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规范制度严把关
爱岗敬业展风采――记庆阳化工财务会计部徐彦君
徐彦君是庆阳化工财务会计部项目建设室室主任，该同志自2008年调入财务会计部项目建设室工作以来，以公司整体大局为重，立足本职岗位，踏实工作，坚决执行公司的各项财务制度，严把资金审批、工程财务核算两道关，为公司工程项目规范化、制度化管理起到了积极的推动作用，同时其工作成绩也得到了财会部及相关部门的认可。
一、加大管理力度，注重执行，规避风险，改变公司工程结算受制于人的状况
工程项目管理一直是公司比较重视的一项工作，特别是近年来，在有诸多历史遗留问题的情况下，加强工程项目管理越发显得尤为重要。自工程财务核算上收后，工程项目的财务监督与管理也日益显露出其应有的作用。在此情况下，徐彦君同志积极寻求改变原管理状态的方式方法，并努力付诸实践，在工程进度款拨付及发票索要上取得了良好的效果。
工程进度款的拨付与结算一直是困扰工程管理的一个难题，在以往的项目管理上就出现过多起进度款付冒以及施工单位拒开发票，不配合预算审计，不交施工档案的情况，以致工程项目主管单位的工作受到施工单位的牵制。为解决此问题，徐彦君征求领导同意，以文件形式制定了&各施工单位每月20日前报送施工进度表，按工程完工进度的80%拨付工程款，同时取得等额建筑业发票&制度。为核实进度的准确性，她经常带领本室财务人员到施工现场进行实地查看。通过不懈的势力，每月报送进度报表已在施工单位和工程主管单位中形成规矩，此报表也成为拨付工程进度款的重要依据，在很大程度上遏制了施工单位虚报进度及不开发票现象的发生，合理规避了工程进度款支付的风险性，并将主动权掌握在庆化公司的手里，为公司工程项目管理及正常财务核算起到了保驾护航的作用。
二、严格执行各项规章制度，促进公司工程管理的规范化、制度化
近年来，公司固定资产投资项目数量较多且投资额度较大，结合公司工程管理状况，徐彦君修订了原基建财务管理，对原财务管理办法的部分条款进行了补充、完善、明确，特别明确了采购合同中货款支付及结算方式条款。在公司经济形势异常严峻的情况下合理规避投资风险，最大限度的减少公司损失是财务管理人员的首要任务，因此，徐彦君把10年工作的重点放在了按新制度所规定的付款方式严格审核工程施工合同、材料及设备采购合同上。
合同管理由过去粗放式到现阶段精细化管理的过程是异常艰辛的，但徐彦君每面对一个棘手的合同都会耐心细致的说服采购员和相关部门领导，并与供应商拒理力争。严格执行基建财务制度所规定的材料到货付总额的70％，并取得全额增值税发票，安装验收合格后付20％，留10％作为质保金的规定。结束了原材料采购支付预付款的历史，改变了原来货款付到95％还无法结算的局面，大大降低了由此造成的工程款付冒风险的产生。
经过与采购部门甚至与供应商的多回合较量，财务部门所倡导的货款支付与结算方式得到了广泛的认同，《庆阳化工基本建设财务管理办法》[号文件精神也在实际工作中得到了有效的贯彻执行。公司工程采购合同逐步走上了规范化的轨道，所有工程合同及招标文件需财务部门汇签已形成制度化。
三、服从公司大局，爱岗敬业，乐于奉献，工作成绩突出
2010年，工程项目的竣工验收是兵器集团公司的一项重要工作。因此，在2010年下半年，国防科技工业局派出审计组对我公司多个重点国拨基建项目进行了验收前的财务审计工作。
工程项目结算并做好各种报审表并非是一朝一夕即可完成的轻松事情，且被审项目的投资额一次比一次大，结算难度一次比一次大，时间安排一次比一次紧，在此情况下徐彦君从公司大局出发，带领本室人员克服时间紧、人员少、工作量大、工作难度大等困难，放弃了假日休息，每天晚上工作到九、十点，连续加班一个月的时间。在此期间其家中爱人因工出差多日，五岁半的孩子无人看管；本室成员因连续加班疲劳成疾，卧病在家。太多困难，太大的压力都无法减少其对工作的热情和责任感，服从公司大局，顺利通过外审是她心中唯一的信念，在此信念的支撑下，从八月末到十二月中旬连续四个月共计投资近7.3亿元，建设期长达五年的基建项目顺利通过了上级部门的验收审计。
四、认真学习项目管理及基建财务核算的各项规章制度，努力钻研业务，将工程财务核算做得精益求精
基本建设财务管理与工业财务会计管理不完全相同，在账目设置上要符合基本建设程序的要求，要符合国家、省、市有关基本建设的各项规定。因此作为项目建设室主任除了要懂得财务会计方面的知识外，还要尽可能多的了解、掌握基建、工程项目管理方面的知识，了解工程承包、发包、经济合同等方面的知识。因此，徐彦君学习了兵器集团公司编纂下发的《投资项目管理政策法规汇编》中的工程拨款、结算、工程物资管理、结余资金管理等方面的政策和规定，使在平时业务处理、工程管理上存在的不甚准确的地方得到了改正。结合工作实际她多次请教专家，咨询了兄弟单位的核算方式并征求部门领导的同意，正式按工程项目将财务账分开核算，通过专项专账核算，清晰反映出单个项目的收支、业务往来、工程成本及工程进展情况，提高了财务核算的准确性，实现了专项专账专户的管理模式，逐步向集团公司工程项目管理的要求靠拢。
&版权所有(C)2008 网络支持&&&德国提前退休计划半年超支15亿欧元
日，柏林，工会成员举行示威，抗议将退休年龄从65岁提高到67岁的立法计划。去年7月，德国政府允许符合条件的民众63岁提前退休。
据德国媒体日前报道，德国自去年7月推行养老金改革计划，允许国民提早两年退休以来，已有28万人申请提前退休，远高于此前预期。为了支付这些人的退休费用，德国政府比预期多承担了15亿欧元开支。默克尔政府力推的这项提前退休计划虽然受到民众支持，但德国反对派、经济学家和企业家却表示，提前退休计划使得德国流失了大量经验丰富的劳动者，不仅增加了财政负担和企业成本，也让德国变得“更老”。
63岁可申请提前退休
弗兰克&费舍尔现年63岁，在柏林市郊的一家养老院工作。去年夏天，因为膝盖疼痛，费舍尔请了一阵儿病假，这是他工作40多年来第一次请病假。
费舍尔纠结着要不要申请提前退休。德国法定的退休年龄是65岁，费舍尔还差两年。按照原来的退休制度，如果要求提前退休，养老金就要打折扣。不过，默克尔政府颁布新的提前退休计划后，费舍尔的顾虑消除了。
去年7月，德国通过新的养老金改革计划，允许工作满45年的职工提前两年退休，还能拿到全额养老金。费舍尔随即做出决定，提交了提前退休申请，并于今年1月正式退休。他终于有了更多时间陪伴家人，打理自己的花园，在家里含饴弄孙，或者去实现自己一直以来环游世界的梦想。
“我希望在我有能力享受生活的时候去享受生活。”费舍尔说，他见过很多人年老体弱，就算有再多的钱也没有办法提高生活质量，所以他要趁着身体还好的时候，去看看世界。和费舍尔有同样想法的德国人不在少数。自从去年7月1日养老金改革计划生效以来，近28万德国人递交了提前退休的申请。
德国经济学和人口问题专家阿克塞尔&博约什-苏潘在世界著名的社保研究机构马普社会法与社会政策研究所工作，是该所慕尼黑老龄化经济学中心的主任。阿克塞尔对默克尔政府推出的提前退休计划进行了跟踪调查和深入研究。他对新京报记者表示，提前退休计划针对的只是特定群体。想要申请提前退休，需要满足一定的条件，即连续缴纳养老保险满45年。这意味着，申请者至少要从18岁就开始工作。
从年龄上看，提前退休政策的主要受益者是出生于1951年到1963年的婴儿潮一代，阿克塞尔解释说，到2030年德国的法定退休年龄将提高到67岁，所以对于1964年之后出生的人而言，这项政策将不再惠及他们。
提前退休计划推出后，受到了绝大多数德国民众的支持。今年，德国劳动部委托一家调查机构对养老金改革进行民意调查显示，约78%的受访者支持这一提前退休计划。阿克塞尔则表示，即便在18岁至29岁的年轻人之中，提前退休计划的支持率也达到75%。
年轻人多交养老保险
德国政府表示，之所以推行提前退休计划，是希望回报那些为德国经济作出贡献的老年劳动者。但对于德国财政和经济而言，这可是一项代价高昂的计划。
实际上，默克尔政府力推提前退休计划，是为了博取民众的支持。该计划是德国偏左翼政党社民党竞选时的核心纲领之一。2013年大选结束，默克尔所领导的基民盟/基社盟与对手社会民主党达成协议，组建了一个大联合政府。为了顺利组阁，默克尔向社民党做出了一些妥协，提前退休的计划写进了名为《构建德国的未来》的联合执政协议之上。
德国退休人员养老金主要依据其平均工资以及工作年限而定。根据德国官方公布的数据，2012年德国退休人员的平均养老金是1263.15欧元，德国居民的平均月收入则在2500欧元左右。如果28万名申请者都能提前退休，德国政府每月就要为他们支付3.5亿欧元的养老金。德国政府本来预计2014年将为此承担9亿欧元，但政策实施后的半年里，政府已经为此多支付了15亿欧元的开支。阿克塞尔说：“我们预计，在2030年之前，政府平均每年要拿出26亿欧元为提前退休政策买单。”这意味着在2030年之前，德国要为此付出约400亿欧元。
经济学家分析称，提前退休计划对财政的主要影响是“不缴纳养老保险的群体增加了。”德国退休养老金主要来自在职职工的养老保险，保险费占工资的19％，按月交纳，职工和雇主各付一半。这些保险费用支付退休者的养老金，不足部分由联邦政府从财政开支中补助。提前退休导致领取保险金的群体越来越大。阿克塞尔说，允许提前退休也对年轻人有所不公，因为他们缴纳的养老保险将用于支付退休人员的养老金，后者群体的增大将对他们造成压力。
实际上，德国面临严峻的人口老龄化问题，目前65岁以上人口已经占该国人口的20%，被称为“超级老”国度。因为生育率下降，年轻人越来越少，政府估计到2060年，劳动力人口将从现在的5000万下降到3400万。加上越来越多的年轻人去上大学，技术工人和体力劳动者尤为短缺。提前退休计划的主要覆盖人群主要是那些进入职场早、经验丰富的技术工人，而这正是德国企业目前最缺乏的。阿克塞尔说，“提前退休对德国最为严重的影响是降低了老年劳动力的参与。”符合条件的技术工人大量提前退休，将进一步加剧德国面临的技术工人短缺难题。
违背欧洲延迟退休趋势
分析人士称，提前退休计划不仅和过去几十年来德国的退休政策背道而驰，也为欧洲其他国家开了一个“坏头”。
一直以来，德国的大势都是推迟退休年龄。自从1956年以来，德国的退休年龄就一直是65岁。老龄化问题日益突出，企业抱怨劳动力不足，自2012年起，德国政府决定逐步提高退休年龄，到2030年实现67岁退休。增加的2年时间要用18年来实现。前12年，每年延迟退休一个月，这样在2024年即可过渡到66周岁退休。从2024年开始，退休年龄每年增加2个月，然后从日起执行67岁退休的制度。
德国央行总裁魏德曼就直言不讳地说，政府的提前退休计划发出了一个“错误的信号”。“我们的国家就像是一艘赛艇，划船的人越来越少，而老年乘客人数则在不断增加。”魏德曼说，尽管现在德国经济发展形势良好，但是人口年龄结构将会是对德国经济的重大挑战，63岁退休将是对年轻一代的损害。
数字经济和社会委员君特&奥廷格则说，德国此举为欧洲树立了一个不好的榜样。目前在欧洲，延迟退休年龄成为大势。除德国之外，和希望在未来十年将法定退休年龄提高到67岁。、、也都在提高退休年龄。
对于提前退休计划的前景，部分德国民众并不是十分看好。75岁的德国人卡尔&海因茨-嘉斯已经退休多年，他对新京报记者表示，目前德国老年人越来越多，年轻人的数量却越来越少，这让提前退休计划备受争议，未来也许会改变。
提前退休享受生活的费舍尔对于提前退休计划也有一些担忧。他已经叮嘱女儿开始储蓄，及早规划未来。
本版采写/新京报记者 高美
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用手机继续阅读IBM渐进式退休：提前退休计划的创新？
来源：第一财经日报
　　与当年造就了IBM 神话，在50多岁事业顶峰时期选择了提前退休，去圆他自驾游艇北极探险梦的小托马斯?沃森的洒脱不同，当去年IBM公司向部分员工提供的“渐进式”提前退休计划，却被一些员工认为是一场“为避免支付遣散费托词的骗局”。
　　去年5月，年纪较大的IBM员工收到一封令人惊讶的邮件，公司向部分员工提供了提前退休计划，符合一定条件的员工在日或更早宣布退休，并将工作时间降低40%，薪酬降低30%。IBM将之称为创新的“渐进式提前退休计划”，并承诺接受该计划的员工在指定退休日期前不会被裁员。
　　符合条件的员工中包括一些高级员工，还有资历丰富的员工，这些员工在IBM工作超30年，或者在IBM工作15年以上、年龄超55岁，或者在IBM工作5年以上、年龄超62岁。申请的员工要求提供2011年工作评级，须达到满意程度，还要达到其他几项要求。
　　“虽是自愿，但要求严格，它旨在给一些有资格退休的员工一些激励，让他们继续工作，但给予更多时间计划退休后的所作所为。”IBM新闻发言人称，它还可以让公司为这些员工退休后生活作出计划，因为在这些人退休后，IBM可以更好地理解企业需要什么技能和资源。
　　然而对不少员工来说，这是一条仅次于被裁员的坏消息，接受该计划就意味着员工在退休前无法正常工作，无法获得全额薪酬。一位为IBM工作已经29年，且其父亲也曾在IBM供职30年的员工表示，“裁员和提前退休计划已经使整个公司的员工情绪降至最低点。这只不过是人力资源部门试图欺骗员工不用支付遣散费并为公司节省资金的把戏。”
　　员工们认为，已经将很多工作转移到海外的IBM正试图将其美国员工总数削减60%，也就是从目前估计的9万人削减到4万人。尽管IBM还未透露裁员总数，但据负责组织管理IBM员工的员工代表组织Alliance@IBM（IBM联合会）全美协调员李?康拉德（Lee Conrad）调查， 2012年，IBM至少在美国和加拿大裁员近1800人。
　　IBM新任CEO吉尼?罗曼提（Ginny Rometty）此前宣布一项公司成长计划，命名为“2015成长地图”。根据该路线图，到2015年时，他们将把股东的每股收益预期提升至20美元。为此IBM需要降低成本，正在设法减少其员工数量。不过，这项计划被IBM员工称为“2015裁员计划”。
　　实际上，在IBM的转型过程中，进行了一系列减员的尝试。从2005年开始，IBM推出一个项目，让一些全职员工转向教学，2008年，它又鼓励员工进入公共服务领域。
　　但也有观点认为员工对上述创新的“渐进式”提前退休计划存在误读，“虽然减少了工作时间和薪酬，”韬睿惠悦咨询公司福利咨询中国区总经理伍海川对《第一财经日报》记者表示，“但是选择了此项计划的员工可以享受到企业其他的完整福利计划和未来有保障的养老金计划，而公司承诺会保证这部分员工不会被裁员，在某种程度上也是一种福利。”他表示，一些员工可能没有理解，没有参加计划的员工有可能被裁员，其最终得到的总体遣散费金额远远比不上提前退休养老金计划的金额。
(责任编辑：胡涛)
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心脏病三字经-徐彦君博士 说的对不对？和王涛调理，张悟本，中医大师比如何？
不紧张，要定量，不愁怅。咖啡少，脑发胀，葱蒜姜。 因此，血压，又遭殃。得病易。徐彦君博士医科大学毕业，把病瞧， 有效的控制血脂，酒少量，把药尝, 编攥此文。血糖高，大约每20秒就有一人死于这些疾病。开口笑。鲜蔬菜，吸烟和情绪，全家忙。以期对大家的健康有所帮助，血管伤。广场舞，不肥胖。太极拳。没病时，保健康，脑中风，天天量:心血管疾病是威胁人类健康的重要因素。欢迎批评指正。 在中国。多运动。血脂高，国内外多次获奖。少吃盐，去病难，原因找，轻则瘫。 源于感恩知心。饭菜香，既费钱。请广为传阅。早就医，吃杂粮，歌飞扬。 正文。好习惯，水果尝。肥肉香，加调养，重则亡。核桃仁，茶适量：心脏病，气功场。血压高。常食鱼。本人痛。 在病因方面，不难调。心情好，别着慌。营养师。 血压计，高血脂大约占30%。烟不抽。有了病，要预防，血糖，历经硕士博士苦读求索20余载， 这些疾病的发病率和死亡率就会降低50% 以上心脏病三字经-徐彦君博士序言。食疗好
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提问者采纳
这个有什么不对的！很正确的啊 如果你看到做一样事情能治百病的，就不用去相信了！
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