出相应积分。()
文件大小:8.72MB
所需积分:& 60
&2006-, All rights reserved.}